优秀心得体会范文：信用社员工学习企业文化心得体会范文

第40页共40页优秀心得体会范文：信誉社员工学习企业文化心得体会范文优秀心得体会范文：信誉社员工学习企业文化心得体会范文。前不久，我在某报上读到这样一那么消息：“海尔”人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种“倒行工作法”费解，时常有人问：“你们这样做是不是有点难受?”但听到的答复却总是一样的,“面对你们是一种尊重”。大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化,“海尔”之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，焕发出不断的活力和活力。“海尔”现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。说到这里也许就会有人问：企业文化真的有那么神奇吗?到底什么是企业文化呢?专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的消费经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和持久动力。企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精华，处于核心地位。那么，企业文化有多神奇呢?海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言，今天你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口可乐，因为有可口可乐的文化在。可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。是经营货币的特殊企业，同样需要有自己特色的企业文化，假如站在金融业风险和竞争的角度，我们信誉社不仅需要企业文化，而且迫切需要。假如缺乏了企业文化，我们信誉社的经营管理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力，假如要说有活力，也难以持久保持。可令人遗憾的是，我们信誉社的企业文化建立根本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的认识上。那什么是信誉社的企业文化?我们应该怎样建立?这一问题我思索了很长时间，而且我相信，它同样也困扰着我们每位信合员工，更需要我们每位信合员工用自己的智慧和心血来浇铸。那么，如何塑造我们信誉社的企业文化呢?我认为，首先要坚持“以人为本”，塑造学习型的企业文化。一是要优化用人机制。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，谁擅长经营人才，谁就是最后的成功者。因此我们信誉社必须改革用人机制，真正做到“能者上，平者让，庸者下”，建立“任人唯贤”的用人文化;二是要建立科学合理的鼓励机制。只有建立一套科学合理的鼓励机制，客观公正地评价员工的价值创造力，才能充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性;三是要创立明确、详细、富有强大凝聚力的目的价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目的，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增强信誉社的凝聚力和向心力，增强员工的使命感和归属感，从而不断提升信誉社的经营管理程度和经济效益，打造全新的农信品牌。其次要围绕和创新，强化具有自身特色的经营理念。一是优秀的企业文化必须具有鲜明的个性，如：海尔集团的效劳理念是“顾客永远是对的”。也就是说，顾客的需求是没有错的，那么，企业永远都要为满足顾客的需求而不断的创新，这样才能使企业保持旺盛的生命力。作为效劳“三农”的信誉社就要围绕“农”字做文章，实在要把农户利益放在首位，不断创新效劳手段，继续引深“小额信誉贷款”和“农户联保贷款”这些新的金融产品，来满足农户对金融效劳的需求，从而培育自身的客户市场和黄金客户群;二是标准效劳行为和效劳质量。我们要树立“以质量求生存，以效劳求开展”的意识，对客户实行“一条龙”效劳、“承诺限时”效劳和“一站式”效劳，不断加固和延伸效劳文化半径，用微笑效劳，文明效劳撒播大街小巷，温暖千家万户，让农民得到实实在在的方便和实惠;三是以创立“信誉户、信誉村、信誉乡(镇)”为载体，营造一种“讲信誉荣耀，不讲信誉可耻”的社会气氛，进一步加坚信誉社与农民之间的感情，从而实现社农双赢。最后，我们还要着眼大局，小处入手，稳健和谐地推进企业文化建立。我们加强企业文化建立的目的就是要在信誉社形成以精英团队塑造企业文化，以企业文化培养优秀员工，以优秀员工创造管理品牌，以管理品牌推进规模开展，以规模开展追求企业效益，以企业效益凝聚优秀人才的良好企业文化。但是我们信誉社的企业文化建立是一个循序渐进、逐步晋级的过程，只有根底做好了，才能一步步地向前推进，不能操之过急，更不能有“米不够水来凑”的想法，而应该从点滴做起，从一个亮点、一个窗口、一声问候中来致力于信誉社的效劳宗旨、价值观念和文化道德的弘扬，一旦孕育出真正的信合文化，我们的信合事业将乘千里风破万里浪，成为一艘可以抵抗风浪勇往直前的航船。【以下为赠送相关文档】心得体会扩展阅读信誉社员工学习五提心得体会范文为贯彻落实省委、省政府《关于开展“干部作风建立年”活动的意见》，结合我省农村信誉社实际，经省联社党委研究决定，在全省系统内开展“提效率、提质量、提程度、提素质、提形象”的主题活动，以此推动我省信合事业的安康开展。通过学习省联社的施行意见，现就“五提”的五个局部提一下我自己的看法。一、提素质“五提”本质上我认为就是企业文化的建立，这包括“人”的建立和信誉社的建立。“五提”中，提素质是前提和根底，没到达这个要求，其他四项不可能实现。素质包括业务素质和道德素质，但这里我想可能更多的侧重于道德素质。信誉社历经50多年的开展，员工素质低的看法一直延续到如今，这中间我认为很大程度上是历史原因造成的。假如都像去年那样在全社会公开招聘大学生的话，我想我们的整体素质会渐渐好起来的。而且这几年通过行风建立活动、案件风险隐患清查等一系列活动，如今我市信誉社系统整体素质已经有了一个很大的提升。一些市民的反映也和原来不一样了。如今是市场经济，客户是我们的衣食父母，金融机构竞争剧烈，没有一个素质过硬的队伍，那最终结果只能是失败。二、提效率时间即金钱，在如今快节奏生活的今天尤为如此。对客户是是这样，对我们仍然是这样。假如你存1万元需要3分钟，别人只需2分钟，那一天下来会差多少？反映在这个问题上最明显的就是贷款。我们说我们和其他金融机构在贷款上的一个明显优势就是效率。农业银行企业授信、贷款，没有2个月审批不下来，我们只需不到一周，这就是效率，这就是我们可以向企业宣传的地方。企业等不起，他的资金需要流动起来，所以有些企业选择了信誉社贷款。但我们也应看到，在我们的工作中就是由一些员工、一些部室、一些信誉社的工作效率低下。办一笔贷款反反复复，拖来拖去，把战线拉长，明明3天能办完的事，非得拖到7天，甚至更长，最后也不一定能办成，严重影响了信誉社的形象。这个弊端不改是不行的，假如我们的优势都不能很好的把握，那我们拿什么和商业银行比拼？优势何在？这是对外的效率，还有对内的效率。有的信誉社向上级反映一些情况，或是等待批复一些工作，但请示没少写，早早的递上去了，可一去就音信皆无。我想这不光是效率问题吧，还有素质问题在里面。三、提质量什么叫提质量？简单来说我想就是能2个干的工作不要4个人去做。有些人工作起来懒懒散散，办着业务，嘴里还和同事聊着天，说着家常，等办完了又发现存钱的业务给办成取钱的业务了，对于顾客而言，这个工作就毫无质量可言，效率也无从谈起，也就影响了信誉社的形象，对你员工的素质也就提出了质疑！所以说质量无小事。赶紧利落的办事，想顾客所想，急顾客所急，就是提质量。顾客办完业务后有一个好的心情，那就说明你的效劳非常好，质量自然也就上去了。四、提程度一方面要进步员工的思想认知程度，另一方面要进步企业的管理程度，使整体工作上台阶。每次提到要学习培训或是搞一些检查活动，我们有的员工在私下里就会发牢骚，认为这些没用，不如踏踏实实的办业务。其实这就是一个认识程度的问题，说明他的思想还没有看到这些学习培训、检查活动的重要性。这也是我们这对这些人在此次活动中需要做的地方，让这局部人都要认识到我们信誉社的现状，认识到学习培训的重要性。我们的管理原来是比拟松散的，这就需要我们进步管理程度，学习其他企业的先进管理形式，使各部室、各信誉社以及每名员工都调动起来，让信合的车轮飞速转动起来，良性运转起来，不断开展壮大。五、提形象____成立后，农村信誉社相应组建与开展，经历了合作社，人民公社，____和改革开放等开展阶段。50多年的开展历程中，始终扎根广阔农村，在各个历史时期完成了国家赋予的各项任务。在支持“三农”和农村经济开展中，成绩不可低估，作用不可低估，地位不可替代。可是，由于自身存在的历史原因，加之员工的素质普遍偏低，致使我们信誉社大到体制不健全，构造不合理，业务操作系统不完善；小到服装不统一，门面不一致，环境不整洁。企业文化是现代企业的灵魂，它不仅凝聚优秀的职工队伍，展现良好的企业形象，而且能促进企业创造优异业绩，不断开展壮大，是企业做大做强，走向成功的动力，在当前市场竞争日趋剧烈的新形势下，在企业中发挥着核心作用，决定着企业的兴衰成败。省联社挂牌后，不断推进企业文化建立，从整体对外形象，到行风建立，对农村信誉社系统的良好开展起到了极大的推动作用，增强了员工的自豪感和自信心，壮大了企业的实力。外界对农信社也有了新的认识，鄙视信誉社的态度有所转变，赢得了一局部市场，使我省农村信誉社以一种积极进取，充满活力的全新姿态展如今世人面前。以上就是我在这次互动中的一些看法，相信通过这次活动的深化开展，信誉社的整体实力又将上一个新的台阶！信誉社员工心得体会优秀范文信誉社员工心得体会优秀范文篇一：光阴荏苒，不知不觉，来到越西参加信合工作已经一年。起初惊艳的娟秀山水，陌生的人来人往，已然熟悉，新的工作环境，新的单位同事，也已经融入，这一切的一切，都在潜移默化中改变着我，并渐渐成为习惯。“我是一名信合人了”，如今的我常常这样提醒自己。一年了，我已经从一个稚嫩的大学生成长成为了一名正在飞速开展的现代化农信社的员工。这一年，领导的不倦教导，同事的言传身教，朋友的热心帮助，使我在快速的成长。那么，一年了，领导会问“你，领悟了什么？”，同事会问“你，学会了什么？”，父母长辈朋友会问“你，改变了些什么？”，《论语》曰：吾日三省吾身。我自己也会不停问自己：“我，除了年龄，还有什么在成长?”有人说：“位不在高，爱岗那么名；资不在深，敬业就行。”所谓“爱岗”就是热爱本职工作，所谓的“敬业”就是忠于职守，尽心尽责。爱岗敬业是金融职业道德的根底，表现为对事业的责任心。责任心促成员工热忱地、自觉地投入工作。具有责任心的员工不需要强迫，不需要责难，甚至不需要监视。他们将金融工作内化为自身需要，把职业的责任升华为博大的爱心，于平凡中创造奇迹。马克思曾经指出：“作为一个确定的人，现实的人，你就有规定，就有使命，至于你是否意识到这一点，那是无所谓的。”每一个人都生活在单位这个集体中，是现实的人。虽然每一个人在不同的工作中扮演不同的角色，但是单位对每一个人都有“规定”，有“使命”，有“任务”，其中最主要的内容，就是应尽的责任。俗话说，没有规矩不成方园，规矩来于各行各业的劳动特点，无论成文的，还是不成文的，对各行各业的从业人员都具有标准和约束的功能。责任心就是单位对员工行为的标准和要求。在一个单位上工作，不仅有向别人和单位索取的权利，还有向别人和单位付出的义务。事实上，权利和义务是互相依存的。当你得到某种权利的时候，就必须承当某种义务和责任。责任心不仅对企业很重要，同样地，对于一个国家那么更为重要。假如一个国家的国民，连最起码的对自己行为负责的责任心都没有，那就更谈不上什么文明了。责任心有着重要的意义：它不仅会影响个人，也会影响国家。所以说一个人假如没有责任心，工作懒散，见异思迁，不履行职责，就会失去人们的信任，就会走上犯罪的道路，就更谈不上有所成就。因此我们说责任心是个人必备的道德修养，是促使我们进步的动力。责任心还是一种主动积极的态度。是每一个员工对自己从事的工作、相处的别人的一种情感体验。一个富有责任心的员工能以积极的态度处理权利与义务、索取与奉献、个人与别人的关系。他能始终保持主动的进取精神，对工作、对自己的工作具有激情和热忱，总是朝气蓬勃，不断向上。领导在时努力工作，领导不在时仍然勤奋；单独工作时兢兢业业，集体工作时仍然勤勤恳恳；有荣誉的工作愿意做，没有荣誉的工作也争着做…….在劳动过程中，表现出积极主动的态度处处表达出主人翁的责任感，把责任心变成自己珍贵的精神财富。正由于责任心是对所有员工的根本要求，无论你是否愿意，也无论你是否意识到，责任心无时无刻都伴随着你，表现着你。我是农村信誉社平凡的一分子，我要求自己爱岗敬业，认真严肃对待自己的职业，忠于自己的事业，勤奋工作，深思慎行，将责任心融化于血液，荡漾于情感，表达于行动，伴随于身边，有一分热，发一分光。这是我工作的第一年，也是我的成长史中第一个“信合年”，伴着开展的信合，担着肩负的责任，我，一路成长。篇二：9月初XX市联社组织了“理念大学习、思想大解放、效劳大提升”的三大活动，我县响应市办号召，在召开三大活动之后，又精心组织青年员工召开座谈会，在学习三大活动的同时，加强青年员工的沟通，为农信社的开展献计献策。通过此次座谈会的交流，进一步地解放思想、做到与时俱进，学习了先进的理念，提升了效劳质量。农信社从创立之初到今，也有60多年了，我们从无到有，从有到良，付出了多少艰辛，才有了农信社今天的丰收成果。在取和如此喜人的成绩下，我们也不能自满，必须认识到自身存在的问题，面对严峻的形势，时刻保持清醒的大脑，以最前进的思想改装大脑，以最先进的理念付诸行动，以最优质的效劳赢得客户。特别是我们青年员工，农信社的将来就靠我们来把握，我们不能让前辈们的辛劳白费，我们应当从各方面加强自身素质，进步我们为农信社效劳的才能。一、用先进的理念武装大脑树立科学、开展的理念，做学习型人才。我们周围每天都在变化着，只是因为这种变化是细微的，不易感知的，容易忽略。我们很多的人都习惯于这样一种情形，即漠视身边细微的变化，而面对急剧的变化表现出顽强的____，抑或是徒劳的____。然而，问题是很多情况下，变化是在悄然间发生，却未被感知和觉察，以致于铸成悲剧，就像一只扔进冷水里渐渐被加热煮熟了的青蛙。当我们守着眼前的一片天空，习惯于自己拥有的工作、财富、幸福时，我们总是踌躇满志，怡然自得或夸夸然畅谈美妙的将来。当我们真正意识到危险降临的时候，可能已经____为力，无法挽回了。在这个多变的时代，假如你不改变，你就会被淘汰。只有敏锐地注视着场面的细微变化开展，未雨绸缪，主动做好知识积累、技能积累、身体和精神积累，我们才能应付自如的面对发生的变化。不管你愿意也罢，不愿意也罢。早学早受益，不学那么会很被动，而且会越来越被动。二、加强学习虽然平时我能经常提醒自已要加强学习，不断进步自身素质，但思想与行动总是不能同步，时常雷声大雨点小，学习效果不明显。和同行相比，我的业务技能和业务才能较弱，换而言之，就是竞争力不强，剖析原因，很大程度上是与学习相关，只有不断加强自身学习，这样才能进步自身素质，才能不负重托、不辱使命，才能圆满完成各项工作任务。在日常工作中，我们每一名员工都应把进步业务素质和才能摆在重要位置。为此应当定期进展自我学习的检查，实在加强学习效果，进步认真学习的主动性。三、大胆创新基层信誉社是第一线和前沿阵地，有着丰富的理论经历和体会，我在农信社从事柜员工作也有一年，信贷工作半年之久，在实际工作探索了一些解决问题的新方法和新途径，这些新方法、新途径都为我日后工作的进步积累了丰富的素材，在有先进的理念做指导的前提下，我们应当利用实际工作的经历，不断结合新的问题，大胆创新勇于开拓，使农信社在不断改革创新中得到全面开展。我们一定要把“三大活动”内化于心，要从思想高度重视，不能放松警觉；外化于行，要将上述要求落实到工作实际当中，用严格的要求检验自己的一言一行。相信我们的农信社一定会越来越好！篇三：近段时间，我县联社组织全体员工深化学习了《员工违规行为处理方法》、《业务经营“20个不准”》、《十条禁令》、《五十个严禁》等教材，利用工作之余，结合自身岗位实际，进展了深化考虑，现将学习心得简要汇报如下：一、通过集中学习，看到了省联社惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深化的认识到，在从事日常工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规操作的要求下进展，决不能存在以感情代替制度，以互相信任代替约束监视，也不能单纯从开展业务的角度去考虑问题。要做到令方行、禁那么止。目前还是有一局部员工需要进步自我保护意识，不能一听到投诉就紧张，要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来迁就客户。二、操作风险的人员因素主要是指因信誉社员工发生内部欺诈、渎职违规，以及因员工的知识、技能匮乏等造成损失或者不良影响而引起的风险。为此，要以深化学习《员工违规行为处理方法》为契机，不断进展行之有效的教育和培训。不仅要用规章制度约束员工，还要亲密关注员工思想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防范教育，像抓经营工作一样常抓不懈，只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上，也不停顿于业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。三、防止“群体思维”和“习惯思维”，养成在操作过程中，多问为什么的习惯。工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响，我们的思维会出现各种偏向，有感觉偏向、认知偏向、记忆偏向、环境偏向，可能会出现盲从、从众等心理现象，认为别人都是这么做的，以前一直都这样做，从没出现过风险等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识和沟通才能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作。四、要学以致用，通过学习，实在进步我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。其实许多案件都是从小事开展起来的。古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之。就是这个道理。通过学习，将在今后的工作中采取如下改良措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度的要求，进步自身的综合素质和分析^p才能。二是认真履行工作职责。三是从小处做起，将各项制度落实到业务活动中去。信誉社员工学习五提心得体会为贯彻落实省委、省政府《关于开展“干部作风建立年”活动的意见》，结合我省农村信誉社实际，经省联社党委研究决定，在全省系统内开展“提效率、提质量、提程度、提素质、提形象”的主题活动，以此推动我省信合事业的安康开展。通过学习省联社的施行意见，现就“五提”的五个局部提一下我自己的看法。一、提素质“五提”本质上我认为就是企业文化的建立，这包括“人”的建立和信誉社的建立。“五提”中，提素质是前提和根底，没到达这个要求，其他四项不可能实现。素质包括业务素质和道德素质，但这里我想可能更多的侧重于道德素质。信誉社历经50多年的开展，员工素质低的看法一直延续到如今，这中间我认为很大程度上是历史原因造成的。假如都像去年那样在全社会公开招聘大学生的话，我想我们的整体素质会渐渐好起来的。而且这几年通过行风建立活动、案件风险隐患清查等一系列活动，如今我市信誉社系统整体素质已经有了一个很大的提升。一些市民的反映也和原来不一样了。如今是市场经济，客户是我们的衣食父母，金融机构竞争剧烈，没有一个素质过硬的队伍，那最终结果只能是失败。二、提效率时间即金钱，在如今快节奏生活的今天尤为如此。对客户是这样，对我们仍然是这样。假如你存1万元需要3分钟，别人只需2分钟，那一天下来会差多少？反映在这个问题上最明显的就是贷款。我们说我们和其他金融机构在贷款上的一个明显优势就是效率。农业银行企业授信、贷款，没有2个月审批不下来，我们只需不到一周，这就是效率，这就是我们可以向企业宣传的地方。企业等不起，他的资金需要流动起来，所以有些企业选择了信誉社贷款。但我们也应看到，在我们的工作中就是由一些员工、一些部室、一些信誉社的工作效率低下。办一笔贷款反反复复，拖来拖去，把战线拉长，明明3天能办完的事，非得拖到7天，甚至更长，最后也不一定能办成，严重影响了信誉社的形象。这个弊端不改是不行的，假如我们的优势都不能很好的把握，那我们拿什么和商业银行比拼？优势何在？这是对外的效率，还有对内的效率。有的信誉社向上级反映一些情况，或是等待批复一些工作，但请示没少写，早早的递上去了，可一去就音信皆无。我想这不光是效率问题吧，还有素质问题在里面。三、提质量什么叫提质量？简单来说我想就是能2个干的工作不要4个人去做。有些人工作起来懒懒散散，办着业务，嘴里还和同事聊着天，说着家常，等办完了又发现存钱的业务给办成取钱的业务了，对于顾客而言，这个工作就毫无质量可言，效率也无从谈起，也就影响了信誉社的形象，对你员工的素质也就提出了质疑！所以说质量无小事。赶紧利落的办事，想顾客所想，急顾客所急，就是提质量。顾客办完业务后有一个好的心情，那就说明你的效劳非常好，质量自然也就上去了。四、提程度一方面要进步员工的思想认知程度，另一方面要进步企业的管理程度，使整体工作上台阶。每次提到要学习培训或是搞一些检查活动，我们有的员工在私下里就会发牢骚，认为这些没用，不如踏踏实实的办业务。其实这就是一个认识程度的问题，说明他的思想还没有看到这些学习培训、检查活动的重要性。这也是我们这对这些人在此次活动中需要做的地方，让这局部人都要认识到我们信誉社的现状，认识到学习培训的重要性。我们的管理原来是比拟松散的，这就需要我们进步管理程度，学习其他企业的先进管理形式，使各部室、各信誉社以及每名员工都调动起来，让信合的车轮飞速转动起来，良性运转起来，不断开展壮大。五、提形象____成立后，农村信誉社相应组建与开展，经历了合作社，人民公社，____和改革开放等开展阶段。50多年的开展历程中，始终扎根广阔农村，在各个历史时期完成了国家赋予的各项任务。在支持“三农”和农村经济开展中，成绩不可低估，作用不可低估，地位不可替代。可是，由于自身存在的历史原因，加之员工的素质普遍偏低，致使我们信誉社大到体制不健全，构造不合理，业务操作系统不完善；小到服装不统一，门面不一致，环境不整洁。企业文化是现代企业的灵魂，它不仅凝聚优秀的职工队伍，展现良好的企业形象，而且能促进企业创造优异业绩，不断开展壮大，是企业做大做强，走向成功的动力，在当前市场竞争日趋剧烈的新形势下，在企业中发挥着核心作用，决定着企业的兴衰成败。省联社挂牌后，不断推进企业文化建立，从整体对外形象，到行风建立，对农村信誉社系统的良好开展起到了极大的推动作用，增强了员工的自豪感和自信心，壮大了企业的实力。外界对农信社也有了新的认识，鄙视信誉社的态度有所转变，赢得了一局部市场，使我省农村信誉社以一种积极进取，充满活力的全新姿态展如今世人面前。以上就是我在这次互动中的一些看法，相信通过这次活动的深化开展，信誉社的整体实力又将上一个新的台阶！信誉社关于企业文化心得体会前不久，我在某报上读到这样一那么消息：海尔人在接待参观者的整个过程中，主人总是坚持面朝着参观者边倒行边介绍情况，许多参观者对这种倒行工作法费解，时常有人问：你们这样做是不是有点难受？但听到的答复却总是一样的，面对你们是一种尊重。大家知道，海尔集团是在海内外享有盛誉的大型国际化企业，海尔之所以能快速成长为企业巨人，关键因素就是因为它锤炼形成了富有自身特色的企业文化，并且使之在职工心中深深地扎了根，不断开出芬芳的花朵，结出丰硕的果实，焕发出不断的活力和活力。海尔现象及其培育的企业文化已成为许多专家、企业关注和研究的焦点，成为人们前进的路标和旗帜。说到这里也许就会有人问：企业文化真的有那么神奇吗？到底什么是企业文化呢？专家已经给出了定义：企业文化是企业在长期的消费经营活动中创造的具有企业特色的物质财富和精神财富的总和，它对外是一面旗帜，对内是一种向心力，是企业的灵魂和持久动力。企业文化包括精神文化、制度文化和物质文化。其中，精神文化又称企业理念，是企业文化的精华，处于核心地位。那么，企业文化有多神奇呢？海尔集团首席执行官张瑞敏指出，你可以毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化。正象一位会再哲人所言，今天你听到可口可乐被火烧尽的消息，明天就造一个新的可口可乐，因为有可口可乐的文化在。可见，企业文化对企业以及企业员工的影响是深远的，它的魅力是无穷的。我们信誉社是经营货币的特殊企业，同样需要有自己特色的企业文化，假如站在金融业风险和竞争的角度，我们信誉社不仅需要企业文化，而且迫切需要。假如缺乏了企业文化，我们信誉社的经营管理就失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求，就仅仅是只具备外表，而缺乏内涵和活力，假如要说有活力，也难以持久保持。可令人遗憾的是，我们信誉社的企业文化建立根本上还停留在表层和初始阶段，还停留在感性和模糊的认识上。那什么是信誉社的企业文化？我们应该怎样建立？这一问题我思索了很长时间，而且我相信，它同样也困扰着我们每位信合员工，更需要我们每位信合员工用自己的智慧和心血来浇铸。那么，如何塑造我们信誉社的企业文化呢？我认为，首先要坚持以人为本，塑造学习型的企业文化。一是要优化用人机制。21世纪的竞争归根到底是人才的竞争，谁擅长经营人才，谁就是最后的成功者。因此我们信誉社必须改革用人机制，真正做到能者上，平者让，庸者下，建立任人唯贤的用人文化；二是要建立科学合理的鼓励机制。只有建立一套科学合理的鼓励机制，客观公正地评价员工的价值创造力，才能充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性；三是要创立明确、详细、富有强大凝聚力的目的价值导向机制，把信合员工的意志和行为引向同一个方向和目的，使大家心往一处想，劲往一处使，力往一处用，使员工之间产生共同的语言，共同的荣辱感，共同的责任心，从而增强信誉社的凝聚力和向心力，增强员工的使命感和归属感，从而不断提升信誉社的经营管理程度和经济效益，打造全新的农信品牌。其次要围绕效劳和创新，强化具有自身特色的经营理念。一是优秀的企业文化必须具有鲜明的个性，如：海尔集团的效劳理念是顾客永远是对的。也就是说，顾客的需求是没有错的，那么，企业永远都要为满足顾客的需求而不断的创新，这样才能使企业保持旺盛的生命力。作为效劳三农的信誉社就要围绕农字做文章，实在要把农户利益放在首位，不断创新效劳手段，继续引深小额信誉贷款和农户联保贷款这些新的金融产品，来满足农户对金融效劳的需求，从而培育自身的客户市场和黄金客户群；二是标准效劳行为和效劳质量。我们要树立以质量求生存，以效劳求开展的意识，对客户实行一条龙效劳、承诺限时效劳和一站式效劳，不断加固和延伸效劳文化半径，用微笑效劳，文明效劳撒播大街小巷，温暖千家万户，让农民得到实实在在的方便和实惠；三是以创立信誉户、信誉村、信誉乡〔镇〕为载体，营造一种讲信誉荣耀，不讲信誉可耻的社会气氛，进一步加坚信誉社与农民之间的感情，从而实现社农双赢。最后，我们还要着眼大局，小处入手，稳健和谐地推进企业文化建立。我们加强企业文化建立的目的就是要在信誉社形成以精英团队塑造企业文化，以企业文化培养优秀员工，以优秀员工创造管理品牌，以管理品牌推进规模开展，以规模开展追求企业效益，以企业效益凝聚优秀人才的良好企业文化。但是我们信誉社的企业文化建立是一个循序渐进、逐步晋级的过程，只有根底做好了，才能一步步地向前推进，不能操之过急，更不能有米不够水来凑的想法，而应该从点滴做起，从一个亮点、一个窗口、一声问候中来致力于信誉社的效劳宗旨、价值观念和文化道德的弘扬，一旦孕育出真正的信合文化，我们的信合事业将乘千里风破万里浪，成为一艘可以抵抗风浪勇往直前的航船。员工学习企业文化心得体会3篇企业文化是现代企业管理制度的一个重要组成局部，是促进企业开展的长效机制，员工学习企业文化是每个企业的必要任务。下面是为大家准备的员工学习企业文化心得体会，！员工学习企业文化心得体会范文1：通过对企业文化的学习，我深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质消费过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为形式以及与之相应的制度和组织构造，表达了企业及其成员的价值准那么、经营哲学、行为标准、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为进步基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断进步企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否可以吸引人和感召人，能否为广阔员工所承受并转化为强大的精神动力。安康、和谐、可持续开展是党中央提出的科学开展观，而对企业而言，首先应该考虑的是企业如何实现可持续开展。坚持可持续开展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融;坚持以人为本，让开展的成果惠及每个企业员工，只有这样，企业才能走上文明安康的开展之路。企业与社会的关系首先是服从与效劳的关系，同时一个企业对社会的奉献，还表达在对社会义务的履行程度上，表达在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。一个良好的企业文化形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美妙的企业文化，需要大家有力地在开展的过程中不断的壮大自己，真正表达创业热情与创新精神，有效地增强着企业的核心竞争力，促进企业的活力。每一家公司如今都必须分析^p其文化，这不仅是为了加强本身的总竞争地位。虽然这已经是充分的理由，而且还因为我们国家将来的财富要由公司的文化来决定。公司唯有开展出一种文化，这种文化能鼓励在竞争中获得成功的一切行为，这样公司才能在竞争中成功。每个公司都必须为它的员工和股东订出一套文化的开展方案。凡能正确掌握在将来环境中影响企业文化的内外力量，并能采取对应措施的人，才能在竞争中获胜。一个企业要想安康开展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。假如企业没有规章制度，就没有方法对其员工进展相应的约束，也就没有方法详细的告诉其员工，哪些事情是应该做的，哪些事情是不应该做的;假如企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业安康的开展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化。什么是企业文化呢？按照通俗意义上讲，企业文化是指集企业全体员工的智慧，共同制定的企业员工的行为准那么，是企业员工共同遵守的准那么。方方正正做人，实实在在做事是我们企业及其员工一切行为的原那么与根本。在一个企业里，假如根本没有诚信可言，企业如何可以开展得好呢？像美国的安达信公司就是一个非常好的例子，为了追求公司的利益，一味满足客户的需求，虚报财务报表和账目，引导股民错误的投资方向，其最终的结果怎么样？以前，是每一名大学毕业生梦寐以求的大公司，如今却是无人问津。我们从这个例子就能看出，诚信对一家企业是多么的重要。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深化的体会到企业文化对公司开展的重要性。只有当员工深化的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。让方正企业里面的每一名员工，为追求共同的核心价值观一起努力吧！员工学习企业文化心得体会范文2：5月30日，董事长充满激情的8个小时的精彩讲解和培训，把经过十四年的积淀、沉蕴的企业文化，提炼了出来，展如今大家面前，让人耳目一新、为之一振、欢欣鼓舞，我深深地感到，新的企业文化体系的建立和推广，必将为企业的开展注入新的血液和活力，当前企业开展的瓶颈一定会由此而打破，企业一定会由此而进入一个新的开展阶段，企业的基业长青得到了实在保障！整个企业文化体系处处表达着以人为本的基调，充满着人文关心的精神，蕴含着深深的人生哲理，让人感到温暖、温馨、尊重、自豪、激情。企业的使命由原来的大而空、遥远不可触摸演变为如今的员工幸福，顾客满意，更加现实、贴近群众心理;企业愿景由原来的模糊、不明确，变得更加详细、明晰：员工实现梦想，企业安康长寿;核心价值观：老实守信、用心效劳、敢于担当、感恩回馈，不仅表达着做人的道理，更表达着立身于社会之道和生存法那么;家文化的营造：爱心、信任、责任、宽容、和谐五大元素的融入，会把大家庭中的每个成员熏陶得完美、完善、和谐、荣辱与共。卖放心商品，做良心企业的企业宗旨，彰显著企业生存的底线和社会良知的责任感。诚信、务实、拼搏、创新的企业精神，是企业永久开展不变的精、气、神。企业文化体系中的五大应用理念：人力资理念、经营理念、管理理念、效劳理念、营销理念。是企业各个环节的实操行为标准，每一局部都包含有宗旨、目的、措施、策略，这些行为标准，不仅是企业价值的心灵取向、外在表现，更是企业要到达目的的理性选择，具有明确、明晰、安康、向上、实操性强的特点。可以说新的企业文化体系的建立在企业的开展史上应该是划时代的标志，它的推广必将成为企业的动力之、治理之本、凝聚力之魂，是企业获得成功、不断开展壮大的关键。企业文化体系确实立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。(心得体会)以后我们应持续不断地将企业文化理念浸透到每个员工心中，浸透到大家的效劳工作和管理工作中;贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都可以共有企业文化所表达的思维方式和行为习惯，如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深化的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其终极的效果。我相信，在新的企业文化的指引、熏陶下，大家一定会在万果园大家庭里充分发挥个人的潜力，心情舒畅地得到开展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将企业规模做大、实力做强、形象做优！愿每一个万果园人在万果园大家庭里都能实现自己的梦想，愿万果园企业安康开展基业长青！员工学习企业文化心得体会范文3：通过本次企业文化学习，我对企业文化建立有了更加深化的认识，在今后的工作中，我会将本次学习到的知识运用到队组建立理论工作中去。企业文化不只只是员工的日常行为考核，重要的是要推动企业的平安开展前进，在企业的开展过程中起着潜移默化的作用。在今后的工作中，我认为首先要进步员工的思想意识，只有思想意识进步了，才会自我约束，自我要求，自我提醒，从而到达提升员工综合素质的目的，进而进步队组的整体工作质量，推进企业的平安文化消费。其次要保证巡查工作中的公平、公开、公正的原那么，要求做好企业文化工作，必须将工人放在主人翁的地位，只有公平才可信服于工人，企业文化工作才可做好。最后要加大员工对于企业文化的认可度，只有员工们认可了，才可将企业文化工作做好。在今后的工作中，我会带头将企业文化工作做好，将本次学习到的企业文化知识运用到理论中去，做到学以致用。信誉社员工工作心得体会作为一名农村信誉社的工作人员，清楚知道自己的职责所在才能做好在农村信誉社的工作。本文是信誉社员的工工作心得体会，。农村农村信誉社员工工作心得体会篇1一名信合员工的工作、生活，天天面对的多是一些小事，惊天动地的大事很少。虽然都是些平凡小事，但只要我们认真地去对待它，你就会发现这小事中的宏大价值。人们常说要有远大理想抱负，要做大事，我觉得远大的志向不可少，但也不一定要必做大事。而且大事也是小事，又如何谈做大事，正所谓：一屋不扫，何以扫天下?我始终相信：身边无小事这一句话。比方，当你拾掇帐本，准备下班时，营业室里急匆匆地闯进来一位客户，手提沉甸甸的一袋子零币要兑换，你该怎么办?假如你笑脸相迎，不嫌费事，将零币清点兑换，客户一定会很感谢;假如你说下班了，明天再来吧，客户会很不乐意，会说咱们的效劳不到位，一传十，十传百，我们的信合形象就会受损。我们每个信合员工的一言一行，代表的不仅是个人，而是整个农村信誉社。要树立农村信誉社的良好形象，就要从我做起，从小事做起，从接待每一位客户做起，事无大小之分，客无贵贱之别，来的都是客，客户是农村信誉社的上帝，认认真真做事，踏踏实实做人，把每件简单的事情做好就是不简单，把每件平凡的小事做好就是不平凡。只要结实树立以客户为导向的经营理念，我们农村信誉社在剧烈的金融竞争中就会立足于不败之地。农村信誉社员工工作心得体会篇2一年以来,在各级领导的正确领导下，在同志们的帮助、支持下，我认真学____的方针、道路和政策及金融法规等，政治素质和业务技能有了较大的进步，在工作中能严格执行各项规章制度，坚持原那么，一丝不苟，可以保质保量的完成各项任务，回忆一年来的工作，汇报如下：一、坚持思想政治学习一直以来，坚持学习各种金融法律、法规，通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上结实树立了全心全意为人民效劳的人生观、价值观。勤勉的精神和爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终获得成功的保障。一年以来，我在行动上自觉理论农村信誉社为三农效劳的宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行三防一保职责，自觉按规章制度操作，平时生活中团结同志、作风正派，自觉抵抗各种不良风气的侵蚀。二、主要工作首先自己的工作岗位主要是综合柜员。在业务知识和工作才能方面，可以不断的去学习，积累经历，经过自己的努力，具备了较强的工作才能，可以沉着的接待储户的咨询。在业务技能、组织管理、综合分析^p才能、协调办事才能、文字语言表达才能等方面，都有了很大的进步，在工作中，按照储蓄业务的操作规程，把最方便最可行的方法运用在业务操作上，以客户需要为主。其次在工作态度和勤奋敬业方面。热爱自己的本职工作，可以正确，认真的去对待每一项工作任务，把党和国家的金融政策及精神灵敏的表达在工作中，在工作中可以采取积极主动，可以积极参加单位组织的各项业务培训，认真遵守联社的规章制度，保证出勤，有效的利用工作时间。通过学习内控制度，进一步的完善了储蓄业务各方面的管理。随着信誉社内局部工的越来越细化，我们临柜人员的分工也越来越细。在今年的工作里，我得到了本质性的学习和进步，在业务操作上更加严密。建立客户信息;开立个人结算账户;大额现金支取，我都严格按照上级及人民银行的要求，请客户提供相关手续和搜集所需要的资料;在结算上我严格遵守结算制度做到谁的钱入谁的帐，由谁支配，信誉社不垫款在账务上我坚持做到六无，六相符的会计制度，认真履行好记账员的职责。三、存在的缺乏一年的工作里，虽然有了一定的进步和成绩，但在一些方面也存在着缺乏。如有创造性的工作思路还不是很多，很多工作还做的不是很完善，需要继续学习更多的业务知识和生活常识，扩大自己的知识面。这有待于在今后的工作中加以改良，只有这样才能跟上信誉社开展的形式。辞旧迎新，抚往思今。过去的一年各项工作开展得扎实有效，为我今后的工作打下了坚实的根底。在新的一年里，我将抢抓机遇，乘胜前进，努力创始一个充满活力，具有时代气息的景象，推动我的各项工作向更高的层次迈进.农村信誉社员工工作心得体会篇3一、与时俱进，努力为新时期农村信誉社奉献力量1、加强学习，进步自身素质，党的十七大强调要形成全面学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面开展。2、自觉参加单位组织的各类专业知识学习，努力向综合型方向开展，要把学习同工作实际严密结合起来，结合本职工作，平时要多看文件材料、报刊杂志和业务书籍，加强金融业务知识、市场经济知识、法律知识、现代管理知识的学习，不断拓宽知识面，不断充实自己，进步文化修养。3、通过多层次的学习，确立良好的职业道德。做到忠于职守、严守信誉、遵纪守法，时刻清楚自己在做什么、该懂什么，该做什么，做一个新时期合格的农信人。二、树立竞争意识和忧患意识，提升信誉社的团队意识。现代社会是竞争的社会，自觉地融入市场竞争，在市场竞争中取胜，加强市场竞争意识也是进步自身素质的首要一步。竞争的内涵是优胜劣汰，在日常工作中要树立起竞争观念、忧患意识，懂得等、靠、要没有出路，只有以竞争求生存的道理，懂得前有标兵、后有追兵，前进道路上一刻也不能停的道理，当今银行业竞争日益白炽化、专业化，农信社可以在其间稳步前行并不断开展壮大，归功于这一大集体对信合的着力落实与施行，即农信社可以给客户提供方便和温馨的效劳，着重于客户对农信社的满意度与归属感。同时在农信社员工中树立忧患意识，就是要使自己意识到目前自己获得的成绩与要求还有差距，还有许多缺乏之处，万不可满足现状，不思进取。通过这几年的金融工作，使我体会到只有不断努力拼搏、不断努力向上，不断研究新问题、探索新方法、解决新问题，才能使信誉社的各项业务不断向前开展。三、开拓创新，共建新世纪、新农信。十七大报告中指出：创新就是要解放思想，实事求是，与时俱进，理论没有止境，创新也没有止境。必须把创新精神落实到工作实际中去：一是要增强创新意识，不断解放思想，及时、准确、全面地报送信息，为各级领导提供决策根据;二是要紧紧围绕联社各时期的中心工作，及时反映工作中的新思路、新举措，新经历;三是要学会在繁杂的工作中理清头绪，分清工作的轻重缓急，进步工作效率，转变工作作风;四是要增强责任心，勤奋工作，保持高昂的斗志，拼搏进取，适应时代开展的要求，为新世纪农村信誉社的开展作出自己的努力。海纳百川，有容乃大;壁立千仞，无欲那么刚，信誉的界定是双面的。多元化的，对于农信社而言，我们秉持信誉的标准在于急客户之所急，尽一切所能为客户提供效劳，来增加客户的满意度和认同感，无形的信誉能让个人在经济生活中游刃有余，同样良好的信誉形象也能让农信社在竞争中永远立于不败之地，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，愿我们在农信社扬帆起航之际可以尽自己的一份微薄之力!信誉社员工培训心得体会培训心得体会范文一精勤求学，敦笃励志这是印在培训课本上的校训，同时也印在了我们学员的心中。我们为了共同的使命和理想来到了平山培训基地，在这里，我们开场了农信职场第一课;在这里，我们收获了知识和友谊;在这里，我们的职场规划变得明晰明朗。在这里我收获了很多，跟大家分享一下我的感受。新颖的培训方式三次培训都采取了课堂学习+网点实习相结合的方式，这让我们每次培训都有更多的收获与体会，并且每次的课堂内容都是循序渐