上海高温补贴标准2023年

上海高温补贴标准2023上海20xx年高温补贴标准是每月200元，发放的时间是6月到9月。企业在发放劳动爱护性质的高温季节津贴的同时，也要连续做好夏季工作现场凉爽饮料的供给。目前上海高温费的发放标准是依据《上海市人力资源和社会保障局关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》沪人社综发(20xx)43号执行。该《通知》主要内容规定如下：

依据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监视发[20xx]186号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：

一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

二、企业在发放劳动爱护性质的`高温季节津贴的同时，应连续做好夏季工作现场凉爽饮料的供给。

三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。

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一、20xx上海高温补贴标准

1、上海市高温费每月200元，连发4个月

从20xx年开头，上海的高温季节津贴标准为每月200元，执行时间为6月1日至9月30日，共4个月，劳动者共可领取800元的高温津贴。

2、不发高温费员工可举报或申请仲裁

企业未按规定支付劳动者高温费的，劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。

3、并非只有企业职工才享有高温费

用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温到达35℃以上)露天工作以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。

4、上夜班不是拒发高温费的理由

高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。

5、扣减缺勤职工高温费应按制度执行

对于请病事假等非正常出勤职工的高温费，原则上可按月平均工作日21.75天折算。日高温费标准=月高温费标准200元/21.75天=9.2元

方法一：当月高温费=日高温费标准x当月出勤日

方法二：当月高温费=月高温费标准-日高温费标准x请假天数

以上两种方法，单位可在规章制度中自主规定，但应明确统一操作方法，并与并使加工资、加班工资等支付方法相连接。

6、高温费不能计入最低工资

职工每月实际拿到手的钱，在扣除高温费等工程后，不能低于最低工资标准：2190元

7、劳务派遣工同样享受高温津贴

8、多发高温费应兼顾公正合理原则

9、高温费和凉爽饮料不能“二选一”

不得以发放钱物替代供应防暑降温饮料;凉爽饮料不得充抵高温费;高温费应以现金形式发放。

10、高温津贴不能替代职工的休息权。

二、20xx上海高温补贴企业不发放怎么办

1、正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而减发给职工的工资。

2、员工在高温下作业却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。

3、因高温补贴引发纠纷的举证责任

劳动者从事高温作业状况以及高温补贴发放状况，由用人单位担当举证责任。用人单位应当照实记录劳动者从事高温作业状况及高温补贴发放状况，并至少保存二年。