实用的企业承诺书范文锦集六篇

第页实用的企业承诺书范文锦集六篇企业承诺书篇1

xxxxxxxx有限公司注册资本为xx万元，其中：股东xx以货币方式认缴注册资本xx万元，股东xx以货币方式认缴注册资本xx万元，股东xx以货币方式认缴注册资本xx万元。

现申请实收资本零首付设立登记，全体股东承诺如下：在公司实收资本到位前，股东以认缴出资额为限担当公司的法律责任;公司成立3个月内实收资本未到位20%前，不得对外投资设立企业或开设分支机构;3个月内公司实收资本到位20%后，在5个工作日以内持《验资报告》向公司登记机关申请变更登记，换发《企业法人营业执照》，如在满3个月实收资本仍不能到位20%，公司停止一切经营活动，依法进入清算程序，并在5个工作日内到公司登记机关办理清算小组备案，公司清算终止后，依法办理注销登记。

企业承诺书篇2

员工在宿舍住宿期间的人身平安和财物平安，事关公司和员工自身的平安与稳定。为有效防范平安事故的发生，保证在住宿期间的平安，作为公司的一员，我承诺做到以下几点：

1、为削减和杜绝员工宿舍火灾隐患，不在宿舍内乱拉乱接电线、不运用明火灯具。不躺在床上抽烟、不乱扔烟头；不在宿舍内焚烧杂物等。

2、严格根据宿舍管理的要求，若晚上须要离开宿舍办事，必需向宿舍管理员请假，刚好告知返回时间，并做到两人以上结伴出行。

3、在晚上22:00前回宿舍，按时就寝，不大声喧哗，影响他人休息。

4、不参加赌博、酗酒，不滋事，不打架斗殴。禁止外来人员留宿，一旦发生违法、违纪和造成人身损害，公司将予以严峻惩罚。

5、在本公司住宿期间，留意自己的人身和财产平安，防止不法侵害；留意平安运用电器，不违规用电、用水。

如因违反上述规定而造成的一切有关人身和财产平安事故，由本人担当全部责任。本《住宿员工平安承诺书》于本人在公司住宿期间有效，共一式两份，由员工本人、公司各持一份。

承诺人(员工本人签名)：

公司盖章：

身份证号码：

签订日期：

xx年xx月xx日

企业承诺书篇3

大邑县地税局：

我公司，注册地在成都市大邑县，现在设立的项目，属于本公司自营业务，其工程没有外包，该项目的收入和成本费用支出全部纳入公司统一核算并申报缴纳企业所得税。

本公司对上述事项的真实性担当法律责任。

公司盖章

年月日

税源管理所签字：

税源管理所盖章：

企业承诺书篇4

工商局：

我们共同投资设立公司，注册资本万元。由于缘由，现申请免缴首期注册资本。全体股东已具体阅读本承诺书背面所列公司法、公司登记管理条例的有关条款并知晓上述条款内容及其他相关法律法规规定，现一样承诺：保证自公司成立之日起两年内缴足注册资本，各股东以其认缴的出资额担当责任。如违反有关规定，愿无条件担当相应的法律责任。

公司全体股东盖章(签字)：

年月日

企业承诺书篇5

哈尔滨韩都小额贷款有限责任公司：

本人自愿为在贵公司的借款，人民币计万元本金及利息供应无限连带责任担保，并签订了《借款合同》（编号：）。

本人承诺此次供应的用于证明本人具有相应担保资格的全部资料（包括身份证材料、收入证明材料、资产证明材料等）均真实、合法、有效，本人情愿与上述借款人共同担当还款责任，并严格执行（合同编号）借款合同中的各项条款，担当违反合同的各项法律责任。

本承诺书经担保人

签字或盖章后生效。除非与贵公司另行书面协议一样，本承诺书一经生效即不行撤销。

承诺人（签章）：

20xx年月日

企业承诺书篇6

有限公司：

我_______________,于______年_____月_____日被公司录用。

为明确本人在公司工作期间之责任，我愿向公司作出以下承诺：

1、本人承诺向公司所供应的身份证明、户籍证明、学历证明、个人简历等个人资料真实、无误、绝无欺诈成份，若有违反，本人情愿接受公司按有关规章制度赐予的处分。

2、本人承诺仔细遵守和履行公司的各项规章制度，若因本人缘由(过失或有意)给公司造成负面影响，本人情愿接受公司按有关规章制度赐予的.处分及担当相应的法律责任。

3、本人承诺在公司工作期间，若因本人缘由(过失或有意)给公司造成经济上的损失，本人情愿对公司担当赔偿责任。

4、本人承诺在未得到公司书面允许的状况下，决不在外单位兼任或任职，不设立含本人股份在内的公司，不干脆、间接或变相经营与公司相同的业务，若有违反，本人情愿接受公司根据有关规章制度赐予的处分及担当相应的法律责任。

5、本人承诺决不损害公司利益，不利用职务之便徇私舞弊、收受贿赂，不虚报报销费用。

在职期间，若发生与本人业务相关的经济问题，本人情愿接受公司相关部门的调查。

6、本人承诺若本人的工作业绩或工作表现不能达到公司的要求，公司有权辞退本人，并以书面形式通知本人办理离职手续。

7、本人承诺无论任何缘由离职，本人都将根据公司的有关规定办理离职手续。

8、本人承诺在试用期内辞职，公司有权拒发工资，试用期为20天，特别状况除外;

正式员工辞职必需至少提前一个月提出申请，填写人力资源部《员工离职申请表》，然后上交至总经办，以便公司选聘岗位继任者，支配调整工作，若有违反者，公司有权拒绝发放员工工资。

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