离职怎么取公积金

Word-4-离职怎么取公积金

离职怎么取公积金

1、离职后，需要本人到原单位或者企业办理《解除（劳动合同）（证实书）》;

2、原单位或公司开具一份又原单位或企业盖章的《住房公积金提取单位证实》;

3、携带上述两份材料，并携带好自己的身份证去公积金行;

4、使用公积金的银行卡，在银行柜台办理提取公积金手续;

5、等待公积金到账。

法律依据

《住房公积金条例》其次十四条

职工有下列情形之一的，能够提取职工住房公积金账户内的存储余额：

(一)购买、建筑、翻建、大修自住住房的;

(二)离休、退休的;

(三)彻低丧失劳动本事，并与单位终止劳动关系的;

(四)出境定居的;

(五)偿还购房贷款本息的;

(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。

依照前款第(二)、(三)、(四)项规定，提取职工住房公积金的，应该同时注销职工住房公积金账户。

职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人能够提取职工住房公积金账户内的存储余额;无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

自动离职的定义是什么

1、自动离职，是职工按照企业和自身状况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有些职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有些职工未说明缘由不辞而别;也有些受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

2、自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，任意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。按照《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。

如何预防擅自离职的发生

1、制定规范的企业人力资源（规则制度）。企业人力资源规则制度中，应该明确员工辞职的，必需提前三十天以书面的形式通知用人单位，并办理完相关的交接工作、离职手续，方可离职。同时，制定具体的《员工（入职）申请表》。表中要求员工填写部分，要包含员工联系方式、现住址、身份证住址、紧张联系人联系方式以及紧张联系人联系住址等。员工入职时，应该让其明确填写以上资料，并注明当以上员工资料、通讯方式、地址等发生变动的时候，员工应准时以书面形式告诉用人单位，否则，一切法律后果、责任有员工本人负责。

2、在企业人力资源规则制度中，应明确规定因员工擅自离职给用人单位造成损失的，员工应予赔偿并商定赔偿的范围，按照法律规定，能够要求员工赔偿下列损失：

(一)用人单位招收录取其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同商定的其他赔偿费用。

3、在有须要的时候，企业应该在员工入职时，与员工签订《保密协议》，特殊是针对一些特别、敏感、简单接触到公司机密、技术的部门、岗位的员工。同时，应该在企业人力资源规则制定相关的《保密制度》，明确员工的保密义务和责任，使其在离职后仍然负有对企业商业隐秘等的保密义务;

4、企业在聘请员工的同时，能够同时考虑强化对员工的背景调查(包括学历、身份证等)，挑选适合、符合本企业（企业（文化））的员工;在薪酬制度方面，渐进式、具有吸引性和增长空间的薪酬设计，能强化企业对员工的吸引力;同样，良好的企业福利，也能强化员工对企业的归属感。

处理员工不是目的，其终于目的是提示各位员工要仔细履