电大公共部门人力资源管理网考题库(已按字母排)

解方公共部门人力资源管理2011秋考题库（2012年6月）一、选择题（每题2分30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得）C.

从划围，共门力源划（。A.全国人资规

B.地区人资规

C.部门力源划D.某项务具工的力源划案：ABCDC.

从划性看公部人资规可为A.战略人资规

B.战术人资规

C.指令规

D.指导性划

答：C.

从励容度可将励分（。A.物质励B.外激C.精神励D.内在励答：ACC.

从的势，方国共门力源控约呈出（）特。

答：A.约束监以"道人"假为前，公部公人的益结

B.注重律设范政为利相合

C.监督约的体立强D.约与督"经人"假为提公部门职员D.

当各公人的用式种样采较的（。A.选任

B.委任

C.考任

D.聘任制

答：ABCDD.

第个公的代事理门1902年在（）金纳司立劳部，的作容括资政诉、用作况工改等利答案B

A.英B.美国德国D.比D.

对公部人所测的素说）是基的评方，有要把作。A.笔试B.资质试C.价心术D.领导小讨

答：AE.20纪0年代尤是0年后，力本论究势更猛烈其要表（。A.罗默经增-收递型增模

B.卢卡的业人资积增长式斯科的本资定术步式D.贝尔微进模

答：ABCF.

非式行人制安就人对发规的重，靠（，些则们构了个事政序A.道德B.法律意识态D.风习案ACD

公部人资管必的本能（）A.人力源划B.人资获取C.人力源发D.人力源律惩戒

答：

根人资理，"人"指人劳能，括A.智力B.技能知识D.体力答：

公员酬度确方主有(。A.法律式B.行政式C.共同协方D.济式答：

公部人资损依损发的因可分（。A.前期资耗B.制性耗

C.管理耗D.后续资耗答案

公部包"粹"的府组，包""公部即A.公益业B.公事C.非政公机

D.国有企答案ABC

各公人制的展其同趋，一向映（A.在发的向都向代功制B.在展的径都由建而僚，而民型开制

解方在对务员素要上由统通模式专模过D.在人价观由视人威特观向事不人平价观渡答：

公部人在定力源划必围着共益的现回答基问（。A.我们处环怎样B.我们使和标什C.我们样能现标何答：

D.我们做如

根规的容公部人资规可为A.录用划B.培开规C.使规D.绩效估激规

答：ABCD

根流的围可公部人资流分（。A.公共织部力源动B.公组之的力源动人资流D.非公共织间人资流答案：ABC

C.公共织非共织间

公部人资流的在因（。A.物质活境需

B.社会系需

C.发展需

D.竞争的求

答：

公部人资合流，须循A.用人长原

B.人事宜原

C.依法动原

D.个人自与从织结的原答案ABCD

工设是组内（）行设，以高作效实组目。A.工作标B.工内C.工作责D.工作系答：

工评的本法括A.排序

B.分类

C.因素较

D.点数法

答：ABCD

工评的量评方是A.排序

B.分类

C.因素较

D.点数

答：公部人笔具（）特。A.经济效B.测面C.误差控D.督导强答：

公部人资培和规育区主体在A.性质同B.目不C.内容同D.形式同答：

公部人资通的训式括A.部内训B.交培C.工作训D.学校训答：

公部人资的耗要现（）A.制度损

B.人事理耗C.后续资耗D.无的耗

答：

公部对工职格要排最面是A.能力质B.绩考C.管理识D.道德质答：D

公部人资规与人业织根区在，是（）为向A.公共的B.公服C.公共品D.公共益答：D

关公部公人挂锻，列法确是A.挂职炼务的向包到层关企业位边或贫困区关B.挂职炼涉公员政属关的变挂职炼对主是领经公员初任青公员D.挂职炼期一规为年内多在到两

答：BCD

关无导组论下说正的（。答：A.是公部人测中索使的种的用集测的法

解方B.讨论的题常以面式给主要应者组协能、头达力、论力处人关能和决题能D.测试能更确确自报的位否合自的项件兴、愿理

公部人资招与录作有（分析基上才能定共位缺数、结、职格件具的募径及选法。A.劳动市的需况B.内部境C.部境D.济境答案B

关我公员务降，列法确是A.是指原的务整另个责轻职，由的务低的务调B.意着公员处位降、权责范的小待的少是一任形和用为是公员惩戒处D.是让于种因胜现又宜任级他职的务改较职的用为

答：ABDH.

合的共门力源动价是A.有利提公人的质能

B.有利优公部人队结构有利促用与事统

D.有利于善织人关答案：ABCDJ.

绩评系主由）构。A.工作量B.工质C.工作应力D.工效答案ABCK.

开人资的础工是

答：A.做好事度设B.严格绩考C.进科的作析

D.对人力行育培L.

劳者心素是劳者理征总状包劳者（它是人资质的心基。A.人素B.心结素C.情D.心理能质答案ADL.

理经人观封性环观代人有A.韦伯B.泰勒法约

D.马斯洛

答：M.面试笔相，有）的特。A.测评素更面B.测评内的固性ABCD

C.主观强D.考官考交的动性

答：M.目前大数共理门采的考模均于A.发展评

B.判断评

C.参与评

D.专项型估

答：BM.美国佛学廉詹斯授在实调中现个平表的力平与过发可达的力平间在大（）右差。A.％B.50％C.80％D.70％答：AN.

内环分是定募划程一十重的础工，主内包（。A.人力源划B.人资供预C.工作析D.薪管答案ACP.

品分制的点()A.结构有性适性，用围有利集统地导树行权

B.比较用担领责的级公D.便于实公合的资遇制定作员培计P.

答：评中不于们统纸测、试测工，主通过）情模技，上些统测方，人知、力个、机行量。A.无领小讨

B.公文

C.心理验D.角色演答：ABD

R.

解方人资的量指力源具的A.知识技的平B.智力C.动的动度D.体答案ABCDR.

人资的质要现（。A.人力本生性B.人力资的缺C.人力本可性D.人资的利答案ABCDR.

人资数层规主研的本题括A.分析力源需答：

B.分析力源给C.协调人资供缺D.分析力源分R.

人资市具的能（。A.调配能B.信储和馈能

C.教育训能D.理能答案ABCDR.R.

人测的法括A.笔试B.心理验C.面D.评价心术答ABCD人资的再性现()A.对人资的用消实上对识源消费知资可反利B.人力源有动充更知识源天在正情下人资的际量入是大其际出D.人力源一低入产、能拥者期受的殊源

答：ABDR.

人资管理劳管研阶的心想（。A.人们是心谊尊、情些会要

B.人天是惰人的性是恶动贪安

D.主张采物引的法诱与事合答案BCDS.

舒茨人资理的献要（。A.认为力本要凝在身的识技、历经和练程B.明确括人资投的围和容构建人资理的观济础并视为代力本论终立标D.建立了统人资理体答案：S.

实证，用）的核法很区不部之公员绩差别同部内作质别太的务工业的下也难据核果客、整评一公员A.定量析B.定分C.360度效析D.平衡记卡W.微的力体态境体括（。

答：BA.人力策规境B.人力理境C.人力场境D.人力略环W.外激方包（。

答：A.赞许奖

B.竞赛C.考试D.评职案ABCDW.我古社中官高授不同治遇表官等尊的度（。A.俸禄B.品秩致仕D.回避答：W.我劳力场系初形（）在力源置的导位已步确。A.政府门B.市机C.第三门D.三资业答：W.我现的务流是务制度重组部，据公员》定交的方包（。A.调任B.聘任转任D.挂职炼答：W.我公部人资培的则，基我自的实汲他的验总出来，中最本是(。

A.讲实的原

B.学用致原

C.按需教原

D.理论联系际原

答：DW.我公员务升须持()答：

解方A.德才备注实的则

B.鼓励争则C.坚持开平

D.越级晋为、级升辅W.外监与束社对职员形的种在束控，包()。A.法律控约

B.道德束C.社群和体控约D.政党监与束答：X.

薪，是织员其在组或位供动获的有直的间的济入包（。A.工资B.奖金津贴D.各种利健入答：X.

下关职分的法正的（）A.职位类创美

B.职位类最特是"因事人"是实功制一方和事代的志D.适性，用围广答：ABCX.

下关《华民和公员》法确是A.是我第部于部事理章性的要律B.标志我公员度设入了的段虽然善我的事理度但也现出国务法制还有向熟D.在我干人制发史具里碑义案ABDX.

下属过型励论是A.期望论B.公理C.目标置论D.需层理论答：Y.

影人资数的素多，主因有A.人口量其动况B.人口年构状答：

C.劳动的与

D.人口的教情Y.

员的）是有的高动产的径，是力本值重途。A.培训B.教育纪律D.管理答：Y.

由公部人资产是种"特市合约"，使存着同一人资本权更复的殊质（。A.产权易非优ABCD

B.产权益递性C.产的外性

D.产权的对缺答案Y.

用人资需预的性测有A.德尔法B.自而预法

C.回归析

D.比率分法

答：ABY.

一来，共门发人甄与用息应循A.权威则B.地原C.面广则D.及时则答：Y.

与商的效征比，共门绩明呈出）的征。A.公共门效标复性B.公部绩形的殊公共门效评机不全D.公共门效易性

答：Y.

一而，用对共门员较重违行和绩"劣"者惩是A.减薪B.停薪停升D.降级答：Z.

《华民和公员》《家务暂条》基内容相较进步全干人管的A.陈谢制B.竞争优制C.益障制D.监约机答案：ABCDZ.

在场济件，共门力本权运必以）为础A.市场制B.竞机C.契约制D.保障制答：Z.

转的要点（。

解方A.公务在关统部流活

B.不涉到务身问只能平调，涉公员务升答：

D.目的是计抽公员强一方的作Z.

在际用，接察必贯（）的则A.观察工相稳

B.适用大标化、期的以力动主工C.尽可在然态进观，要扰被察的作D.观察应定察纲行标答：Z.

在写作明的程，须循）的则A.清楚B.准确专门

D.全面化

答：Z.

《华民和公员》（）始施。A.2006年1月1日B.2006年月1日C.2007年10月日D.2007年月1日答：BZ.

中人资生环的平性要现（。A.高素的力源主集在部海B.中部和部不人东部区现人资饱现

D.中西部力源策制境不完

答：Z.

在作析各环中）是整工分过最键环。

答DA.工作析目息搜

B.确定作析执者C.写作明和位范书

D.工作分信Z.

职分问是用一以）为心工作析法是种构密、量的作析卷A.职位B.工作工作件D.人

答：DZ.

职分的点于)A.因事人避了人事竽数象B.结构富弹，应强应范广便于行平理工待和定作员的训划D.可以考和核准观有于得人人尽才

答：Z.

中古的"卧尝""破沉"故充说了)的大用。A.情感励B.危激C.荣誉励D.目标励答：Z.

制合性内说根处是A.权威B.公平正义D.民主答：BC.

()公员流最常的式A.调任B.聘任转任D.挂职炼答：C.

（）本想找过人变的律用量法测具相间的刻上类员人，此测来人变趋。A.德尔法B.自下而预法尔夫预分方答：

C.人员承

D.马.

（）用是位类法

A.英B.法C.美D.日本答：.

（）一以作中的作析法是管工进行量测的法适于同织管层以职的析A.职位析卷B.管职描问C.体能析卷D.理析卷答案B.

()是职员业生开时任职所历第种型培。A.技能训B.初培C.专业训D.知识新训答案B.

（）绩管的要节也传的效理式现代式本区之。A.持续通B.实绩评C.提绩反D.效进导答：A二、判断题

解方B部际训最优在针性强容实，比容取得效）

答：误C传统公部人资管，一以"授能"为向积的理（）答案错C传统激办是各物刺和神激手根员的效予定工奖、利提机、及种式表、可荣等这激被为外激（）答案正C传统人恩并实上一家式导（）案正C从人测的展上，笔的生早面，但于乏学论支，加其观较，一没成公部人测的体法答案错D到20世纪70年，作析被方达家为力资管现化标之，被为人力源理基的能

答：确D道是共门力源束制行基前提保（）答：误D道约对职员伍的有员是样的是务所"共"的束）正

答：D对共门工人进分管是个家的例美主采的品分方。案错误D对共门讲通度绩评可解那绩难量的业才绩考核题（）

答：确D对理象言外激只一外影因素决其为展是滋励外激通内滋激起用正D对公部人所测的素说面仍然最本测方，有要把作。答：误F凡官必俸，"高厚"是国代吏劳度根特（）案正F凡公部工满3年以，配不在起并不在休日聚，可享探配的遇）错F访法以独用并合其方结使（）答案错F非式政事度变相于式人制来更容发但生影不正制深。（案：误G《务法要对务的考内包德能勤绩廉个面考的点是作力答：误G改开前我公人的动多是因作要而在人愿流中起作越来大

答：确G根新长论经长增的键素是力本长）

答：确G工分的想源以斯为表科学理论）案错G工分是力源理至个织理的础）答案正G工分与作估相联，有区别工评是开作析前和础而作评则被作工分活的一延（）

答：误G工行考是对务员作结或履职的果考与价它对务员献程的量是有作效评最质考（）答案错G公部产或务易特性致公共门绩难考和定）

答：确G公部合的力源动须一基本件即动个能据身件外环决定动向答：确G公部人资福一是过办体福设、放种贴方满本位本门员

解方某普性共性消需，且低形提（）答案错G公部人资的权成与共门密相，此具私性。错

答：G公部人资具社延性这公共门力本重的征（）

答：确G公部人资的划系性力源管活的础环，促人资形并值的提答：误G公部人资的治和德质高于家力源体平水（）

答：确G公部人资管发需强力动力制推，激就这动机的核）答：误G公部人资管中绩评一分为断的估发型评两类。前大多公管部所取考模均于断评的型（）

答：确G公部人资监与束差主是对不（）

答错误G公部人资招与录系核内容国公员招与录）答：确G公部外的态境定制着力开和理活（）答：确G公部员任资的求，力质始排首（）

答：误G公理的本点:当一个做成并得报以他关自所报的对，而关自所报的对（）答案错G公员薪结应工收为体而以贴补。

答：确G公员职目是了理使国公务，分挥务的用为政关各职位择备宜人。低务的务一一只超一）

答：确G古的非对罚论在国代想家是具色他人恶发得出论"人情，有恶故罚用"（）答案错G挂锻不及务行隶关的变，不变位编，需办公员调手续只一时内变职炼务的作系（）答：误G国司机的控束一被的控与束）

答：确H回归析主适于人资需求宏的期势测特是于些乏料预测较好效。案错H柯克特克培效模是球范内具影力并广采的训估型它从训者反、习果工行和果四方来估训效果答：确J建国，国部考主采考核民鉴的式建后干考工普实干部定制。答：确J经济家测后为等育投资益以个投的益均远于家均济增率

答：确动的化术质人资质的心分（）答：确性僚的端企组比行组体得加明，金效更易企组中挥用答：误解工需是么应强理对工行励的个要提答案错美国佛学廉詹斯授实地查发按计的员一情下发了50％60％的力

答：误目标设理认人任行都受某目的使因，过员设高标可以励工

答：误京民府期公务系结基上于国式（）答：确

解方N岗配则任组进行力源募选过中须循黄法（）答案正P排序的点在操简、度、费，点于评结主依赖评人的观断能，此适于模小组（）

答：确P判断评是现组进业评的展向）答：误P品位类最大点"事人"它强调是务的权责，而担该位公员人（案：误P平衡分是把略在组管过的心位以种刻一的方描了略公各个面具体,从而有特贡献意（）

答：确Q权是公部进激的效法权激就要公人适当权

答：确R人力本增性人资最质性（）

答：误R人力本论思渊向可追到有代义经济创之（）答案正R人力本论为人资包人资的量质，但高口量关（）案正R人力本论为育人资的心）

答：确R人力资理形的志贝尔1960年美经学年上所表题"力本的资"的名讲因，也后誉"力本之"答案错R人力本想英古政经学始亚斯那得萌式阐他出"地财之，动财之"著论具极的力资含（）答：误R人力源发现公部人管的点核。）答案：确R人力源求测组人资战和划核内，是定力源划进人资开管的础正R人们建在"社人观"假设础的型事理为力源理，此前人管称传人管。确R人员承为内许组所用我党机实的后干选培计是种较型人继法错S身的变调与任同特（）

答：误S舒茨建人资理的观济础并被为代力本论终立标（）答：误S随社的展决劳生率低主是知和术T调功是力源场基本能）案正T调是务交最常的方（）答案错

答：误W外附励一高次激，产的力是大最效（）W委任的点于现治与人统一权集，挥一）

答：误答：确W文件作又公处，是种度高而能多参者接的种试法（）答：确W我国任级下其相职层的非导务务的募录应取会开考和等争方获高质任人（）

答：确W我国工结基上用是构的工（）

答：确W我国群监是种立重监形式通各人民体政的督实，西也在立群监。XW我国共门常织各实考学习于际训）答案错W我国务法规的职是种公务的戒处（）案错

解方W我国前公员监侧于中控（）

答：误W我国前没关公员理法法规维持务的业理主停在党党和说教的面正W我国法关权公部及工人员行督这监是督系最要最常、全面监。误W我国行公员利度在划济体下立来，利目设都有"供给"色彩劳属和配性现多社属则现少（）答：误W我国行公员位类度具位分和位类长答案正W我国行户制是限人流设计，着上功太，不市经的求。（）答：确W我国人的核价面乏套学范的核价系此致核真情时发。答：确W无领小讨，公部人测中探并用一新适于体试方（）答：确W物质励最老传的励式一，国代有"重之，必勇"说）答：确X狭义公部人资开指是职员训（）

答：确X现代才评论为人行和作效是一情境产和成（）正

答：X现代力源发管理的展明传的事理中些性束在渐少取代的上与级或主雇之