公司劳动合同范文汇总九篇

公司劳动合同范文汇总九篇一、清洁范围：

甲方整个公司办公的清洁区域，主要包括总经理办公室、副总经理办公室、计财办公室、经理办公室、会议室、前台、公共办公区等区域。

二、责任与义务：

1、甲方责任与义务：

(1)免费供应清洁工作所需的水、电、清洁工具(含洗手液、卫生纸、垃圾袋、垃圾娄、垃圾桶、烟灰桶等)、及存放清洁用品的库房等必要的工作条件。

(2)按月支付乙方劳务费。

2、乙方责任与义务：

(1)乙方必需合理安排时间，确保在期限内完成工作。

(2)爱惜室内办公设施，留意节水节电。

(3)依据甲方授权，对甲方托付的清洁区域各项清洁效劳必需仔细完成，保持公共环境卫生干净、舒适，确保到达甲方的要求。

(4)在合同执行期间消失的工伤及人员伤亡事故，属于乙方施工的责任，与甲方无关，甲方不负任何责任。

三、劳务费：

1、清洁工作劳务费为每天**元，甲方支付全部劳务酬劳，所发生的一切费用由乙方自己负责。

2、自**年**月**日起，双方清洁承包金按本合同商定执行。

四、付款方式：

1、由甲方在每月的前十天通过银行转帐或现金方式向乙方支付上一月的劳务费。

五、验收：

1、由甲方指派专人每周对乙方当周清洁工作验收一次。

2、验收标准：以甲方的清洁要求为准。

六、纠纷的解决：

甲、乙双方在合同履行中发生纠纷，应当以友好协商的方式解决，经协商解决不成时，任何一方可向有管辖权的人民法院起诉。

七、有效期限：

本合同有效期为壹年(自**年**月**日至**年**月**日止)。**本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份，每份具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

签订时间：

公司劳动合同篇8

聘请单位：（以下简称甲方）

地址：

联系人及通讯方式：

乙方全称：

银行帐号：

联系人及通讯方式：

甲方因企业进展需要，聘请企业人才，托付乙方供应相关人才信息。双方本着“公平自愿、协商全都、诚恳信用”的原则，经充分友好协商，就效劳的有关事宜达成如下协议：

第一条：定义

本协议中，除非文意另有所指，以下用语具有下面含义：

本协议：甲、乙双方签订的《效劳协议书》，包括本协议主文、附件及各方全都同意列为本协议附件的其它相关文件，以及各方对其进展的有效变更。

候选人：是指乙方根据本协议中《职位说明书》的要求进展搜寻寻访，推举给甲方的拟录用人选。

受聘人员：经甲方面试认可，并与甲方正式签订劳动合同并上岗的候选人。

保证期：为中低端人选（经理级别以及经理级别以下）供应4个月保证期，从受聘人员到甲方单位报到之日起4个月（含节、假日）；为高端人选（总监级别以及总监级别以上，包括总经理，集团总裁、副总裁，并且职位税前年薪50W以上职位）供应6个月保证期，从受聘人选到甲方报到之日起6个月（含节、假日）。

第一年支付给受聘人员税前薪酬总额:是指甲方与受聘人员签订的劳动合同商定的第一年应支付给受聘人员的根本工资、绩效工资、业务提成、奖金、各项津贴和补贴、甲方为受聘人员代付的离职违约金、风险补偿金、安家费或其他名义支付给受聘人员的酬劳和费用的总和。

不行抗力：指无法预见、无法避开和无法克制并将对本协议一方或各方对本协议的履行产生实质性影响的大事和状况。其包括但不限于：地震、台风、水灾、火灾、战斗、意外事故。

其次条甲方聘请岗位及托付期限

1、甲方聘请职位人才一人，参考年薪税前,该职位的要求与薪资福利等见附件《职位说明书》。

2、本合约经双方代表正式签署前方可生效，合约自签署之日起有效期为一年，期满后双方如均有意愿可续签。本合约一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

第三条甲方的权利与义务

1、照实供应真实有效营业执照复印件及本单位有关状况和聘请职位的相关具体信息，填写《企业概况》，指定一名甲方工作人员特地负责相关事宜。

2、填写《职位说明书》，向乙方具体说明所聘请职位的工作职责、工作内容、任职资格、岗位权限、合同期限、工作地点、工作时间与休息休假等，承诺该岗位候选人的劳动酬劳范围、福利待遇、支付方式与时间以及社会保险。确定未将任何人选排解在搜寻范围之外，如对候选人搜寻范围有特别要求的，应在《职位说明书》中予以明确。《职位说明书》作为本协议的组成局部，与本协议具有同等法律效力。

3、效劳期内，甲方不得再托付其他第三方供应本岗位人才信息。如甲方同时托付其他第三方供应本岗位人才信息效劳的，乙方有权单方面终止本协议，甲方所付款项不予退还。

4、仔细审核乙方供应的候选人材料，在收到候选人信息之日起的七日内确定是否进展面试，并通知乙方。未经乙方同意，不得私自与候选人接触或对候选人绽开调查。否则乙方有权放弃全部已承诺的义务。

5、与乙方确定面试人选及面试时间后，组织相关负责人进展面试、考核、沟通，若甲方还需要乙方跨省份前往伴随面试，甲方需担当乙方一人的来回交通费和住宿费，乙方的其他费用由乙方自行担当。

6、面试完毕后，对有意向的候选人，经乙方同意，可以单独与之保持联系与沟通，并在事后准时向乙方通报沟通状况。

7、甲方应在面试后七日内确定是否录用候选人，并将面试意见和面试结果告知乙方。如遇特别缘由需延长打算时间的，应事先通知乙方。但甲方最迟应在面试后的十五日内做出相关打算。

8、确定聘用人选后，按国家规定与受聘人员签订劳动合同，劳动合同复印件存乙方一份用于备案。甲方不得与候选人私下签订劳动合同，否则乙方有权放弃全部已承诺的义务。

9、甲方不得利用候选人猎取候选人原工作单位的保密信息或让候选人违反其与原工作

单位签订的保密协议上规定的保密义务；因甲方利用候选人猎取原单位保密信息而引起的任何后果由甲方单独担当，与乙方无关。

10、在效劳期内，如乙方未能向甲方推举候选人；或者乙方向甲方推举三位候选人均不符合《职位说明书》要求的，甲方有权单方面终止本协议，终止通知应以书面方式送达给乙方。

11、保证期内，准时与乙方沟通受聘人员的有关状况。

第四条乙方的权利与义务

1、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发觉与甲方自述不符，乙方有权单方终止本协议，甲方所付款项不予退还。

2、自收到甲方支付的预付款之日起，乙方绽开搜寻工作，对候选人进展甄选，对候选人进展家庭与社会背景调查，教育及工作经受调查，技能素养调查。并且在二十个工作日内，向甲方提交拟举荐的候选人的评估报告（每一岗位的候选人评估报告最多不超过三份）。依据甲方反应意见，乙方负责安排候选人与甲方面谈详细事宜，同时全程供应帮助及引导性效劳。

3、乙方在不涉及个人隐私和其他第三方利益的前提下，尽可能向甲方供应候选人的详尽资料，以备甲方参考。乙方保证候选人评估报告所供应的信息真实无误。

4、若乙方举荐的候选人不符合甲方要求或甲方不同意对乙方举荐的候选人进展面试的，在效劳期内乙方连续举荐新的候选人给甲方。

5、若乙方举荐的受聘人员在甲方保证期内自行离职，乙方收到甲方书面通知之日起的三十日内向甲方供应后备人选。

6、参加甲方对候选人组织的面试活动。在甲方和候选人之间就薪资福利等问题进展斡旋，协作甲方与候选人协商确定劳动合同内容。

7、乙方依法开展信息询问效劳工作，不向除候选人外的其他第三方透露甲方信息。

8、应甲方要求，需要乙方伴随候选人到甲方考察或伴随甲方赴异地对候选人进展面试，乙方应予以安排。

9、乙方推举的候选人条件若与《职位说明书》中的任职资格有差异，但甲方同意面试并予以录用，视为双方对《职位说明书》的修改。

第五条收费标准与付款方式

1、甲方根据第一年支付给受聘人员税前薪酬总额的25%的标准支付效劳费给乙方。

2、效劳费支付方式：

（1）本协议签订之日起的三日内，甲方为合作的`第一个职位依据参考年薪支付总效劳费的20%为预付款，预付款额计人民币（大写），小写元，预付款在第一个职位人选上岗时可冲抵效劳费，第一个职位胜利合作后，其他职位将不再收取预付款；

（2）对于第一次合作职位人选胜利上岗，效劳费分为三次支付，包括签订合同时候支付的大约总效劳费20%的预付款，正式聘用候选人到岗后十五个工作日内支付50%效劳费（指依据候选人实际年薪×25%×70%-预付款），其余30%在保证期满后十五个工作日内支付，保证期依据职位状况不同而定，如人选在保证期内离职，已收的20%预付款以及上岗后收取的50%效劳费，总计70%的效劳费款项将不予退款，同时依据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方连续推举人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的效劳费，如甲方在人选保证期内离职后由于公司组织架构调整不再进展该职位的寻访，已收的70%效劳费将不予退还；对于第一次胜利合作后，效劳费分为二次支付，正式聘用人选到岗后十五个工作日内支付70%效劳费，其余30%在保证其后十五个工作日内支付，保证期依据职位状况不同而定，如人选在保证期内离职，人选上岗后所支付的70%的效劳费不予退款，同时依据甲方要求乙方将会为已经离职的职位向甲方连续推举人选，待新上岗的人选通过保证期，再收取余下30%的效劳费，如甲方在人选保证期内离职后由于公司组织架构调整不再进展该职位的寻访，已收的70%效劳费将不予退还；如甲方逾期付款，则每天按逾期金额的千分之一向乙方支付滞纳金。

3、预付款和效劳费须汇入乙方帐号：22023122023008866，

开户银行：宁波银行月湖支行

。因预付款和效劳费未汇入乙方指定帐户视为甲方未按时付款，由此发生的损失和违约责任由甲方担当。

4、预付款退款条件及效劳保障：

（1）假如乙方在合同签订后未根据合同商定时间内向甲方推举候选人，甲方有权提出终止寻访，乙方将在接到甲方的《终止托付通知书》后五个工作日内，100％退还已向甲方收取的该职位预付款。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。

（2）若乙方向甲方推举的人选，由于各方面之缘由，均未到甲方上岗的，乙方应连续推举；如甲方提出终止寻访，应以书面形式通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后五个工作日内，向甲方退回该职位已收预付款的50%。如乙方逾期还款，则每天按逾期金额的千分之一向甲方支付滞纳金。

（3）本合约签订后，假如由于甲方自身公司架构调整、业务变化等任何缘由而导致原托付职位的撤消，甲方提出终止寻访，则预付款不退。

5．有以下状况之一的，均视为乙方已完本钱协议规定的效劳工作，甲方应当付清全部效劳费：

（1）对于乙方所推举的候选人的相关资料，甲方负有保密的义务。甲方若将乙方推举的候选人转介给其它第三方并由其它第三方聘用的，视为乙方已完成效劳工作。

（2）消失本协议第七条第4款规定之状况，甲方应于聘用前10日内书面通知乙方，并在聘用之日起十五日内向乙方付清全部效劳费；逾期按违约处理。如甲方拒绝供应或隐瞒支付给该候选人第一年税前薪酬总额，乙方有权向甲方收取人民币二十万元作为效劳费和违约损失。

（3）乙方推举的候选人，甲方面试后因某种缘由不能长期或专职聘用该候选人，而托付该候选人担当兼职或其它短期效劳，同样视为乙方已完成效劳工作。

（4）效劳期内，甲方又托付本协议以外的其他第三方胜利聘请本协议商定的职位的，视为乙方完本钱协议规定的效劳工作。

（5）本协议签订后，甲方煽动、引诱、劝告乙方推举的候选人绕开乙方私下签订劳动合同或变更劳动合同的薪酬标准的，视为乙方已完成效劳工作。

6、应甲方邀请，候选人到甲方考察，或乙方伴随甲方赴异地对候选人进展面试，候选人来回交通、餐饮、食宿等费用均由甲方担当，甲方应在考察和面试时直接予以支付。

第六条保证期

1、对于甲方聘用的人选，乙方供应有条件保证期。在保证期内，如发生终止或解除劳动合同，乙方应为甲方免费推举其次位候选人，保证期重新计算。此项效劳的供应，需符合以下条件：

（1）甲方已依据本协议条款付清70%效劳费；

（2）聘用的终止非因甲方未遵守与受聘人员之间的聘用合同条件或因甲方缘由导致受聘人员辞职的；

（3）甲方在受聘人员解除、终止聘用起三日内已书面通知乙方，并要求供应协议规定之效劳。

2、保证期内，乙方责任如下：

（1）甲方认为该受聘人员的工作无法适应《职位说明书》规定的岗位要求，解除或终

公司劳动合同篇9

甲方（用人单位）：法定代表人：

单位地址：

乙方（劳动者）：_________性别：_________文化程度：_________联系电话：_________

公民身份号码：_________________________________

居住住址：______________________________________

户籍地址：______________________________________紧急状态联系人：____________联系电话：____________

鉴于：

乙方情愿成为甲方员工，将其才智奉献给甲乙事业。甲方情愿招用乙方为其员工，在努力提高投资回报的同时，致力于提高员工的福利。

甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，劳动纪律以及乙方要求了解的其他状况。

双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规、行政规章和甲方依法制定的规章制度，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，从_____年____月____日起至_____年_____月_____日止。其中试用期从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期满，经甲方通知乙方续订劳动合同，乙方未如期作出回应的，视为乙方放弃续订劳动合同。

其次章工作内容与工作地点

（一）甲方聘用乙方从事_______________岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的各项工作内容。乙方确认，其已充分知晓并理解所任职岗位的工作范围和工作职责，乙方承诺将切实履行对甲方的勤勉、审慎、忠实的义务。在本合同期限内，甲方有权对该岗位的任用条件及工作职责依据甲方业务经营状况进展调整，亦可依据乙方的工作力量和特长以及甲方的工作需要调动乙方的工作，乙方同意根据公司对岗位的要求完成各项工作。

（二）依据市场和企业变化的实际，需要取消或者合并该岗位的，经双方协商，甲方有权对乙方的岗位进展重新安排。

第三章工作地点、时间与休息休假（一）乙方的工作地点为。

（二）乙方的工作时间，按以下第_____项确定：

1、实行标准工时制。

2、实行综合计算工时工作制

即以年为周期，综合计算工作时间，但甲方应确保乙方平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。

3、实行不定时工时制

乙方上下班时间依据工作需要和甲方的安排而定。甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适应方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

（三）休假

乙方可以按有关法律、法规、规章、政策以及甲方不时修订的内部规章制度规定，享有休假福利。

第四章劳动酬劳、社会保险

甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月_15__日前为发薪日。

（二）经甲乙双方协商全都，乙方的工资酬劳商定如下：

1、乙方试用期间的月工资为__元。试用期满后，乙方月根本工资为__元。并依据甲方确定的薪酬说明另结业务收入。

2、乙方在享受法定休假日以及依法参与社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

3、甲、乙双方必需依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳局部，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第五章工作成果归属

乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，属于甲方享有。乙方应当依据甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问产权。上述创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘及其他商业隐秘的有关的署名权依照法律规定应由乙方署名的，甲方敬重乙方的精神权利并帮助乙方行使这些权利。

第六章保密规定

（一）乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐秘信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的隐秘信息负有保密责任，包括但不限于以下隐秘信息：

1、技术类信息：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、技术文档、操作手册、相关的函电；

2、经营类信息：客户名单、行销规划、选购资料、财务资料，等等。

（二）乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

（三）乙方承诺离职之后，将保密义务持续到该隐秘信息被甲方公开或为公众所知之日。

第七章利益冲突和竞业限制

（一）乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术隐秘或其他商业隐秘信息，亦不得擅自实施可能侵害他人学问产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方患病第三方的侵权指挥时，乙方应当担当甲方因此患病的一切损失。

（二）未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品、从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担当任何职务等。

（三）乙方不得利用公司资源谋取个人的利益。

（四）未经甲方同意，乙方不得在其他单位兼职。

第八章劳动爱护、劳动条件和职业危害防护、职业培训

（一）甲方建立健全业务操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

（二）甲方依据工作的需要，可以供应乙方带薪培训时机。乙方同意，若发生乙方要求单方面解除本合同或因乙方违反本合同的规定面解除合同时，退还甲方为培训乙方所支付的培训费及因培训发生的其他相关费用，延期归还的根据银行同期贷款计息。

第九章劳动合同的变更、解除和终止

（一）订立合同所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的。乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。

（二）乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的。

（三）乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方，如造成甲方经济损失的，乙方应担当赔偿责任：

1、不诚恳、哄骗、伪造的（包括偷窃、欺诈）；

2、严峻不听从安排或其他严峻犯错行为的；

3、涉嫌犯罪或者涉嫌行政违法行为已被国家有关主管机关正式调查的；

4、严峻违反甲方的劳动纪律、工作规定或规章制度。

5、严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。

6、严峻扰乱工作秩序，致使本单位、其他单位工作不能正常进展的；

7、违反本合同等保密协议规定的保密义务，泄露甲方商业隐秘的。违反竞业限制协议和义务的；

8、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

9、乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。

10、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。

11、乙方存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。

12、未经甲方同意，擅自将应属甲方经营的业务转让给他方或乙方自行经营的。

13、法律法规规定的其他情形。

（四）岗位评估没有到达要求的；

（五）乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。

2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作安排和劳动治理的。

3、甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、经营方式调整等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。

4、甲方的生产经营发生严峻困难的。

（六）在本合同有效期内，乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。凡有以下情形之一，乙方可以解除合同：

1、在试用期内提前3天以上向甲方提出辞职。

2、甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的。

3、甲方违反合同规定，未依本合同商定缴纳保险的。因乙方自身的缘由导致甲方无法为乙方办理的除外。

4、甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。

5、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

（七）有以下情形之一的，合同自行终止：

1、合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的。

2、当事人商定的终止条件消失的。

3、甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。

4、乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。

5、乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者其它司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。

6、乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。