公司休假管理制度

休假管理制度XX有限公司

2023/2/151假期类型具体内容审核流程附则目录12342023/2/152休假管理—假期种类元旦、春节、三八、五一、十一、清明、端午、中秋1产假2产检假3哺乳假

4计划生育假5医疗假

6病假7年休假

8看护假9婚检假

10婚假11事假12工伤假13丧假国家法定假（无条件）法定特殊假（附加条件）全公司统一、不需请假手续需请假手续及相关证明2023/2/153具体内容---国家法定假元旦：1天春节：3天妇女节：0.5天（限女性）劳动节：1天清明节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天天数：共11天对象：全体员工薪资：有薪假2023/2/154具体内容---产假条件证件天数薪资1：符合国家计划生育政策。2：休假需提前1个月凭相关证件资料申请3：怀孕后，须在5个月内出具有效《准生证》，否则按违反计划生育处理1：结婚证2：准生证1、女职工生育享受98天产假，2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;发固定工资2023/2/155具体内容---产检假条件证件天数薪资1：符合国家计划生育政策。2：休假需提前1个工作日申请3：怀孕后，须在5个月内出具有效《准生证》，否则按违反计划生育处理1：准生证2：医院证明1、不超过4小时/每次不扣薪资2023/2/156具体内容---哺乳假条件证件天数薪资1：符合国家计划生育政策。2：休假需提前1个工作日请3：在“产假期满至婴儿一周岁”期间，可申请。1：结婚证2：准生证3：出生医学证明1、2次/天30分钟/次2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟不扣薪资2023/2/157具体内容---计划生育假条件证件天数薪资1：符合国家法律规定的员工才享有计划生育假。2：原则上计划生育假需提前1个工作日申请。1：医院证明1：放置宫内节育器的:自手术之日起休息3天；2：按规定取出宫内节育器的:休息1天；3：输精管结扎:休息7天；输卵管结扎的:休息21天；4：采用皮下埋植剂避孕的:自植入或者取出手术之日起休息3天；不扣薪资2023/2/158具体内容---工伤假条件证件天数薪资1：员工因工受伤，按工伤处理。1：医院休假证明1：具体天数以医院开具的休假证明为准不扣薪资2023/2/159具体内容---医疗期条件证件薪资1：原则上至少需提前1天申请。2：连续工龄指在公司的连续工作年限3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。1：医院休假证明1：实际工龄≤10年，在本司的工龄≤5年为3个月；在本司的工龄＞5年为6个月。2：实际工龄＞10年，在本司的工龄≤5年为6个月；5年＜在本司的工龄≤10年为9个月；10年＜在本司的工龄≤15年为12个月；15年＜在本司的工龄≤20年的为18个月；在本司的工龄＞20年以上的为24个月；1、1年内病假＜6个月，连续工龄＜5年，按45%计发；5年≤连续工龄＜10年，按50%计发；10年≤连续工龄＜20年，按55%计发；连续工龄≥20年及以上，按60%计发。2、一年内病假≥6个月，连续工龄＜10年，按40%计发；10年≤连续工龄＜20年，按45%计发；连续工龄≥20年，按50%计发。3、按上述标准计发后，不能低于东莞市最低工资标准80%。天数2023/2/1510具体内容---病假条件证件薪资1：原则上至少需提前1天申请。1：医院病假证明1：连续休假以5个工作日为限；2：病假不够时，可进入医疗期治疗（原病假按医疗期计）。1、病假期间扣除50%基础工资；2、病假期间的待遇将不低于东莞市最低工资标准的80%。天数2023/2/1511具体内容---年假条件证件薪资1：法定年假：员工根据法律法规的规定享有的年假；2：原则上至少需提前1天申请。3：工龄必须要满1年无1：工龄满1年者为5天；2：工龄每增加1年，以5天为基数相应加1。3：最长不超过15天不扣除薪资天数2023/2/1512具体内容---看护假条件证件薪资1：符合国家计划生育政策，独生子女父母的男员工2：女方产前1个月至产后2个月内可申请。3：原则上至少需提前1天申请独生子女优待证准生证10天不扣除薪资天数2023/2/1513具体内容---丧假条件证件薪资1：仅限于有规定的员工亲属的死亡：父母、养父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母。死亡证明书直系亲属（父母、配偶、子女）死亡：3天；配偶是独生子女的职工，配偶父母死亡：3天父母是独生子女并已去世的职工，其祖父母（外祖父母）死亡：3天配偶是非独生子女，配偶父母死亡：1天父母健在，祖父母（外祖父母）死亡：1天兄弟姐妹死亡：1天不扣除薪资天数2023/2/1514具体内容---婚检假条件证件薪资1：符合国家相关婚姻法的员工。2：员工婚前（按结婚证时间）可申请。3：原则上至少需提前1天申请医院证明1天不扣除薪资天数2023/2/1515具体内容---婚假条件证件薪资1：入职公司后结婚（按结婚证日期）的员工。2：婚假需提前1周（日历日）申请。结婚证双方符合法定年龄：3天

晚婚假：13天；一方晚婚的，一方享受，双方均晚婚的，双方享受。婚假须在结婚证登记日期起3个月内休完。不扣除薪资天数2023/2/1516具体内容---事假条件证件薪资1：原则上至少需提前1天申请无不超过15天扣除相应天数的固定工资天数2023/2/1517休假管理—请假手续填写请假单部门审批提供证明2023/2/1518休假管理—审核流程填写相关请假单1部门主管审核2经理/总监审核3人力资源部存档4填写相关请假单1部门主管审核2经理/总监审核3人力