涉密人员保密协议书

———涉密人员保密协议书涉密人员保密协议书（精选3篇）

涉密人员保密协议书篇1

编号：

单位：

姓名：

保密委员会

年月

说明

一、凡在单位从事涉密工作的涉密人员均须签订本协议书。

二、涉密人员依据自己所在涉密岗位和涉密等级，在以下签订人涉密岗位、签订人涉密等级、签订人脱密期对应的内划“”。

三、涉密人员在签订本协议书前，须认真阅读并知悉各部分内容。

四、本协议书一式三份，签订人员及其所在单位、局保密委员会办公室各执一份。

签订人涉密岗位：涉密管理岗位

涉密科研岗位

涉密其它岗位

签订人涉密等级：核心涉密人员

重要涉密人员

一般涉密人员

签订人脱密期:5年2年

4年1年

3年半年

甲方:

乙方:

依据《中华人民共和国保守国家隐秘法》及其实施细则、《中华人民共和国国家平安法》、《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国反不正值竞争法》、《科学技术保密规定》、《国家工商行政管理局关于禁止侵害商业隐秘行为的若干规定(98修订)》等法律、法规,为确保甲方国家隐秘事项的平安和经济利益，经甲乙双方协商全都，甲方就乙方在工作期间担当或参加各种管理、研发、生产任务时所把握、知悉、管理的国家隐秘、工作隐秘、商业隐秘的保密事宜,与乙方订立本协议:

一、甲方权利和义务

甲方为。

(一)负责对乙方进行保密教育，使乙方知悉与其工作业务有关的保密管理规章制度。

(二)负责为乙方供应相适应的保密工作环境。

(三)负责对乙方不宜公开的保密成果做出评价，不因保密事项影响乙方的评奖、表彰以及岗位聘任。

(四)负责对乙方执行保密法规状况进行监督检查，并打算赐予乙方嘉奖或惩罚。

(五)负责或托付指定单位对乙方担当的保密责任赐予相应的保密补贴(离岗后不再享有保密补贴)。

(六)乙方在调离前，甲方负责检查和督促乙方清退涉密文件、资料、移动存储介质、保密本等涉密载体及其它有效证件。

二、乙方权利和义务

乙方是依据《涉密人员管理规定》审查、界定程序确定的涉密人员。乙方作为企业有关隐秘信息知悉者之一，非上述隐秘信息的权利人(全部人)。乙方在享有涉密人员权利的同时，情愿担当相应的涉密人员义务。

(一)乙方的权利：

1、依据相关法规，把握、知悉、管理其职责和业务范围内相应等级国家隐秘的权利。

2、参与与本职工作有关的相应等级涉密会议、科技沟通、展览等涉密活动的权利。

3、进入与本职工作有关的相应等级涉密场所的权利。

4、根据企业相应管理规定，享受相应等级的涉密人员保密补贴。

5、涉密人员应享有的其它法定权利。

(二)乙方的义务：

1、保守国家隐秘，不以任何形式泄露所把握、知悉、管理的国家隐秘。

2、遵守《中华人民共和国保守国家隐秘法》和上级机关制定颁发的各项保密制度、规定。严格遵守和履行《涉密人员保密守则》。

3、自觉接受各级保密管理部门的监督和管理。

4、学习保密学问，提高保密技能，乐观参与有关部门组织的保密教育、培训。

5、发觉泄密隐患和发生泄密大事，马上向局保密管理部门报告，准时实行补救措施，并帮助、协作有关部门进行查处。

(三)乙方除情愿担当以上涉密人员保守国家隐秘的法定义务之外，还情愿担当以下义务：

1、把握本岗位的保密范围，明确所负责工作的保密责任。

2、不向任何第三人(包括法人、自然人和其他社会组织)披露、供应、泄露所把握、知悉、管理的国家隐秘、工作隐秘和商业隐秘。

3、不以发表论文、出版著作、科研、学术报告、新闻报道、成果申报等任何方式公开或传播涉密信息。

4、不使用或者允许他人(包括法人、自然人和其他社会组织)使用上述隐秘信息。

5、不在国际互联网，无技术加密措施的有线、无线通信中传递涉密信息，不在无保密保障措施的状况下携带和存放密件、密品。

6、不使用涉密计算机上互联网，不在上互联网的计算机内存储涉密信息和工作信息。不在便携式计算机中存储涉密信息，便携式计算机和涉密载体的携带外出，要经过审查、审批。

7、在对外交往与合作中，严格遵守外事保密规定，自觉保守国家隐秘平安，并主动照实地向局保密委员会反映个人因公或因私与国(境)外机构、组织、人员的交往状况，接受保密管理人员的指导和监督。

8、未经审批不将涉及国家隐秘的文件、资料和其他物品携带、传递、寄运至国(境)外。

9、因私出国(境)时，严格根据企业因私出国(境)管理办

涉密人员保密协议书篇2

公司财务人员保密协议书甲方：公司

乙方(受聘人)：

依据国家、省、市有关的法律法规规定，鉴于乙方在甲方财务部门任职且获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在职或离职以后保守甲方的技术信息及经营信息之商业隐秘的有关事项，本着自愿、公正及诚恳信用原则，经协商全都，订立下列详细条款：

一、保密范围：

1、甲方之技术信息、经营信息、人力资源管理信息、财务信息等属于保密范围，详细包括但不限于如下：

1)技术信息：是指公司所属系统产品开发、生产或制造过程中的隐秘技术、非专利技术成果、专有技术，包括：产品方案、工程设计、制造方法、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模具、操作手册、技术文挡及相关的函电，质量掌握和管理方面的技术学问以及相关领域的制度、流程、规章等内容。

2)经营信息：是指与公司经营范围相关之经营活动当中所涉及的相关战略规划、情报、方案、方案、方法、程序、经营决策，包括：推销方案、进货渠道、技术来源、销售网络、产品价格、供求状况、产品开发方案、产品市场定位、产品分销途径、产品区域分布、客户名单、合作协议、行销方案、选购资料、定价政策、财务资料以及相关领域的经营数据等制度、流程、规章等内容。

3)人力资源管理信息：是指公司人力资源管理活动中所涉及的人力资源现状分析、诊断及战略规划、方案，定岗定编方案，人力资源费用预算(含人力资源费用与成本分析)，重要岗位的管理或技术人员的聘请、培训动态、考核、薪资、档案，相关人力资源合同、协议(含服务协议)，人力资源异动统计数据分析与调整对策等，及相关人力资源政策、制度、流程、规章等内容。

4)财务信息：各项销售费用、利润数据、种类凭证、各项报表包括对外财务报表、内部管理报表、预决算报表等，及公司享受的税务政策;内部预算流程、操作手册;财务制度等。

5)同时，在甲方生产和经营中，某一信息的泄露会造成下列后果之一的，也属于甲方的商业隐秘范围：

A、影响公司进展的事项;

B、影响公司技术进步的事项;

C、影响公司的稳定和平安的事项;

D、使公司在商业竞争中处于被动或不利的事项;

E、使公司经济利益受到损害的事项;

F、影响公司对外沟通和商业谈判顺当进行的事项;

G、影响公司对外担当保密义务的事项。

2、乙方确认，本合同所述之商业隐秘具有信息性、有用性及价值性，且不为公众所知悉，但并非指不为一切人所知悉，而是指只要在具有同一学问水平和专业技术学问，具有同样爱好的公众中保持其隐秘性。

3、甲方的下列行为并不使商业隐秘失去其隐秘性。

1)甲方将其商业隐秘告知参与使用这种隐秘的人，或者认为能够保守此隐秘的人。

2)甲方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种隐秘。

3)甲方在特定场合公开推销其产品，或在产品上市前的订货会上公开展现其样品。

4)甲方为了经营需要公开组织特定的政府部门、企事业单位或不具备专业学问的公众人员参观业务。

5)其他为了经营的需要而进行的类似情形的公开。

6)对于需要详细说明的技术信息及经营信息等，可以由乙方另行向甲方确认。

二、保密资料交还：

1、乙方应于离职前返还全部属甲方的财物，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。

2、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。

3、若记录着隐秘住处的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体的全部权转让给甲方，甲方在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿，但当记录着隐秘住处的载体是由乙方自备的，且隐秘住处可以从载体上消退或复制出来时，甲方可以选择将隐秘信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消退的方式，此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。

4、乙方承诺，未经甲方事先同意，不得自行或交由第三人对上述资料以任何形式的载体进行复制或记录，否则，视为乙方未能尽到交还保密资料的义务。

三、保密责任

1、鉴于乙方在甲方担当过部门或分公司职务，在离职后，乙方应本着谨慎、诚恳的态度，尽和善管理人之责，实行任何必要及合理的措施，担当犹如任职间一样的保密义务，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，以保持其机密性，而无论乙方因何种缘由离职。

2、乙方承诺，自离职之日起未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括不应知悉该项隐秘的甲方其他职员)知悉属于甲方或者属于他人但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得允许使用、放任他人使用这些隐秘信息，而无论乙方是否从中受益。

四、竞业禁止

1、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，有意破坏或过失损害甲方与现有基础产品供应商之合作关系。

2、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或其关联企业，掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝告诱使其断绝与甲方的关系。

3、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职。

4、关健岗位包括但不限于销售、市场、技术、财务、管理、经营等人员离职的，二年内禁止在同行业中以任何形式的就业，依据商定程序离岗的，甲方赐予乙方在业人员基本生活保障费用补贴(最高不超过基本生活保障费120%)。

5、本条第1款中的关联企业包括以下及相关类型：

1)与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人直接或间接控股、参股。

2)无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。

3)将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。

4)与其他企业存在人事联锁关系，即向其他企业派出人员：包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等。

5)与其他企业的业务占据其业务总额的重要份额。

五、保密期

1、乙方在职期内;

2、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者隐秘信息实际上已经公开前，将担当保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年。

3、乙方认可，甲方在乙方任职期间依据岗位，每月支付了"职务保密津贴'元，并将此项目每月所支付金额(详见每月工资单该项目详细数额)作为乙方在职和离职后需要担当保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支付保密费。

4、经理级以上人员辞职应提前3个月，甲方予以设置适当的脱密期。

5、本合同所称离职，以任何一方明确表示解除或辞去聘用关系时间为准，乙方单方面停止履行职务的行为，同样视为离职

6、乙方在离职后须遵守本协议，除非甲方同意放弃对乙方的其他竞业禁止及相关责任。

六、违约责任

1、若乙方未交清保密资料、私自或托付他人保存任何保密资料复制、记录载体，视为乙方违反本合同之保密资料交还义务。

2、若乙方任职的单位或关联企业知悉甲方的商业隐秘，则视乙方违反本合同之保密责任义务，除非乙方能证明乙方任职单位或关联企业是通过其他合法途径获得的。

3、乙方已经了解、把握全部管理规定，并自愿遵守执行。如因乙方违反上述规定的任一情形的，均应：

1)马上停止其违约行为，并乐观实行补救措施。

2)分别支付甲方违约金人民币元。

3)乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失。违约金不能代替赔偿损失，但可从损失额中抵扣。乙方获得的任何利益均视为甲方因此患病的损失，如利益非为货币形式的，应折抵为货币赔偿给甲方。

七、因履行本协议而产生的纠纷，双方协商不成，任何一方均有权提起诉讼。双方同意由甲方经营所在地的符合级别管辖规定的人民法院作为双方纠纷的第一审管辖法院。

八、本协议未尽事宜，按国家法律、法规的规定执行，自双方签字、盖章之日起生效。本协议一式两份、具有同等效力，双方各执一份。

甲方：乙方：

身份证号码：

公司(盖章)：立合约人签字、盖章：

涉密人员保密协议书篇3

为维护雇员及雇主双方的利益，经双方协商全都，雇员_______(以下简称雇员)与雇主(以下简称雇主)于____年__月__日同意达成本保密协议，雇主同意雇用和/或连续雇用雇员;雇员承诺为维护雇主的商业隐秘遵守下列各条款。

1.商业隐秘

本协议所称商业隐秘是指全部信息，不论其形式如何，只要涉及到雇主未曾发表/公开或公众可随时得到的技术、财务或商业资讯，诸如但不止于客户名单及名片，在接触的潜在客户名单，电话记录名单，价格资料，价格和报价方法信息，制造技术，涉及销售额及利润的信息，产品开发技术及开发方案，雇主的商业策略，程序，市场策略，以及涉及雇主客户的信息。

2.商业隐秘的归还

雇主及雇员双方不论因何种缘由中止雇用关系，雇员必需马上归还雇主全部与商业隐秘有关的文件，以及全部复印件，包括客户名单以及名片，价格资料，价格及报价方法信息，涉及销售额及利润的信息，雇主的商业策略，程序，市场策略，涉及雇主客户的信息，以及雇主个人及商业记录，和雇主其他的资产。

3.不得滥用或泄漏雇主的商业隐秘

雇员在未得雇主书面同意的状况下，在雇用期间以及雇用结束以后的任何时间，均不得为其个人目的，或为他人使用其在雇用期间取得或得知的雇主的商业隐秘。

4.不得诱使雇主的雇员

在雇用期间，以及雇用之后两年内，雇员在未得到雇主书面认可的状况下，将不得以任何方式，直接地或间接地，以雇员、雇主、合伙人、顾问、持股人、董事、经理或者代理人的身份，为了其个人的利益，或代表任何其他个人、商号、合伙人、实体或公司，来引诱、聘请、雇用或企图雇用雇主的任何雇员。

5.延长

若雇员违反了第4条中一项或几项承诺，则该条款将在雇员停止违反该承诺之日起，或在有关法律部门判决、强制其停止违反之日起，自动延长两年。两种情形以时间居后者为准。

7.违约补偿

雇员熟悉到，雇员对本协议第2，3，4，5，6条的任何一项的违约，都会给雇主带来不能弥补的损害，并且这种损害会持续下去，很难或不行能以金钱计算出损害程度。因此除按法律执行任何有关损害赔偿的规定外，雇员承诺雇主可以实行合理的方式来减轻损失，这些方式包括一些指定的措施和禁令，以确保雇员遵守协议。假如雇员构成对本协议条款任何一项的违约，雇员进一步承诺情愿担当律师费以及雇主与此相关的其他支出。

8.创造的全部权

A.雇员执行雇主布置的工作任务，和/或主要是利用雇主的物质条件(雇主的资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等)所完成的全部设计、图纸、技术规格、技术数据、以及其他记录创造的载体，其产权归雇主全部;不论上述创造其种类和产生方式如何，雇主依现行法律拥有对上述创造的全部权利。

B.雇员就此将已完成、进展中及构思中的创造的产权，包括但不限于在任何以及全部国家的全部专利权和全部专利权的使用，包括该创造权利的全部部分，连续及其延长，无条件转移并无条件同意转移给雇主。这些创造是雇员在其雇用期间由其个人，或与他人一起，在执行本职工作的过程中，和/或主要是利用雇主的物质条件的状况下完成的。

在本条款(第8条)中，创造亦包括发觉、概念和办法，不论其是否会成为专利，只要其与达嘉产品线的设计和制造有关，包括但不限于装备、程序、方法、组合、技术以及任何改进。

C.假如申请、爱护或强制任何或全部基于或相关于创造的专利权，确需雇员提交相关文件、供应相关帮助时，在雇主要求并由雇主担当费用的状况下，雇员应予以供应帮助。

9.雇员的认可

雇员对以下各项表示认可，(a).本协议中每一个承诺都是合理的和必要的，其目的是为了爱护雇主的合理的及应有的商业利益;(b).任何违约都会给雇主带来不行挽回的损害;(c).以禁令方式执行的补偿将不会影响雇员的生计。

10.可除性

双方同意限制雇员行为的唯一目的，只是为了维护雇主合理的及应有的商业利益。假如本协议中的一个或多个承诺，不论出于何种缘由，在法理上被认为限际范围太广，如时间、地域、行为或产品及服务等，则此等承诺的限际范围将可自动收