公司劳动合同集合9篇

公司劳动合同集合9篇雇主（以下简称甲方）

名称：

地址：

雇员（以下简称乙方）

姓名：

身份证号码：

本合同是依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规及规定，由以下雇佣双方在公平、自愿的根底上签订的：

一、合同期限

1.甲方同意雇用乙方担当职务。其办公地点为甲方营业场所或甲方指定的工作地点。

2.本合同有效期为3个月，自20年__月_日起，至20年月日止。合同期限届满前日，乙方应书面提交转正申请，经甲方相关领导评议，甲乙双方同意，可以签订正式劳动合同。

3.在本合同有效年期内，乙方的职务可由甲方依据经营和工作需要进展调整。

4.甲方有权在乙方的力量和水平许可的状况下，依据甲方的需要调整乙方的工作量或工作范围。甲方经与乙方协商后，可以打算重新委派乙方担当公司的不同职务。乙方有义务在规定的时间内高质量地完成相应的工作。乙方的工作表现将由甲方依照其规章制度进展正式或非正式的考察。

二、薪酬与福利

1.甲方支付给乙方的工资依据乙方所担当的职务级别根据甲方相关的薪酬政策定为元/月（该金额包括了甲方支付给乙方的根本工资、岗位补贴、竞业制止和保密补偿费），于次月的10日前支付。

2.甲方将依据国家和北京市的有关劳动保障法规和政策为乙方办理社会保险与住房公积金等社会保障。

3.依据国家规定，由乙方缴纳的个人所得税、社会保险与公积金费用等将由甲方代扣并上缴有关部门。

三、劳动时间和劳动爱护

1.乙方的正常工作时间为每天八小时，每周（平均）工作五天，总工作时数每周（平均）四十小时。甲方经与乙方协商有权要求乙方工作合理的额外工作时数，或在法定节假日加班。由于甲方为客户供应全年24X7不连续效劳，如因工作需要，工作时间将依据部门详细班次安排执行。

2.乙方的加班工作补偿将依照依据政府有关规定所制定的公司规章制度执行。

3.乙方有权依据国家规定和公司惯例享受全部的法定节假日。

四、劳动纪律

1.乙方应遵守相关的中国各项法律，法规以及公司的各项规章及制度。

2.乙方必需听从甲方的治理，并在规定时间内保质、保量地完成指定的工作。

3.未经甲方事先书面同意，乙方无权承受除甲方公司以外其他企业、机构或个人的任何形式的工作托付或聘用。

4.入职过程中，乙方应根据甲方的要求，真实地完整地供应必要的证明信息以帮忙甲方能够正确地评价和推断乙方是否胜任受聘任的职务。假如发觉乙方供应虚假信息，甲方有权利解除劳动合同而不需要担当任何赔偿责任。

5.乙方不得将甲方交由乙方治理、使用的资源、财产、物品等用于乙方个人的目的使用，甲方有权就以上滥用行为对乙方赐予必要的纪律惩罚，直至解除合同。情节严峻的，甲方保存依据有关法律要求乙方担当因此造成甲方的直接和间接损失进展补偿的权利。

6.乙方假如违反甲方公司的规章制度，甲方有权对乙方赐予纪律惩罚，直至解除合同。

五、保密

1.在劳动关系期内以及劳动关系终止后的任何时间，乙方同意不以任何方式直接或间接地向任何其他方（包括但不限于自然人、企业、合伙企业、其它企业、实体或组织等）泄露与甲方业务内容及其任何成员有关的任何保密或专有信息（包括但不限于技术、财务、营销等一切内容）（“保密信息”）但是：

a）因合理履行其在甲方职责而使用或披露保密信息的则不在此限；

b）因适用法律或具有法律效力的指令的要求而使用或披露的保密信息亦不在此限。遇此情形，所使用或披露的范围应仅限于该适用法律或具有法律效力的指令所明确规定的内容，且乙方应在此种使用或披露之前应书面通知甲方该有关的规定，以便甲方可以实行适当的爱护性措施。

2.“保密信息”指属于甲方专有或甲方保密的，乙方通过其与甲方的劳动关系而知悉的任何有形或无形信息或材料。上述信息将被视作保密信息，而不管其是否由甲方拥有或开发或预备开发。

3.保密信息包括但不仅限于有关甲方产品、效劳和其特征性以及操作模式的信息、开发、商业隐秘、诀窍、创造（不管是否有专利权）程序、规章系统、图表、试验笔记、测试程序、软件设计和构造、计算机数据、内部文件、设计和功能规格、难题或其它报告、分析和性能信息、软件文件和其它技术、业务、产品、营销或财务信息、规划、或其它有关甲方或其任何客户、参谋或受许可者的事宜。

4.保密信息不包括以下内容：

a）在其传递给乙方时已被公众把握的信息或材料；

b）在其传递给乙方后并非由乙方的过失而为公众把握的信息或材料；

c）在其传递给乙方时已属于乙方占有的信息或材料，且当时乙方对甲方并不负有任何保密义务；

d）后来在不违反对甲方的任何保密义务的状况下，由第三方传递给乙方的信息或材料。

六、学问产权

1.乙方成认在其任职于甲方期间全部就其职务工作而得的发觉、创造及其它学问资产（无论是否可获专利权、商业隐秘和其它法定权利）皆属甲方全部，并承诺以其最大努力与甲方合作，以使甲方获得完善的产权。

2.乙方承诺在其任职于甲方期间假如有非职务创造其学问资产应向甲方申明并得到甲方认可。

七、非竞争

1.在本合同期间及本合同终止后1个月内，未经甲方的事先书面允许，乙方不得向任何其它在中国境内从事与甲方一样或相关业务的机构供应任何效劳或担当任何职务。假如乙方违反本条规定，甲方有权要求乙方对甲方造成的全部直接或者间接损失进展补偿。

2.未经甲方事先书面同意，乙方在职期间无权筹备建立或者参加筹备建立任何与甲方公司业务存在竞争关系的经济实体，乙方在职期间无权投资任何与甲方公司业务存在竞争关系的经营实体。假如乙方的以上行为对甲方造成损失，甲方有权利要求乙方根据直接和间接损失额进展补偿。

3.甲方有权与乙方另行签订一项协议，对前款内容进展具体规定。本条商定在无论出于任何缘由造本钱合同终止后将持续有效。

八、补偿条款

甲方成认乙方遵守本协议中保密和非竞争等有关条款会对乙方造成潜在的收入损失的可能，因此，甲方愿在乙方为甲方效劳期间内，每月为乙方支付肯定数额的保密费作为补偿，本保密费用占乙方工资总额的10%包含在本合同其次条第一款中的工资中，并随工资中按月列支。

九、合同的变更、解除与终止

1.对本合同的任何变更，必需得到甲乙双方的书面同意。

2.在本合同期内，甲乙双方均有权随时终止合同，解除试用期劳动关系，并相互不予对方解约赔偿。

3.如甲乙双方确定终止劳动合同，乙方办理工作交接完毕即可离职，甲方支付给乙方的薪资酬劳计算到离职日。

十、仲裁

因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应尽量通过友好协商解决。协商不成，应当自劳动争议发生之日起六十（60）日内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

1.本合同未尽事宜或与届时有效的国家的法律、法规、北京市有关规定相悖的，按有关法律、法规及规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.甲方其他人事政策及规定为本合同的附件，是本合同不行分割的一局部。甲方可依据公司治理及进展的需要对前述附件进展修订，但需马上通知乙方。

甲方（雇主）盖章乙方（雇员）

法定代表人或被授权人签字：签字：

日期：

公司劳动合同篇2

甲方(用人单位)名称：

地址：

联系电话：____

乙方(职工)姓名：____

家庭住址：____

居民身份证号码：____

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、期限：自年月日起至年月日止。

2、合同试用期：自年月日至年月日止，期限为个月。

二、工作内容

1、甲方招收乙方担当岗位(工种)工作。

2、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达规定的质量标准。

三、劳动酬劳

甲方依据本单位工资制度，确定乙方执行以下工资形式：

1、甲乙双方实行月发工资制，每月的月底发放上个月的工资。乙方月工资为____元，试用期为每月____元。

2、甲方安排乙方加班，按规定支付加班工资。

3、其他福利和工作业绩嘉奖按公司要求和另定的标准执行。

四、乙方的工作保密内容和保密义务

鉴于乙方在甲方单位从业期间知悉甲方的商业隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的时机，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，订立本保密协议：

1、保密的内容

(1)乙方在从职期间因工作关系而获得或交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

(2)甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。

2、保密的义务

对甲方的商业隐秘，乙方担当以下义务：

(1)设计资料均为公司商业隐秘，未经允许，不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚朋友等)。

(2)不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘。

(3)不得使任何第三人(包括甲方单位内部员工)获得、使用或规划使用甲方商业隐秘信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进展保密内容沟通外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业隐秘信息。

(4)为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、规划组织以及参与任何与公司相竞争的企业或活动;在劳动合同终止后，不得直接或间接地帮忙他人劝诱甲方内部把握商业隐秘的员工离开甲方单位;在劳动合同终止后____年内，不得组建、参加或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位。

(5)不得复制或公开包含甲方单位商业隐秘内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。

(6)因工作接触的甲方文件应妥当保存，并按公司的标准要求严格遵守技术资料(含每天产生的手稿)的交接和专人保管制度，未经许可不得超出工作范围使用，如发觉商业隐秘被泄露或因自己过失泄露的，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告。

(7)乙方同意：因职务制造和构思的有关技术隐秘，将向甲方准时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方。

(8)在工作期间乙方不得利用工作的便利从事私人业务，从中牟取私利。

五、保密期限

甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开头，至上述商业隐秘公开或被公众知悉时止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。

六、劳动爱护和劳动条件

甲乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、卫生安康等规定。甲方应为乙方供应符合规定的劳动爱护设施、劳动防护用品及其他劳动爱护条件。乙方应遵守各项安全规章和安全操作规程。

七、社会保险

甲方应按规定在乙方试用期过后为乙方办理社会保险，并按规定缴纳社会保险费用。

八、劳动纪律

1、甲方依法制定的各项规章制度，应向乙方公示。

2、乙方在合同期间应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的治理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩。

九、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。

2、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

十、违约责任

甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，根据以下方法担当违约责任：

1、若乙方不履行本协议所规定的保密义务，给甲方造成损失的，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元;

2、因乙方违约行为严峻侵害了甲方商业隐秘权利的，甲方除选择依据本协议上述第1款要求乙方担当违约责任，也可依据国家法律、法规要求乙方担当侵权责任。

3、乙方严峻侵害甲方的商业隐秘，给甲方造成重大损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择将乙方移送司法机关依法办理。

十一、争议的解决方法

因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决，有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。

十二、本协议的任何修改必需经过双方的书面同意，协议的局部修改或局部无效并不影响其他局部的效力。

十三、本合同未尽事宜或与国家、福建省有关规定相抵触的，均按有关规定执行。

十四、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自签字之日起生效。

甲方(公章)：____乙方(签字或盖章)：

签订日期：年月日签订日期：年月日

公司劳动合同篇3

甲方：乙方：签订日期：________年____月____日依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人根本状况

第一条甲方:法定代表人或托付代理人:注册地址:经营地址:

其次条乙方:性别:户籍类型（非农业、农业）:居民身份证号码:家庭住址:XX编码:在京居住地址:XX编码:户口所在地:省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意依据甲方工作需要，担当工程负责人岗位(工种)工作。

第五条依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为甲方指定的施工现场。

第六条乙方应根据甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

四、工作时间

第七条甲方安排乙方执行不定时工时制度。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，工作和休息乙方自行调换安排。

五、劳动酬劳

第八条甲方每月25____日以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按执行。乙方在试用期期间的工资为元。

第九条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和____市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。

第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。

第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家、____市的有关规定执行。

第十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险。

七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

第十五条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及____市有关规定执行。

第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在____日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第十九条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

九、当事人商定的其他内容

其次十条甲乙双方商定本合同增加以下内容：

十、劳动争议处理及其它

其次十一条双方因履行本合同发生争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其次十二条本合同的附件如下：

1、《公司治理制度》

2、《公司员工手册》

3、《公司保密协议》

其次十三条本合同未尽事宜或与今后国家、____市有关规定相悖的，按有关规定执行。

其次十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（公章）乙方：（签字）法定代表人或托付代理人（签字）签订日期：________年____月____日

公司劳动合同篇4

甲方：

乙方：编号：动合同书****医疗设备有限公司年月日00劳

甲方：****医疗设备有限公司乙方：

性别：

文化程度：

法定代表人：身份证号：

托付代理人：家庭住址：

注册地址：户口所在地：

家庭电话：

邮政编码：常用联系方式：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守。

一、劳动合同期限

１．本合同为固定期限合同，起止日期为：年月日至年月日，其中乙方试用期自年月日至年月日。

2.合同期满，经双方协商全都可以续订。

二、工作内容和工作地点

１．工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方依据经营治理的需要及乙方的工作表现及力量，可在与乙方商定后，依法变更乙方在工作内容和工作岗位。

２．工作地点：

３．乙方应当提高职业技能，并根据甲方制定的职位责任、工作标准要求，按时完成规定的工作量，并且到达规定的工作质量标准。

三、工作时间和休息休假

１．工作时间：乙方的岗位实行标准工时工作制，每周工作时间四十小时。

２．甲方因工作需要需延长乙方工作时间的，应与乙方协商同意，非甲方安排或批准的不计加班。

３．国家法定假日加班，按国家法规支付加班费。其余时间加班，公司原则上安排同等时间调休，若因工作需要的确无法调休，则依法支付加班工资。

４．乙方享有法定休息休假权利，详细休息方法和时间按甲方规定，休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定及公司依法制订的相关规定执行。

四、劳动酬劳

１．每月20日为甲方工资发放日。

２．乙方的工资标准采纳以下第（）方式确定：

（１）月薪制：每月为元。试用期乙方的待遇为元／月。

（２）根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的根本工资为每月元，使用期乙方的根本工资为每月元，绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定。

（３）计件工资制：计件工资的劳动定额治理根据甲方依法制定的相关规定，超过标准的劳动定额且在正常工作时间外完成的，按加班工资计算计件工资。因甲方缘由造成乙方劳动任务不满的，按当地最低工资发放当月工资。因乙方个人缘由或力量不能完成劳动定额的，按当月实际完成量发放计件工资。

（４）年薪制：每年元，每月预付工资元，其余局部年终依据业绩考核结果结算。

３．在乙方供应了正常劳动的状况下，甲方支付乙方住房补贴元／月（实行住房公积金后取消该补贴），交通补贴元／月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴），岗位补贴元／月，其他补贴。在试用期间甲方仅支付乙方住房补贴元／月，交通补贴元／月（连续半月以上未在岗工作的当月取消该补贴）。

４．销售人员每三个月依据业绩考核状况上下浮动根本工资和绩效工资，总额最低不低于当地最低工资。

５.奖金分红的发放按甲方相关规定和乙方业绩考核执行。

６.每年年终依据全年度考核状况甲方可调整乙方工资和补贴。

７.甲方支付给乙方的工资酬劳为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

８.甲方有权根据相关法律法规和甲方规章制度的规定，在合同期间调整乙方的工资和补贴。

９.因不能胜任原岗位进展再培训的，培训期间工资根据当地最低工资标准支付。

五、社会保险

１．自劳动合同订立之日起，甲乙双方应当依法参与社会保险，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

２.合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

１．甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工种特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康检查。

２．甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。，自觉预防事故和职业病的发生。

３．甲方及其治理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体安康。乙方有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业。

４．乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应当负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动力量鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。，工资发放按国家规定执行。

５．乙方患病或非因工负伤，按国家规定执行。

七、其他商定条款

１．乙方入职时承受甲方《员工手册》及公司相关制度的培训，劳动合同存续期间听从公司的治理，《员工手册》及公司相关治理制度构本钱合同的组成局部。

２．培训效劳期：乙方由甲方出资进展专业技术培训的，效劳期未满前因乙方缘由导致劳动合同提前终止的，则乙方需按尚未履行的效劳期赔偿甲方所支出的培训费用。

３．保密和竞业制止：乙方依法负有保守甲方商业隐秘的义务。从事技术、销售、中层治理以上人员及其他缘由为工作缘由有可能接触到甲方商业隐秘的人员，应同时签订保密和竞业制止协议，并作为本合同附件。

４．乙方入职前及在本合同履行期间，供应虚假学历证书、学位证书、职称证书、身份证件、从业经受证明以及其他虚假资料的，甲方有权在发觉后解除劳动合同并不支付乙方任何补偿金、赔偿金，并有权参照乙方所在部门的最低人员工资发放乙方劳动酬劳，已经支付的补偿金、赔偿金及多发放的工资有权要求返还。

５．甲方有权依据生产经营的实际需要，派驻乙方到甲方的关联企业工作，由甲方或者甲方的关联企业履行甲方的合同义务。

６．甲方有权依据生产经营的变化，在不违反国家法律法规的强制性规定的前提下，对乙方的工作岗位进展适当调整。

八、劳动合同的变更、解除和终止

１．本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事事项，

不影响本合同的履行。若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由继承单位连续履行。

２．涉及劳动者切身的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。

３．本合同的解除和终止，根据公司规章制度规定和法律法规执行。甲方应支付的相关费用，在乙方履行完交接手续后支付，如未履行完，甲方可暂不支付。

４．甲方违反本合同商定解除或终止合同的，依据国家的相关法律法规对乙方担当赔偿责任。

５．乙方违反本合同商定解除或终止合同的，应担当违约责任。

６．乙方有以下情形之一的，甲方可解除劳动合同，且不支付补偿金：

（１）在工作期间有打架斗殴行为的。

（２）在入职时使用虚假个人资料，有哄骗行为的。

（３）严峻违反甲方制定的规章制度的或对甲方利益造成重大损害的。

（４）严峻的失职、收受到赂，对甲方利益造成损害的。

（５）泄露甲方商业、技术隐秘，给甲方造成严峻损失的。

（６）未经公司许可，以公司名义进展与公司无关的活动，或在其他同行业公司兼职的。（７）其他符合《员工手册》中公司有权解除劳动合同条款的。

（８）被依法追究刑事责任的。

九、其他

１．本合同未尽事宜，根据甲方的规章制度的相关规定办理，如规章制度与本合同及相关法律相悖的，根据本合同法律法规执行。如法律法规没有规定的，由双方协商解决。

２．双方发生争吵无法协商的，应向调解机构申请调解，或依法申请劳动仲裁或向人民法院起诉。

３.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方：****医疗设备有限公司乙方（签字）：

法人或托付代理人签字：

签订日期：年月日签订日期：年月日

公司劳动合同篇5

甲方：XXX（通常为用工单位）

乙方：XXX（姓名、性别、年龄、住址）

用工形式：XXXX

鉴证编号：XXXX

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方XXX（姓名）为XXX（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事XXX（工作名称）。

其次条劳动合同期限从X年X月X日起至X年X月X日时止。其中试用期限为XX个月，至X年X月X日止。

第三条甲方的根本权利义务是：

一、依据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进展治理。

二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进展奖惩。

第四条乙方的根本权利义务是：

一、享受XXX待遇（写明待遇的内容）。

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇（要写明确详细）

第六条工作时间（每周不超过多少小时）

第七条劳动保险及福利待遇

第八条劳动合同的变更和解除

（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前X天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）

第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。

甲方：XXX（签章）

乙方：XXX（签章）

签证日期：年月日

公司劳动合同篇6

公司不续签劳动合同赔偿

每一份劳动合同都是有期限限制的，一般在劳动合同届满之前劳动者与用人单位之间进展协商后，可以续签劳动合同。那么要是劳动合同到期后，公司不续签的话该如何赔偿呢？请阅读下面的文章进展具体的了解。

依据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者肯定的经济补偿——

1.工龄经济补偿金

我们知道，在劳动合同期满的状况下，合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种状况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者肯定的经济补偿，详细说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

2.赔偿金

而针对一些劳动单位躲避经济补偿的责任的`，我国法律也作了相应的惩处性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”的规定。

3.代通知金

劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。假如用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

另外，假如单位在没有准时续签而连续维持劳动关系(超过一个月)的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资(参见第八十二条)。

需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算(即20xx年1月1日以后)。

公司劳动合同篇7

甲方(用人单位)名称

法定代表人住宅地__

企业法人营业执照编号

联系电话邮编

乙方(劳动者)姓名性别文化程度__身份证号码__诞生年月__户口所在_现住址__联系电话________邮编_

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经双方协商全都，本合同期限类型为(一)：

(一)固定期限：自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限：自年月日起。

(三)以完成肯定工作任务为期限：自年月日起至年月日工作任务完成时止。

其次条经双方协商全都，本合同试用期为(一)：

(一)无试用期。

(二)试用期自年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第三条甲方依据工作岗位的实际需要，安排乙方从事治理工作，详细以岗位聘任书为准。乙方工作地点为。甲方有权依据公司进展需要调整乙方工作岗位。

第四条乙方应根据甲方安排的工作内容及要求，仔细履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工时工作制。

(一)标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

(二)综合计算工时工作制：以(周、月、季、年)为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间。

(三)不定时工作制：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。甲方应在保障乙方身体安康并充分听取乙方意见的根底上，采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

第六条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利。

第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。除法律规定的特别情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。

四、劳动酬劳

第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资安排制度。

乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴。

第九条甲方按不低于当地最低工资，详细按当年定薪为准。

第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应根据相关法律、法规规定安排乙方补休;安排乙方在法定节假日工作的，应根据相关法律法规规定支付加班工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条双方商定根据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参与社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。

第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，根据相关法律、法规的规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

七、劳动合同的履行、变更

第十五条甲乙双方根据本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。

第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。

第十七条甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。

第十八条经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进展。

其次十条乙方有本协议附件《*********有限公司奖惩治理方法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条其次款的规定解除与乙方劳动关系。

其次十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

其次十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接。

其次十三条甲方在另支付乙方一个月工资的状况下，可以解除本合同。

九、其他事项

其次十四条甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项培训协议，商定效劳期。

乙方违反效劳期商定的，应当根据商定支付违约金。

其次十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，商定竞业限制条款。

乙方违反竞业限制商定的，应当根据商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。

其次十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件：

其次十七条双方商定的其它事项：

1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严峻违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条其次款的规定解除与乙方劳动关系。并由乙方担当由此产生的其他法律责任和经济责任。

乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金;如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应担当相应的法律责任和经济责任。

不向任何单位和个人透露甲方的商业隐秘;不泄露或带走在甲方猎取的任何保密资料;不擅自使用或利用甲方商业隐秘从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者争论甲方的企业经营治理机密及有关资料，如有违犯，愿担当经济及法律责任。

其次十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

其次十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。

第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方(公章)：

签字日期：年月日

乙方(签字)：

签字日期：年月日

公司劳动合同篇8

公司单方面解除劳动合同

在具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成全都意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

1、过错性辞退

(1)概要

即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。

过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。

用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。

若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

(2)适用情形

在试用期间被证明不符合录用条件的;

严峻违反用人单位的规章制度的;

严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;

被依法追究刑事责任的。

2、非过错性辞退

(1)概要

即劳动者本人无过错，但由于主客观缘由致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。

非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。

详细是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当根据该劳动者上1个月的工资标精确定。

用人单位应当支付劳动者经济补偿。

(2)适用类型

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(留意以上每个条件之间的先后挨次关系)

3、经济性裁员

(1)概要

经济性裁员，是指用人单位为降低劳动本钱，改善经营治理，因经济或技术等缘由一次裁减20人以上或者缺乏20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。

经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必需遵守规定。

经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

(2)适用情形

依照企业破产法规定进展重整的;生产经营发生严峻困难的;

企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

(3)裁员时应优先留用的人员

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

与本单位订立无固定期限劳动合同的;

家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

公司劳动合同篇9

甲方（用人单位）名称：

注册地址：

法定代表人或托付代理人：

邮政编码：联系电话：

通讯地址：

乙方（劳动者）姓名：性别：

诞生日期：年月日

身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭（或户籍）所在地：省市（县）区（乡镇）村

邮政编码：

通讯地址：

联系电话：（固定电话）（移动电话）

紧急联系人：联系地址：

联系电话：（固定电话）（移动电话）

乙方身份证（复印件）粘贴处：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方公平协商，本着自愿公正的原则，全都同意订立本合同，以资双方共同遵守。

一、合同类型和期限

第一条甲、乙双方选择以下第种类型合同。

1。1固定期限合同

自年月日起至年月日止，共

为年个月，其中试用期（或见习期）为个月，自年月日起至年月日止，若乙方到岗之日与试用期商定上岗之日不相符合的，试用期同时提前或顺延，劳动合