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Word-3-离职理由怎么写合适

离职理由怎么写合适

1、自身缘由

这一点虽然是官方说法，只要你不是被动离职，都能够理解为个人缘由离职。别忘了，当你说个人缘由离职后，（面试）官绝对会追问，到底是哪些缘由导致你离职的。这个时候，只要你按照实际状况来说，就能够。

2、家庭缘由

工作和家庭两个都不能缺少，总要为了其中一方而放弃另一方。所以就容易了，我们的回答能够是“我爱人在这附近上班，为了她近点，所以我想到贵公司”“之前的公司离家太远了，天天上下班都要两三个小时，既铺张了时光，又照看不到家人”。

3、进展缘由

进展分为两种:企业进展、个人进展。这两个要结合在一起说最合适。比如“向来就关注了贵公司，贵公司的企业平台和进展空间很大，加上我在上家公司的进展到了瓶颈，想来到贵公司这个平台，施展拳脚”。

离职申请（报告）

恭敬的领导：

自（入职）以来，我向来都很爱慕这份营业员的工作，谢谢各位领导的相信、栽培及包涵，也谢谢各位同事赋予的友善、协助和关怀。在这2年电脑营业员工作里，我学到了无数有关电脑产品的（销售技巧），自己的销售本事又上了一层楼，这些都是我最珍贵的财宝。十分谢谢公司赋予我这么好的机会，让我的将来弥漫了希翼。

但由于某些个人的理由，我终于忍痛挑选了向公司提出辞职申请，并希翼能于下个月__号正式离职。希翼领导能早日找到合适的人手接替我的工作，我会尽力协作公司做好交接工作，保证销售业务的正常运作，对公司，对客户尽好最后的责任。

希翼公司对我的申请予以理解并批准为盼。

此致

敬礼!

辞职人

20__年__月__日

离职手续普通需要多少天

公司员工辞职是需要办理一定手续的，按照工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作举行一个交接，每个公司或许会有的许不同的规定，有些离职手续更复杂、有些更容易。

(一)正式员工离职手续办理流程：

1、假如（劳动合同）还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署看法后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导支配工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及（保险），人力资源部同财务部办理保险清算，举行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证实》，《解除劳动合同证实》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，普通都会要求出具的，有备无患。

假如是试用期员工，普通只需提前三天提出申请，手续办理也相对较容易。其它，提示假如员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才沟通中心。如已有下家

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