2022年心理咨询师之心理咨询师基础知识通关考试题库带答案解析_第1页
2022年心理咨询师之心理咨询师基础知识通关考试题库带答案解析_第2页
2022年心理咨询师之心理咨询师基础知识通关考试题库带答案解析_第3页
2022年心理咨询师之心理咨询师基础知识通关考试题库带答案解析_第4页
2022年心理咨询师之心理咨询师基础知识通关考试题库带答案解析_第5页
已阅读5页,还剩22页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

2022年心理咨询师之心理咨询师基础知识通关考试题库带答案解析单选题(共60题)1、一般单一性生活压力对人()。,A.是完全负面的B.有很大破坏性C.可有积极作用D.没有明显影响【答案】C2、在WAIS-RC中,各分测验粗分换算成量表分时使用的计分方法是()。A.标准九分B.T分数C.标准十分D.标准二十分【答案】D3、发展常模就是()。A.团体的分数B.百分位数C.个人的分数D.年龄量表【答案】D4、对语词概括的各种有组织的知识的记忆叫()。A.语言记忆B.意义记忆C.语义记忆D.内隐记忆【答案】C5、对于WISC-CR中有时间限制的项目,是以反应的()作为评分依据的。A.速度B.正确性C.质量D.速度和正确性【答案】D6、下列说法中错误的是()。A.儿童心理障碍的主要内容与形式包括多动和缄默B.儿童心理障碍的主要内容与形式包括丰富的情绪反应C.儿童心理障碍的主要内容与形式包括多余动作D.儿童心理障碍的主要内容与形式包括攻击或退缩【答案】B7、教材中推荐的心理咨询的操作性定义,认为心理咨询是()的过程。A.心理咨询师对求助者各类行为问题进行矫治B.心理咨询师协助求助者解决心理问题C.心理咨询师对求助者各类心理问题进行矫治D.心理咨询师协助求助者分析心理问题【答案】B8、下列表示智力的指标中,依据测验分数常态分布来确定的是()。A.心理年龄B.智力年龄C.比率智商D.离差智商【答案】D9、摄人性会谈中由于特殊原因需要录音和录像,必须()。单选A.征得督导师同意B.符合求助者的利益C.征得求助者同意D.符合咨询进程需要【答案】C10、心理咨询师使用内容反应技术的目的主要是()。A.加强理解、促进沟通B.引起求助者对自己某句话的重视或注意,以明确要表达的内容C.协助求助者清楚、准确地表达他们的观点及所经历的事件D.指出求助者身上存在的矛盾,促进其探索【答案】A11、以反问形式责备求助者的提问是()。A.修饰性反问B.解释性问题C.责备性问题D.反问性问题【答案】C12、不属于MMPI因子结构的是()。A.精神质因子B.神经质因子C.合理化因子D.内外向因子【答案】C13、好的测量单位应具备()。A.确定的大小B.相同的意义C.确定的意义D.明确的价值【答案】C14、思维过程的产生依赖于()。A.记忆B.感觉C.知觉D.情感【答案】A15、人们对于人生目的和意义的根本看法和态度是()。A.人生观B.价值观C.世界观D.思想观【答案】A16、由强烈的精神刺激引发的幻觉是().A.真性幻觉B.心因性幻觉C.假性幻觉D.功能性幻觉【答案】B17、对人心理发展起决定因素的是环境,这是()的观点。A.精神分析B.机能主义C.行为主义D.结构主义【答案】C18、关于SAS的计分方法,下列表述错误的是()A.各项目按频度分为4级评分B.各项目得分相加得到总粗分C.各项目均采用正向计分法D.标准分划界值为50分【答案】C19、求助者,近一年多来害怕与人交往,尽量地避免在社交场合露面,万不得已时须在熟人陪同下才勉强参加,为此工作能力下降,不能胜任原有的工作。该求助者的评分为()。A.4分B.5分C.6分D.7分【答案】D20、强迫型人格障碍的特点不包括()。A.做事按部就班、一丝不苟B.做事反复检验、苛求细节C.不完美就会焦虑和苦恼D.与别人交往常感到困难【答案】D21、全色盲的人似乎也能辨认颜色,他们依据的线索是()。A.色调B.明度C.波长D.饱和度【答案】B22、如果一位受测者在EPQ的E量表上的T分数为35分,则其性格倾向为()A.倾向外向B.典型外向C.倾向内向D.典型内向【答案】D23、(),属于人性心理学关于人的基本属性的内涵。A.生物属性体现为人作为生物体与外界进行物质交换的过程B.精神属性体现为个体与群体间的利益交换C.社会属性是为生存与发展而对外界环境进行的探究反射D.生物属性、精神属性、社会属性相互独立【答案】A24、()认为,精神机能的老化、行为的变化以及随年龄增长而出现的心理变化。A.行为老化学说B.遗传学说C.疏离学说D.适应学说【答案】B25、受应试动机影响较小的测验是()。A.成就测验B.智力测验C.能力倾向测验D.投射测验【答案】D26、根据安德森的研究,影响人际吸引最重要的人格品质是()。A.真诚B.智慧C.热情D.幽默【答案】A27、道德情感不包括()。A.羞愧B.良心C.内疚D.救助【答案】D28、情感反应与现实刺激的性质不相称,这种表现称为()。A.情感淡漠B.意志增强C.情绪倒错D.意志减退【答案】C29、延迟满足是指()。A.能够按问题的难易程度作出适宜的反应B.抑制欲望的即时满足,学会等待C.能够控制自己的情绪D.抑制某些行动【答案】B30、心理现象主要包括既有区别又有紧密联系的两个方面,它们是:()。A.心理过程和意志过程B.人格和认识过程C.心理过程和情绪、情感过程D.心理过程和人格【答案】D31、在咨询中,无论出现哪种类型的多话,均可利用“内容反应技术”加()的方式处理。A.提出新问题B.具体化C.情感反应D.解释【答案】A32、样本团体的特征比如职业等会影响测验的结果,使得测验对于不同的团体具有不同的预测能力,测量学上称这些特征为(A.主观影响变量B.测验变量C.客观影响变量D.干涉变量卷【答案】D33、内脏性幻觉指的是()。A.躯体内部性质不明确、部位不具体的不舒适感B.躯体内部性质很明确、部位不具体的异常知觉C.躯体内部性质不明确、部位不具体的异常知觉D.躯体内部性质很明确、部位很具体的异常知觉【答案】D34、下列说法中,构成我国社会主义核心价值体系的是()。A.中国特色社会主义共同理想B.实事求是的思想路线C.人本、法治、科学、和谐D.民主集中制【答案】A35、区分度的取值范围介于()之间。A.-2至+2B.-1至+1C.-1至0D.0至+1【答案】B36、罗杰斯认为求助者发生积极改变的充分必要条件是()。A.咨询技巧B.咨询策略C.咨询关系D.咨询过程【答案】C37、与暗示性高的求助者进行交谈时,心理咨询师的语言应该更加()。A.明确坚定,B.诚实恳切C.同情关切D.理解鼓励【答案】A38、某企业长期排污受到国家环保部门处罚,一是巨额罚款,二是停业整顿。如果停业整顿,将导致企业利润减少,员工工资无法保障。如果你是该企业员工,你的态度是()A.接受罚款,停业整顿B.只接受罚款C.边生产边整顿D.考虑离开该企业【答案】A39、保持曲线来源于()的工作。A.冯特B.艾宾浩斯C.华生D.詹姆士【答案】B40、与成就动机关系最密切的是()。A.个人能力B.人格特点C.抱负水平D.智力水平【答案】C41、处于妥协期的病毒感染者的行为特点是()。A.过敏B.精神兴奋性高C.不再怨天尤人D.淡漠【答案】C42、企业员工与领导()。A.由于地位不同,导致双方在人格上不尽平等B.由于权力不同,导致双方对企业的重视程度不尽相同C.由于工作性质不同,双方在道德规范和道德标准上存在一定差异D.由于追求不同,导致双方在利益目标上不尽统一【答案】D43、样本大小适当的关键是样本要有()A.代表性B.相关性C.可比性D.特殊性【答案】A44、按伯克威兹的观点,侵犯行为的发生,主要与()有关。A.文化水平B.道德水平C.宗教信仰D.侵犯线索【答案】D45、智力水平随年龄而变化的轨迹是指()。A.智力发展模式B.智力发展过程C.智力发展形态D.智力发展程序【答案】A46、人的神经系统由()组成。A.大脑和小脑B.躯体神经系统和植物神经系统C.脑神经和脊神经D.中枢神经系统和周围神经系统【答案】D47、按照中国常模结果,SDS的标准分在()为中度抑郁。A.53~62分B.63~72分C.7342分D.幻分以上【答案】B48、一般说来,常模样本量不应低于()个。A.100或500B.800或1000C.20或25D.30或100【答案】D49、加强职业道德修养的正确方法是()。A.在学习上,看别人怎样做,自己就怎样做B.在处理同事关系上,做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行,坚持“吾日三省吾身”【答案】D50、在形成总体印象时,不仅考虑积极特征与消极特征的数量与强度,而且从逻辑上判断各种特征的重要性,这是()。A.平均模式B.中心品质模式C.加法模式D.加权平均模式【答案】D51、在速度测验中,尤其要注意()限制。A.范围B.时间C.环境D.指导语【答案】B52、在心理诊断过程中使用的心理测理工具,应具有()的特点。A.针对性B.科学性C.实用性D.全面性【答案】A53、在职业活动中,应该倡导的是()。A.轻伤不下火线,带病坚持工作B.大公无私,不考虑个人利益C.绝不“跳槽”D.集体利益与个人利益兼顾,以集体利益为重【答案】D54、马斯洛认为,心理异常最基本的表现是()A.存在焦虑B.潜能受阻C.责任冲突D.自由选择【答案】A55、你的某个同事犯了错误,而公司领导因未深入细致了解情况,竟然错误地把责任归结到你的头上,狠狠地批评了你,你想解释清楚,但他根本不容你说话,说完怒气冲冲地走开了。关于这件事,你的同事毫不知情,你会()。A.另外找时间向领导解释B.向自己的同事说明情况,要他去领导解释C.闷在心里,不再做解释D.向自己的主管领导反映情况【答案】A56、在职业活动中,“诚信”的特征包括()。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.目的性、前置性、合作性、功利性C.通识性、表象性、目的性、习惯性D.通识性、智慧性、目的性、经验性【答案】A57、电影院放映进口大片,同事们都说要去观看,并邀请你一起去。如果你向来不爱看电影,你会()。A.告诉同事们自己对电影的态度,不去看B.委婉地告诉同事们自己另外有事要忙,无法观看C.既然同事们邀请,那就去吧D.没有特别的倾向,要看当时的心情如何【答案】B58、按已知的信息和熟悉的规则进行的思维叫()。A.求同思维B.发散思维C.求异思维D.创造思维【答案】A59、关于感性反应,下列说法中错误的是()。A.感性反应是一种情绪化应对B.感性反应是一种儿童式应对C.如果一个成人不论场合,一律釆取情感式的反应,我们便会觉得这个人很幼稚,甚至心理有问题D.可以随时随地采用感性反应【答案】D60、弗洛伊德认为,正常心理活动的基础是()。A.自我的力量足够强大B.本我、自我和超我三者达到力量平衡C.意识活动成为心理活动的主要成分D.潜意识活动成为心理活动的主要成分【答案】B多选题(共30题)1、[多选题]在IBM公司,选人用人的标准包括()。A.拥有团队协作精神和创新能力B.具有敢于对企业上司说“不”的勇气C.把敬业精神作为雇佣的先决条件D.具有逻辑分析能力和适应环境能力【答案】ACD2、内部感觉包括()A.运动觉B.平衡觉C.机体觉D.皮肤觉【答案】ABC3、咨询转介的正确做法是()。A.由咨询师个人根据需要决定B.对新咨询师详细介绍情况C.对新咨询师提供自己的分析D.继续参加新咨询师的咨询活动【答案】BC4、对韦氏智力量表的第二次测验进行结果解释时,下列说法中正确的是()。A.几乎显著的VIQ>PIQ的差异,可能反映着有实际意义的差异B.刚刚显著的PIQ>VIQ的差异应被忽略C.几乎显著的PIQ>WQ的差异,可能反映着有实际意义的差异D.刚刚显著的VIQ>PIQ的差异应被忽略【答案】AB5、移情的类型包括()。多选A.正移情?B.假移情C.负移情D.泛移情【答案】AC6、求助者中心疗法认为,个体自我概念与经验间的关系可包括()。A.自我概念不受经验影响B.经验被忽略C.经验被纳入自我概念中D.经验被肯定【答案】BC7、下列属于WISC-CR备用分测验的是()。A.背数B.译码C.迷津D.积木【答案】AC8、编制是非题时,应注意()。A.内容以有意义的概念、事实或基本原则为基础B.每道题只能包含一个概念C.尽量避免否定的叙述,尤其是双重否定D.“是”、“非”题的数目应基本相等,随机排列【答案】ABCD9、常见的对测验产生影响的反应定势包括()。A.求“快”B.喜好反面叙述C.求“精确”D.喜好特殊位【答案】ACD10、帮助求助者解除心理问题的具体内涵指的是()。A.咨询关系是“求”和“帮”的关系B.帮助求助者解除的问题指的是心理问题C.帮助求助者解除的问题指的是由心理问题引发的行为问题或躯体症状D.帮助求助者解除的问题指的是生活中的某些具体问题【答案】ABC11、在职业生活中,职业道德之所以能够对职业技能的提高起着促进作用,主要是因为()。A.良好的职业道德能够增强个人学习的积极性、主动性B.职业道德对职业技能的发挥具有支撑作用C.职业道德对职业技能具有统领作用D.良好的职业道德能够为从业人员创造良好的学习环境和条件【答案】AD12、HAMA与HAMD相比较,重复的项目包括()。A.躯体性焦虑B.抑郁心境C.胃肠道症状D.失眠【答案】ABCD13、与动机产生有关的因素是()。A.情绪B.诱因C.需要D.内驱力【答案】ABCD14、意志行动的基本特征包括()。A.有意识B.与克服困难相联系C.有目的D.受无意识支配【答案】ABC15、验证临床资料的可靠性时采用的方法包括()。A.反复追问B.补充提问C.心理测验D.比较资料的不同来源【答案】BCD16、让人有吸引力的特点包括()。A.俊俏或帅气的外貌B.为人真诚、热情C.有才但犯大错误D.有才但自视过高【答案】AB17、由肖计划等编制的应对方式问卷共分为6个分量表,其中包括()。A.解决问题B.投射C.幻想D.自责【答案】ACD18、心理咨询师应该遵循()等普遍联系的观点。A.具有整体的观念B.透过关系把握本质C.遵循科学的法则处理问题D.重视时间限制【答案】AB19、每次团体活动应该包括的内容有()。A.主要活动B.评估活动C.结束活动D.热身活动【答案】ACD20、表情()。A.的产生有先天的、不学而会的性质B.的产生有后天模仿学习获得的性质C.就其表现来说,面部表情是先天的,言语表情是后天模仿学习的结果D.全人类都相同的是先天的,不同文化背景下的是学习得来的【答案】ABD21、CBC

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论