企业管理资料范本-商场人力资源部岗位职责

商场人力资源部岗位职责部门机构名称：人力资源部岗位职能：招聘管理管控一、岗位职责：相关相关项目制定全司招聘规章制度；相关相关项目年度人力资源招聘规划的制订与实施；相关相关项目大型招聘活动方案的制订及实施，指导片区及门店招聘工作；相关相关项目建立各类已聘、待聘人才档案库及信息库，并定期跟踪与维护；相关相关项目收集各职能部门机构、门店3级（含）以上岗位需求信息，并相关相关项目招聘到位；相关相关项目建立与完善各类招聘渠道；相关相关项目新开门店企业员工与促销员的统一招聘工作；相关相关项目接待和面试应聘相关人员，对预录相关人员进行背景调查，安排实习或试用相关相关项目对试用期企业员工进行跟踪考核，定期召开企业员工座谈会，及时了解企业员工思想动态;相关相关项目对总部职能部门机构基层相关人员及片区、门店3-5级相关人员的工作调配与异动情况跟踪；相关相关项目制定全司企业员工岗位轮换规章制度；相关相关项目对新开门店岗位架构、相关人员编制的设计；；相关相关项目新开门店企业员工的调配，保证相关人员的及时到位；相关相关项目建立和完善全司基3（含）以上相关人员岗位异动档案；相关相关项目对职能部门机构、片区、门店相关人员编制增减需求的核准；二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下，；2、有一年以上人力资源工作经验；3、有较强的沟通、协调能力；4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；5、有良好的职'也道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方;部门机构名称：人力资源部岗位职能：人力成本控制管理管控一、岗位职责：相关相关项目制定公司人力成本控制规章制度；相关相关项目制定年度人力成本分析计划；相关相关项目对公司职能部门机构、门店进行月度、年度人力成本状况分析；相关相关项目根据人力成本分析结果，对人力成本超出预算情况进行调查、了解，提出改进建议；相关相关项目对门店各岗位进行横向、纵向人力成本分析；相关相关项目根据门店实际情况，制定基层企业员工小时用工规章制度，并跟踪了解，提出改进建议；二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验；3、有较强的沟通、协调与处理能力；4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；5、有一定财务知识，成本观念强，对数据分析比较敏感;6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；部门机构名称：人力资源部岗位职能：薪酬管理管控一、岗位职责：相关相关项目建立、健全公司薪酬体系，并不断改进完善；相关相关项目编制全司年度薪酬计划；相关相关项目调查薪酬方案的合理性、竞争性、激励性及薪资满意度，并提交分析报告，提出改进建议;相关相关项目制定公司薪酬管理管控与发放办法；相关相关项目职能部门机构企业员工工资、奖金、福利的核算、发放工作，收集、审核门店薪资表；二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验，了解国家相关政策法规与司内外薪酬水平状况；3、有较强的沟通、协调能力和综合分析能力；4、有一定财务知识；5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方;部门机构名称：人力资源部岗位职能：内务管理管控一、岗位职责：1、相关相关项目制订人事档案管理管控规章制度；2、相关相关项目各项人事手续办理，如入司、转正、异动、薪资调整、待岗、离司等手续；3、相关相关项目编制公司职能部门机构人事报表，收集、汇总门店人事报表，提供各类统计数据；4、建立企业员工人事档案，进行分类管理管控，并及时整理、更新、归档；5、相关相关项目对公司各类文件进行收、发，及时登记，组织传阅，并分类归档；6、相关相关项目对本部门机构办公用品的领用、发放,及部门机构固定资产清查、维护工作;二、任职资格要求：1、中专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验；3、有较强的沟通、协调能力；4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；部门机构名称：人力资源部岗位职能：劳动纪律管理管控一、岗位职责：相关相关项目制定公司劳动纪律规章规章制度；相关相关项目公司职能部门机构的劳动纪律工作，对违纪情况及时处理；相关相关项目对门店考勤操作进行培训、指导，及时解决门店出现问题；相关相关项目对各门店的考勤情况进行抽检，对有问题的门店提出整改要求；二、任职资格要求：1、中专以上学历，男女不限，年龄35岁以下;2、有一年以上人力资源工作经验；3、有较强的沟通、协调能力；4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；第五节培训部部门机构名称：培训部岗位职能：促销员培训管理管控一、岗位职责：相关相关项目制定导购员培训规章制度；相关相关项目制定导购员年度、月度培训计划，并组织实施；相关相关项目对公司新门店入司促销员的岗前培训；相关相关项目对促销员进行服务技能、技巧、专业知识培训；相关相关项目收集和发掘培训需求,进行课程设计；相关相关项目对促销员培训工作进行评估、总结；相关相关项目对门店培训工作进行指导、检查，并提出改进建议；相关相关项目建立、健全促销员培训档案;二、任职资格要求：中专、高中以上文化，认同公司企业文化；吃苦耐劳精神，具备一定的超市管理管控知识与操作技能；具有一定的方字、口头表达能力；善于学习，有钻研与开拓精神；5、具有较强的组织管理管控能力与沟通能力。部门机构名称：培训部岗位职能：中、高层企业员工培训管理管控一、岗位职责：相关相关项目制定中、高层企业员工培训计划；相关相关项目联系外部培训机构，开展中、高层企业员工的外派培训相关相关项目公司中层管理管控相关人员管理管控水平提升的培训工作；相关相关项目公司专业技术相关人员技术提高的培训工作；相关相关项目收集、整理中、高层企业员工培训需求；相关相关项目组织安排中、高层企业员工的提高性培训；相关相关项目收集中层企业员工外派培训心得，总结培训效果；二、任职资格要求：1、大专以上学历，敬业精神强，作风正派，工作严谨；2、熟悉超市管理管控和营运工作；3、具有一定的研究能力与理论水平；4、公共关系能力强，认同公司企业文化；5、具有较强的文字、口头表达能力；6、善于学习，有钻研与开拓精神；7、具有较强的组织管理管控能力与沟通能力。部门机构名称：培训部岗位职能：企业员工职前培训管理管控一、岗位职责：相关相关项目全公司新开门店新企业员工的入司岗前培训工作；定期对湘潭片区门店零星入司（补员）新企业员工开展入司岗前培训工作；相关相关项目对公司新招聘管理管控层新企业员工、储备管理管控相关人员、基层企业员工开展入司岗前培训工作；相关相关项目制定各类新企业员工入司培训方案；组织编写适用的各类新企业员工培训教材；深入、细致开展各类新企业员工思想工作，积极灌输公司企业文化，加强新企业员工对企业的认同感和10、相关相关项目制订与更新各岗位招聘要求与任职资格；11、保持与当地人才市场及招聘媒体的紧密联系。二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验，了解零售业人才需求动向；3、有较强的语言表达能力和公关技巧；4、有丰富的相关人员测评经验和敏锐的观察力，逻辑思维能力；5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；部门机构名称：人力资源部岗位职能：选拔管理管控一、岗位职责：1、相关相关项目建立和完善公司储备、后备人才管理管控规章制度;归属感；严格认真组织新企业员工军训、理论培训、学习、培训考试等培训工作；开展新企业员工培训各项考核、考评工作，做好培训评估、总结报告，并按要求上报及归档；指导内部培训老师上好培训课；10、制定新企业员工职前培训管理管控规章制度。二、任职资格要求：1、中专、高中以上文化，认同公司企业文化；2、敬业爱岗，作风正派，具有一定的吃苦耐劳精神；3、具备一定的超市管理管控知识与操作技能；4、具有一定的方字、口头表达能力；5、善于学习，有钻研与开拓精神；6、具有较强的组织管理管控能力与沟通能力。部门机构名称：培训部岗位职能：在职培训管理管控一、岗位职责：1、相关相关项目全公司在职企业员工的岗位培训、转岗培训的管理管控工作；2、开展在职企业员工培训需求调查与分析；3、定期或不定期地组织开展企业员工岗位达标培训；4、指导、检查公司各职能部门机构、各分公司、各门店二、三级培训工作；5、组织内部培训教师上好各自分任的课程；6、研究、了解国内、外培训工作的最新动态和理论；二、任职资格要求：1、大专以上学历，敬业精神强，作风正派，工作严谨;2、熟悉超市管理管控和营运工作；3、具有一定的研究能力与理论水平；4、公共关系能力强，认同公司企业文化；5、具有较强的文字、口头表达能力；6、善于学习，有钻研与开拓精神；7、具有较强的组织管理管控能力与沟通能力。部门机构名称：培训部岗位职能：教务教学管理管控一、岗位职责：1、相关相关项目全公司各级培训教材的编写组织工作;2、相关相关项目有关培训教材的审定、确认与购买工作；3、相关相关项目全公司培训课程的设置、审定；4、相关相关项目培训教学活动授课教师的联系与落实工作；5、相关相关项目培训考试试卷的制卷工作；6、相关相关项目考试与阅卷的组织工作；7、责各培训课目《教学大纲》的编制指导工作；8、相关相关项目检查公司内部培训教师的教学情况；二、任职资格要求:1、大专以上学历，敬业精神强；2、作风正派，工作严谨3、熟悉培训教育理论与业务;4、熟悉超市管理管控和营运工作，认同公司企业文化;5、具有较强的文字、口头表达能力；6、善于学习，有钻研与开拓精神；7、具有较强的组织管理管控能力与沟通能力。部门机构名称：培训部岗位职能：培训档案管理管控一、岗位职责：1、培训教材的入库、分发管理管控工作；2、部门机构内部学习书籍、资料的管理管控;3、全公司企业员工培训档案分类管理管控工作；4、外部培训信息存档管理管控工作；5、企业员工培训合格证的发放、注册管理管控工作；6、内部培训讲师聘书的注册管理管控工作；7、公司、部门机构文件的管理管控工作；8、定期或不定期收集培训相关的信息资料；9、相关相关项目将培训档案的数据录入电脑；10、对培训费用的使用及时统计登记；二、任职资格要求：1、中专、高中以上文化水平，女性，年龄在28岁以下;2、敬业爱岗，熟悉档案管理管控业务；3、具有较强的信息技术处理能力；4、作风正派、工作严谨认真；5、有一定的文秘工作水平，保密意识较强。2、相关相关项目建立和完善公司3级（含）以上岗位储备、后备人才档案库与信息库；3、相关相关项目对公司储备、后备相关人员进行跟踪考核，定期召开企业员工座谈会，及时了解企业员工思想动态；4、相关相关项目对片区或独立门店新选拔管理管控相关人员的工作表现情况核查，并提供岗位适应性调查报告；5、相关相关项目基层管理管控相关人员竞聘方案的制定与组织实施；6、相关相关项目制订公司人才梯队建设规章制度及3级（含）以上相关人员职业发展规划；二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验，熟悉超市行业基本岗位设制与岗位任职资格；3、有较强的沟通、协调能力；4、有敏锐的观察力和综合分析能力；5、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；6、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方;部门机构名称：人力资源部岗位职能：考核管理管控一、岗位职责：相关相关项目制订和完善公司考核规章制度和考核方案；相关相关项目公司年度考核计划的制订与实施；相关相关项目对关键岗位企业员工的工作状况的跟踪与考察相关相关项目组织对职能部门机构、片区、门店第一相关相关项目人进行月度、季度、年度考核；相关相关项目组织职能部门机构基层管理管控企业员工月度考核工作；相关相关项目对公司企业员工考核结果进行跟踪、分析、处理及考核档案的建立与管理管控;相关相关项目对片区、门店考核工作的指导与检查;二、任职资格要求：1、大专以上学历，男女不限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源考核工作经验，熟悉超市行业基本岗位职能；3、有较强的沟通、协调能力和文字表述能力；4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；部门机构名称：人力资源部岗位职能：激励管理管控一、岗位职责：1、相关相关项目建立与健全公司激励机制；2、相关相关项目对门店基层岗位相关人员任命的稽核工作；3、相关相关项目向公司提交有效激励方案；4、相关相关项目定期进行企业员工满意度调查，及时了解企业员工心态；5、相关相关项目对各片区、门店激励工作的指导和检查;二、任职资格要求:1、大专以上学历，男女不了限，年龄35岁以下；2、有一年以上人力资源工作经验；3、有较强的沟通、协调能力和文字表述能力和综合分析能力；4、电脑操作熟练，能使用常用办公软件与电子网络；5、有良好的职业道德，品行端正，工作细致，待人热情、大方；部门机构名称：人力资源部岗位职能：社会保障与劳动合同协议管理管控一、岗位职责：相关相关项目制定与完善公司社会保障规章制度；相关相关项目公司总部职能部门机构企业员工及片区、门店3级（含）以上企业员工的社会保险管理管控,及时办理社会保险新增、异动、减少等手续；相关相关项目建立企业员工《社会保险手册》及台帐的建立和管理管控；相关相关项目制定和修改公司劳动合同协议；相关相关项目公司总部职能部门机构企业员工及片区、门店3级（含）以上企业员工的劳动合同协议管理管控，办理新签、续签、鉴证及解除劳动关系等手续;相关相关项目检查与指导门店社会保险与企业员工劳动合同协议办理工作；相关相关项目全司《再就业优惠证》等的办理，指导片区、门店各项相关工作；相关相关项目收集有关社会保障、劳动合同协议方面的法律规定、文件，相关相关项目处理劳动纠纷，协