加强法制宣传教育推进六五普法心得体会

第35页共35页加强法制宣传教育推进六五普法心得体会加强法制宣传教育推进六五普法心得体会。加强法制宣传教育推进六五普法心得体会今年，“加强和创新社会管理”正式写入政府工作报告和“十二五”规划纲要草案。这对于各级政府来讲，都是一个全新的课题。而作为“六五”普法主力军的司法行政部门，要做好这项工作，必然要在创新方面大做文章。政府工作报告指出，加强社会管理要‘以居民需求为导向’。因此，在普法层面，做好这项工作，最根底的任务就是要理解居民的需求，要积极适应形势任务的新要求和人民群众法律需求的新变化，积极推进法制宣传教育工作创新，不断增强法制宣传教育的针对性和实效性。理念创新。从“一五”普法的启动到“五五”普法的验收，我们已经在普法的道路上摸爬打滚了20年，每年都在普法，每年都在总结，每年都在讲创新。但事实上，在理论的过程中，很多时候都在千篇一律，而很多工作确实是日常性的，具有重复性，这就要求我们在日常工作中开掘亮点，根据所处的环境对日常工作进展变通，这样，我们的普法才能不断创新和进步。一要进一步强化以人为本的理念，把促进解决民生问题作为法制宣传教育工作的重中之重，努力促进人的全面开展。那么，这就要我们深化基层去调查和理解，从而知道群众最需要的什么，不同的地方不同的环境，所需要的东西是不同的。当然，我们普法的最终目的是希望人人都懂法知法，但是从现实来说，并不能到达所有人都对所有法都了如指掌，况且对于一个专业的法律人士来说都无法对我国庞大的法律全面的知晓。因此，普法的初衷是让所有的民众对影响社会稳定的法律都能知晓，因此做一个知法守法的好公民，让普通民众都能理解与自身权益相关的法律，在权益受到损害的时候可以首先想到用法律维护自身的权益，假如真的到达以上两点，那么我们的社会会稳定和谐的多。但是，对于目前来说，还是任重而道远的。二要进一步强化效劳理念，把为群众效劳贯穿于法制宣传教育工作的全过程，着力解决群众关心的热点难点问题，在效劳群众中教育群众。司法行政部门不仅承当着法治宣传教育的任务，而另一个根本的职能就是在民众的权益受到损害的时候提供法律上的支持和援助。因此，这就要求司法行政工作人员进一步强化效劳理念，进步自己的专业知识，将法律宣传和法律援助一起抓。工作创新。在认真总结经历、继承优良传统的根底上，积极适应新形势新任务的要求，探究新途径，丰富新载体，不断进步法制宣传教育的针对性、实效性。在过去的经历里，我们充分借助利用播送、电视、报刊、网络等各类媒体开展法制宣传教育，不断进步法制宣传教育的覆盖面和浸透力，起到了积极的作用。但是，这些方式毕竟也有其局限性，特别是在农村地区，还有一些群众并不识字，没方法通过这些途径来理解法律。因此，这就要求我们应当在继续继承这些载体的根底上，更加注重实体性的普法作用。即通过开展法律宣传进乡村和法律资料送到家，法律条文讲到家的活动，使广阔农民朋友在潜移默化中承受法律熏陶。通过模拟法庭、文化传播等以案说法的形式进展现场推广。当然，在过去的经历里，我们也开展了“法律六进”等主题活动。但是，这些活动大多只是临时性的，并没有变成常态。因此，我们可以把这种活动变成固定的常态的活动，并将活动的时间和内容提早告知百姓，这样普法的面会更广，质也会更高。其次，司法行政是普法的主力军，但是由于人力、财力方面的局限性，普法工作在理论中总是会遇到这样那样的问题，因此，司法行政部门应该转变单一的主体普法方式向部门联动普法宣传进展转变。当然，在过去的经历里也并不是没有采取过这样的方式，例如“一月一法”活动的开展，即把普法的任务分到各相关部门去落实。但是，在理论中还是存在一些问题。因此，这种部门联动的方式应得到政府的大力支持。在过去的操作过程中由于一些部门普法意识不高配合力不够的问题，导致这种联动的普法形式并没有发挥其应有的效果。而事实上，部门联动的普法形式有其必然的优势，各单位各领域所负责的领域不同，也对所辖领域的法律更加理解，因此，在普法过程中有先天的优势。另外，在过去的经历里，我们通常会利用大型的节假日集中开展一系列主题宣传活动。比方最根本的方式是设点的方式进展发放宣传单和咨询活动。每年的活动都大同小异，没有特别的亮点，当然作为最根本的传统方式，要继续继承，因为这种方式是最直接也是最便捷的。但是，我们是否可以考虑将此也作为一种常态来对待，当然我们还要借助媒体进展宣传，首先要让百姓知道，然后每到这天，有需要帮助的群众自然会集中去咨询，而暂时不急于需求的群众也会去理解，这样的常态____才不会流于形式。我们最终的目的是希望形成一种由被动的法律宣传变成百姓主动学习法律的意识，从而营造一种浓重的法治气氛。机制创新。司法所是司法系统的基层组织机构，也是承加强法制宣传教育推进六五普法心得体会第2页担基层普法的主力军。但是，在过去的经历里，面临着司法行政工作人员经历缺乏软实力的欠缺和司法所设备不全硬实力缺乏的问题。因此，做好“基层普法应做好以下工作。一要建立培训机制。我们的普法队伍中许多并不是学法律的，当然并不是说普法队伍中所有的人员都必须是学法的，但是至少对每个普法工作者来说，都要根本法律尝试素养，具备专业的普法业务才能。因此，我们要建立科学有效的培训机制，有方案、有步骤地对普法工作者进展培训，同时加强法制宣传教育业务知识学习，全面进步法制宣传教育工作者的宣传才能程度，进步法制宣传教育的社会效果。二要建立健全保障机制。随着法制宣传工作的不断深化，基于法治方式上不断创新的要求，要从根本上解决普法经费紧张的问题，保障基层普法办根本的普法辅助设备，保证基层普法工作者在开展活动中有适当的经费去尝试现代的普法手段，从而保障普法教育活动正常开展，以进步普法的工作效率。当然，同时也要配套以监视机制，保障所有的经费都用到普法工作当中来。深化开展法制宣传教育，是维护社会稳定的必然要求，也是构建和谐社会的重要保障。当然，法制宣传教育是一项全民普法活动，需要长期不懈的努力，也需要全民的共同参与。【以下为赠送相关文档】心得体会扩展阅读强法制宣传教育推进六五普法心得体会加强法制宣传教育推进六五普法今年，“加强和创新社会管理”正式写入政府工作报告和“十二五”规划纲要草案。这对于各级政府来讲，都是一个全新的课题。而作为“六五”普法主力军的司法行政部门，要做好这项工作，必然要在创新方面大做文章。政府工作报告指出，加强社会管理要‘以居民需求为导向’。因此，在普法层面，做好这项工作，最根底的任务就是要理解居民的需求，要积极适应形势任务的新要求和人民群众法律需求的新变化，积极推进法制宣传教育工作创新，不断增强法制宣传教育的针对性和实效性。理念创新。从“一五”普法的启动到“五五”普法的验收，我们已经在普法的道路上摸爬打滚了20年，每年都在普法，每年都在总结，每年都在讲创新。但事实上，在理论的过程中，很多时候都在千篇一律，而很多工作确实是日常性的，具有重复性，这就要求我们在日常工作中开掘亮点，根据所处的环境对日常工作进展变通，这样，我们的普法才能不断创新和进步。一要进一步强化以人为本的理念，把促进解决民生问题作为法制宣传教育工作的重中之重，努力促进人的全面开展。那么，这就要我们深化基层去调查和理解，从而知道群众最需要的什么，不同的地方不同的环境，所需要的东西是不同的。当然，我们普法的最终目的是希望人人都懂法知法，但是从现实来说，并不能到达所有人都对所有法都了如指掌，况且对于一个专业的法律人士来说都无法对我国庞大的法律全面的知晓。因此，普法的初衷是让所有的民众对影响社会稳定的法律都能知晓，因此做一个知法守法的好公民，让普通民众都能理解与自身权益相关的法律，在权益受到损害的时候可以首先想到用法律维护自身的权益，假如真的到达以上两点，那么我们的社会会稳定和谐的多。但是，对于目前来说，还是任重而道远的。二要进一步强化效劳理念，把为群众效劳贯穿于法制宣传教育工作的全过程，着力解决群众关心的热点难点问题，在效劳群众中教育群众。司法行政部门不仅承当着法治宣传教育的任务，而另一个根本的职能就是在民众的权益受到损害的时候提供法律上的支持和援助。因此，这就要求司法行政工作人员进一步强化效劳理念，进步自己的专业知识，将法律宣传和法律援助一起抓。工作创新。在认真总结经历、继承优良传统的根底上，积极适应新形势新任务的要求，探究新途径，丰富新载体，不断进步法制宣传教育的针对性、实效性。在过去的经历里，我们充分借助利用播送、电视、报刊、网络等各类媒体开展法制宣传教育，不断进步法制宣传教育的覆盖面和浸透力，起到了积极的作用。但是，这些方式毕竟也有其局限性，特别是在农村地区，还有一些群众并不识字，没方法通过这些途径来理解法律。因此，这就要求我们应当在继续继承这些载体的根底上，更加注重实体性的普法作用。即通过开展法律宣传进乡村和法律资料送到家，法律条文讲到家的活动，使广阔农民朋友在潜移默化中承受法律熏陶。通过模拟法庭、文化传播等以案说法的形式进展现场推广。当然，在过去的经历里，我们也开展了“法律六进”等主题活动。但是，这些活动大多只是临时性的，并没有变成常态。因此，我们可以把这种活动变成固定的常态的活动，并将活动的时间和内容提早告知百姓，这样普法的面会更广，质也会更高。其次，司法行政是普法的主力军，但是由于人力、财力方面的局限性，普法工作在理论中总是会遇到这样那样的问题，因此，司法行政部门应该转变单一的主体普法方式向部门联动普法宣传进展转变。当然，在过去的经历里也并不是没有采取过这样的方式，例如“一月一法”活动的开展，即把普法的任务分到各相关部门去落实。但是，在理论中还是存在一些问题。因此，这种部门联动的方式应得到政府的大力支持。在过去的操作过程中由于一些部门普法意识不高配合力不够的问题，导致这种联动的普法形式并没有发挥其应有的效果。而事实上，部门联动的普法形式有其必然的优势，各单位各领域所负责的领域不同，也对所辖领域的法律更加理解，因此，在普法过程中有先天的优势。另外，在过去的经历里，我们通常会利用大型的节假日集中开展一系列主题宣传活动。比方最根本的方式是设点的方式进展发放宣传单和咨询活动。每年的活动都大同小异，没有特别的亮点，当然作为最根本的传统方式，要继续继承，因为这种方式是最直接也是最便捷的。但是，我们是否可以考虑将此也作为一种常态来对待，当然我们还要借助媒体进展宣传，首先要让百姓知道，然后每到这天，有需要帮助的群众自然会集中去咨询，而暂时不急于需求的群众也会去理解，这样的常态____才不会流于形式。我们最终的目的是希望形成一种由被动的法律宣传变成百姓主动学习法律的意识，从而营造一种浓重的法治气氛。机制创新。司法所是司法系统的基层组织机构，也是承当基层普法的主力军。但是，在过去的经历里，面临着司法行政工作人员经历缺乏软实力的欠缺和司法所设备不全硬实力缺乏的问题。因此，做好“基层普法应做好以下工作。一要建立机制。我们的普法队伍中许多并不是学法律的，当然并不是说普法队伍中所有的人员都必须是学法的，但是至少对每个普法工作者来说，都要根本法律尝试素养，具备专业的普法业务才能。因此，我们要建立科学有效的培训机制，有方案、有步骤地对普法工作者进展培训，同时加强法制宣传教育业务知识学习，全面进步法制宣传教育工作者的宣传才能程度，进步法制宣传教育的社会效果。二要建立健全保障机制。随着法制宣传工作的不断深化，基于法治方式上不断创新的要求，要从根本上解决普法经费紧张的问题，保障基层普法办根本的普法辅助设备，保证基层普法工作者在开展活动中有适当的经费去尝试现代的普法手段，从而保障普法教育活动正常开展，以进步普法的工作效率。当然，同时也要配套以监视机制，保障所有的经费都用到普法工作当中来。深化开展法制宣传教育，是维护社会稳定的必然要求，也是构建的重要保障。当然，法制宣传教育是一项全民普法活动，需要长期不懈的努力，也需要全民的共同参与。法制宣传教育培训心得体会4月27日市征收中心结合太西煤价风格节基金等非税收入工作需要和实际，邀请了是检察院院职务犯罪预防处、市交警支队太西交警大队和市公安局太西公安分局法制科的专家，分别就如何“预防职务犯罪”、“群体性堵路、冲卡、逃费、抗费事件的应对和处理”、“正确预防、处理治安突发事件”等中心在征费工作中存在或可能存在的法制问题，进展了专题宣传教育讲座。5月10日白芨沟工作站组织了小范围的对于法制宣传教育培训的讨论和交流，培训与讨论交流对我触动很大，联络到太西煤价风格节基金工作的特殊性，作为白芨沟工作站的一名管理人员，更加感觉到加强法制教育对于太西煤价风格节基金征收人员是多么的紧迫和必要，中心领导的重视和通过培训在加上通过自己利用业余时间的自学，我认为法制与我们每个征收职工都是息息相关、密不可分的，下面就我自己对于法制宣传教育培训所领悟和理解的一些知识分三个方面做以下总结：一、预防职务犯罪“预防职务犯罪”是我认为对于每个太西煤价风格节基金征收工作人员最为应当学习的知识，我们都知道太西煤价风格节基金征收是一个非常特殊的工作，接触人员复杂，现金经手比拟多。说情送礼现象时有发生，这就要求我们每个征收人员时刻警觉职务犯罪，好多征收职工说不清什么是职务犯罪，通过石嘴山市人民检查院职务犯罪预防处处长赵琴对我们关于预防职务犯罪深化浅出的讲解和自己的学习以及参阅相关资料，我认为要学好预防职务犯罪必需要认真理解这么几个问题“什么是职务犯罪以及它的危害性是什么？”“职务犯罪产生的原因？”“如何开展预防职务犯罪？”1、“什么是职务犯罪以及它的危害性是什么？”相关资料是这么解释职务犯罪以及它的危害性的。职务犯罪作为一种社会历史现象，是伴随着阶级、国家、职务、法的产生而出现的，它为历朝历代的统治阶级所不容，他们都以法的形式将之固定下来，以法的手段惩治之，遏制之，以维护自己的利益和社稷的稳固。我国作为人民当家作主的社会国家，职务犯罪仍然存在，人民痛恨职务犯罪，要求惩治职务犯罪，消灭职务犯罪，以维护自已的利益和国家的长治久安。现代意义的职务犯罪分广义和狭义两种，广义讲是指有职务的人利用职务进展的犯罪，狭义讲指的是国家工作人员职务犯罪，即国家工作人员利用职务上的便利，进展非法活动，或者滥用职权，或者对工作严重不负责任，不履行或不正确履行职责，破坏国家对职务行为的管理活动，致使国家和人民利益遭受重大损失，按照刑法应受到刑罚处分的行为的总称。这里仅从狭义上的职务犯罪谈起：严重的社会危害性是犯罪的首要根本特征，也是其本质特征，职务犯罪自然也不例外，其也具有严重的社会危害性。但职务犯罪由于其犯罪主体的特殊性——具有一定职务、掌握一定权利而表现出其比一般犯罪更为严重，社会危害性更大的显著特征。详细表现为：㈠危害多数人的生命财产平安职务意味着责任，意味着管理，其对象涉及人数多，涉及面宽，假如职务行为人严重不负责任，不履行或不正确履行职责，或滥用职权，就会损害多数人生命财产的平安。如有关主管领导或工程管理人员严重不负责任，不按有关规定履行职责，或徇私舞弊、贪污受贿，就会造成工程质量劣，豆腐渣工程等问题的发生，从而导致工程不能用，甚至倒塌造成人员伤亡等人民群众生命财产严重受损情况的发生，四川虹桥倒塌等一系列类似事件便是明证。㈡造成公共财产的大量流失贪污、挪用等职务犯罪严重违背国家的财经纪律及有关法律法规，往往造成公共财产的大量流失，损害国家和人民的利益。因为贪污、挪用行为人往往掌握有一定职权，掌握着数额较大的公共财产管理权、使用权等，假如他们私心严重，利欲熏心，就会不择手段违法违纪，侵吞、动用公款，就会造成大量公共财产的流失，就会造成比盗窃、抢劫、诈骗等犯罪行为更为严重的公共财产损失。㈢腐蚀国家的肌体，危害国家的长治久安贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪，不仅严重腐蚀国家肌体和人们的灵魂，败坏党风和社会风气，降低国家和政府的声誉，严重破坏社会精神文明建立，而且直接危害国家机关的正常活动，削弱国家的职能。同时，职务犯罪还必然阻碍社会民主政治建立的步伐，干扰党和国家的方针、政策、法律、法令的贯彻和施行，破坏社会法制的统一和尊严，破坏社会市场经济建立，危害国家的长治久安。危害性二、三点对于我们太西煤价风格节基金征收工作人员应着重注意，要严于律己，不受送礼说情等现象的影响，做到应收尽收，保证国家资产不流失。2、”“职务犯罪产生的原因？”职务犯罪作为一种社会历史现象，其产生的原因很多，也很复杂，但归纳起来，其产生原因可分为内因和外因两种。㈠内因，即职务行为人自身的因素，包括职务行为人的素质、修养、人生观、世界观、价值观等。可以说，职务行为人的素养、人生观、世界观、价值观决定了职务犯罪发生的内在可能性。很容易理解，假如职务行为人思想觉悟不高，素养差，追求享乐，贪图名利，那么其利用职务或因为职务而犯罪的可能性是随时随地都会有的；同样，假如职务行为人思想觉悟高，素养好，一切以国家和人民利益为重，那么其利用职务或因为职务而犯罪的可能性是很小的。另外，我国目前，公民尤其是国家工作人员法律素质不高、不懂法也是职务犯罪产生的重要因素。以行贿和受贿罪为例，行贿人为办成事，往往认为给受贿人财物是正当的，理所当然的，符合情理的；而受贿人为别人办成事以后，索要或收受别人财物，往往也认为正常，属礼尚往来。再以挪用公款罪为例，挪用人往往认为“借”公款用几天，随后就还了，没什么大不了的事，等等。犯了罪还不知道，反而认为正常，这就是法律素质不高，不懂法的详细表达。㈡外因，即引发职务犯罪的外部因素。职务犯罪作为一种社会历史现象，其种类繁多，形式各异。引发职务犯罪的外部因素很多，也很复杂，但归纳起来，主要有以下几种其中第2点是导致太西煤价风格节基金征收工作人员职务犯罪的关键：⒈不良社会风气。时下，求人办事，请客送礼、塞红包已成社会普遍现象，无论小事、大事，公事、私事，合法之事、不合法之事等等，要想办成，大都得出点儿“血”。其实，这是一种极不正常的社会风气，可以说，大家都深恶痛绝，因为我们大家都有求人办事的时候。在此，我们且不去追这种不良社会风气，于何时，缘于何因，但论其本质。言及本质，或许会有很多人认为这是中国人重情意，礼尚往来思想的详细表达。我认为这种认识是犯了逻辑上偷换概念的错误，是走到了偷换概念的误区，或者说是犯了凡事一概而论的错误。不错，重情意，礼尚往来是我们中华民族的传统美德，但它应是在一定范围内起作用的，如亲戚朋友之间，私人关系之间等等，而对于公务、职务行为来说就不能再以重情意，礼尚往来去行事了，否那么，对于受益人来说是投桃报李思想在作怪，对于职务行为人来说是个人官本位思想在作祟，这两种思想都是前述不良社会风气的详细表达，是权钱交界的详细表达。从法律上讲，在这两种思想支配下，必然导致行贿和受贿行为的发生。⒉国家公职人员收入普遍不高。目前，受我国经济和社会开展程度等因素的制约，国家工作人员的收入普遍不高，而社会上先富起来的一局部人那么收入偏高或很高，且有时出手大方，这种情况往往导致国家工作人员心理失衡，或利用职权贪污受贿、徇私枉法，或应付工作，渎职渎职。⒊规章制度和监视管理因素。规章制度对于标准国家工作人员的行为，引导其正确履行职权具有重要作用；监视管理对于保障各项规章制度的贯彻落实，减少各种职务犯罪产生的时机具有重要作用。所以规章制度的不健全，疏于或不到位的监视管理很容易导致职务犯罪的发生。如平时我们所说“小金库是____现象，滋生蔓延的温床”，其中的“小金库”本质上就是规章制度不健全，缺乏监视管理的产物，它也是规章制度不健全，缺乏监视管理的一个重要载体。⒋执法因素。反____这么多年了，____不止，惩治职务犯罪这么多年了，职务犯罪时有发生，原因何在？笔者认为除了上述因素以外，执法更是其中一关键因素。执法不严、违法不究在一定程度上助长了的嚣张气焰。职务更是如此，他们往往认为，凭借其构筑的关系网，犯了罪即使被发现也能摆平而逍遥法外。这是目前很多职务敢于迎风作案，大肆敛财，渎职渎职的心理根底，在这一心理根底支配下，他们敢于以身试法，敢于肆无忌惮。执法必严，违法必究是遏制职务犯罪的有效举措，执法不严，违法不究那么是助长职务犯罪的催化剂。3、“如何开展预防职务犯罪？”预防职务犯罪我认为重点在于预防，平时多理解太西煤价风格节基金征收人员的思想动态，遏制和减少职务犯罪，打击是治标之举，预防才是治本之策。坚持“两个结合”的原那么。内部预防、专门预防、社会预防相结合，指出了预防工作的方式，这种预防是内外结合、全民参与的大预防；教育、管理、监视相结合那么明确了预防方法，突出了“教育是根底、制度是保障、监视是关键”的反____体系建立。所以“两个结合”的原那么是方式方法的统一，是原那么性规定与能动操作的统一。二、“群体性堵路、冲卡、逃费、抗费事件的应对和处理”相信每个从XX年开征太西煤价风格节基金就参与基金征收工作的老职工都亲身经历过群体性堵路、冲卡、逃费、抗费事件，尤其是几次大的群体性堵路、冲卡、逃费、抗费事件我在征收第一线，让我感触颇深，在基金征收工作中我积累了一些应对经历，但我认为虽然有了实际工作经历，没有理论支持是不够的，在听了太西交警大队大队长关于“群体性堵路、冲卡、逃费、抗费事件的应对和处理”的讲座以后，我找到了理论根据和正确的应对方法，“群体性堵路、冲卡、逃费、抗费事件具有这么几个特点：起因复杂，对于太西煤价风格节基金征收工作不外乎有这么几个起因，对征收政策不理解、存在幸运心理抱着能逃一车就逃一车的心态、无理取闹、和局部征收职工的工作态度有问题等等。突发性强、处置难度大等特点这就要求我们的征收人员在处理这类事情的时候，要冷静、临危不惧、慎重稳妥、坚决果断、还要灵敏机动、把握尺度。还要做到以下几点：1、施行现场决策2、措施留有余地3、注意缓解矛盾，转移群众情绪，使群众冷静下来考虑问题4、顾全大局，不因小失大要想处理好群体性事件，还要求我们的征收人员具备以下才能：1、高效组织指挥的才能2、进展宣传教育的才能3、把握处置方法的本领4、把握政策法规的才能5、走标准化管理之路虽然群体性堵路、冲卡、逃费、抗费事件有突发性和难以把握性，只要我们的征收职工具备了以上这些理论知识在加上注意自己的工作方式方法，热情效劳，群体性堵路、冲卡、逃费、抗费事件就可以防止。三、“正确预防、处理治安突发事件”听了太西分局的同志讲解了有关“正确预防、处理治安突发事件”相关知识以后，我深深的感觉到了我们白芨沟征收站的职工包括我自己法律知识的欠缺，不要说理解法律知识，恐怕就连一般的法律常识都解释不清吧。通过学习，我谈下我对正确预防、处理群体性治安突发事件的理解：1、什么是群体性治安突发事件？一般是指人民内部矛盾引发的，为到达某种目的，采用扩大事态、加剧冲突滥施暴力等手段，造成具有一定规模严重危害社会稳定和公共平安的事件。2、群体性治安突发事件的形成特点群体性治安事件的形成特点主要有这么几个特点，群体性治安事件的本质具有一定的社会性、群体性治安事件形成的突发性、群体性治安事件组成人员复杂、群体性治安事件危害后果严重3、群体性治安突发事件的预防预防的几种方法。第一，加强法制宣传教育，进步群众的法制观念。各地和各有关部门要采取多种多样、行之有效的法制宣传，努力进步群众的法制观念和社会治安意识，使其自觉地约束自己的行为；做到知法、守法。并学会运用法律武器同一切违法犯罪行为做斗争，维护群众合法的自由、民主和其他权利。维护社会安定团结的政治场面。第二，党委、政府要加强理论研究，掌握群体性治安事件发生和开展规律，理解群众中的热点问题，及时着手予以解决。汲取过去工作中“头痛医头、脚病医脚”被动应付的教训，将对引发群体性治安事件因素的理论研究摆在形势开展的前面，为预防和处置群体性事件提供理论根据和科学方法。第三，公安机关要加强治安管理，做好各项防范工作，要在党委、政府的领导下，从战略的角度出发，高度重视群体性治安事件的预防工作。克制单纯业务观点，从确保一方平安的角度出发，结合管理工作，加强包括预防群体性治安事件在内的各项防范措施，严密社会面控制，加强对党政机关、要害部位的保卫，充分利用国家赋予的特殊权利和手段，在职责范围内，对各种可能引发群体性治安事件的矛盾、冲突、纠纷积极予以调查理解，做好预防、化解工作，发挥治安管理的综合效能。同时，加强对重点人、重点时空的预防和管理，对那些骨干分子进展疏导教育或控制，瓦解非正常群体，防止事件爆发。4、如何处理群体性治安突发事件公安机关是这样处理处理群体性治安突发事件的，迅速组织力量，赶赴事件现场、观察动态，掌握情况、管制现场、控制局势、进展宣传教育、疏散现场人员、采取强迫措施，果断平息事态、依法调查取证，查处违法犯罪成员，教育群众，追偿所造成的损失，同时，做好伤亡的善后工作。以上是我对群体性治安突发事件查阅相关资料得到的一点认识，就我们太西煤价风格节基金征收人员详细来说只要做到以下几点就可以防止发生群体性治安突发事件：1、加强法律知识学习，进步法律意识2、遵守中心制定的规章管理制度3、遇事冷静，及时报警4、严格要求自己，树立正确的人生观、价值观、世界观以上是我在这次法制宣传教育培训得到的一些心得体会，自己深知自己还要加强自身的法制学习，进步法律意识，希望中心领导和同志们多多监视与帮助，争取做一名知法、守法的征收工作人员法制宣传教育培训心得“预防职务犯罪”是我认为对于每个太西煤价风格节基金征收工作人员最为应当学习的知识，我们都知道太西煤价风格节基金征收是一个非常特殊的工作，接触人员复杂，现金经手比拟多。说情送礼现象时有发生，这就要求我们每个征收人员时刻警觉职务犯罪，好多征收职工说不清什么是职务犯罪，通过石嘴山市人民检查院职务犯罪预防处处长赵琴对我们关于预防职务犯罪深化浅出的讲解和自己的学习以及参阅相关资料，我认为要学好预防职务犯罪必需要认真理解这么几个问题“什么是职务犯罪以及它的危害性是什么？”“职务犯罪产生的原因？”“如何开展预防职务犯罪？”1、“什么是职务犯罪以及它的危害性是什么？”相关资料是这么解释职务犯罪以及它的危害性的。职务犯罪作为一种社会历史现象，是伴随着阶级、国家、职务、法的产生而出现的，它为历朝历代的统治阶级所不容，他们都以法的形式将之固定下来，以法的手段惩治之，遏制之，以维护自己的利益和社稷的稳固。我国作为人民当家作主的社会国家，职务犯罪仍然存在，人民痛恨职务犯罪，要求惩治职务犯罪，消灭职务犯罪，以维护自已的利益和国家的长治久安。现代意义的职务犯罪分广义和狭义两种，广义讲是指有职务的人利用职务进展的犯罪，狭义讲指的是国家工作人员职务犯罪，即国家工作人员利用职务上的便利，进展非法活动，或者滥用职权，或者对工作严重不负责任，不履行或不正确履行职责，破坏国家对职务行为的管理活动，致使国家和人民利益遭受重大损失，按照刑法应受到刑罚处分的行为的总称。这里仅从狭义上的职务犯罪谈起：严重的社会危害性是犯罪的首要根本特征，也是其本质特征，职务犯罪自然也不例外，其也具有严重的社会危害性。但职务犯罪由于其犯罪主体的特殊性——具有一定职务、掌握一定权利而表现出其比一般犯罪更为严重，社会危害性更大的显著特征。详细表现为：㈠危害多数人的生命财产平安职务意味着责任，意味着管理，其对象涉及人数多，涉及面宽，假如职务行为人严重不负责任，不履行或不正确履行职责，或滥用职权，就会损害多数人生命财产的平安。如有关主管领导或工程管理人员严重不负责任，不按有关规定履行职责，或徇私舞弊、贪污受贿，就会造成工程质量劣，豆腐渣工程等问题的发生，从而导致工程不能用，甚至倒塌造成人员伤亡等人民群众生命财产严重受损情况的发生，四川虹桥倒塌等一系列类似事件便是明证。㈡造成公共财产的大量流失贪污、挪用等职务犯罪严重违背国家的财经纪律及有关法律法规，往往造成公共财产的大量流失，损害国家和人民的利益。因为贪污、挪用行为人往往掌握有一定职权，掌握着数额较大的公共财产管理权、使用权等，假如他们私心严重，利欲熏心，就会不择手段违法违纪，侵吞、动用公款，就会造成大量公共财产的流失，就会造成比盗窃、抢劫、诈骗等犯罪行为更为严重的公共财产损失。㈢腐蚀国家的肌体，危害国家的长治久安贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪，不仅严重腐蚀国家肌体和人们的灵魂，败坏党风和社会风气，降低国家和政府的声誉，严重破坏社会精神文明建立，而且直接危害国家机关的正常活动，削弱国家的职能。同时，职务犯罪还必然阻碍社会民主政治建立的步伐，干扰党和国家的方针、政策、法律、法令的贯彻和施行，破坏社会法制的统一和尊严，破坏社会市场经济建立，危害国家的长治久安。危害性二、三点对于我们太西煤价风格节基金征收工作人员应着重注意，要严于律己，不受送礼说情等现象的影响，做到应收尽收，保证国家资产不流失。2、”“职务犯罪产生的原因？”职务犯罪作为一种社会历史现象，其产生的原因很多，也很复杂，但归纳起来，其产生原因可分为内因和外因两种。㈠内因，即职务行为人自身的因素，包括职务行为人的素质、修养、人生观、世界观、价值观等。可以说，职务行为人的素养、人生观、世界观、价值观决定了职务犯罪发生的内在可能性。很容易理解，假如职务行为人思想觉悟不高，素养差，追求享乐，贪图名利，那么其利用职务或因为职务而犯罪的可能性是随时随地都会有的；同样，假如职务行为人思想觉悟高，素养好，一切以国家和人民利益为重，那么其利用职务或因为职务而犯罪的可能性是很小的。另外，我国目前，公民尤其是国家工作人员法律素质不高、不懂法也是职务犯罪产生的重要因素。以行贿和受贿罪为例，行贿人为办成事，往往认为给受贿人财物是正当的，理所当然的，符合情理的；而受贿人为别人办成事以后，索要或收受别人财物，往往也认为正常，属礼尚往来。再以挪用公款罪为例，挪用人往往认为“借”公款用几天，随后就还了，没什么大不了的事，等等。犯了罪还不知道，反而认为正常，这就是法律素质不高，不懂法的详细表达。㈡外因，即引发职务犯罪的外部因素。职务犯罪作为一种社会历史现象，其种类繁多，形式各异。引发职务犯罪的外部因素很多，也很复杂，但归纳起来，主要有以下几种其中第2点是导致太西煤价风格节基金征收工作人员职务犯罪的关键：⒈不良社会风气。时下，求人办事，请客送礼、塞红包已成社会普遍现象，无论小事、大事，公事、私事，合法之事、不合法之事等等，要想办成，大都得出点儿“血”。其实，这是一种极不正常的社会风气，可以说，大家都深恶痛绝，因为我们大家都有求人办事的时候。在此，我们且不去追这种不良社会风气，于何时，缘于何因，但论其本质。言及本质，或许会有很多人认为这是中国人重情意，礼尚往来思想的详细表达。我认为这种认识是犯了逻辑上偷换概念的错误，是走到了偷换概念的误区，或者说是犯了凡事一概而论的错误。不错，重情意，礼尚往来是我们中华民族的传统美德，但它应是在一定范围内起作用的，如亲戚朋友之间，私人关系之间等等，而对于公务、职务行为来说就不能再以重情意，礼尚往来去行事了，否那么，对于受益人来说是投桃报李思想在作怪，对于职务行为人来说是个人官本位思想在作祟，这两种思想都是前述不良社会风气的详细表达，是权钱交界的详细表达。从法律上讲，在这两种思想支配下，必然导致行贿和受贿行为的发生。⒉国家公职人员收入普遍不高。目前，受我国经济和社会开展程度等因素的制约，国家工作人员的收入普遍不高，而社会上先富起来的一局部人那么收入偏高或很高，且有时出手大方，这种情况往往导致国家工作人员心理失衡，或利用职权贪污受贿、徇私枉法，或应付工作，渎职渎职。⒊规章制度和监视管理因素。规章制度对于标准国家工作人员的行为，引导其正确履行职权具有重要作用；监视管理对于保障各项规章制度的贯彻落实，减少各种职务犯罪产生的时机具有重要作用。所以规章制度的不健全，疏于或不到位的监视管理很容易导致职务犯罪的发生。如平时我们所说“小金库是____现象，滋生蔓延的温床”，其中的“小金库”本质上就是规章制度不健全，缺乏监视管理的产物，它也是规章制度不健全，缺乏监视管理的一个重要载体。⒋执法因素。反____这么多年了，____不止，惩治职务犯罪这么多年了，职务犯罪时有发生，原因何在？笔者认为除了上述因素以外，执法更是其中一关键因素。执法不严、违法不究在一定程度上助长了的嚣张气焰。职务更是如此，他们往往认为，凭借其构筑的关系网，犯了罪即使被发现也能摆平而逍遥法外。这是目前很多职务敢于迎风作案，大肆敛财，渎职渎职的心理根底，在这一心理根底支配下，他们敢于以身试法，敢于肆无忌惮。执法必严，违法必究是遏制职务犯罪的有效举措，执法不严，违法不究那么是助长职务犯罪的催化剂。优秀范文：法制宣传教育培训心得体会《优秀范文：法制宣传教育培训心得体会》是一篇好的范文，觉得有用就了，重新整理了一下发到这里。4月27日市征收中心结合太西煤价风格节基金等非税收入工作需要和实际，邀请了是检察院院犯罪预防处、市交警支队太西交警大队和市公安局太西公安分局法制科的专家，分别就如何“预防职务犯罪”、“群体性堵路、冲卡、逃费、抗费事件的应对和处理”、“正确预防、处理治安突发事件”等中心在征费工作中存在或可能存在的法制问题，进展了专题宣传教育讲座。5月10日白芨沟工作站组织了小范围的对于法制宣传教育培训的讨论和交流，培训与讨论交流对我触动很大，联络到太西煤价风格节基金工作的特殊性，作为白芨沟工作站的一名管理人员，更加感觉到加强法制教育对于太西煤价风格节基金征收人员是多么的紧迫和必要，中心领导的重视和通过培训在加上通过自己利用业余时间的自学，我认为法制与我们每个征收职工都是息息相关、密不可分的，下面就我自己对于法制宣传教育培训所领悟和理解的一些知识分三个方面做以下总结：一、预防职务犯罪“预防职务犯罪”是我认为对于每个太西煤价风格节基金征收工作人员最为应当学习的知识，我们都知道太西煤价风格节基金征收是一个非常特殊的工作，接触人员复杂，现金经手比拟多。说情送礼现象时有发生，这就要求我们每个征收人员时刻警觉职务犯罪，好多征收职工说不清什么是职务犯罪，通过石嘴山市人民检查院职务犯罪预防处处长赵琴对我们关于预防职务犯罪深化浅出的讲解和自己的学习以及参阅相关资料，我认为要学好预防职务犯罪必需要认真理解这么几个问题“什么是职务犯罪以及它的危害性是什么？”“职务犯罪产生的原因？”“如何开展预防职务犯罪？”1、“什么是职务犯罪以及它的危害性是什么？”相关资料是这么解释职务犯罪以及它的危害性的。职务犯罪作为一种历史现象，是伴随着阶级、、职务、法的产生而出现的，它为历朝历代的统治阶级所不容，他们都以法的形式将之固定下来，以法的手段惩治之，遏制之，以维护自己的利益和社稷的稳固。我国作为人民当家作主的社会国家，职务犯罪仍然存在，人民痛恨职务犯罪，要求惩治职务犯罪，消灭职务犯罪，以维护自已的利益和国家的长治久安。现代意义的职务犯罪分广义和狭义两种，广义讲是指有职务的人利用职务进展的犯罪，狭义讲指的是国家工作人员职务犯罪，即国家工作人员利用职务上的便利，进展非法活动，或者滥用职权，或者对工作严重不负责任，不履行或不正确履行职责，破坏国家对职务的管理活动，致使国家和人民利益遭受重大损失，按照刑法应受到刑罚处分的行为的总称。这里仅从狭义上的职务犯罪谈起：严重的社会危害性是犯罪的首要根本特征，也是其本质特征，职务犯罪自然也不例外，其也具有严重的社会危害性。但职务犯罪由于其犯罪主体的特殊性——具有一定职务、掌握一定权利而表现出其比一般犯罪更为严重，社会危害性更大的显著特征。详细表现为：㈠危害多数人的生命财产平安职务意味着责任，意味着管理，其对象涉及人数多，涉及面宽，假如职务行为人严重不负责任，不履行或不正确履行职责，或滥用职权，就会损害多数人生命财产的平安。如有关主管领导或工程管理人员严重不负责任，不按有关规定履行职责，或徇私舞弊、贪污受贿，就会造成工程质量劣，豆腐渣工程等问题的发生，从而导致工程不能用，甚至倒塌造成人员伤亡等人民群众生命财产严重受损情况的发生，四川虹桥倒塌等一系列类似事件便是明证。㈡造成公共财产的大量流失贪污、挪用等职务犯罪严重违背国家的财经纪律及有关法律法规，往往造成公共财产的大量流失，损害国家和人民的利益。因为贪污、挪用行为人往往掌握有一定职权，掌握着数额较大的公共财产管理权、使用权等，假如他们私心严重，利欲熏心，就会不择手段违法违纪，侵吞、动用公款，就会造成大量公共财产的流失，就会造成比盗窃、抢劫、诈骗等犯罪行为更为严重的公共财产损失。㈢腐蚀国家的肌体，危害国家的长治久安贪污贿赂、渎职侵权等职务犯罪，不仅严重腐蚀国家肌体和人们的灵魂，败坏党风和社会风气，降低国家和政府的声誉，严重破坏社会精神文明建立，而且直接危害国家机关的正常活动，削弱国家的职能。同时，职务犯罪还必然阻碍社会民主政治建立的步伐，干扰党和国家的方针、政策、法律、法令的贯彻和施行，破坏社会法制的统一和尊严，破坏社会市场经济建立，危害国家的长治久安。危害性二、三点对于我们太西煤价风格节基金征收工作人员应着重注意，要严于律己，不受送礼说情等现象的影响，做到应收尽收，保证国家资产不流失。2、”“职务犯罪产生的原因？”职务犯罪作为一种社会历史现象，其产生的原因很多，也很复杂，但归纳起来，其产生原因可分为内因和外因两种。㈠内因，即职务行为人自身的因素，包括职务行为人的素质、修养、人生观、世界观、价值观等。可以说，职务行为人的素养、人生观、世界观、价值观决定了职务犯罪发生的内在可能性。很容易理解，假如职务行为人思想觉悟不高，素养差，追求享乐，贪图名利，那么其利用职务或因为职务而犯罪的可能性是随时随地都会有的；同样，假如职务行为人思想觉悟高，素养好，一切以国家和人民利益为重，那么其利用职务或因为职务而犯罪的可能性是很小的。另外，我国目前，公民尤其是国家工作人员法律素质不高、不懂法也是职务犯罪产生的重要因素。以行贿和受贿罪为例，行贿人为办成事，往往认为给受贿人财物是正当的，理所当然的，符合情理的；而受贿人为别人办成事以后，索要或收受别人财物，往往也认为正常，属礼尚往来。再以挪用公款罪为例，挪用人往往认为“借”公款用几天，随后就还了，没什么大不了的事，等等。犯了罪还不知道，反而认为正常，这就是法律素质不高，不懂法的详细表达。㈡外因，即引发职务犯罪的外部因素。职务犯罪作为一种社会历史现象，其种类繁多，形式各异。引发职务犯罪的外部因素很多，也很复杂，但归纳起来，主要有以下几种其中第2点是导致太西煤价风格节基金征收工作人员职务犯罪的关键：⒈不良社会风气。时下，求人办事，请客送礼、塞红包已成社会普遍现象，无论小事、大事，公事、私事，合法之事、不合法之事等等，要想办成，大都得出点儿“血”。其实，这是一种极不正常的社会风气，可以说，大家都深恶痛绝，因为我们大家都有求人办事的时候。在此，我们且不去追这种不良社会风气，于何时，缘于何因，但论其本质。言及本质，或许会有很多人认为这是中国人重情意，礼尚往来思想的详细表达。我认为这种认识是犯了逻辑上偷换概念的错误，是走到了偷换概念的误区，或者说是犯了凡事一概而论的错误。不错，重情意，礼尚往来是我们中华民族的传统美德，但它应是在一定范围内起作用的，如亲戚朋友之间，私人关系之间等等，而对于公务、职务行为来说就不能再以重情意，礼尚往来去行事了，否那么，对于受益人来说是投桃报李思想在作怪，对于职务行为人来说是个人官本位思想在作祟，这两种思想都是前述不良社会风气的详细表达，是权钱交界的详细表达。从法律上讲，在这两种思想支配下，必然导致行贿和受贿行为的发生。⒉国家公职人员收入普遍不高。目前，受我国经济和社会开展程度等因素的制约，国家工作人员的收入普遍不高，而社会上先富起来的一局部人那么收入偏高或很高，且有时出手大方，这种情况往往导致国家工作人员心理失衡，或利用职权贪污受