2022年度医院收费员工作总结

2022年度医院收费员工作总结做为一名医务工作者，我们必须必须努力做到勤勤恳恳、兢兢业业、不辞辛苦，只有勤奋学习医学知识不断总结经验，才可以奠定坚实的业务基础，那么你可以写下工作总结吗?下面就是大编精心整理的关于2022年度医院收费员工作总结(优选7篇)，期望对大家有所协助。2022年度医院收费员工作总结优选篇1一、工作总结1、非政府收费员工深入细致宣贯自学集团公司运营管理文化收费服务标准，秉持采用文明用语，热心为司乘人员排忧解难，并使提高服务质量工作全面落实至收费第一线。切实做好关键性节假日期间收费站安全缓堵及文明服务等工作，严苛按照集团公司明确提出的“使用者优先”工作建议，践行了__公司优质服务品牌形象。2、切实做好“三月三”、冬至、五一节等关键性节假日期间收费站安全缓堵及文明服务等工作，不断提升综合管理水平及服务水平，二要积极开展文明创建活动，践行优质服务品牌形象。3、进一步强化收费队伍建设，规范收费工作程序，通过以收费班组积极开展收费业务技能培训的方式，进一步规范收费操作程序，提高收费服务质量和水平，贯彻落实不好__公司积极开展文明服务培训工作建议，进一步增强收费员工“比、学、赶着、帮忙”的创先争优的工作氛围。4、深入细致贯彻落实崇靖分公司等上级对安全生产月工作建议，进一步进一步增强员工安全意识，强化__收费站收费现场安全严防工作，积极开展安全消防及防抢防盗演练，提高安全管理水平，全面落实安全管理各项制度和措施，积极主动打造出更加人与自然、安全、有序的“奈良高速”收费站建设。5、二要积极开展“三园”收费站区建设，非政府收费员工动手打造出图书阅览室、峡谷菜园及峡谷农场，多样员工业余文化生活，积极主动营造“温馨之家”氛围。6、深入开展“美丽高速·洁净站区”活动，提升职工生活、工作环境。以“畅舒之路、温馨之家”为目标，积极开展绿化美化活动，美化收费工作环境。二、下季度工作计划1、继续加强收费业务知识、文明服务和安全教育培训，建议监控员加强对收费现场的监督指导，二要提升收费人员业务水平、文明服务水平与综合能力，为司乘人员缔造优质、高效率、安全的通行环境，刻画较好的交通行业窗口形象。2、搞好后勤保障工作，积极开展文体活动，多样员工业余生活。举行膳食委员会，公开征集收费员工对收费站食堂的意见和建议，提升食堂管理水平，潦河食品卫生管理，提高职工的满意度。并非政府职工们积极开展丰富多彩的文体活动，进一步增强员工的凝聚力和战斗力。3、进一步狠抓落实安全生产工作，搞好汛期雨季期间收费站安全缓堵工作。加强对员工的安全教育培训力度，积极开展安全应急演练活动，加强安全生产责任制，秉持用制度管人，按制度办事。2022年度医院收费员工作总结优选篇2收款室在医院各领导的恰当领导下，靠全体同志共同努力，在__年度中，以坚实的工作作风，为医院的建设和发展添砖加瓦，无私奉献力量，较好地顺利完成了各项工作任务，在理想的工作中获得了一定的成绩。现将__年度工作总结一、在本年度中，我严格遵守医院各项规章制度，以本着“院启我启，院耻我奸”的原则，不懈努力践行医院良好形象，热爱工作，团结一致协作，尽量减少出错率。二、在与医保筹办同志合作办公中，本人严苛按规定与医保筹办同志一起健全不好有关缴费相关手续。按照新农合政策，冷静给病人表述不好，服务不好病人。三、不懈努力把汇聚群众满意额度，熟识各项工作业务，提升医院形象做为自己的工作突破。在即将到来的__年里，本人在__年的工作基础上，稳步保持良好的`工作作风、劲头，并制订如下工作计划：一、协同不好科室的工作。在遵从医院规章制度的基础上，合理、公平调整不好、健全不好门诊部收款室与住院部收款室的下班、放假制度。在科室的需以物料、机械问题上严苛把好关，极力杜绝物料不继、机械故障任凭，由此给患者增添不便的现象。二、科室工作建议细微处见到道本。收款室的工作相对于其他科室可能将直观了许多，无外乎整日趴在计算机前机械的重复操作方式，例如记账、收款、办理进出院、办理缴费相关手续等直观的操作方式，似乎既不须要很高的技术含量，也不必分担性命之塞的非常大压力。然而，工作以来的亲身经历并使我深深体会至，“科室工作无小事，于细微处见到道本。”通过收费处这小小的窗口，我们首当其冲，代表的就是整个医院的形象，正是通过我们的工作，首先构建出来医患之间身心健康沟通交流，交流的平台。因此，必须践行恰当的工作观、价值观。以便利不好患者，服务不好患者为荣。不懈努力消除程序上的弊端不断提升工作效率，必须在细微处构建起至人与自然的医患关系。三、崇尚科学，刻苦钻研业务知识。在医院领导的恰当率领下，几年来我院正一步一个台阶地稳步向前发展，医疗技术的提升获得了越来越多患者的令人满意和赞扬，适当的也给我们增添了较好的社会效益和经济效益。在这一发展中收款室同样起至着举足轻重的促进作用，我们一个小小的犯规就有可能给医院在社会上增添负面影响。所以，收款室的每一位收款员，都必须稳步维持吃苦耐劳的精神，崇尚科学，具有较低的综合素质：一就是必须严格遵守不好医院收费的各项规章制度，不获准发生半点马虎。二就是必须存有娴熟的计算机操作技能，能精确快速的使每位患者获得方便快捷的看病，用药服务。三就是必须对各科室的医用术语和收费项目了如指掌，增加差错率。四、服务患者，提升收费服务质量。收款室就是医院的窗口，收款员的言行举止和态度优劣直接影响至医院的整体形象，直面病号分散，程序繁杂时，收款员应当懂轮转思索，将心比心，着急病患之所须要。我们必须冷静精细，不厌其烦。既要使群众明白你的意思，又必须特别注意骂人的口气和语调，既要圣戈当县缴纳的各项费用准确无误，又必须增加病人额外的经济负担和麻烦，既必须大方庄重，又必须坚持原则。接下来的工作中，在搞好“计划内”工作的同时，也应当搞好“计划外”的工作，使自己的工作成绩再上台阶。2022年度医院收费员工作总结优选篇320__年上半年我公司深入细致贯彻落实市政府、__公司20__年工作会议精神，深入细致精心安排布置公司20__年的各项工作。在公司各级领导的关心与指导下，在全体员工共同努力下，各项工作稳步大力推进。一、重点工作顺利完成情况1、积极主动不懈努力、齐心协力，顺利完成采暖期采暖任务紧紧围绕打造出__“暖心”品牌，每日对换热站设备运转情况、运转参数展开全面检查，并在次日晨会通报检查情况，保证换热站设备运转正常、参数调整科学合理。冷煤就是公司正常生产供热的关键资源，就是保证民生的显然确保。我公司根据各供热中心的燃煤库存、实际消耗量以及锅炉特性，统筹安排资金、合理调配原煤的满载，保证采暖用煤储备充裕，为安全供热打下稳固基础。弘扬了__国企所肩负的经济、政治、社会三小责任，践行了较好的社会形象，获得了“一市两县”居民和政府的信任。2、细致管理，切实做好节能降耗工作采暖期每日对各中心热源点及所有换热站的生产指标展开统计数据，并在第二天的晨会上对异常指标展开通报，分析并搜寻原因，对辨认出的问题及时采取措施展开处置；每月定期举行节能环保运转分析可以，对各中心热源点及换热站指标展开精细全面的分析探讨，并制订整改措施减少各项指标。在煤炭供应紧绷的情况下，为了节约燃料成本，公司调动运转人员发掘设备潜力，提升运转经济性的同时，加强了生产成本测算工作，加强了运转方式的优化分析力度，积极主动实行了经济调度。利用循环流化床锅炉的优势，重点积极开展了煤炭掺配和灰渣掺烧工作。20__—20__供暖年度总计掺烧炉渣6000吨，很大地减轻和泵煤压力，减少了运转成本。3、不断完善安全管理机制，严苛全面落实安全生产责任制公司不断完善安全管理机制，进一步明晰安全生产主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员和各岗位安全生产职责，完善公司、部门、班组三级安全监督网络，按照签定的公司经营业绩责任书，逐级分解签定了公司《安全目标责任书》，安全生产责任制全面落实妥当。根据公司春检工作文件建议，融合公司实际，制订详尽的检查计划，明晰检查项目、内容、时间和责任分工。努力做到思想妥当、非政府妥当、责任妥当、管理妥当、措施妥当，保证“春检”工作的全面完成。4、深入细致积极开展停暖后检修工作，为下一采暖期奠定坚实基础为搞好年度检修工作，我公司迪阿尔库、周密部署，非政府撰写了锅炉房、换热站检修文件纸盒，印发了检修全过程任务管理书以及检修计划，对检修前、修中及修成后的工作展开了全过程的筹划。5、精心安排专人对各中心锅炉、换热站、管网补偿器检修工艺、现场管理、检修进度检查监督、指导，对存有的问题现场建议自查并展开通报、考核。每周举行检修协调会，严格要求检修进度按计划积极开展。截至6月30日：四个供热中心锅炉标准检修项目已全部顺利完成；144座换热站检修已全部顺利完成（城南52座，城西57座，伊宁17座，疏勒18座）；计划更改补偿器17组与（城南7组与，城西9组与，伊宁1组与），已更改补偿器13组与（城南6组与，城西6组与，伊宁1组与），城南1组与补偿器计划7月15日前顺利完成，城西3组与补偿器计划7月15日前顺利完成；供热一网冬季抢险须要夏季更改的29处为（城南10处为，城西12处为，伊宁4处为，疏勒3处为），已完成23处为，余6处为计划7月15日前顺利完成。6、经营管理和合约管理能力不断提升。为确保公司20__年度经营目标顺利完成，20__年综合计划明晰了年度“效益、安全、发展”等业绩指标，并按年度计划将生产经营指标展开月度水解预测；考虑到热费资金回笼的实际状况，搞好现金流管理，年度综合计划中针对年度资金情况展开月度明细表预测，通盘考量、均衡后基本可以确保当年生产经营资金市场需求，并对下年资金适当留出；为强化综合计划继续执行刚性，截至3月未，各项费用出现均受控在往下压，预计年底可以顺利完成新疆公司下发的经营利润指标。物资订货、外委服务等各项合约签定，严苛履行职责公司制度，未出现因合约签定或物资发货进度影响公司利益和安全生产的事件。合约签定合规合法，合约法律严格把关率为100%，合约上系统率为100%。7、工程建设改建工作有序积极开展老城区改建提高实行的DN1000管网工程已吻合尾声，吐曼路DN900管网工程已施工完结，顺利完成了养育中心换热站、西二环至农三师师部、电信换热站分支管线设计工作，二网改建选点和设计工作已完成，供热公司实行的供热智能化改建系统静态调试已完。8、提早筹划为本年度热计量改建工作搞准备工作。热费废旧就是历年的重点和难点工作，为二要化解这个难题，加装热计量集是最为有效率的解决办法。我公司对__市所有民用住宅小区热费回收率展开了位列统计数据，并从中挑选出历年热费回收率高、收费困难的20个小区，为后期联系政府部门实行热计量改建工程搞好准备工作工作，并积极主动与政府协同谋求对更多的片区展开热计量改建。二、存有的严重不足1、热费回收率较低，据公司目标值差距很大。热费废旧依然比较理想。截至20__年6月__一市两县新费废旧17262万元，回收率为76.74%；20__—20__年度热费总计废旧13680.21万元，回收率为95.33%；20__—20__年度热费总计废旧15510.98万元，回收率为83.64%；20__—20__年度热费总计废旧17534.24万元，回收率为83.73%。原因分析为：去年二网改建工程落后，部分未及时改建竣工小区用户以采暖期没暖气为由建议免征暖气费或罚以暖气费；管网切网频密，影响供热质量；部分换热站本年度二网漏水频密，管网分支阀门第一关不规范或破损轻微，二网漏水就引致停站，严重影响供热质量，用户建议免征暖气费或罚以暖气费；及往年暖气不冷，建议化解往年热费问题后再交纳暖气费；20__年、20__年政府新建大量廉租房、公租房、保障性住房、征地安置房等，此部分用户由于经济贫穷，交费意识脆弱所造片区收费率为较低，等等都引致热费没收率为较低。针对以上问题，公司加强热费清查力度和采取有效信书措施。非政府公司全体员工分组收费和强制性停暖，制订清查、停暖方案，明晰目标和责任。对罚以热费用户及单位印发停暖通知书，在规定时间内任未交纳热费的实行强制性停暖措施；大力推进法院积极开展控告工作进度，特别强调法律震慑力。2、部分指标未完成年度计划。本年度较计划值顺利完成不好的指标存有单位供热量煤耗、单位面积电耗。单位供热量煤耗较计划值增高1.81%，增高原因一就是今年所供货燃煤煤质较同期有所上升（本期燃煤入厂热值22.1MJ，同期燃煤入厂热值23.1MJ，同比减少1MJ，）二就是今年硫化床锅炉拌渣量同比减少70%。是因为今年供货地矿煤热值高，难于冷却，且煤种多样，锅炉冷却不平衡，参烧比例减少，影响单位供热量煤耗增高。单位面积电耗较计划值增高4.43%，主要原因就是今年为提升供热质量，换热站均减小设备运转负荷（部分换热站今年2台泵运转，而同期1台泵运转），影响单位面积电耗增高。减少指标实行的措施：一就是汪把燃煤质量关，根据供热锅炉实际炉型及往年冷却情况，吸取经验，挑选最合适煤种和搞好参烧试验，及时调整参烧比例。二就是严苛按照运转曲线展开换热站设备调整，在确保供水流量的情况下，尽量单台泵运转。三、下一步工作重点1、强化热费废旧，减轻经营压力。由于热费没收不理想，引致公司资金链运作紧绷，并使公司经营压力进一步加强。一方面与政府沟通交流，严格执行政府举行热费清查协调会，一方面小范围对蓄意扣费用户实行停暖。2、精心安排专人监督借夏乡七村供热管网改建工作，在工程完结前顺利完成面积核实和热费清查工作。3、积极开展技改工作，提升供热质量。顺利完成年初为提升供热质量制订的三项技改工作，即为一网安装切断阀和换热站更改分支阀、每台板换安装排污阀、水箱安装吸泥器。供热智能化改建工作全部完结，系统资金投入运转，同时实现换热站无人值班功能。4、对老旧、新建管网展开压制试验，以满足用户热电联产集中供热运转压力、温度。计划在标准检修项目完结后非政府人员对老旧、新建管网以切断阀为界限怱段压制，辨认出问题及时化解，以满足用户热电联产集中供热运转建议，保证采暖期安全平衡供热。5、顺利完成供热工程建设和改建工作。顺利完成养育中心换热站、西二环至农三师师部、电信换热站分支管线施工工作，顺利完成35个片区二网改建工作，经济开发区供热区域顺利完成换热站和分支管线建设工作，采暖期资金投入运转。供热公司实行的供热智能化改建系统资金投入运转，同时实现换热站无人值班功能。随着__市城市化建设进程的不断大力推进，城市人口、城镇规模都会不断减少、不断扩大，集中供热的任务也将随之减小，供热公司全体职工必须稳步秉持科学细致的工作态度、周密精细的管理方法、全心全意的服务精神，弘扬“艰苦奋斗、勇于开拓、顾全大局、无私奉献、勇挑重担”的工作作风，团结奋斗、顽强拼搏，以奋力拓展的锐气、党建一流的志气资金投入至各项工作中，为企业创建长久的竞争优势，缔造较好的经济效益和社会效益而努力工作。2022年度医院收费员工作总结优选篇420__年已经过去了。在这一年里，我在这里工作着、自学着，在实践中不断磨练自己的工作能力，并使我的业务水平获得非常大的提升。做为收费员这个岗位，收费员的工作不只是交不好钱，确保准确无误就可以了，在任何一家医院，收费处就是一个窗口单位，收费员就是患者首当其冲必须直面的，收费员不仅代表着医院的形象，同时也必须时刻保护医院的形象，一个不好的收费员可以在最短的时间内使病人获得如沐春风的服务，对收费令人满意，对医院令人满意。下面将我在20__年的工作搞一总结。一、积极主动出席政治自学，努力提高自身的政治素养。二、爱岗敬业，无私奉献、团结互助，完满地顺利完成院领导交予我们的各项任务。三、崇尚科学，刻苦钻研业务知识。提升的综合素质。一就是必须严苛深入细致地严格遵守医院收费的各项规章制度，不应当发生半点马虎；二就是必须存有娴熟的微机操作技能，能精确快速的为每位患者尽点务；三就是必须对各科室的医用术语及其有关的收费项目了如指掌，增加损失。四、服务人民，提升收费服务质量。收费处就是医院的窗口，收费员的言行举止和态度优劣，都会直接影响至医院的整体形象，遇到棘手的困难，我始终遵从的原则就是轮转思索。总之我深信，在自学社会主义荣辱观的活动中，我们除了很长的道路须要前进。但我深信：只要使我们共同行动起来，借着全面建设小康社会的春风，辛勤劳动、崇尚科学、服务人民，我们就一定能够把我们的医院建设的更加幸福；使我们人人争做弘扬荣誉观的模范，知荣辱、树新风，在构筑和谐社会的征程中，写出我们绚丽夺目的一笔！2022年度医院收费员工作总结优选篇5安全生产做为一个严谨和长久的主题,在各个行业中都居最基本最重要的边线。安全生产的优劣轻易关系人身安全，在现今特别强调以人为本的社会意识形态下，更必须狠抓安全生产管理，确保安全生产成功实行。科学健全的安全生产管理制度就是员工的生命安全的关键确保，就是高速公路事业身心健康发展的基础。因此必须一手揪员工素质、管理制度，一手狠抓硬件的管理，从思想上和行动上全方位消解安全隐患，并使高速公路事业安全、平衡、快速发展。收费站的安全可以说道主要包含人、财、物三方面的安全。人即为人身安全。作为收费站的工作人员，应严格遵守工作纪律，搞好自身防水工作。在穿越收费现场时，我们的工作人员应按照安全管理有关规定：一看看二停在三通过，宁等一分不抢夺一秒，避免不幸的出现，这就是对工作负责管理的整体表现，也就是对自己、对家庭负责管理的整体表现。财即为就是钱票卡安全。我们应切合实际，按照有关规定搞好通行费总收入、票据、通行卡“二专”“七严防”，即为专人、专柜、防雷、防盗、防抢、防火、严防遗失、严防自然灾害、严防人为毁坏。上岗期间更应当搞好防抢等安全措施，比如经常检查消防器材、智能家居器材与否能够正常采用，搞好突发事件预案，应急军事演习，时刻紧绷安全弦，这样就可以努力做到行事不醒，妥善解决。物即是物品的安全。主要整体表现在物品的防雷、防盗，甲壳类用品的卫生上。夏天由于天气炎热难出现不安全事故，这就特别建议我们用心搞好安全生产的各项检查工作，防患于未然。同时夏天也就是疾病较多的季节，俗话说病从口入，高度关注食品卫生应搞好食品卫生的监督检查工作，去除卫生死角，避免食物中毒现象的出现。作为一个收费站工作人员，我对安全有著深刻的认知，安全以人为本，就是爱惜和维护人的生命财产，把人看做世间最宝贵的。做为单位的员工一定必须严格遵守单位的规章制度，立足岗位，爱岗敬业，在安全生产工作中切实际努力做到“汪、粗、实”，提升安全意识。所以我们必须时时谈安全，日日谈安全，一点小小疏失或许可以对我们生命增添可怕的危害，不要等事情出现了才回去解决问题。同样一点小小的故障或许可以对我们的单位增添非常大的损失。安全生产人人有责，不少事故的出现，其原因就是安全意识肤浅，没把安全努力做到“墨”，要是某一个环节严苛一些，严格执行有关规定，一场灾难就是可以防止的。随意越轨车道，有些车辆或是因为没特别注意车道有人或是因为刹车失灵，步入车道并不能失速，令人猝不及防，甚至导致不堪设想的后果。同时，在处置问题过程中不要东站在车道里面，司机不能料见你可以躲藏，就在这没预料到当中，事故出现了，所以我们更必须慎重，必须高度关注安全，珍视生命，努力做到“不危害自己，不危害别人，不被人危害”。“冰冻三尺非一日之寒”，我们必须从身边的小事抓起，从点滴抓起，再大的细节无法放走，因为忽略了细节就存有了泰掩埋尼克号的倾覆。态度同意一切，我想要我们的安全管理也就是一样的，必须努力做到用深入细致的态度看待安全问题，狠抓了安全意识这个源头，安全事故就可以太少出现或不出现。如何在思想上引发足够多的注重，在行动上注意安全呢？我真的可以从以下几方面著手：一、通过思想政治工作，提升职工的思想觉悟，进一步增强职工安全生产意识。安全就是常抓不懈的主题，个别人总是指出这就是老生常谈，耳朵都插满茧子。“我晓得该怎么回去搞！”。说道这句话的人往往思想上没对安全引发足够多注重，着火的往往也就是这些人，要到真出来了安全事故，悔之晚矣！安全不是一朝一夕的事情，也不是一个人两个人的事，它须要我们全员参予认真对待，所以说道安全必须就是常抓不懈的，安全思想政治工作也必须就是常抓不懈的。二、提升自身的业务技能，杜绝安全事故发生。干一行、快乐一行、扣一行，我指出这不仅仅就是一个爱岗敬业的问题，它更有如一个安全问题。比如由于长时间的封道导致收费广场大量车辆撤离，这时你必须存有礼貌同司机表述。站岗时司机往往比较着急，这样的结果必然导致收费站秩序纷乱，构成车辆堵塞车道，谁也没水的局面。如果你搞不下恰当劝导手势，就可以存有事故出现，如果你思想上安全不注重，自身业务技能高，收费广场秩序就可以大乱，交通事故就可以频发。所以只有提升自身的业务技能才能有效地杜绝安全事故的发生。三、加强安全管理力度与安全管理技术创新。加强安全管理力度就必须创建一套健全的规章制度，明确分工，努力做到工作安全有章可询，责任至人，杜绝违章操作。谁出来了安全问题就由谁负责管理，并加强安全监管力度，定期检查与不定期抽检结合，辨认出安全隐患及时确定，避免更大安全事故的出现。对于一些不合乎安全规定的条款及时修正，真正努力做到安全管理技术创新，以此减少工作人员的责任心与危机感。四、定期非政府安全生产科学知识自学与培训。除了日常的管理和考核严格要求外，还要存有针对性地融合业务知识展开培训、考试。安全科学知识的自学能有效地杜绝安全事故的出现，通过自学、互相交流可以取长补短，汲取别人的教训，严格把关，杜绝安全事故的出现。五、强化收费站安全管理。严苛全面落实上下岗工人、交接班措施，明晰人员全面落实责任，严格执行全面落实收费亭上岗锁门制度。下一级的工作必须对上一级负责管理，努力做到层层落实，注重防患于未然，每季度非政府至少一次观赏安全教育系列片，加强安全严防意识。高度关注生命，关怀生命。安全问题无法只逗留在口头上，最重要的就是全面落实至行动中，安全工作就是非常关键的，所以为了我们的交通事业，为了我们的家庭，为了我们自己，恳请把安全思想常常践行。安全规章制度，不是绑住我们的绳索，这正像风筝和线的故事，没了线的束缚，风筝不能飘的更高，只可以一头调寄。安全也正像就是鞭策我们恰当前进的鞭子，只有时刻牢记安全，我们就可以作出更好的成绩。2022年度医院收费员工作总结优选篇6一、强化非政府领导，抓好责任全面落实。柳城县总工会根据文件精神建议，结合实际，快速设立春运工作领导小组，领导小组内设办公室，负责管理搞好全县春运日常综合协同工作。二、创建应急服务机制高度关注一线职工的现实困难，存有针对性地制订应付措施，创建应急服务机制，中止一线职工的后顾之忧。春运期间，县总工会设立“职工应急服务分队”，负责管理搜集、整理充分反映职工在保证春运安全中的应急困难问题，并快速意见反馈及时协同化解。三、搞好春节看望工作1、重点扶贫帮扶看望。搞好特困户职工、通常困难职工的走访调查看望工作。协助Amravati困于职工化解实际问题，努力做到“人至、钱至、物至、情至”。2、广泛开展各类看望活动。结合实际，节前非政府举行存有各类看望对象出席的新年座谈会或联欢会；节日期间，积极主动协调行政得当精心安排不好职工节日期间的生活，并使职工放心工作；春运期间，各车间工会必须积极开展丰富多彩、身心健康向上的文体活动，为职工营造安稳祥和的节日气氛，鞭策职工积极主动投身于春运第一线。四、安全宣传志愿服务活动。积极开展安全运输科学知识宣传对回乡农民工展开安全科学知识教育，鼓励农民工不搭乘非法营运的交通工具，不乘坐超员车辆，不随身携带危险品乘车，尽量避免在春运高峰时间乘车。向戍守农民工宣传普及防雷防盗、食品安全、防灾买盘等安全科学知识和恰当燃放烟花爆竹的有关规定，提升农民工的公共安全意识和自我维护能力。五、积极开展劳动维权服务。启用农民工工资缴付服务热线，协同公安、检查、法院、工会、居住建好等部门积极开展拉网排查、清欠工资行动。向社会官方通畅24小时农民工工资缴付服务电话，时介绍和掌控农民工工资积欠有关信息，第一时间化解积欠农民工工资问题，二要保护农民工的合法权益。六、积极开展法律咨询宣传。联手司法部门在县宣传文化中心举行以“关怀农民工”为主题的法律宣传活动。通过版面、横幅、文化等多种方式去普及劳动法、劳动合同法、职业病防治法、社会保险法、工伤保险条例及河南省返乡务工人员权益维护条例等法律法规，进一步增强农民工的法律意识、维权意识和依法维权的能力。虽然我们在春运工作上搞了一些工作，接到了一定的效果，但也存有一定严重不足。我们将进一步总结经验，剖析情况，针对薄弱环节健全措施，健全制度，健全条件，把我县的春运工作搞得更好。2022年度医院收费员工作总结优选篇7光阴似箭，岁月如秋，不知不觉20__年工作快要完结，总结20__年走到的点点滴滴，汇聚了我们全体一班人员的心血，每一个成员始终都积极进取，无论是服务上还是业务上，工作从不责怪痛和辛苦，站部存有紧急情况，我们召之即来，共同苦战在一起，所以又很多东西应该我们回去总结，回去难以忘怀。首先在班组管理方面：为了强化班组基础管理，提升班组管理水平，首先从学透政策，进一步增强责任，规范掌控抓起，严格执行“应聘不凿，应免Ecstacy”的原则，收足交不好通行费。从去年11月份至今年10月底，全班共征税通行费30195925元，对于利用冲车头、拖S、快速通过点刹压磅犯罪行为的严厉查处，脱贫致富通行费4万多元，出口错判率仅0.02‰，金额差错率为0.03‰，较去年同期相比显著上升，责任性举报和安全事故为零。班组管理我们不仅要管更训诲，发生改变以往班长一人一家独大，班员相互扯皮责任的管理局面，充分发挥班委促进作用，从各类东站部非政府的劳动竞赛，大家都信心升温，争夺战第一。比如理论测试，大家深入细致备考，积极主动参加考试，成绩每次都位列前茅。在百万元无差错活动中，班员低卓尔充分发挥不怕苦不怕累的精神率先突破一百万，副班长王艳玲，对班员如同母爱般的关怀，有著一颗柔和真挚的心，为班组较好顺利完成全年工作代价了很大的不