2023年经济法基础第二章劳动合同与社会保险法律制度习题及答案

第二章劳动协议与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资(）的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过()。A、３倍、2023B、3倍、2０23Ｃ、3倍、２０23D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年,签订劳动协议服务期为三年,假如从2０2３年3月15日起第一次病休,则该职工医疗期应在(）时间段拟定。Ａ、3月15日至6月1４日B、3月l5日至9月１４日C、6月15日至9月14日Ｄ、６月1５日至1２月1４日３、用人单位应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，并在一定期间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,该期限是（)。Ａ、１5日Ｂ、20日C、30日Ｄ、１0日4、根据《劳动协议法》的规定,下列各项中,劳动者不需要事先告知即可解除劳动协议的是（）。Ａ、用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全Ｃ、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定期间内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。该期限为（）。Ａ、１0日B、1５日C、20日D、３0日6、劳动协议期限不满3年的,试用期的最长时间是（)。A、1个月B、2个月Ｃ、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动协议的，应当法定期限内订立书面劳动协议。该法定期限是用工之日起（）。A、15日内B、１个月内C、2个月内Ｄ、3个月内8、下列情形中,订立劳动协议的当事人具有主体合法性的是()。Ａ、未满1６周岁的小张与某餐厅签订的劳动协议B、未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动协议Ｃ、未满１6周岁的小王与某快递公司签订的劳动协议Ｄ、未满１６周岁的小赵与某保安公司签订的劳动协议9、根据劳动协议法律制度的规定，下列描述中对的的是（）。A、用人单位初次实行劳动协议制度，在订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满２023的,应当订立无固定期限劳动协议B、某国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者已经在该公司工作满202３,应当订立无固定期限劳动协议C、劳动者从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动协议计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限10、根据劳动协议法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不对的的是（）。A、国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作４0小时的标准工时制度B、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过2小时C、有些公司因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者天天工作不超过8小时，每周工作不超过４0小时,每周至少休息1天D、因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时，每月不得超过36小时１1、下列各项关于劳动仲裁参与人的表述中，错误的是()。A、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人Ｂ、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应当将发包的组织和个人承包经营者作为当事人C、因履行集体协议发生的劳动争议,经协商解决不成的,工会可以依法申请仲裁D、发生争议的劳动者一方在10人以上,并有共同请求的,劳动者可以推举2至4名代表人参与仲裁活动１２、某私营公司员工王某的月工资为1４00元，本地职工月平均工资为2500元,根据社会保险法的有关规定，王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费为（)元。A、112B、1２0C、20０Ｄ、2８013、劳动者领取失业保险金的最长期限为（)。A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月二、多项选择题1、我国社会保险制度的基本原则有（)。A、社会保险范围广覆盖B、国家基本保险“保基本”和“可连续”Ｃ、社会保险体系“多层次”D、社会保险范围的局限性2、关于基本养老保险，下列表述中对的的有（)。A、基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B、个人缴纳养老保险费计征个人所得税C、参与职工基本养老保险的个人死亡后，其个人账户中的余额不可以依法继承D、参与基本养老保险的个人，在因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴３、2０23年１0月，王某应聘到甲公司工作，双方签订为期３年的劳动协议。２023年4月,王某因患病住院治疗，经诊断，需住院２个月。在到甲公司工作以前，王某已经实际工作了6年。则下列说法中对的的有()。A、王某在医院花费的医疗费可以根据有关规定规定甲公司报销B、王某可以享受的医疗期待遇为5个月C、在医疗期内，甲公司不得解除劳动协议D、医疗期3个月的按６个月内累计病休时间计算4、下列选项中属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有(）。A、丧失享受待遇条件的Ｂ、拒不接受劳动能力鉴定的Ｃ、拒绝治疗的D、出国定居的5、用人单位有下列情形之一的,逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1０0%以下的标准向劳动者加付补偿金的有()。A、未按照劳动协议的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的Ｂ、低于本地最低工资标准支付劳动者工资的C、安排加班不支付加班费Ｄ、解除或者终止劳动协议，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的6、下列各项中,属于拟定和调整最低工资标准综合参考的因素有(）。A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、就业状况D、地区之间经济发展水平的差异7、下列劳动协议无效或者部分无效的有（）。A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的情况下订立的劳动协议Ｂ、用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动协议C、中国公民张某依法与用人单位签订的劳动协议D、某地下传销组织与劳动者订立的的劳动协议8、下列选项中，属于劳动协议可以约定的条款有（）。A、福利待遇B、劳动报酬Ｃ、社会保险D、试用期９、根据《劳动协议法》的规定,在试用期内,下列各项中，用人单位可以解除劳动协议的有（）。A、劳动者被依法追究刑事责任的B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的C、劳动者不能胜任工作的D、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的10、劳动者提前告知后,即可单方面解除劳动协议的情形有()。A、在试用期内提前3日告知用人单位B、在试用期内随时告知用人单位C、提前3０日以书面形式告知用人单位Ｄ、提前３０日以书面或口头形式告知用人单位1１、关于协议的履行与变更，下列各项中说法对的的有(）。A、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动协议B、用人单位变更投资人不影响劳动协议的履行C、用人单位发生合并,原劳动协议继续有效D、用人单位的加班时间及加班费可以随意制定１2、下列有关经济补偿金与违约金的特点,表述对的的有（）。A、经济补偿金是法定的Ｂ、违约金则是约定的C、经济补偿金的支付主体只能是用人单位D、违约金的支付者是双方主体13、根据有关法律、法规,目前可受理劳动争议的调解组织有（)。Ａ、公司劳动争议调解委员会B、基层人民调解组织C、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织Ｄ、人民政府三、判断题1、劳动者违反服务期约定,应按照约定向用人单位支付违约金。但用人单位不能提供培训出资的证明，就无权规定劳动者按约定承担违约责任。(）2、在法定休假日用人单位应当依法向劳动者支付工资,但是婚丧假期间以及依法参与社会活动期间,用人单位可以不支付工资。（)3、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码是劳动协议的约定条款。()4、无固定期限劳动协议是一种长期性的协议,假如出现法律规定或协议约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位可以解除或终止无固定期限劳动协议。（)５、连续订立２次固定期限劳动协议，且劳动者没有法定情形，续订劳动协议的,应当订立无固定期限劳动协议。连续订立固定期限劳动协议的次数，应当自用人单位用工之日起计算，涉及《劳动协议法》施行前的工作年限。（）６、经济补偿金的支付主体只能是用人单位,而违约金和补偿金的支付主体也许是用人单位,也也许是劳动者。（）7、调解协议书由双方当事人署名或者盖章,经调解员署名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。()8、根据劳动协议法律制度的规定,竞业限制条款合用范围是用人单位的任何劳动者。(）9、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。（）1０、当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起30日内提起诉讼,期满不起诉的,裁决书发生法律效力。()11、生育保险待遇仅涉及生育医疗费用。(）12、用人单位未准时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起，按日加收0.05％的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。（)四、不定项选择题1、２023年4月1日，张某应聘到甲公司工作,并签订了书面劳动协议。协议重要内容包括：工资每月2０23元；试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过40小时;职工累计工作1年以上的,每年带薪休假3天;协议期限为1年。ﻫ协议签订后,甲公司又规定张某缴纳2０２3元抵押金，理由是防止公司职工在协议期内随意跳槽。张某因一时找不到合适的工作，即缴纳了抵押金。ﻫ2023年3月31日，张某的劳动协议到期，甲公司与张某续签了一份2年期的劳动协议,并退回了抵押金。由于甲公司经营有方，前景十分看好,２023年6月,张某提出规定与公司签订无固定期限劳动协议,没有得到公司的批准。张某随后提交了辞职报告,双方一致批准解除了劳动协议。张某规定甲公司支付劳动协议解除的经济补偿被拒绝。

规定:根据上述资料，分析回答下列小题。<1>、关于甲公司与张某在20２３年４月１日签订的劳动协议的说法中,对的的为（）。A、约定为试用期1个月不合法Ｂ、约定试用期内工资为１０00元合法Ｃ、约定每月加班时间不超过４0小时不合法D、约定每年带薪休假３天合法<２＞、关于甲公司规定张某缴纳抵押金的情况,下列说法对的的为()。A、甲公司规定张某缴纳抵押金不合法B、甲公司规定张某缴纳抵押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的C、甲公司规定张某缴纳抵押金不合法，但可以扣押张某的居民身份证和其他证件D、甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给张某,并以每人5０0元以上20２3元以下的标准对用人单位处以罚款；给张某导致损害的,应当承担补偿责任<3＞、关于张某与公司签订无固定期限劳动协议的情况中，下列说法对的的为（)。A、张某此时无权规定与公司签订无固定期限劳动协议B、张某此时有权规定与公司签订无固定期限劳动协议C、张某在第二次固定期限劳动协议到期后才可以规定与甲公司签订无固定期限劳动协议D、张某在第三次固定期限劳动协议到期后才可以规定与甲公司签订无固定期限劳动协议<４＞、关于张某规定甲公司支付劳动协议解除的经济补偿的情况，下列说法对的的为()。A、由于张某积极辞职而与用人单位协商一致解除劳动协议，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿B、张某规定甲公司支付解除劳动协议的经济补偿合法C、只有甲公司提出以高于原劳动协议待遇条件但张某仍解除协议的情况下才免于支付经济补偿D、张某不得积极提出辞职２、２０23年2月,赵某到甲公司应聘，甲公司与赵某签订了4年期劳动协议。协议约定试用期为5个月,此外还约定:公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。ﻫ2023年8月，公司决定出资4万元为赵某提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训,赵某表达批准。甲公司规定赵某签订培训协议,约定服务期2年；同时约定，如果赵某违反服务期的约定,应向公司支付违约金３万元。

2０23年8月,赵某因准备出国,提出解除劳动协议。甲公司批准解除劳动协议，但规定赵某支付服务期违约金3万元。赵某批准支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。ﻫ已知，赵某在到甲公司工作之前，实际工作年限5年。ﻫ规定:根据上述资料，分析回答下列小题:<１>、下列关于劳动协议中的约定，说法不对的的是()。A、关于试用期的约定符合劳动协议法的规定B、劳动协议为4年的，试用期不得超过3个月C、协议中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动协议法的规定D、假如赵某不服从公司调整其劳动岗位的决定,需要根据协议规定支付违约金2万元＜2>、根据劳动协议法的规定,关于服务期的下列表述中,对的的有（)。A、公司可以和赵某约定服务期B、公司与赵某约定服务期的时间和违约金的金额符合劳动协议法的规定C、服务期的时间可以比劳动协议期限长Ｄ、服务期的时间必须比劳动协议的期限短<３>、假设赵某２０23年10月因病住院，则其可以享受的法定医疗期为（)。Ａ、1个月Ｂ、３个月C、6个月Ｄ、１2个月＜4>、关于赵某提出解除劳动协议后，支付违约金的说法中对的的是（）。A、甲公司可以规定赵某支付违约金B、甲公司规定赵某支付违约金3万元符合规定C、赵某支付的违约金应当为2万元D、赵某不应当支付违约金3、甲公司职工人数为100人，全体职工均于20２3年3月1日签订了1年期的劳动协议。从２０23年9月起,由于市场发生变化，生产经营发生严重困难，甲公司开始拖欠职工工资。ﻫ２02３年1月,甲公司濒临破产，被法院裁定进行重整。甲公司决定淘汰部分职工,淘汰人数初步拟定为15人,不支付经济补偿。公司规定被淘汰人员办理解除劳动协议手续时遭到拒绝。ﻫ后经公司再次研究,修改裁人方案,淘汰人数修改为10人,并按有关法律规定向被淘汰人员支付经济补偿。张某认为自己不应当被淘汰,理由是：自己尚有6年就退休了,为公司已连续工作２０23,没有功劳也有苦劳。公司认为其理由不能成立。ﻫ20２３年５月,甲公司通过重整，生产经营好转，决定重新向社会招聘职工。张某得知后,规定在同等条件下被优先聘用。ﻫ规定:根据上述资料，分析回答下列小题：＜1>、甲公司拖欠职工工资,职工可以采用的合法措施为（)。A、劳动者可以依法向本地人民法院申请支付令B、劳动者应提前30日告知甲公司解除劳动协议Ｃ、劳动者可以随时告知甲公司解除协议D、劳动者可以立即解除劳动协议，不需事先告知用人单位＜2>、关于甲公司第一次裁人方案的合法性,下列说法对的的为（）。A、由于淘汰人数未超过20人,因此甲公司不用向全体职工说明情况B、甲公司需提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后,淘汰人员方案经向劳动行政部门报告C、甲公司可以依法选择支付经济补偿D、由于甲公司是依照《公司破产法》的规定进行重整，因此可以直接淘汰人员,无需支付经济补偿<3＞、关于张某的情况，下列说法对的的为(）。A、张某距法定退休年龄超过5年，因此甲公司可以与其解除劳动协议Ｂ、张某距法定退休年龄局限性2０２３,因此甲公司既不得解除劳动协议，也不得终止劳动合同Ｃ、张某在本单位连续工作已满2023，因此甲公司既不得解除劳动协议,也不得终止劳动协议D、张某认为自己不应当被淘汰的理由不对的<４＞、关于甲公司重新向社会招聘职工时张某规定被优先聘用的情况,下列说法对的的为()。A、张某规定被优先聘用合法,但应当适当减少条件B、张某规定在同等条件下被优先聘用合法C、由于甲公司淘汰人员后距离重新招用人员时间未超过6个月，因此应当告知被淘汰的人员,并在同等条件下优先招用被淘汰的人员Ｄ、张某可以以任何条件规定优先聘用第二章劳动协议与社会保险法律制度（答案部分）一、单项选择题1、【对的答案】Ｂ【答案解析】本题考核经济补偿的规定。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资。【该题针对“劳动协议解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】2、【对的答案】B【答案解析】本题考核医疗期的计算方法。小李工作两年，应享受３个月医疗期，医疗期３个月的按6个月内累计病休时间计算，从2０２3年3月15日起第一次病休,则该医疗期应在３月15日至9月1４日6个月内的时间段拟定。【该题针对“医疗期”知识点进行考核】3、【对的答案】A【答案解析】本题考核劳动协议解除和终止的法律后果。用人单位应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，并在1５日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。【该题针对“劳动协议解除和终止的法律后果和责任”知识点进行考核】４、【对的答案】B【答案解析】本题考核劳动者不需要事先告知即可解除劳动协议的情形。选项B，属于劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动协议的情形；选项AＣD，属于劳动者可以“随时告知”解除劳动协议的情形。【该题针对“劳动协议解除”知识点进行考核】5、【对的答案】Ｂ【答案解析】本题考核劳动调解程序。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起１５日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】6、【对的答案】Ｂ【答案解析】本题考核点是试用期期限的强制性规定。劳动协议期限1年以上不满3年的，试用期不得超过２个月。【该题针对“试用期”知识点进行考核】7、【对的答案】Ｂ【答案解析】本题考核点是劳动协议订立。对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起１个月内订立书面劳动协议。【该题针对“劳动协议订立的形式”知识点进行考核】8、【对的答案】Ｂ【答案解析】本题考核点是劳动协议订立主体的资格规定。文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。【该题针对“劳动协议订立的原则和主体”知识点进行考核】9、【对的答案】D【答案解析】本题考核劳动协议的类型。用人单位初次实行劳动协议制度或者国有公司改制重新订立劳动协议时，劳动者在该用人单位连续工作满20２3且距法定退休年龄局限性2023的，应当订立无固定期限劳动协议。劳动者非因本人因素从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。【该题针对“劳动协议期限（类型）”知识点进行考核】10、【对的答案】B【答案解析】本题考核工作时间的相关规定。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过１小时，所以B选项的表述错误。【该题针对“工作时间和休息休假”知识点进行考核】1１、【对的答案】D【答案解析】本题考核劳动仲裁参与人的相关知识。发生争议的劳动者一方在１０人以上,并有共同请求的，劳动者可以推举3至５名代表人参与仲裁活动,选项D的表述是错误的。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】12、【对的答案】Ｂ【答案解析】本题考核基本养老保险。本人月平均工资低于本地职工月平均工资60％的,按本地职工月平均工资的6０％作为缴费基数。２50０×60%=１500元,大于王某月工资１4０0元,则王某每月应由个人缴纳的基本养老保险费=１５00×8%＝120(元）。【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】１3、【对的答案】C【答案解析】本题考核失业保险的特点。劳动者领取失业保险金的最长期限为2４个月。【该题针对“失业保险”知识点进行考核】二、多项选择题1、【对的答案】ABＣ【答案解析】本题考核社会保险制度的基本原则。【该题针对“社会保险的概念、种类与基本原则”知识点进行考核】2、【对的答案】AＤ【答案解析】本题考核基本养老保险。个人缴费不计征个人所得税。所以，选项B错误。参与职工基本养老保险的个人死亡后,其个人账户中的余额可以所有依法继承。所以，选项C错误。【该题针对“基本养老保险”知识点进行考核】3、【对的答案】ACD【答案解析】本题考核医疗期的规定。实际工作年限2023以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月的医疗期。王某可以享受的医疗期待遇为3个月。【该题针对“基本医疗保险”知识点进行考核】4、【对的答案】ABＣ【答案解析】本题考核工伤保险待遇的停止。工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇：（1）丧失受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；(３)拒绝治疗的。【该题针对“工伤保险”知识点进行考核】5、【对的答案】ABＣＤ【答案解析】本题考核用人单位履行劳动协议违法的法律责任。【该题针对“违反劳动协议法的法律责任”知识点进行考核】6、【对的答案】AＢCD【答案解析】本题考核劳动报酬的相关规定。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】7、【对的答案】ABD【答案解析】本题考核无效劳动协议。无效劳动协议，是指劳动协议虽然已经成立,但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动协议。选项D，传销组织属于非法组织，是违反法律、行政法规强制性规定的劳动协议。【该题针对“劳动协议的效力”知识点进行考核】8、【对的答案】ＡD【答案解析】本题考核点是劳动协议约定条款。选项B、C属于必备条款。【该题针对“劳动协议必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】9、【对的答案】ＡB【答案解析】本题考核用人单位可以解除劳动协议的情形。选项C：劳动者不能胜任工作,只有在“通过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作”的情况下，用人单位才可以解除劳动协议;选项Ｄ:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，只有在“也不能从事由用人单位另行安排的工作的”的情况下,用人单位才可以解除劳动协议。【该题针对“试用期”知识点进行考核】10、【对的答案】AC【答案解析】本题考核点是劳动者提前告知解除劳动协议的情形。根据规定：①劳动者在试用期内提前3日告知用人单位，可以解除劳动协议。②劳动者提前30日以书面形式告知用人单位，可以解除劳动协议。【该题针对“劳动协议解除”知识点进行考核】11、【对的答案】ＡＢC【答案解析】本题考核劳动协议的履行。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。【该题针对“劳动协议的履行和变更”知识点进行考核】12、【对的答案】ABC【答案解析】本题考核经济补偿金与违约金的不同。违约金的支付只能是劳动者，是劳动者违反了服务期和竞业严禁的规定，根据劳动协议的约定而向用人单位支付的违约补偿。【该题针对“劳动协议解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】13、【对的答案】ABＣ【答案解析】本题考核受理劳动争议的调解组织。根据有关法律、法规,目前可受理劳动争议的调解组织不涉及人民政府。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】三、判断题1、【对的答案】对【答案解析】本题考核点是服务期的规定。【该题针对“服务期”知识点进行考核】2、【对的答案】错【答案解析】本题考核特殊情况下的工资支付。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参与社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【该题针对“劳动报酬”知识点进行考核】３、【对的答案】错【答案解析】本题考核劳动的必备条款。劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码是劳动协议的必备条款。【该题针对“劳动协议必备条款和约定条款的分类”知识点进行考核】4、【对的答案】对【答案解析】本题考核无固定期限劳动协议。无固定期限劳动协议是一种长期性的协议,但是假如出现法律规定或协议约定的解除或终止条件的，劳动者和用人单位也可以解除或终止无固定期限劳动协议。【该题针对“劳动协议期限(类型)”知识点进行考核】5、【对的答案】错【答案解析】本题考核无固定期限劳动协议。连续订立固定期限劳动协议的次数,应当自《劳动协议法》2023年１月1日施行后,续订固定期限劳动协议时开始计算。【该题针对“劳动协议订立的形式”知识点进行考核】６、【对的答案】错【答案解析】本题考核经济补偿与违约金和补偿金的支付主体。经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者,补偿金的支付主体也许是用人单位，也也许是劳动者。本题中的表述是错误的。【该题针对“劳动协议解除和终止的经济补偿”知识点进行考核】7、【对的答案】对【答案解析】本题考核劳动调解的相关知识。【该题针对“劳动调解”知识点进行考核】8、【对的答案】错【答案解析】本题考核竞业限制的相关规定。竞业限制条款合用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。【该题针对“竞业限制”知识点进行考核】９、【对的答案】对【答案解析】【该题针对“集体协议与劳务派遣”知识点进行考核】１0、【对的答案】错【答案解析】本题考核劳动争议仲裁裁决。当事人对终局裁决情形之外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起1５日内提起诉讼；期满不起诉的,裁决书发生法律效力。本题中的表述错误。【该题针对“劳动仲裁”知识点进行考核】1１、【对的答案】错【答案解析】本题考核生育保险的规定。生育保险待遇涉及生育医疗费用和生育津贴。【该题针对“生育保险”知识点进行考核】12、【对的答案】对【答案解析】本题考核违反社会保险法的法律责任。【该题针对“违反社会保险法的法律责任”知识点进行考核】四、不定项选择题1、<1>、【对的答案】Ｃ【答案解析】本题考核签订劳动协议的相关规定。根据规定，根据规定,劳动协议期限1年以上不满３年的，试用期不得超过2个月（1年以上涉及1年),因此约定试用期1个月合法;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的80%。本题中，试用期工资不得低于1６00元,因此试用期内工资为1000元不合法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过１小时，因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间,每日不得超过3小时，每月不得超过３6小时，因此每月加班时间不超过4０小时不合法；职工累计工作已满1年不满2０23的,年休假5天，因此每年带薪休假３天不合法。<2＞、【对的答案】AD【答案解析】本题考核劳动者抵押金的交付。根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人50０元以上2０２3元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者导致损害的,应当承担补偿责任。<３>、【对的答案】AＣ【答案解析】本题考核无固定期限劳动协议的签订。根据规定,有下列情形之一，劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的,除劳动者提出订立固定期限劳动协议外,应当订立无固定期限劳动协议:①劳动者在该用人单位连续工作满2０23的;②用人单位初次