服装促销活动方案优秀8篇

Word-41-服装促销活动方案优秀8篇

为了确保事情或工作能无误进行，时常需要预先开展方案预备工作，方案是在案前得出的方法方案。那么问题来了，方案应当怎么写？这次帅气的我为您整理了8篇服装促销活动方案，在大家参考的同时，也可以共享一下给您的好友哦。

职场生存法则篇一

切勿轻信他人

职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有爱护自己的力量。别人要来害你，最简洁的方式是利用你的和善，其次是由于你轻信于人。而在职场中，信任往往应当有尺度。站在自己的立场上，守住应当有的利益，信任应当信任的话，这才能活得更好。

伪善的人不是异类

许多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会缄默。

把握你命运的人是老板

职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全把握你的命运。而你的直属上司则部分把握你的命运。其余的同事们，他们只是把握你的心情而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简洁。只要谁把握老板就等于把握了别人的命运。而假如你老是被心情掌握，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板掌握是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。

做得多不如说得多

在职场里，有些人明明做了许多，却不懂表现，以至于没人知道，甚至功劳被人抢走，这种人就算累得半死，也是不会有半分功劳的，由于上司压根看不见她。而另一些人，事情还没做，就先说得天下皆知。于是不管她们做不做得成，有没有做，都成了领导眼里的红人。职场的现实就是这样，做得多不如说得多，做得好不如说得好。

职场生存法则篇二

职场中隐藏着许多的潜规章，在职场生存就必需要懂得这些，尤其是白领女性更加的要懂得这些，下面看看职场白领潜规章的22条，学会才能更加的胜利。否则，你可能会消失，假如你在上班时间做事，会由于没有加班而被认为不够勤奋；假如你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

白领职场生存法则：白领必需懂的22条职场潜规章

白领必需懂的22条职场潜规章：

第一条必需有一个圈子。

无论如何做都是画地为牢：不加入一个圈子，就成为全部人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避开圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。

其次条必需争取成为其次名。

名次与关心你的人数成正比——假如是第一名，将因缺乏关心而成为其次名；而其次名永久是得道多助的位置，它的坏处就是永久不能成为第一名。

第三条必需理解职责的定义。

职责是你必需要做的工作，但办公室的生存定律是，职责就是你必需要做的工作之外的全部工作。

第四条必需参与每一场饭局。

假如参与，你在饭局上的发言会变成流言；假如不参与，你的流言会变成饭局上的发言。

第五条必需懂得八卦定理。

和一位以上的同事成为亲热伴侣，你的全部缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲热伴侣，全部人都会对你的缺点与隐私感爱好。

第六条必需明白加班是一种艺术。

假如你在上班时间做事，会由于没有加班而被认为不够勤奋；假如你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条必需娴熟接受批判的方法。

面对上司的推断，认为你没错，你缺乏熟悉问题的力量；认为你错了，你没有解决问题的力量——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最终一条，不准和老板谈公正。

第八条必需理解“难得糊涂”的词义。

糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认犯难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条必需明白集体主义是一种选择。

假如你不支持大部分人的打算，想法肯定不会被通过；假如你支持大部分人的打算，将削减晋升机会——有力量的人总是站在集体的反面。

第十条必需论资排辈。

假如不承认前辈，前辈不给你晋升机会；假如承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做预备。

第十一条必需禁止智力排行。

天才应避开得罪庸才，虽然天才肯定会得罪庸才——庸才总不太喜爱和天才相处。

职场生存法则篇三

许多人混职场，但许多人在头几年却被职场战胜。在大多数人眼里这些人都是由于薪资问题而“进进出出”不同的公司，但实际上，并不是肯定为了钱的问题，更多是时候是被“气走”“逼走”“受不了”而走的。这就是职场，很真实的地方也很残酷，虽然不是书中那样激烈，但事实还是比较不近人情的。为了更好地生存于职场你需要记住10句话，来指导自己。

■抱负很重要，但比抱负更重要的是利益

在职场里，绝大部分人都有抱负，这也是人们重要的奋斗目标。但假如真的把抱负付诸现实，却往往会死的很惨。

由于职场是一个交换利益的地方，老板靠你赚钱，你用劳力换钱。一切活动的基础都是利益。只看重抱负，而不明白利益重要性，这是绝大部分人被打击的缘由。所以，想要在职场胜利，你需要的不仅仅是“抱负”，更应当懂得“利益。

■工作不会害你，只有人才会害你

在职场里，我们都会遇到工作的意外。譬如在升职竞聘关键时刻，你却要出差。譬如明明是能做好的事情，却偏偏出了岔子。

实际上，我们做的是工作，但相处的却是人。全部工作害人的大事，背后都有策划和主谋。

必需要记住，在职场里，工作本身是死的，不会害人，只有人才会害你。

■做事要藏拙，做人要露怯认真想想，你所熟悉的职场胜利者是怎么样的？他们是不是看起来并没有什么厉害，甚至处处都是缺点，似乎你随时都可以超越他们。

可在做事情上面，这些人又面面俱到，几乎不露马脚，让人抓不到把柄。职场里生存，不是看你能做到多好，而是看你能活多久。所以做人要暴露缺点让人不防备，做事要到处当心不被抓把柄。

■上司夸你越多，你拿的好处就越少

上司夸奖你并不是好事情，由于他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。许多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

■规划要长远，拿钱要准时

有过于短视的人，也有过于远见的人。职场是随机应变的艺术，绝不能用一种生活态度去对待。

对于职场生涯，必需要有远见，由于规划的不是你正在做的工作，而是你的人生。但在钱的问题上，必需要短视，能拿到手的尽量拿到手，只有落袋为安的才是你的钱。要记得，人生是你的，可以长远规划。而钱是别人的，只有落袋为安的才是你的钱。

■别人对你越坏，你要对人越好好人是可以得罪的，由于他们共性温柔，不会报复你。但坏人却肯定不能得罪，他们睚眦必报，你得罪他们，必得十倍恶果。

“好人好报，坏人坏报”是一个愿望，却从来不会成真。防备坏人的方法，并不是到处当心，而是别人对你坏，你要对人好。

这不是“以德报怨”，而是埋伏隐忍，始终等到你有足够的力气反击，才能让坏人获得他们应有的报应。

但在这之前，要多好就得表现的多好。

■得罪人是有成本的

职场中的大忌，就是被一时的心情所掌握，不由自主的去得罪人。任何职场高手，都是不露声色，深不见底的。

缘由实际很简洁，在职场上，得罪人是有成本的，你自以为不用怕别人，可以任凭得罪，但在这过程里，却已经支付出了成本。

由于职场是一个利益交换的地方，你的同事也好、上司也好，与你都非亲非故，他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们，就算今日不还报，等到有天你犯在他们的手中，必定会狠狠的报复你。

在风水轮番转的世界中，你能做到一辈子不犯在别人手里么？

■在好上司手下做能臣，在坏上司手下做奸臣

职场生存术千变万化，不行从一而终。

永久做好人，可能会令你成为坏上司的眼中钉肉中刺。永久做奸臣又没方法得到好上司的信任重用。

能够分清上司好坏，明白上司的需求，在好上司之下做能臣，在坏上司之下做奸臣，这才是职场的最高境界。从古至今，全部权倾朝野的能臣，都是玩弄这套把戏的高手。

■老板对你讲的道理，永久都是对他有利的有些人把老板的话奉若圣旨，但要明白，老板做为一个人，他也有自己的职场利益。

所以，老板说的话，当然是站在他自己的立场上，是为了保障他的利益。而劳资双方的利益是对立的，老板的利益就代表着你会失去什么，听老板的话越多，你失去的也越多。

■待人以诚，但诚是有目标和尺度的我们从小受到的教育是“待人以诚”，不少人将此做为金科玉律，在什么场合都用。即使是职场上，也待人恳切。毫无疑问的，这些人到头来都会碰一鼻子灰，甚至会惹祸上身。

狡猾人在职场总归是吃亏的，就算你要待人以诚，必需有自己的尺度。而对人诚意，是应当有目的的，否则就是职场“烂好人”，最终吃亏最多，口碑最差的照旧是你。

写在后面：

这些对于一个社会新奇人来说，尤为重要。不要以为自己年轻，脑子好使，专业性强，技术好，有些东西不是你能从书中学来的，需要在实际的场地里摸爬滚打出来的！好在有这些阅历和教训可以作为参考一番。

职场生存法则篇四

初涉职场如何应对人际关系？

一、关注四周的新闻和大家都关怀的事情

把近期的新闻作为话题，是一个很好的选择。四周发生的、大家比较关注的事情，比如房价啊、交通啊等等可以聊。另外，还可以争论一下五一、十一怎么过这类大家说起来都很兴奋的事情。

二、经常微笑，和对方有眼神沟通

俗话说的好：“抬手不打笑脸人。”和同事相处，假如对他们正在热闹争论的话题感觉无话可说，那么你要学会微笑倾听。和对方说话时，肯定要有眼神沟通。

三、自己要调整心态，别先入为主地认为和同事无话可聊

在职场中，想要和同事开心相处，自己首先要抱着乐观融入大家的想法，平常多留心四周同事关注的事情，为查找话题打下基础。

四、在涉及详细个人的是非八卦面前，奇妙地保持中立

这个时候，一点都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所谓水至清则无鱼，人至察则无徒。当你的同事们八卦时，要学会奇妙地保持中立，适当地附和几句：“是么？”对于没有弄清晰的事情千万不要发表明确的看法，总之，要学会“参加但不掺和”。

五、面对不同年龄层的人，聊不同的话题

和年轻一点的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的话题。而年龄大一点、有孩子的同事在一起，话题都离不开孩子，你可以听他们说说孩子的趣事，附和几句。和年长的同事谈天，要有一种请教的姿势，表现出你盼望听到他的建议和教导。当然，这些都要因人而异，所以在平常要多留心同事的爱好和性格，查找共同的爱好点。

六、女人的话题在有女人的地方肯定受欢迎

假如你想和女同事找话题，那就更简洁了。关于女人的话题，肯定受欢迎：美容、打折、化妆品、衣服、鞋和包、减肥……一些小技巧和小阅历的沟通，立马让你们话如泉涌。

七、同事间谈天时，要留意倾听

多倾听对方看法，重视对方看法，这是一种很重要的沟通技巧，和同事谈天你要留意倾听倾听再倾听。

八、切忌：千万别聊同事的隐私，少谈本单位的事情

同事之间在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隐，即使是同事自己告知你，你在发表看法的时候也要三思而后行。你怎么对人，人家怎么对你。

那些初涉职场时，没人告知过我的小细节

1上、下班不要踩点

刚上班那会，5：30下班，基本上说来，5：00心就飞了，就盘算着下班干点啥，那种感觉就像回老家的时候火车即将到站一样，基本上不超过5分钟，立马走人了；早晨上班呢，秉承在高校上课的原则，踏着上课铃声进教室是一件多么美妙的记忆，but，到了企业，这两点，要因地制宜地进行调整。

先说上班，假如你抓着豆浆油条9：00稳稳地坐在工位上，吃个早饭，喝杯水，即便你再狼吞虎咽，估量也得要个一刻钟左右，然后再上个厕所，万事俱备只差开工，而此时，你隔壁工位的小明已经在8：50就投入工作了，想象一下坐在你俩对面的老大怎么看你，除非你工作上的表现足够比小明牛逼，否则，还是乖乖地早点起床，一个么，早睡早起身体好，再一个么，从容不迫地到单位，悠哉地吃个早饭，跟同事们简洁聊几句，顺道提升一下自己的人气，也给老大留个好印象，何乐而不为呢？

至于下班，不一概而论，究竟有蛮多公司推崇高效办公，鼓舞员工到点儿走人，假如公司没这个文化，你就要略微留意一下大家集中的签退时间，不要显得自己太飞毛腿……当然，也不是说让你干坐在位置上焦急地等，可以再看一些和工作相关的学问补充之类的，把这个时间奇妙地利用起来，不是纯粹地做面子是给老大看。

2养成电脑随时锁屏的好习惯

我之前供职的一家公司，对员工是有明确要求的，离开工位必需随时锁屏，这个习惯养成之后，受益匪浅，我曾经听说过由于离开电脑没有锁屏，导致刚扫瞄过工资单的页面没关闭而造成薪资泄露的，也听说过开着淘宝购物页面去开会的……如此等等，离开位置，不轮时间长短，都记得要锁屏，开机密码除了离职的时候交接一下，平常留意保密，一方面，有助于爱护自己的隐私，其次也有助于提升自己的职业化素养，避开一些不必要的工作失误。

3开会的小细节

每家公司可能都少不了开会这个环节，关于开会的讲究其实还蛮多，简洁来说的话，首先要准时，不要错过会议或者迟到，工作台历、手机闹表等等都可以帮自己设置提示，最好是提前5—10分钟提示自己，假如会议多留意分清晰，别混淆了主题，不同的会议要做不同的参会预备，初入职场许多时候自己都是参会者，可能没有太多发言的机会，许多人开会很随便，找个旮旯一坐了事，觉得跟自己无关。

但是，假如你想跟领导面前混个脸熟，请记住读书时候那个教室布局图，教室和会议室都是一样的，都有一个学霸区，自己对号去坐吧，其次，看似跟你无关的会议，往往代表的就是公司的一些导向和原则，你即便没有力量去左右他，那么也肯定要领悟到位，所以还是要仔细对待。还一点，不要啥东西都带进会议室，之前遇到过一个刚毕业的小姑娘，冬天开会，妹子竟然抱着一个萌萌滴暖水袋进来了，此举，假如是伴侣，会觉得蛮可爱，但是在职场，不专业，过于随便，一方面，有肯定的行业和公司氛围的影响，再一点，大家被现在一些所谓的霸道总裁的电视剧给虎得没脑子了，现实生活中，木有那么多多情的霸道总裁！

4能落实到书面的东西，尽可能书面

对于权责界定有交叉的工作，最好留意在工作过程中的书面落实，尤其是2人以上协作类的工作，避开工作过程中消失纰漏之后的踢皮球大事，再一个，把事情落实到书面上，可以提升自己的工作统筹管理力量，也能增加领导对你的好印象，举个例子，领导叮嘱说，让你和小明一起负责接待一个来访客户的接机和住宿事宜。

接到这个任务之后，你可以跟小明商议 一下，俩人的分工问题，比如一个负责联系接机，一个负责联系酒店住宿，再把两个人的初步方案，预算等细节整理在一起，发给领导报备，一方面，工作细化了，俩人各司其职，不至于消失纰漏，再一个，某些环节真消失问题，也好界定。

既然说到书面化，就顺便说一下邮件的问题。许多公司还是需要写邮件，比如客户往来、工作汇报等等，邮件的细节，一个是标题，比如总结，有的同事会写的很清晰“销售部—张小明20xx年—三季度工作总结”，有的人标题就俩字“总结”，简洁扼要得有点蒙圈……还有就是邮件的签名档，有的人也会仔细编辑，写上公司的口号，自己的名字，联系方式，邮箱等等，这也是值得留意的细节。

5中午休息时间别看肥皂剧

许多人会觉得这一条太苛刻了，中午休息时间就是我自己的啊，我爱干不是就可以干啥吗，诚然，你爱干啥还是可以干啥的，但干啥之前，考虑一下对自己的影响。有多少人的《来自星星的你》是利用午休看完的？肥皂剧嘛，平常看看调整一下生活是可以的，但这个还是要分场合，简洁来说，爱看电视剧，这是个私事，把这个私事带到公司办，不太妥当，尤其是你还不睡午觉在那儿看，下午上班还没精神，你觉得老大对你这个事情，能有好印象吗？

6请假的时候，留意挑时间点

一个会请假的人，会把假请的神不知、鬼不觉的，一个不会请假的人，能把假请的让领导过目不忘。首先一个原则，请假要提前，信任许多公司也会规定这个原则，假如没有规定，你明天要请假了，还是3天长假，你今儿下班的时候才跟老大说，对于一个萝卜一个坑的公司来说，你的请假，对团队还是有蛮大影响的。所以，提前跟老大打招呼，说清晰自己请假的事由、请假时间的长短、以及请假期间的工作支配，有些同事，极其注意个人隐私，写一个，私事，这不是废话吗，公事的话就支配你出差了，还写什么请假单，假如是难以启齿的问题，那么私底下和老大先说一下，让他理解你请假有请假的难处，自然批假给你的时候不会太介意，甚至还会关怀你事情处理的程度，至于啥时候请假，之前也说过了，不要在正式的黄金时间去找老大，多利用琐碎时间，比如中午休息时间、下午茶时间等等。

初入职场：10种职场“贵人”肯定要抓牢

1、情愿无条件力挺你的人

我常说，假如有人情愿挺你，他确定是你的贵人。当他情愿无条件的挺你，只由于你是你，他信任“你”这个人，他接受你。一个情愿接受我们的人，他确定是我们的贵人。当他知道有小人在你背后中伤你说你的不是，他会挺你，帮你说好话来澄清！那你情愿无条件的挺你身旁的。人吗？

2、情愿唠叨你的人

由于他关怀你，所以他才会唠叨！由于他在意你，所以他才会唠叨！他的唠叨是提示，在事情发生前，他盼望你可以少走冤枉路。而你情愿成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗？唠叨其实是需要技巧的，唠叨不应当让对方感觉到你很烦，想要离开你。唠叨要常常和激励协作，我们通常会在唠叨对方后，马上激励他，说我们“知道你确定会改、确定可以做得更好、确定不会让心爱你的人难过。”

3、情愿和你分担共享的人

情愿陪你一起度过风雨的伙伴，是你的贵人。许多人会在有难时离开你，但是当你有成就时，他们就想要和你一起领功。没分担，只要共享。这哪里可能？可以伴随你分担一切的苦，共享一切的乐，这是贵人。情愿伴随他人经过这过程的人，也是贵人。你呢？

4、教育及提拔你的人

他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能帮助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么？伴侣们，假如你也想当你伙伴的贵人，那你得提升自己的力量，成为他人的教练，好好的教育及提拔他人。

5、情愿观赏你的特长的人

一个情愿发觉你的特长、观赏你的特长、接纳你的特长的人，确定是你的贵人。有些上司虽然发觉你的特长，但是他未必可以喜爱及观赏它，更别说接受它！这关键在于他们往往会担忧你会对他造成威逼，特殊是当你的特长是他缺乏的。相反地，你是否也能观赏你伙伴的优点及特长呢？

6、愿成为你的榜样的人

贵人言行全都，讲到就确定做得到，他们往往不喜爱夸大，常会悄悄地做，做比讲来得多。这种贵人具有实力和虚心的性格。一旦他们开头自大，他们就完全从贵人变成小人。

7、情愿遵守承诺的人

贵人都只同意自己情愿遵守的承诺，由于他们能够很清晰的知道自己的力量所在，自己能不能全力达到承诺的内容。

假如你想成为伙伴的贵人，你肯定要跟自己的力量定下协议，一旦承诺了，就肯定要全力以赴将事情办好。你不行以临时转变或退出，由于他们信任你的承诺才情愿和你协作，所以我们不行以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不能转变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个打算，都必需经过深思熟虑后才能实行行动。

8、情愿不放弃而信任你的人

假如你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和信任对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会信任对方。贵人会视对方无罪，始终到对方被定罪为止，这代表贵人会完全信任他的伙伴，全力支持他。

9、情愿生你气的人

假如他还情愿生你的气，你就得感谢他。这是由于他还很在乎你。试想想，假如你完全不再爱对方，你会理睬他吗？爱的相反并不是恨，而是冷漠。假如我们恨对方，这动作告知我们其实自己还是很爱他，假如你对对方所做的一切，一点感觉也没有，这叫做冷漠，这才是完全不爱了。看看自己还会生气吗？

10、情愿为你的人

假如他情愿为你，只由于你是你，那你确定很幸福，由于他到处为你着想，他是你的贵人。伴侣，假如你也想成为别人的贵人，哪你情愿为你的伙伴们做些什么呢？

职场生存法则篇五

人生总是会遇到不顺的状况，许多人处于不利的逆境时总期盼借助别人的力气转变现状，殊不知，在这个世界上，最牢靠的人不是别人，而是你自己。为何总想着依靠别人，而不是依靠自己呢？

美国从事共性分析的专家罗伯特？菲利浦有一次在办公室接待了一个因企业倒闭、负债累累、离开妻女四处为家的流浪者。那人进门打招呼说：“我来这儿，是想见见这本书的。”说着，他从口袋中拿出一本名为《自信念》的书，那是罗伯特多年前写的。流浪者说：“肯定是命运之神在昨天下午把这本书放入我的口袋中的，由于我当时打算跳入密歇根湖了此残生。我已经看破一切，认为人生已经无望，全部的人，包括上帝在内，已经抛弃了我。但还好，我看到了这本书，它使我产生了新的看法，为我带来了士气及盼望，并支持我度过昨天晚上。我已下定决心，只要我能见到这本书的，他肯定能帮助我再度站起来。现在，我来了，我想知道你能替我这样的人做些什么。”

在他说话的时候，罗伯特从头到脚端详着这位流浪者，发觉他眼神茫然、神态紧急。这一切显示，他已经无可救药了，但罗伯特不忍心对他这样说。因此，罗伯特请他坐下，要他把自己的故事完完整整地说出来。

听完流浪者的故事，罗伯特想了想，说：“虽然我没有方法关心你，但假如你情愿的话，我可以介绍你去见这幢大楼的一个人，他可以关心你赚回你所损失的钱，并且帮助你东山再起。”罗伯特刚说完，流浪者立即跳了起来，抓住他的手，说道：“看在上天的分上，请带我去见这个人。”

流浪者能提此要求，显示他心中仍旧存在着一丝盼望。所以，罗伯特拉着他的手，引导他来到从事共性分析的心理试验室，和他一起站在一块窗帘之前。罗伯特把窗帘拉开，露出一面高大的镜子，罗伯特指着镜子里的流浪者说：“就是这个人。在这个世界上，只有一个人能够使你东山再起，除非你坐下来，彻底熟悉这个人——当做你从前并未熟悉他——否则，你只能跳到密歇根湖里。由于在你对这个人未作充分的熟悉之前，对于你自己或这个世界来说，你都将是一个没有任何价值的废物。”

流浪者朝着镜子走了几步，用手摸摸他长满胡须的脸孔，对着镜子里的人从头到脚端详了几分钟，然后后退几步，低下头，开头哭泣起来。过了一会儿，罗伯特领他走出电梯间，送他离去。

几天后，罗伯特在街上遇到了这个人。他不再是一个流浪者形象，他西装革履，步伐轻快有力，头抬得高高的，原来的年轻、担心、紧急已经消逝不见。他说，感谢罗伯特先生让他找回了自己，并很快找到了工作。后来，那个人真的东山再起，成为芝加哥的富翁。

人要英勇地做自己的上帝，由于真正能够主宰自己命运的人就是自己，当你信任自己的力气之后，你的脚步就会变得轻快，你就会离胜利越来越近。

从21世纪的竞争来看，社会对人才素养的要求是很高的，除了具备良好的身体素养和智力水平，还必需具备生存意识、竞争意识、科技意识以及创新意识。这就要求我们从现在开头注意对自己各方面力量的培育，只有使自己成为一个全面的、高素养的人，才能在将来的竞争中站稳脚跟，取得胜利。

人若失去自我，是一种不幸；人若失去自主，则是人生最大的缺憾。赤橙黄绿青蓝紫，每个人都应当有自己的一片天地和特有的亮丽颜色。你应当坚决地、毫无顾忌地向世人展现你的力量、你的风采、你的气度、你的才智。在生活的道路上，必需自己做选择，不要总是踩着别人的脚印走，不要听凭他人摆布，而要英勇地驾驭自己的命运，调控自己的情感，做自己的主宰，做命运的仆人。

擅长驾驭自我命运的人，是最幸福的人。只有摆脱了依靠，抛弃了拐杖，具有自信、能够自主的人，才能走向胜利。独自自强是走入社会的第一步，是打开胜利之门的钥匙，也是纵横职场的法宝。

所以，从现在开头，树立对自己的信念，信任自己的力量，只有这样，你的工作和生活才会取得进展。

职场生存法则篇六

职场生存其实并没有想象中那么困难，假如类似的职场厚黑学看多了只会把人看傻，应当多关注一些正能量的东西。比如这篇文章就是教职场新人如何生存的，满满的正能量！

1、职场中过分在意别人的眼光，会迷失自己

每个人都是独一无二的，可是很多人偏偏喜爱根据别人的眼光和说法生活。在职场中这种人将丢失自我、共性及其所能带来的一切。最好的做法便是在职场中回归自己。

2、不能超越自己，便无法超越别人

一个人能否在激烈的职场生存竞争中战胜对手，赢得一席之地，打算于能否战胜自己；与其和很多竞争对手相搏，不如转而向内求，倾听自己内心的声音。

3、送人玫瑰，手有余香

善待他人，利己利人，而与人为恶，害己害人。“出乎尔者，反乎尔者也”，你的职场人生道路是铺满鲜花还是处处荆棘，打算于自己。

4、乐观万事可为，消极一事无成

天下事无非三种状况，不行能成，不行能不成，可能成可能不成。绝大多数状况属于第三种。因此乐观或消极成为事业成败的打算性因素。在职场中想要做成事肯定要有乐观地心态。

5、擅长借助外力，事业才有支点

“给我一个支点，我可以撬起整个地球。”职场中也是如此，任何事业都需要一个支点，这个支点就是借助外力。人的天性虽然有自私的一面，但也乐于相助，只要你有一幅漂亮的蓝图，他是最好的摇钱树。

6、工作专注与事业之胜利成正比

“业精于勤而荒于嬉”是一条铁律，在职场中只有用心工作的人才能走向胜利，越能用心，胜利就越大。

7、善战者，必求之于势

聪慧人做事留意用势，而愚蠢的人却只知用力。用势可以以四两拨动千斤，用力却如与千斤之力相抗衡，难上加难。正所谓，站在风口上，猪都能飞，你担忧什么呢？

想要在职场中活得好遵守肯定的生存法则是必需的，以上7条就好比职场嬉戏中的bug，能带你一飞冲天。

职场生存法则篇七

求职指导：职场生存法则

初入职场的新人，工作的时间都不是很长或还没有升至管理层岗位，那么作为一名被管理者，也就是下属员工，如何在职场生存？更快的融入团队并获得上司领导的认可呢！

1、做事很重要，但是更要学会做人。

新人入职假如只是埋头做事，最终顶多是个兵，当不了将。所谓做人不过就是多笑点，多帮点，有事儿多主动点，这些“多”不会让你累死，但是会让你很快能融入这个团队，让大家记得你。

多笑，多说，多问，少气，少打听。

每个人都喜爱正能量的新人，背后打听和筹划一些扯淡的事儿，是很二的，由于你根本不知道你打听的对象，谁是你的领导的对头，也不会知道你打听的问题会怎么被添油加醋的传到谁的耳朵里。

所以，做乐观正能量的自己。

多说几个“我试试看”，少说几个“没问题”以及“我不行”，或许是最好的打开局面的方法。

2、领导没有教你更多的义务，所以如何能让对方更多的教你，那才是你的本领。

坦白说，新人来了就是干活，帮领导分担工作。所以做事是确定必要的。

领导为了让你做的事情能多快好省，可能会交代你一些流程或者阅历，但是他能不能和你共享更多，取决于你的工作成果和态度，以及你怎么对他。

由于他没必要教你，而且教会徒弟饿死师傅这样的事情不少，他凭什么教你？浅薄的讨好当然是受用，但是不会太奏效。大家都是老油条出身，还能败给你这种小伎俩？所以真心对他人是必要也是根本。

所谓的真心不是让你关怀领导家门牌几号，生日多少，而是帮他做一个会议列表，提前发一个会议通知，吃早饭的时候发个短信问他要不要带杯咖啡，其实不过是最基本的人情往来。

任何培训都需要交学费，你上班做下属，用不着学费，那好歹也要一点人情投资不是么？

3、纠结是你自己的事儿，但是永久不要和你的上级以及同事闹脾气，由于没人欠你什么。

新人入职场，一两次，多数缘由都是由于迷茫，找不到方向。也会有自己选的这个职业自己不知道喜爱不喜爱或者能不能做长期。这种迷茫都是自己的，加之失恋、劈腿、外遇、这些个人理由，都不是你怠工顶嘴甚至闹脾气的理由。

不想做了，想走就走的干洁净净，没必要大发一通火，明天不来了，这样很没意思，而且我担保你有了一次，下一次也照旧会如此。

4、有没有目标不重要，重要的是先留下来才能活下来。

许多领导都会问新人目标，大多数都没啥谱，有一些二货会很自负地说我的目标就是做你的位置，这种是意气风发，也算是不错的。其实有没有目标并不重要，目标可以渐渐找，但是撑过试用期，留下来，活下来，这个才是最重要的。

或许有人会说，这个工作有那么重要么？对不起，假如你这么看，那你不重视工作，工作也不会重视你。

5、你的工资永久会比你付出的少。

这是确定的，所以你用不着不平衡，你付出的同时，你获得不仅仅是工资，还有阅历。想的方法除了好好表现就是升职，而你距离下一个位置有多远，你自己清晰，领导更清晰。

6、做好随时清空自己学习新学问的预备。

这句话是告知那些转行的同学的，虽然每个门类都是相通的，但是清空上一个地方学到的东西，让自己从低姿势做起，你会更简单学到和补充到新的学问，尤其是换了一个门类和领域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零会更简单找到定位，学得扎实。

7、学会使用图表分析问题，学会自我总结。

图表是最好的概括方式，小到一本书，大到个人理念，你可以随便在纸上圈一个圆，一句话概括这部狗血电视剧讲的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最终汇总发表你自己对这个电视剧的看法，由此可以推展为，这个电视剧的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个电视剧的推销手法，之后再总结整合营销里的先后挨次以及节奏，最终列出自己的观点。

概括和总结是和必要的事情，而且这种事情很简洁，一般一张A4纸就能完成。

你可以列出今日的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的状况，接下来分成的步骤，以及总结自己今日可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作挨次。

时间久一点，你或许会找出自己工作的规律，比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你也许就知道如何合理安排自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以宁静写点东西。

总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，或许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的规律和条理性会很好。

8、每个人都有隐秘，所以不要问不合适的问题。

每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（或许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。

职场不是伴侣圈，一些在你看来无关痛痒的话题，或许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最平安的。

9、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着。

所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。

至于被骂了，其次天还能坦然笑出来。被训斥了，其次天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。

没有人应当欠你什么的肯定要顺你的意思，要安抚你，要鼓舞你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺当利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。假如领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应当么？

10、忍耐领导的脾气，只听那些对你有用的话。

每个领导都有各自的短板，做领导的位置承受的压力也肯定会不一样，不要在他脸色不好的时候还去墨迹，即便是这样，当炮灰也是在所难免。

领导迁怒于你，那是他自己的问题，你在没有成长之前能做的也只有忍耐。假如能可以包涵你的领导，并且学到了他的全部，那么取代他的日子还远么？相反，受不了委屈，还没本领的人，你又怎么可能希望自己升职呢？

11、和领导做伴侣，但是请在内心保持距离。

其实每个领导都很喜爱和下属亲近，以打造亲民的假象。但是每个领导内心其实都很清晰的有着界限。你可以和领导亲近，但是请在内心时刻记得他是你的上司。你也可以选择和领导公事公办，但是请记住，没人喜爱不冷不热的人，你假如觉得自己能办事儿，那你会永久都只能留在那个能办事儿的位置上。

每个人都喜爱所谓的心腹和干将，所谓的亲信就是有得力又贴心的人，也只有这样的人才会得到重用以及推举。好伴侣之间可以相互损，好伴侣之间可以毫无顾忌，但是对于上下级来说，请暂且当他是你师长，你以敬重他的方式去亲近他，或许彼此都会更舒适一些。

12、适应你领导的做事风格，弥补他的不足才是你存在的意义。

每个人都会有各自的风格，每个人都会和自己风格相同的人亲近。性子急的人喜爱反应快速的人，强势的人喜爱第一时间去执行的人。所以短时间内快速适应你领导的做事风格，是合拍的第一要素。假如对方是一个急性子，和你要一份资料，你偏偏是一个慢性子，隔了一天才给，那估量你留不下，且会死很惨。

协作领导的风格只是第一位，弥补他的不足才是一个下属存在的价值。急躁的人很简单不留意细节，慢性子的人方案执行力肯定会不强。你所能做的就是依据这些，帮性子急的领导把控细节，提示慢性子的领导他的日程支配。做不做是他们的事，但是领你的人情是肯定的。做下属不能为领导分忧，那你就永久只能做一个下属。

1、给自己定一个大目标，这没什么不好，这样你才能知道你要提升什么。

一般入职一年左右就会到了该指定目标的时候，假如你的目标是你某个同事的位置，那么你就要知道，你和他还差了几级，假如你的目标是你领导位置，那你就要多总结，除了力量，你还差什么？

有目标是好事，究竟比没有目标强。能不能做到或许不要重要，重要的是，知道自己始终在向上。

14、存在感很重要，自信也很重要，克服孤独感，顶得住压力。

没人能得到全部的人赏识。肯定会有人喜爱你，有人厌烦你。关键是让哪些人喜爱你！同事喜爱你，只是团队融合，但是未必得到更多提高。领导喜爱你，要看是怎样的喜爱，假如只是单纯的吸引，那还是尽早换工作必要好。

你的成长是自己努力换来的，向上走，势必要抛弃一部分人和群体。由于“前进”是一个动词，你选择动身，就没必要再为那些留在原地的人而叹息。向前走，走你该走的路。

每个人都喜爱和乐观向上的人做伴侣，那些可怕吃苦还艳羡你的人，他们可以和你连续做生活里的伴侣，那些嫉妒你成长所以背后黑你的人，你根本没必要在乎他们。

15、高效不等于慌乱，反应准时不等于报告过度

在你本子的第一页空出来，随时记录新同事的名字，每天抽空温习，便利下次精确     称呼对方。在你本子的最终一页记录重要的电话、联系人、联系方式，工作流程、关系系统密码等便利随时查阅。

高效是反馈准时，不代表慌乱，稳，是一个人该有的一个必要素养，处变不惊其实不是考验你应对的方法，而只是考验你调整自己心情的力量。

领导指定的任务，第一时间反馈自己接到指令，开头进行工作，之后要在重要节点报告工作进展，不要有事儿没事儿去烦领导，由于工作是派给你的，假如凡事都请示，要你干嘛？

16、多做有预备的发言，不要信口开河，思索很重要，沟通更重要。

或许有的同学会说，假如不汇报，那许多事情我做不了主啊！那怎么办？擅自做主肯定会被批啊！

参与过培训的同学肯定都知道买火车票的案例。

老板让你去买火车票，你去了，排了三个小时的队，售票员说没有，你回来报告说，老板没有票。

这样的员工被骂死也活该。

派另外一个人又去，也花了三个小时，他回来也报告说，没票了，但是可以到某某站转车，是几点几分的，也许是多少多少钱，假如非要买这趟车，黄牛票也许是多少钱，而且他还托伴侣可以拿到打折的机票，也许会比火车票高多少钱。

后一种员工，假如你是领导你会不喜爱么？

所以由此推展下去，你的发言，你的每一次表现肯定是要经过思索之后才能脱口而出的东西，不要信任所谓的灵光乍现！那都是深思熟虑以及阅历之后的结果。

最终，忍得住打击，谁都是从不会开头学起的。

新人失败是必定的，走弯路是难免的，有挫败感是常常的，成就感假如那么好取得就不叫成就。

职场人最大的本领不是你在台面上有多光荣，而是你摔下来，还能快速整理一地的碎片，之后露出笑容对自己说，没事！再来！

假如你恰在这85后，90后的年龄段，来到职场想在新人中出人头地，就要明白这些基本的职场生存法则，每个圈子都有自己的规章，根据这种法规办事，遵守，这样的进展才有将来可言。

求职指导：焦虑、厌烦工作怎办？

职场压力，几乎人人都有，但是，有谁想过：为何有人感到焦虑？有人感到厌烦？

从心理学最新讨论成果看，一般有这样的一个趋向：假如任务难度大于自我力量的时候，人们一般感到焦虑；相反，假如任务难度低于自我力量的时候，人们一般感到厌烦。换句话说：低能干高能的事情，就会焦虑；而高能干低能的事，就会厌烦。

这也是为何一些怀才不遇的人总感到工作、生活无趣、厌烦的缘由。当然，怀才不遇，要看是真的没有遇到合适的机遇发挥自己的力量，还是自己本无能或低能，还自以为才华横溢。假如自我评价恰当，的确是高能干低能的事情，厌烦、不快、心情压抑也是人之常情了。如何解决？就是赶快跳槽，找到和自己力量匹配的工作，发挥作用。

那么，有人要问，低能干高能的事情怎么办？比如说，我一个月可以完成10件任务量，偏偏给我的指标是20件？我怎么办？能不焦虑吗？当然，确定会感到巨大的压力。努力提高自己的力量，自然是良方中的良方——向有阅历的人学习、不耻下问；进修，提高技能技巧；向同行业其他的人暗中请教等等。实在不行，也只能跳槽，找一个适合自己现有力量的地方。

焦虑、厌烦的心情谁都不愿有，由于的确心里不好受。但是，在苦恼之余，肯定要分析自己的力量，给自己一个精确     的职业定位，方能度过难关。

假如，还是持续焦虑、厌烦，就要找心理专家了。

求职指导：怎样融入新的职场环境？

新员工初入职场，难免有种被排斥的感觉，仿佛做了插班生。专家认为，这主要还是由于己身的适应力量相对较差。新员工不要有过多的焦虑，应首先主动从自己身上找缘由，遇到问题不要推卸责任，多做事、少说话，通过不断沟通、主动沟通，都能成为受新团队欢迎的一员。

把握敬重原则

有的新员工不屑于从琐碎的事情开头做起。别小看打水、扫地、擦桌子，很多人习惯从这些小事中品人。新人假如扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些擅长做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展现才华的平台。

在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事放开心扉，这也是对他人的敬重。由于在人际沟通中有一个特别重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能供应给对方相应的对等信息。

不要斤斤计较

领导在支配工作的时候，经常支配新员工加班。新人首先要理解，加班是得到了工作机会，以乐观的心态来工作，带着感恩之心去面对。此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误会。很多新员工都经常有这样的感觉，就是越担忧出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于担当责任，恳切向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，假如总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观缘由，就会给人留下不成熟和难以担当责任的印象。

少发表个人观点

在其他同事谈天有意无意地评点不在场的人时，新人不行退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要留意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的员工怎么这么是非”的不良印象。

不要认为大家在一起闲聊就可以信口开河。有的单位特别注意员工的合理化建议，假如你对工作流程和工作环境还不非常熟识，就不要贸然评点，否则，尽管你的动身点是好的，盼望工作变得更加科学、合理，但是由于你的建议缺乏较高的视点，又缺乏相应的调查讨论，很可能建议变成了不负责的“乱弹琴”。

求职指导：5招教你克服职场自卑

记得刚踏进单位大门时，心里好紧急。领导找我谈话时，我的手心紧紧的握了一把汗，呵呵。现在想想，真觉得自己当时太不自信，适应力量好差。还没从同学的角色转换过来。

后来，我通过自身的有效调整，渐渐地，我增加了我的社会适应力，提高了应付挫折和挑战的力量，并坦然地面对失败和逆境，不断转变和完善自身的不足和缺点，不放过任何一次展现自我力量的机遇。很快，我就从自卑和不自信的阴影中，走了出来，走向布满信念和士气的自信之路。

下面，我总结几种比较有效和便捷的克服自卑的方式，和大家探讨探讨，相互学习。盼望对有自卑心理的伴侣们，有所启发：

一、往前面的位置坐，让领导看到你。

你是否留意到，在单位开会或其他什么聚会的时候，后面的座位，往往总是先被坐满，而前面的位置，经常会没有人去坐。缘由很简洁，大部分坐在后排座位的人，都是不盼望自己太惹眼，不敢面对单位领导的目光，这其实就是对自己缺乏信念。

从今日开头，不管是什么样的聚会场所，尽量坐到前面去，把它作为一种习惯，英勇地接受大家的注目。只有这样，才能够关心你，消退怕见单位领导和上司的种种顾虑，增加你的自信念。

二、抬起头来，正视对方。

当你访问或接待来宾的时候，当你面对同事或上司的时候，当你遇到生疏人的时候，把你的头抬起来，胸挺起来，把目光正视对方。

通常，不敢正视对方意味着：对方的存在，使你感到自卑、不拘束，或你不如他、怕他；躲避对方的目光，意味着：你有愧疚感、你做了或想到什么不盼望被对方知道的事，怕对方会看穿你。这些，对你来说都是向对方发出不诚恳或不友好的信息。特殊是在谈判桌上，会使你显得底气不足。

假如你英勇地正视对方，那就等于告知他：你很诚恳，而且光明正大，你说明的一切都是真实可信的，毫不心虚，让对方感觉到你必胜的信念和士气，从而赢得对方的敬重和信任。

三、适当提升说话的力度，在公开场所踊跃发言。

或许你是个思路敏锐、天智聪慧的人，但是，由于你那缄默寡言的习惯，由于你对自己的建议或提问缺乏信念，从而，使你不敢在各种争论会及公司组织的各项活动中，阐述自己的观点和立场，每次都只是个听众，没有乐观地参加的精神。就连平常和别人说话，也是当心翼翼，生怕说错了什么，而得罪人。假如长期这样下去，你就会觉得自己离大家愈来愈远，也就愈来愈丢失自信，愈来愈自卑了。

其实，从乐观的角度来看，从展现自我的工作力量来看，假如尽量多地发言，就会增加你的信念，下次发言也就更加简单了。不论参与什么性质的活动或会议，主动发言，把自己的论点、看法及所提的问题，大声地向大家阐明。不要多余地担忧你的发言、你的观点会有人反对，由于同样会有人支持你的见解。假如你不说出来，那么谁又能知道你的想法，谁又会考虑你的感受啊！

四、想到的时候，就开头去做到。

有很多好的构思和设想，特殊是工作上的改进和更新，你设计好了一切，但是却迟迟不愿行动起来，成天想着假如失败了，那怎么办，对自己的工作力量缺乏必要的信念。也不去和同事及上司沟通，等别人行动并胜利以后，才知道懊悔。这样下去，你全部努力都白费了，同样，你就会觉得自己更加不如别人了，也就对自己更加没有信念了。

认为正确的方式，就必需马上行动起来，发觉问题，可以一边调整，一边改进。机遇人人都有，胜利不是等待等出来的，顾虑解决不了问题，只有行动，才是转变现状的最佳选择。很多时候，行动起来，转变姿势和加快速度，可以转变一个人的心理状态。动作灵敏和拖拖拉拉，也是衡量一个人的自信与自卑的重要尺度。

五、把微笑挂在脸上。

笑是一种推动力，更是一种很有效的心药，笑能治愈你的自卑心理，化解你对别人的敌对心情，缓解你紧急而疲惫的心态。每天早上起床的时候，别忘了提示自己，今日我要笑着去面对我工作生活中的一切。记住：不管是什么样的状况下。笑确定比忧愁更能解决问题。

求职指导：如何把下属变成人才

对企业而言，如何面对日益激烈的竞争，如何赢得或保住市场，都是极为严峻的挑战。竞争力的核心，便是来自高素养的队伍———人才。企业缺乏合适的人才，如若采纳挖角方式，虽可救一时之急，但却无法长期满意企业成长的需要，企业应着重于从内部培育。但多数企业并没有下大力气实施人才培育，这其中有观念的问题，也有实际的障碍。

摆脱六个思想障碍

1、没有时间。主管没有时间，这当然是很合理的理由，但是会形成恶性循环：属下越是力量不足，主管越是不敢授权，结果主管更忙，属下更帮不上忙。由于属下的培育在企业中属于重要但不紧急的事，因此往往被忽视。根本的解决之道，是彻底认知部属培育的重要性，并按其重要性分期执行。

2、自己做比较快。相对于企业中多数的任务，主管的熟识度以及把握度都比部属要好，因此，很多主管缺乏急躁的指导，或不放心交给部属去做。结果事必躬亲，部属无法得到培育，也缺乏参加感，更无法感受到组织对其的信任。这时主管应把次要任务，或部属已经可以担当的任务逐步交给部属，完成任务的转移。

3、教了徒弟饿了师父。中国自古有留一手的习惯。但社会不断在进步进展，环境日趋简单，任何人都不行能单打独斗获得胜利，假如不赶快把“徒弟”培育好，可能连师父的饭碗都保不住。由于无法发挥组织效能，部门绩效不好，主管的位置便没有那么坚固。

4、死活都教不会。这句话有两种可能：一是部属不具备可栽培性，二是主管指导技巧不足。前者必需在聘请时做好筛选，或是运用测评工具，提早评估部属的潜在特质，以便择优培育。而技巧方面则需要主管自己去不断磨炼。

5、与其流失，不如罢手。有时培育成熟的员工，结果成了竞争对手的人。人才流淌当然会引来苦痛乃至损害，但不能因此便拒绝或停止培育人才，这样会造成以正确的理由做出错误事情的后果，就像农夫遇到天灾便不愿再度耕作，船员遇到风浪便不再航海一样。不过，培育人才必需同时考虑到员工的忠诚度、人格特质、可信任度以→.←及公司留才策略，方能达到最佳效果。

6、都是培训部的事。没错，培训部门的职责是负责公司整体的培训工作，但是主管更应担当培育之责。将来学家约翰。奈斯比曾经说过：“过去的主管是个监督者，现在的主管必需是部属潜能的开发者。”在组织中，有很多实战性的任务，通过工作的直接指导，培育效果会更好。

提高部属意愿四法

假如您期望培育自己的部属，那么，该着手哪些方面的培育呢？培育内容可分成意愿与力量两方面，意愿指的是一个人面对某项任务时的吸引力、专注度及持续力，力量即指学问、阅历和技巧。

在提高部属的意愿方面，可从四个方面着手：一是让他了解所做事情的意义与重要性。从企业整体而言，企业的宗旨与愿景是吸引员工的主要核心；二是增加参加的机会。不能只是交代任务，还要增加争论和沟通的机会；三是供应必要的信息与资源。供应各种资源可以促进胜利的机会，部属越了解状况，越能做出正确的推断，削减不必要的错误；四是确定成就，奖惩公正。常常评价与奖惩部属，可以提高他们的热忱与乐观性。

培育部属四大技能

技能方面应当从哪几方面着手呢？首先是思维技能。现代化的企业由过去脑力与体力截然分别，已渐渐进展至手脑并用，因此，组织要有竞争力，部属的思维就必需经过有效训练；二是管理技能。企业的资源要做最有效的组合，必需依靠良好的管理。管理也是保证组织运作顺畅、任务有效执行的基本要素；三是人际技能。组织是人的组合体，无法与其他人好好相处的人，不论力量多强，都会变成组织的麻烦与障碍，这在提倡“和谐”社会的中国更是如此；四是专业技能。通过专业技能的培育，让企业中的员工在什么职位，就有像样的表现。

求职指导：节前节后要学会自我调整

对于职场人来说，刚刚过去的3天中秋假期好像意犹未尽，而即将到来的国庆长假又是那么令人期盼，在放假前后，职场人应当调整好自己，使自己进入工作的状态。

那么应当怎么做呢？

节后上班大多数人比较懒“休息了3天，每天睡到自然醒，这准时准点的起床反而一下子不习惯了，打了一上午瞌睡，怎么也提不起精神。”在一家企业就职的王涛在中秋节后上班的第一天，就有些小小的埋怨。其实，像王涛这样有点“埋怨”的职场人，特别普遍。

多数人节后上班的第一天，都比较懒散，还沉醉在节日期间的欢快与放松当中。一般状况下，要转到正常的工作状态，少说3天，多则一个星期。对于一般的上班族来说，“朝九晚五”的生活规律已经成了习惯。遇到节假日，大多数人便打破了这样的规律，熬夜、狂欢、睡到自然醒……因此，要想一下子恢复到正常的状态，必需有一个短暂的适应过程。对于短暂的节假日，如中秋假期这样的天数，江燕建议，上班族肯定不要将平常的生活规律太过颠覆。可适当熬夜，或适当晚起，决不