求职者频频失约,面试

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A：公司人力资源部雇用专员B：某求职者C：代表公司D：某雇用网站

10月12日

A：喂，您好！请问您是B女士吗？

B：对，我是，请问你哪里？有什么事儿吗？

A：哦，B女士，您好！我是C公司人力资源的雇用专员小A，我们在D网站收到您投过我司销售人员的简历，经过简历初选，我们认为您根本符合要求，现特邀请您于10月13日上午10：30前来我司加入面试，面试地点及联系方式等相关信息稍后我这边会从网站给您发一个面试邀请，请您留神查收！再见！

B：好的，感谢！

至此，面试预约环节终止。

10月13日上午10：00

A：喂，您好！请问您是B女士吗？

B：对，我是。

A：B女士，您好！我是昨天打电话邀请您今天上午10：30前来加入面试的C公司小A，请问您这边现在到什么位置了呢，能找到我们公司的地址么？

B：能找到的，现在在车上，一会就到了。

A：好的，那您来的途中留神安好，假设有什么需要，请您来电接洽。

10月13日上午10：30

A：喂，您好！请问您是B女士吗？您现在到什么位置了？

B：还在车上，有点堵车，不好意思。

A：没事儿，那您留神安好。再见！

10月13日上午11：00

A：喂，您好！请问您是B女士吗？您现在到什么位置了？

B：还在车上，有点堵车，不好意思。

A：没事儿，那您留神安好。有什么问题，接待来电接洽，再见！

10月13日上午11：30

A：（暗自嘀咕）都到11：30了，这个面试的怎么还没来呢，还有30分钟就要午休了，领导也得午休了，我再打个电话吧……嘟……嘟……嘟……嘟……对不起，您所拨打的电话无人接听，请稍后再拨……嘟嘟嘟嘟……

至此，这次的面试过程就终止了。

后记：

小A只能很无奈的去跟领导汇报今天上午的面试人员没有来，领导为此特别恼火，很是质疑小A的工作。小A在离开办公室后，只能无奈的慨叹一声，说好的面试呢？

面试预约了，没有如约前来；或者第一天预约了，其次天再也无法联系了，说什么打错了，各种借口。诸如对话这样的情景，相信对于HR们来讲，更加是做专职雇用的HR们来讲，真的不目生，好多时候，约了求职者，领导也特意安置时间前来加入，结果都是大相径庭，让HR们无可奈何。

每天阅读简历，探寻、筛选简历，打电话，甚至有时候几十上百的电话，以为约到了面试人员，暗自欣喜，可事情的结果让人只能说一

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