劳务派遣合同到期公司不续签

劳务派遣合同到期公司不续签篇一：应派遣协议到期终止合同流程派遣协议到期终止合同流程根据国家及地方有关规定，派遣协议书到期应以用工单位和劳务人员的要求终止劳务派遣合同及办理人员留用手续。一、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位， （劳务派遣协议书）到期后不再续签。（劳务派遣协议到期终止通知书）二、用工单位应尽早跟派遣员工沟通，了解员工的动态及要求，确定留用人员名单，以免造成不必要的经济损失。 三、用工单位应提前书面通知劳务派遣单位 （留用人员通知书）及（留用人员花名册）必需注明留用人数•姓名•工号♦留用起始日。 四、用工单位应出具（留用人员通知书）给派遣员工，应需注明留用人员.姓名.工号.留用起始日。五、留用员工凭（留用人员通知书）及（员工离职申请书）到原劳务派遣单位办理离职手续及相关资料转移。附:1.（劳务派遣协议到期终止通知书）.（留用人员通知书）及（留用人员花名册）.（留用人员通知书）.员工离职申请书篇二：劳务派遣合同续签申请（1）劳务派遣合同续签申请尊敬的各位领导：本人，男，中专文化，现在读本科函授， 20XX年与贵单位签订为期二年的劳动合同， 现在上班。几年来，我在单位、领导和同事们的关心、支持下，按照岗位职责要求和行为规范，认认真真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续签劳动合同，其理由有*■ ■一是合同期内，树立了良好的工作态度。工作过程中保持良好的工作态度，与同事融洽相处，严格要求自己，认真及时做好领导布置的每一项任务，并协助同事完成各项工作。二是合同期内，提高了个人的自身素质。几年来，在同事的支持下，工作之余，积极主动地抓好专业经验学习，不断为自己“充电加油”。另外，对其他与工作相关的知识，我也是努力学习，尽快掌握，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。希望贵公司能够同意我续签劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作。申请人：20XX年9月28日篇三：关于工程物业部劳务派遣人员合同期满情况说明关于工程物业部劳务派遣人员合同期满情况说明工程物业部维修班、消控室等劳务派遣人员自20XX年8月签订用工合同以来，工作认真负责，思想端正，工作态度积极向上，能按时高质量完成公司和部门指派的各项任务。一年来，在公司领导和部门经理的正确决策与领导下，通过各主管的组织管理和工作指导，维修班、消控室等劳务派遣人员表现突出，各项考核指标均达到部门和公司的要求，符合用工合同的续签。特此说明，请公司领导批复。维修班主管：消控室主管：篇四：新劳务派遣合同（公司和公司）劳务派遣合同书甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称 单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地联系方式及电话乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。-、 合同期限：本协议自止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。二、派遣岗位、人数、工作内容、地点和期限：1、乙方需要接受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位、人数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：(1)岗位，人，工作内容，工作地点。以上合计人，派遣期限均自 日止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员花名册是本合同的附件。三、工作要求：四、被派遣员工的管理：1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前30日向甲、乙双方同时递交书面申请。 乙方应敦促该被派遣员工与甲方办理移交手续。2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求，甲方向乙方及时补充被派遣人员。3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督权；4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将派遣员工退回甲方。(1)派遣协议期满的；(2)乙方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；(3)患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作TOC\o"1-5"\h\z也不能从事由乙方另行安排工作的 ；(4)不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的 ；(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的 ；(6)派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染病、地方病及实质性重大疾病的 ；(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣人员总数的10%以上的；(8)乙方根据情况需要立即或无条件裁减人员的 ；(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方 (乙方)，要求终止使用关系或劳动关系的；(10)试用期被发现不符合录用条件的 ；(11)严重违反甲方(乙方)规章制度的；(12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的 ；(以乙方的相父文件为准)(13)被司法部门依法追究责任的；(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/病史等)的；乙方依据本条(1)・(8)项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方承担法定退工补偿金的，相父费用由乙方承担，按实际发生的费用转帐

给甲方，由甲方代为支付(9)给甲方，由甲方代为支付(9)・(14)项退；乙方依据本条回甲方的劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应证据的，乙方应提供证据。5、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事故而引起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根据有关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担，甲方负责全面办理。6、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由乙方支付 ；7、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失的，按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的，由甲方向该被派遣员工进行追偿；&被派遣员工享受国家规定的法定假期。五、劳动报酬：1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍。2、以本合同约定价格为基准，市场人工价格变化幅度超过2%按变化前后价格的差额予以调整。3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。六、计费标准：单价：/月（包含加班费、夜班津贴及必要的矿山补贴）工作量：个月；六、费用总额（小写）：（大写）：（注：费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险费、劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等）。七、结算方式及付款期限：1、甲方先预付三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应支付的经济赔偿金。2、转帐支付，按月结算。乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关费用，甲方必须在到帐后 5日内向乙方开具正式劳务费发票。八、甲方开户行及账号：开户行：账号：九、甲方职责：1、确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。2、按照《劳动合同法》规定，履行用人单位对其劳动者的义务，及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会保险费，办理支付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。篇五：劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿小张是一名临时工，是与劳务派遣公司签订的合同，半个月前被单位辞退，他来信咨询是否能得到赔偿？有没有相关规定？那么劳务派遣员工被用人单位辞退如何赔偿呢？赢了在线律师搜集了以下资料，希望对大家有帮助：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在 1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》 39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形， 应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2n;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第 19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》 46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，n;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付 1个月工资作为代通知金，俗称n+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。如果你对此还有疑问的话，可以咨询赢了在线律师，寻求免费律师咨询。篇六：劳务派遣公司合同（公司和个人）劳务派遣公司合同甲方：劳务派遣有限公司地址： 电话： 乙方： 地址： 身份证号码： 电话： 甲、乙双方根据《劳动法》及相关法律、法规的规定，就乙方自愿加入甲方登记性灵活就业员工队伍成为甲方合同制员工，同意由甲方派遣至一公司（以下简称服务单位）工作等事宜，本着平等自愿、协商一致的原则签订本合同。第一条合同期限合同期年，自年月日至年月——日止。试用期为个日。第二条工作岗位乙方的工作岗位、地点由服务单位确定。服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。第三条工作时间和劳动保护.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行。.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时，应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以纠正。第四条劳动报酬乙方的工资由服务单位交给甲方代为给付。乙方在法定时间内提供正常劳动的情况下，试用期月工资为元，试用期满后的月工资为元。甲方根据服务单位提供的乙方工资清单及金额，在次月日前支付给乙方。第五条社会保险和福利待遇.甲方按期为乙方办理缴纳基本社会保险费手续。单位应缴纳的社会保险费由服务单位支付，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。.乙方享有法定节假日、婚假与产假。服务单位未能按照国家规定落实乙方法定节假日、婚假与产假时，乙方应及时向甲方反映，甲乙双方共同督促服务单位予以补假。第六条劳动纪律.乙方必须严格按照服务单位的要求保质保量地完成工作任务。.乙方必须严格遵守国家法律、法规，及甲方或服务单位制定的各项规章制度和劳动纪律，维护甲方和服务单位的声誉和利益，接受甲方或服务单位的考核。.乙方不得在外兼职或从事任何与服务单位经营业务相关的活动，保守甲方及服务单位的商业秘密。第七条合同的解除(-)合同协商解除.甲、乙双方协商一致，并征得服务单位的同意，本合同可以除。.乙方被服务单位无正当理由退回，或服务单位基于下列情形I之一而违约退回乙方的，过错在于服务单位，乙方同意与甲方解除合同。乙方应配合甲方共同向服务单位追偿损失。(1)患职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。.不论任何原因，只要乙方决定不在服务单位工作的，甲乙双方即同意解除本合同，甲方有权向过错方追偿损失。(二)甲方解除合同.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权随时解除本合同。乙方应对其过错行为所造成的损失承担赔偿责任：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方或服务单位的规章制度或劳动纪律的；(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的；(4)被依法追究刑事责任或劳动教养的；(5)有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴等行为之一的。.乙方基于下列情形之一，或基于下列情形之一而被服务单位退回的，甲方有权解除本合同，但应提前 30日以书面形式通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事服务单位另行安排工作的；(2)乙方不能胜任服务单位安排的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；(3)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方及服务单位协商不能就变更合同达成新合同的。(三)乙方解除合同L乙方在试用期内决定不在服务单位工作时，应提前天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。.乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或未按照国家有关规定提供劳动条件而不愿在服务单位工作时，应当及时书面告知甲方与服务单位。经甲方核实后，与甲方解除本合同。.服务单位一旦没有按照相关合同约定及时向甲方给付乙方工资、社会保险费等各种费用时，甲方应当及时书面通知乙方。乙方在接到通知的日起，有权选择不在服务单位工作并与甲方解除本合同，或继续履行本合同留在服务单位工作。乙方逾期不作选择的，则视为愿继续履行本合同留在服务单位工作。因乙方愿继续履行本合同留在服务单位工作而造成的进一步损失，甲方不承担责任，甲乙双方共同向服务单位追偿损失。.乙方因上述列举事由外的原因决定不在服务单位工作并提出与甲方解除本合同的，必须提前30日以书面形式通知甲方，并事先征得服务单位的书面同意。否则，服务单位因此向甲方主张赔偿而造成的一切经济损失由乙方承担。第八条离职手续乙方在本合同解除或终止时，应与甲方和服务单位及时办妥离职手续，交还从甲方或服务单位领用的工具、劳保用品等，理清与甲方及服务单位的债权、债务。否则，应承担由此而给甲方造成的一切损失。第九条违约责任.任何一方违约而给对方造成损失的，均应承担赔偿责任。.任何一方违约解除本合同的，均应向对方支付违约金。违约金按每少履行一年合同期，向对方支付相当于乙方2个月工资的标准计付。.乙方参加甲方或服务单位组织的培训，并取得结业证、职业资格证等，却拒不全面履行本合同的，乙方应赔偿全部的培训费用。第十条争议解决甲、乙双方在履行本合同的过程中发生争议，应协商解决。协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁解决。第八一条双方认为需要约定的其他事项乙方在工作期限内发生工伤、事故，除由保险机构承担部分的保险待遇外，其余应由甲方向乙方给付，因第三人承担的工伤、事故保险待遇而产生的相关费用由乙方或服务单位承担；乙方在工作期限内发生损害服务单位的利益或其他纠纷，如果是乙方原因造成的，乙方应承担全部责任。第十二条其他.本合同未尽事宜，双方可协商订立补充协议。补充协议与本合同具有同等的法律效力。.本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。甲方：劳务派遣服务公司住所：日期：年月日乙方代表：日期：年月日饕证机关（盖章）饕证u期：年一月篇七：劳务派遣合作协议通用版（与劳务公司签订）编号：劳务派遣服务合同甲方：乙方：签订日期：日协议签署地：劳务派遣协议甲方：上海XXXX公司法人表：地址：乙方：上海XX人力资源管理有限公司法人代表：地址：甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、上海市有关法律法规和规定，本着平等互利的原则，就劳务派遣事宜签订如下协议：-、派遣协议期限：协议有效期为贰年：自20XX年1月2日至20XX年1月1日止。协议期限届满，因乙方派遣员工在甲方工作存续的，本协议随之顺延至乙方派遣员工在甲方工作的情形全部消失而终止。二、劳务派遣岗位及人数甲方使用乙方派遣劳务人员的岗位及人数以双方签字盖章的附件为准三、劳动合同的制订和执行：甲乙双方应共同制订《劳动合同》，乙方应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确甲方、乙方及乙方派遣人员三方之间的权利和义务。四、劳务人员招聘.甲方应提前三天向乙方提供招工信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件。.乙方应按甲方要求提供面试的劳务人员须携带身份证、学历文凭、技能证书等证件，人数应多于甲方招用人数（视劳动力市场而定）。.甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员的工作岗位。.在乙方不能满足甲方用工需求的情况下，甲方可根据业务需要，代乙方招用劳务人员。并在七天内告知乙方，由乙方与其签订《劳动合同》，建立劳动关系，并到劳动部门办理招工手续。.甲方应与劳务人员签订岗位协议并明确岗位职责。五、劳动保护.乙方在派遣前对劳务人员进行岗前的职业道德、交通安全法规等教育。.甲方负责人职后的劳动纪律和安全教育，并将甲方有关的规章制度和工作行为规范及违规处理办法，以书面形式告知劳务人员。.甲方应向劳务人员提供符合国家规定的工作场所和劳防用品。六、劳动报酬.由乙方派遣的劳务人员享有与甲方的劳动者同工同酬的权利。.甲方遵循按劳分配原则，且根据经济效益确定工资分配方式和工资水平，以货币形式按月支付。.甲方可根据企业生产经营状况和经济效益调整劳务人员的工资水平，不得低于上海市规定的最低工资标准。.劳务人员在甲方工作期间，甲方应严格执行国家规定的用工制度。.乙方每月按甲方对劳务人员考核的依据结算劳务工资，不得克扣劳务人员的劳动报酬。并在约定的时间委托银行代发，并负责代扣代缴个人所得税，且及时将工资签收单提供给甲方。七、社会保险和福利待遇.甲方按国家规定承担本市户籍的劳务人员城镇社会保险、小城镇社会保险、生育保险金、工伤保险基金、残疾人就业保障及其他应缴纳的保险金费用。.乙方负责对派遣到甲方工作的劳务人员到区社保中心申报缴费手续，如因乙方漏缴、错缴产生的一切经济与法律纠纷由乙方全权负责。.甲方按国家规定承担外省市劳务工在上海市的社会保险费用。.乙方负责对派遣到甲方工作的外来从业人员到区外劳所申报缴费手续。.乙方每月按时向甲方报送加盖公章的《派遣人员参保缴费清册》（社保、镇保等）。.劳务人员在甲方工作期间，可享受法定的节假日及婚丧、产、哺乳、年休等假期待遇及工作岗位相关的福利待遇。.劳务人员在甲方工作期间，加班、节假日上班，甲方应按国家规定支付加班工资。八、工伤处理.劳务人员在务工期间发生工伤，甲方应首先采取急救措施，同时通知乙方到场共同处理。.甲方应向乙方提供工伤相关的证据资料，以便乙方向劳动及有关部门申报.甲方应积极配合协助乙方做好善后处理工作。4.乙方按《上海市工伤保险实施办法》和《上海市外来从业人员社会保险暂行办法》配合处理，工伤事故处理过程中发生赔付及以外的具有法律依据的相关合理费用由甲方承担。九、甲方（用工单位）与劳务工的合同解除和终止及支付经济补偿金的或者劳务工与甲方（用工单位）的合同解除和终止，一律按《劳动合同法》第四章执行。十、乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条、第八十二条、第八十三条、第八十四条、第九十一条、第九十二条的应承担法律责任或支付赔偿金。+-、甲方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、第八十八条之规定 十二、发生下列情况甲方可将派遣人员退还给乙方：.甲乙双方派遣协议期满的；.甲方的生产、经营情况发生变化，原派遣协议无法履行，甲乙双方提前终止协议的；.被派遣人员提前三十日书面通知甲方（乙方），要求终止使用关系或劳动关系的；.试用期被发现不符合录用条件的；.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度的（劳动纪律或者规章制度中应有明确的应当解除劳动合同劳务关系的条款，并以书面形式告知派遣人员）；.如发现冒名顶替或使用假的身份证和假的证明或发现简历和个人资料与事实不符合的；.严重失职、营私舞弊，对用工单位造成损害的；&被司法部门依法追究刑事责任的；.患病或非因工或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排工作的；.违反计划生育的；.玩忽职守，违反公司规章制度的；.不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；.甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；.除与乙方建立劳动关系外，还与其他用人单位建有劳动关系，经提出拒不改正的；