2023年7月公司员工辞职报告-1

第14页共14页2023年7月公司员工辞职报告2023年7月公司员工辞职报告。尊敬的各位领导：您好!我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。转眼间，我来公司已四个多月了。在这里，我开始踏上了社会，开始走进了职场;完成了自己从大学校园向社会的过渡。回首四个多月以来，真是一言难尽。有过欢笑，有过收获，但也有很多的无奈和心酸。也容许能下面很多文字可能也许比较锋利，比较直接，也许，可能有不少欠缺考虑的地方，毕竟我进入公司时间不长。在公司的不长时间里，我成长了很多，详细说来那就是我完成了自己的转型。可是在公司里工作我感觉不是适宜我工作的地方，我的很多的才能在公司得不到表达，我缺乏的地方在公司里却得到了很大的展现，这些都导致我非常的苦恼，我想我是时候分开公司了，我会做好的，我相信自己一定会成功的!在公司里有这样一句话叫：“我拿好多钱做好多事”。刚听到这句话时我除了震惊之余外还有一丝不可思议;我很想对他们说：“朋友，根据一个人的工作，就可以看出你的职德”。不过，类似于这样的话听多了以后，思想和意志在动摇之时还保持一丝明晰;无赖的最后，我很想建议他们去阅读一下美国著名作家阿尔伯特·哈伯德的《致加西亚的信》，可能对他们的想法有所改变，但是即将分开了还没有做到。这本书其实文字并不多，但是他成功地劝诫一个年轻人怎样面对自己的人生，对自己的人生负责。“假设你只为薪水而工作，你的生活将因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的虽然是为了获得报酬，但工作能给你带来的快乐和自豪远比信封中的工资要多得多。”诚然，工作是为了生计，通过工作使你的潜能发挥，在工作中学到很多知识，比什么都重要。既便以后自己创业也好，另谋高就也行，那是一笔无形的财富，所以，千万别对自己说，工作就是为了挣钱，要看到比薪水更高的目的。同样，我受这本书的影响相当的大，在进入公司以后我时刻提醒自己要像那个把信送给加西亚的邮差罗文;在秉承自己对工作态度认识的同时，在工作中，积极主动，尽职尽责，兢兢业业。自己的成功已经开始!个人认为的工作报酬=工资+学识+晋升。而个人认为的报酬当中的几个系数是一个组合;失去任何一样东西即会让自己产生消极的思想，同时会让自己疑心自己的潜力，对自己没信心，因此让自己失去成功的时机。同样，如今，当以前一切的理想想法受到挑战和威胁的时候，当自己的工作报酬系数组合不完好的时候;当我不能改变自己能改变的问题的时候;很对不起!各位尊敬的领导及亲爱的同事，我只有选择分开!可能如今的举动可能也很幼稚而冲动，但人的成熟和进步必须牺牲幼稚和冲动的!我的分开应该不会给公司带来任何的损失，因为我只是新人，对公司的作用不是很大，我想尽快的找到我人生中的另一个方向，只要我一直坚持不懈的努力下去，我相信自己一定会在社会上有一个比较美妙的前程的!最后，非常感谢在工作中给予过我支持和帮助的各位同事及其领导，你们给予了我经历，信心，决心和信念!谢谢!此致敬礼!辞职申请人：2023年7月10日【以下为赠送相关文档】辞职报告延伸阅读2023年7月公司员工辞职报告怎么写尊敬的公司领导：很抱歉，我遗憾地写下这份辞职报告，为自己、也为曾经效劳的公司!今提早三十日提请报告，敬请谅解!我来公司快一年了，随着时间的推移，我与公司的同事们相处很愉快，工作的磨合也有了长足的进展。尤其是近来，我实在地感受到了公司在管理及企业文化方面的宏大进步和开展。从上到下都有了一种凝聚人心的共识。这既有公司各位员工的努力，更有公司各级领导的英明和睿智。我深感欣慰!我决定辞职基于以下两方面的原因。首先是我个人职业开展问题。去年，我没有任何条件的来公司上班，本来是冲着投行业务的，结果我被分到了战略中心。我决定留下来是由于“战略中心”这样一个名称下所涵盖的职能和才干。在此期间，我得到各位同事的照顾，尤其是主任的适时点拨指导，我真的收益匪浅，同时，我也把自己的全部热情和激情投入到工作中，然而，半年多下来，我发现自己并不胜任这里的工作。一方面我所学的知识没能充分利用，另一方面，战略中心所要求的素质和理念与我开展的初衷没能很好的吻合，以致经过了这半年，我在工作才能上并没有质的进步。此致敬礼!辞职申请人：20xx年7月4日2023年7月公司员工辞职报告我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。公司平等的人际关系和开通的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的考虑。但是最近我感觉到自己不适宜做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的工程的启动，所有的后续工作在公司上下竭力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个工程安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内分开公司，这样您将有时间去寻找适宜人选，来填补因我离任而造成的空缺，同时我也可以协助您对新人进展入职培训，使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工程做到平衡过渡。分开这个公司，分开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时间我们公司已经发生了宏大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天奉献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!申请人：20xx年7月31日7月公司员工辞职报告范文尊敬的领导：我很抱歉在这个时候向公司提出了辞职。来到公司也有接近半年的时间了，在这段时间里，公司的领导对我非常照顾，同事们对我也非常友好，对我无论在工作上还是生活上都提供了很大的帮助。虽然工作有时会累一点，但是那微缺乏道付出跟我在这里得到的相比，如同滴水之于汪洋。在不久之前我还在庆幸自己被这个集体承受，并认为能在这里发挥自己的才能，实现自己的价值，但是现实是挖苦的，由于家庭种种原因我不得不选择分开。这写话也许显得有些虚伪，但是我写这份辞职报告的时候，充满在心里的大多是内疚、遗憾而不是对新生活新工作的憧憬和梦想。在这个时候分开，我愧对同事们的帮助与照顾，愧对领导的错爱与关心。遗憾不能再与同事们同甘共苦，不能见证永兴的辉煌，希望几年后，我不会因为我今天的决定而太过懊悔吧祝愿公司蓬勃开展，蒸蒸日上。也祝愿领导，同事们身体安康，工作愉快。2023年7月公司员工辞职报告范文尊敬的姜总：来到这个新环境，开始感觉还不错，真是想好好干下去。事实上也是如此，我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多工程，本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到绝望。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有开展和前(钱)途。在私企干了这么久，我非常理解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候，就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你，这也是我要辞职的一个原因)：1.作为老总，有些琐碎之事，你不该过问。老总就应该做一些比较大、有程度的事情，整天盯着下边的员工毕竟让人不舒适。例如，哪台计算机给谁使用，怎么又迟到早退啦，关于报销之类的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪，并亲自发到每个员工的手中。——这也太平易近人了吧?2.纠偏过正。办公开支是应该节省，网是不能无限制地上，车是不能随意地打，话费是不能随意地报，出差费用是不能太高……但是不要太过，否那么员工会怨声载道的。3.要讲公平。迟到扣钱，那么加班呢?工作要讲效率，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上下班打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比方你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?你给我上保险，我很快乐，但这件事情你干得没程度。为什么每个人的待遇不一样，有的人上，有的人却没有(也许我是不知好歹)?这对别人是不公平的，你怎么可以留住人心呢?这种小把戏完全是个人行为，而不是公司行为。4.说话要算数。我来的时候，阿毛明确说过：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且×××的工程我已给公司赚回了我的年薪，而且今年会有更多的工程(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润，和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励，而且扣钱，这使我决定走人。5.用个人行为来管理公司，认为公司是我的，管理公司可以说是随心所欲，公司管理得一塌糊涂，全凭一个人说了算，狭隘的私有财产心理在作怪，典型的小农经济思维方式。6.我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有施展自己才能的空间，公司不适宜我。辞职申请人：20xx年7月31日2023年7月煤矿公司员工辞职报告尊敬的公司领导你们好：本人曾终日而思，考虑再三，决意就此辞去此职另谋他途，希望予以准许。我在盛隆公司工作四月有余，赖李总相携，谋事顺遂，感念不尽，即今从辞，亦不敢忘。另如井区及矿其他同事，平时虽相言不多，交情不深，但处事时时如履薄冰不敢懈怠。今辞职原因有四：有言道，父母在不远游，此其一也;二十年困守一岗，身心疲惫，此其二，鸡西至延东路途遥远，通勤劳苦此为三;劳碌数月，东奔西顾，未曾少安，绩或无表，无功亦苦，薪给微薄，无可奈何，此为四。除此之外，不可言尽。此时分开深感愧疚，因立新煤矿六井正是秣兵厉马大展宏图之时，改扩建成功指日可待，我不能成为你们中的一员实感遗憾，愧对上下对我的信任与错爱。最大的遗憾是不能亲身经历公司轰轰烈烈的开展和以后的辉煌，不能分享同仁们的甘苦，不能聆听各位的教诲。因为身体欠佳等诸多原因，我需要休养两年，假设如今不辞职我就是在其位不能圆满做其事，不可能为矿做太多的奉献还要累及别人。考虑到矿在人员安排上的合理性，本着对矿负责的态度，我郑重向矿提出辞职。恰象徐志摩的诗写的那样：轻轻的我走了，恰似我轻轻的来，挥一挥衣袖，不带走一丝云彩。我将悄悄的分开这里，完毕我的这份工作。最后，衷心祝愿盛隆公司立新煤矿六井安康成长，事业蒸蒸日上，祝愿井区各位领导与同事安康快乐，平安幸福。20xx年7月9日2023年IT公司员工辞职报告黎总、罗总：两位好这几天我认真的反思了过去一段时间的工作，对目前出现的情况和问题，我说一下我的看法。首先，我认为当前的核心问题是我和黎总在网站建立，工作方式等问题上的分歧。坦率地讲，对于网站现有内容的规划(如议会，氧吧，内衣社区，分诊等)我均不看好其前景，至少不应该成为现阶段工作的当务之急。现阶段工作的当务之急，是做一个完好的网站出来，在集中兵力各个击破，摊子铺得过大并不一定能进步成功的可能，也会增加本钱和失败的概率。我认为专心做一件事，比同时做几件事成功的概率更高。当然，我也相信，对我的看法，两位肯定有不同的观点，在这里我就不争论了，就算是我给二位的建议吧。其次，关于我这次工作的调整，我相信肯定包括上述因素。而之所以选择李萍，我想无非是她比较“听话”，可以更加执行和贯彻黎总的意图，对此我完全理解，并早有心理准备。但是，这样的变动和这样的用人所带来的影响我向二位并没有做好准备，对于目前的情况可能也是始料未及的。我认为之所以出现这种情况，可能是以下几点原因造成的：第一：时间仓促，准备缺乏。我记得上周一罗总还跟我谈话，要求我做好工作，尤其是做好网站的内容工作，丝毫没有透露出要变动我工作的意思。周二，我生病请假，罗总给内容部召开会议，宣布我的工作变动，至于这是不是陈总或董事会的决定，我就不追究了其真实性了，至少关于这种调整，黎总在一个月之前就跟我提起过。所以出现这种变动我完全有心理准备，但是，这样的变动影响的并不是只有我一个人，我有准备和可以理解，并不表示其别人也能同样如此。公司管理，人事变动尤其是重要职位的人事变动，都是牵一发而动全身的，需要深思熟虑经过充足的准备。这个道理我相信您二位一定比我更加理解。但是这里面还是有一些忽略，就是类似这样的工作交接，一定要让原任和接任者同时在场，任何一个人缺席都会造成不良的后果，比方如今。人不是天生就喜欢传流言的，但是在动乱的环境下，人心浮动就在所难免。毕竟，在上周二之前并没有出现过类似的情况，所以我想，假设当时可以处理得再稳妥点，完全可以防止如今情况的发生。但是如今事情已经发生，能做的是尽量消除影响，或将影响降到最低。第二，用人的问题。李萍确实有她的优点和优势，但是在这个时期，在这个地点，在这个环境下，让她接手内容部的工作都是不合时宜的。无论是资历还是才能，她都不是最正确人选。她来的时间最短，没参与过内容部的实际工作，甚至连内容发布平台都不会用，唯一负责的工作还没有做出成绩，没有任何令人信服的理由就接手内容部的工作，怎么可能不让人胡思乱想，妄加猜测呢?不管关于她的议论是真是假，至少说明她自己在做人上肯定存在问题，科技公司这么多人，为什么单单都针对她?我相信其中一定有原因。最后，基于以上这些原因，我和黎总的