人事工作总结范文

人事工作总结范文我们大家在回忆过去这段时间的工作时，应当怎么写这工作总结呢？是不是写分析一下过去这段时间的工作就可以了呢？下面我给大家共享人事工作总结范文，盼望能够协助大家!

人事工作总结范文篇1

一年内的工作感觉繁琐、劳碌，可是总结之下要做的也可是简简洁单的几件事：

一、个人工作情景

1、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情景，随时驾驭人员变动状况，定期对入职人员做分类统计。

2、搜寻并联系紧需人才。每一天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历，联系合格者面试，并经过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。

3、帮助办理员工登记、入职手续。

4、更新、完善人才库。定期驾驭公司人才信息，做好人力合理支配工作。

5、精确无误的完成了公司上市审计工作的资料打算，精确无误的完成了公司准入资料的打算。

随着对工作的熟识我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、聘请会等等，可是对于我来说，目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。熟能生巧，在我娴熟驾驭各项工作后或许会发觉，今日看似有挑战性的工作也可是如此。

二、个人经历总结

1、对个人来讲应当在谨慎工作之余加强学习，不断提高自身专业素养，才能应对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。

2、做好长期人员储藏工作。便于刚好用工时的人员聘请。

3、做好新进人员培训工作是有效杜绝平安事故的方法。

4、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作局部。

三、个人缺乏之处

1、处事看法和方法的不成熟，有许多问题看的不够透彻、想的不够长远，或者还是以以前简洁的思维方式去思索了困难的问题，以致有时会出现一些工作上的失误和漏洞。

2、不够自信。自信须要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经历，不断的学习提高，我坚信必需能建立良好的自信念。

3、表达沟通本领须要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如簧

可是也不否认，语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点，至少在沟通上是一种障碍。

四、个人明年打算

随着新厂区的完工投入生产，20__年力资源中心的职责将更加沉重，人力资源中心必需支配并实施好新的一年的工作打算，用实际的工作业绩来说话。

1、提高自我的职业素养、做事以合法、合理为原那么，以公司利益为启程点。

2、企业文化的传播者，使自我的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调本领。

3、加强战略分析本领，因为平常大局部精力用在人员聘请、考勤核算、等日常事务性工作上，没有时间去探究更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。

五、对公司的提议

1、制定提案改善制度，调动各层员工的工作进取性、缔造性以节省资本、改善公司产品。

2、合理运用“提议信箱”，鼓舞员工进取提出提议。

3、加强企业文化的传播力度，让企业文化深化到每一位员工的思维中，思维确定行为，行为养成习惯。

4、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工作的活力，提高员工的忠诚度。

最终，祝福公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。

人事工作总结范文篇2

一、人事管理方面

1、依据各部门人员的实际须要，有针对性，合理地聘请员工，配备到各岗位，20__年度总人数__人，离职__人，20__年度聘请部人数__人。

2、较好完成各部门人员的入职、离职、调岗等人事审批工作。

3、标准员工档案，对资料不齐全的作出补齐。

4、确定员工劳动合同签定人数达101%，工伤保险、社会保险办理事宜。

二、行政、后勤工作方面

1、加强保安日常纪律管理，不定期组织全体保安学习消防学问并开展实操演练、检查厂内灭火设施是否齐全。

2、对现场清洁卫生进展巡查。

3、加强食堂管理，尽量提高员工伙食质量，确保饮食卫生。

4、合理支配员工人住宿，巡查员工宿舍平安用电，卫生等情景。

三、20__年工作尚存缺乏之处

1、作为公司的综合管理部门，在对部门的管理、协调方面还有许多的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力度还不够。

2、公司内部的监、管理〔如环境、卫生等的检查〕不力。

3、缺乏对公司企业文化及工作气氛的建立。

4、员工培训机制的待完善和加强。

四、20__年工作重点将从以下几方面着手工作

1、接着完善公司制度

异样是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建立的力度，修订和完善奖惩规定，鼓励机制等制度。

2、加强培训力度，完善培训机制

企业的竞争最终归于人才的竞争，目前公司各部人员的综合素养普遍有待提高，尤其是部门负责人，强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需依据实际情景制定培训打算，使培训工作能起到切实的效果。

3、加强劳动人事管理工作

劳动人事管理工作实现标准化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡。

人事行政部在20__年度的工作表现虽不算太幻想但我们会接着努力工作，加强学习，踊跃协作各部门工作，尽的努力使公司的整体形象，工作水平上升到一个新的台阶。

人事工作总结范文篇3

时间如白驹过隙，转瞬间，20__年又到来了了。回忆20__年，在公司的正确领导及大力支持下，在公司领导班子的正确指导下，应对剧烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕管理、效劳、学习、聘请等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了进取奉献。现将一年来的工作情景汇报如下：

一、加强根底管理，缔造良好工作环境

为领导和员工缔造一个良好的工作环境是行政部重要工作资料之一。一年来，行政部结合工作实际，谨慎履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底管理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展缔造了良好条件。

如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章管理等工作的清楚明确，严格标准;做到了收、发文件的精确刚好，并对领导批示的公文做到了刚好处理，从不拖拉;做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养;物品的申购等工作的正常有序。胜利组织了员工培训、室外打靶、石台旅游、端午节中秋节员工聚餐等活动，并协作其他部门，做好公司各种接待活动，做到了活动之前有打算，活动过程有指导，活动之后有成果，受到相同好评;行政部在接人待物、人事管理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加强效劳，树立良好风气

行政部工作的核心就是搞好“三个效劳”，即为领导效劳、为员工效劳、为来访客人效劳。一年来，我们围绕中心工作，在效劳工作方面做到了以下三点：

(一)变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求探究在前、效劳在前。异样是行政局部管的选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有打算，落实有措施，完成有记录，做到了踊跃主动。日常工作及领导交办的临时性事物根本做到了刚好处理刚好反应，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了进取热忱不越位。

(二)在工作打算中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，变更行政部工作等待领导来支配的习惯。

(三)在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改善和创新，适应公司开展的须要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部效劳作风，提高办事效率，增加效劳意识和奉献精神。

三、加强学习，构成良好的学习气氛

行政部人员要具备很强的工作本领和坚持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责刚好“充电”，做到根本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和深化。