公司共工作总结（优选3篇）

公司共工作总结（优选3篇）名目第1篇2023年公司共青团委上半年工作总结第2篇2023年煤矿公司共青团委工作总结第3篇公司共青团委上半年工作总结范文

【第1篇】2023年公司共青团委上半年工作总结

2023年是津维公司整合资源、蓄势待发的关键年，在集团公司上下都在相继开展“调结构、促转变、上水平”大争论的热潮中，津维公司团委将连续以集团“一二六八”的工作思路为统领，以集团团委、公司党政班子的中心工作为指导，以建立五型团委的工作方针为抓手，为实现津维公司第三大产业高地，开创津维公司新进展实现“二次创业”的腾飞，连续青年生力军的乐观作用。

2023年津维公司团委坚持以党建带团建为统领，根据集团团委的要求相继开展了如下几方面的工作：

一、以企业生产经营为中心，深化推动以“青”字号工程为抓手的创建工作

（一）深化推动“青年安全生产示范岗”创建活动。以“安全生产，青年当先”为主题，扎实落实津维公司《员工安全守则》的各项规定，选择一批责任心强、安全意识好的青年作为安监员。要主动协作安全部门抓好青年的安全培训教育，以创建“青安岗”活动为龙头，突出“青年安全学问竞赛”、“今日安全我负责”等活动，协作集团团委开展“交通集团第一届青年安全学问竞赛”并在公司中选拔出3名优秀的青年参与了此次竞赛，荣获了第三名的好成果。通过这一些列的活动大力营造出了浓郁的安全文化氛围，为公司安全生产发挥作用。

（二）强化推动青年文明号争创活动。乐观探究青年文明号有形载体，以加强管理、完善机制、强化监督为手段，进一步突出汽车检测行业特点，切实发挥服务社会、服务企业的窗口效应，开展“文明用语大比拼，文明行为我当先”的评比活动。连续把推动青年文明号创建内容向诚信、节省和职业道德素养与岗位技能提升方面延长，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合，使青年文明号成为企业管理创新的有效载体。

（三）扎实推动青年突击队建设活动。在集团5.23事故发生之后，津维公司团委也全面开展了“安全生产我先行”的一系列安全监督检查工作。提倡青年团员要弘扬抗震救灾、奥运安全反恐和60年国庆安全反恐精神和交通人敢于攻坚克难的光荣传统，以企业重点攻关任务为核心，痛定思痛，坚决思想、努力工作保证企业二次创业的进展。团结带领广阔青年乐观投身于公司经济建设的主战场，不断凸显青年突击队在担当企业“急难险重新”任务的功能效益，彰显青年生力军和突击队作用，为公司二次创业巩固、占据、扩大经营市场发挥乐观作用。

（四）全面推动青年创新创效活动。通过组织召开青年创新创效座谈会、科技与青年大争论、优秀技术成果展现等形式，进一步提高青年参加创新创效活动的乐观性。以青年“五小”成果竞赛等活动为载体，以技术课题、业务攻关、成本掌握等为主攻方向，突出抓好课题选立、过程管理、成果申报和推广转化等环节，确保青年创新创效活动取得实效。

（五）广泛推动青年志愿者服务活动。津维公司团委在参与完集团公司团委召开的“迎新春，促和谐”深化客运服务动员会以后，组织青年干部协作集团团委开展“迎新春青年志愿者深化客运服务”活动。又在“五一、十一黄金周”期间协作客运行业完成旅客的疏导工作。

津维公司青年干部始终以饱满的热忱贯穿在服务活动中，做到不迟到，不早退，得到了西站客运站领导、职工、乘客的好评。通过此次活动使津维公司的青年人进一步了解了客运服务行业，也在青年之中把热心服务、真心服务、全心服务的精神发扬光大。让广阔青年了解志愿者服务的真正意义，也让志愿者的旗帜飘扬在集团公司的每个角落。

二、以党建带团建为依托，以制度化管理为保障，打造政治合格、力量过硬的团组织

（一）围绕企业生产实际，乐观开展共青团系统的新一轮解放思想大争论活动。

在集团公司上下都在深化开展新一轮“解放思想、加快进展、再上水平”大争论的热潮中，津维公司团委连日来也以集中争论和分组争论的形式，相继开展了深化贯彻武岱董事长、总经理在集团公司系统6月5日领导干部会议上的讲话精神。进一步解放思想大争论，深刻领悟文件精神，树立强化意识、抢先意识、突破意识、开放意识、忧患意识、一流意识、责任意识。在调整转变中坚持进展为先、转型为先、市场为先的三个原则，打好九大攻坚战。以此拉开了全体团员青年学习贯彻新一轮大争论活动的序幕。通过学习大家熟悉到在当前这个特别时期，我们更要认清形势、勤奋学习、提高自身素养、增加业务力量，做二次创业的复合型人才。在公司打造第三大高地的历史实践中建功立业，珍惜机遇，专心在工作上，扎扎实实的干好本职工作，才有力量、有招法、有成效的接过进展给予我们的责任，才能不被进展的大潮所淘汰，真正成为二次创业的生力军！

（二）、连续完善共青团工作制度和标准，为实现共青团建设质量标准化做好预备。

为进一步加强团的基层组织建设和基层工作，深化团建基础工程，努力把团的基层组织建设成为先进作用突出、群众基础巩固、组织制度健全、运行方式

【第2篇】2023年煤矿公司共青团委工作总结

2023年，在陕北矿业公司团委和公司党委的领导下，我公司团委以党的十七大、十七届四中全会和共青团十六届三中全会为指导，全面贯彻落实科学进展观，以企业安全生产经营工作为中心，建立健全团的各项规章制度，仔细贯彻落实公司“三会”精神，以丰富青工业余文化生活，提升员工业务技能为目标，深化开展“高举团旗跟党走，青春建功促进展”为主题的

争先创优活动，发挥广阔团员青年生力军的作用，为实现公司经营目标贡献了青春力气。现将一年来的工作总结汇报如下：

一、开展思想教育，提高青工思想政治素养。

1、深化开展“高举团旗跟党走，青春建功促进展”为主题的争先创优活动。今年，我们以党的十七大、十七届四中全会和共青团十六届三中全会为指导。本着严厉 仔细、突出重点、稳步推动的工作态度，结合青年职工工作岗位的实际，在全公司各级团组织和青年团员中开展了争先创优活动，教育和引导广阔青年团员仔细贯彻落实公司的各项决策部署。我们仔细制定了“争创”内容、标准，建立台账，加强考核，确保活动顺当开展。召开了纪念“五四”运动91周年暨“争先创优”活动表彰大会。会议对公司生产经营中发挥突出的、优秀的集体和个人进行了表彰。通过表彰先进，提高了青年职工岗位立志、岗位奉献、岗位成才的乐观性。今年5月份，我公司机修队团支部被陕煤化集团公司评为—“红旗团支部”称号，为我公司争得了荣誉。

2、开展青年团员爱岗敬业宣扬教育活动。通过开展形势任务、思想政治教育等工作，不断加强团员青年的爱岗敬业精神，引导青年职工以乐观饱满的热忱投入到自己的工作岗位中。今年四月份，组织青年团员观看了《铁人王进喜》宣扬教育片，教育青年团员发扬“铁人精神”，激发他们爱岗敬业、艰苦奋斗、无私奉献的热忱。

3、充分利用网络资源，拓展宣扬阵地。为了倾听青年团员们的呼声，了解他们的所思所想，我们充分利用网络资源上的思想易沟通、易沟通的特点，先后建立了共青团群、学习邮箱等网络平台，作为对青年团员宣扬教育的有效载体，定期将公司或上级部门有关安全生产、思想政治教育等方面的文件资料上传至邮箱，让青年团员准时了解公司近期工作的开展状况以及国内外发生的时事政治，不断拓展青年团员的学问面。

4、抓实“推优”工作，促进青年团员成才。今年以来，我们在各团支部开展了共

青团推优工作，制定出台了《“推优入党”工作实施方法》，各团支部仔细组织青年团员学习文件精神，教育青年团员思想上乐观上进，向党组织靠拢。今年，全公司共有12名团员递交了入党申请书，有9名青年团员被公司党委确定为预备党员。

5、仔细开展创先争优活动。依据上级团组织的支配部署，我们结合实际，在全公司青年团员中开展了以“双创双促进”为主要内容的创先争优活动。制定了活动内容、方法步骤，成立了创先争优活动领导小组。根据活动的进展，在第一阶段的工作中，我们利用横幅、电子大屏、《简报》等宣扬载体，宣扬开展创先争优活动的意义和目的，并结合实际制定了活动方案，推动活动的正常开展。基层各团支部充分利用班前会时间，组织青年团员仔细学习了公司党委和团委关于开展创先争优活动的文件精神，召开了活动动员会，并结合本支部实际，制定了活动的方案，确保活动扎实开展。

6、仔细开展青年职工思想动态调研活动。10月份，我们在青年职工范围内通过调查问卷的形式开展了调研活动。活动中，公司青年团员能够本着对公司、对个人负责的态度将自己看到的一些不足和存在的问题提出来，我们对收回的问卷准时整理汇总、分析缘由，形成了调查分析报告，为今后共青团工作的开展供应了参考。

二、提高青年综合素养，推动公司各项工作顺当完成。

1、不断提高青年团员业务力量。今年以来，我们始终以青年成长成才为重点，结合青年职工岗位实际，仔细开展了导师带徒、技术比武、岗位成才等活动。综掘队团支部于5月份组织青年团员以及业务技能强的职工召开了沟通会，通过专业技术沟通和沟通，对提高青年团员的专业技术力量起到肯定作用。

2、扎实开展“双学双过硬”活动。我们结合实际，在青年团员范围内开展了“学理论，保证思想过硬；学本事，保证技术过硬”活动。成立了活动领导小组，制定了活动详细方案，组织青年职工仔细学习文件精神。同时，我们还通过开展青年团员观看红色爱国电影、爱岗敬业电影以及组织青年思想政治教育学习等活动，教育青年职工树立艰苦奋斗、爱岗敬业、无私奉献的意识，坚持发扬“三特”精神，在急、难、险、重任务面前冲锋在前、勇挑重担，努力为公司各项工作的进展做出乐观的贡献。活动开展期间，基层各团支部结合实际，相继开展了“微笑服务、沟通座谈、拜师学艺”等活动，丰富了活动的内容和形式。机运队团支部组织青年团员学习《团章》

、《员工行为规范》和《公民道德建设实施纲要》等；综采队团支部组织开展了员工行为规范考试；通维队团支部在全队青年团员范围中开展了“瓦检操作常识”学习活动。

3、不断提升团干部综合力量。我公司团干部大多数为兼职，工作力量及阅历缺乏。今年以来，我们定期召开团干部学习会，通过学习共青团工作的相关学问来提高团干部工作力量。另外，我们为基层7个

团干部购置了33本关于共青团工作的工具书，供应团干部参考学习，提高团干部的工作力量，使团支部工作质量得到进一步的提高。

三、丰富青年业余生活，开展青年职工喜闻乐见的活动。

1、4月8日，我们组织举办了“弘扬五四精神，献身企业进展”诗文朗诵会活动，并承办了陕北矿业公司团委举办的诗文朗诵会活动。在活动结束后，我公司团委荣获了此次诗文朗诵会的“优秀组织奖”，综掘队团员的双人组合朗诵分别获得了二等奖和三等奖，为公司争得了荣誉。

2、9月份，我们组织青年职工开展了“低碳生活，你我同行”宣扬教育活动，活动通过摆放关于低碳生活、低碳经济、低碳交通、低碳循环以及低碳生活50条准则等内容的宣扬牌板，印发“韩家湾煤炭公司低碳生活70条”宣扬单，组织签字仪式等形式，提倡大家从节省一滴水、一度电做起，用低能量、低消耗、低开支、低代价的低碳生活方式来爱护环境。

3、结合“百日安全”活动，我们在全公司青年团员中开展了安全生产“金点子”征集活动。活动采纳发放“金点子”征集表的形式，在全公司部分青年团员中征集到关于设备运转、节能减排、安全生产等方面的“金点子”30余条，并将征集到的“金点子”进行分类汇总，通报相关部门。

四、加强青安岗建设，发挥好青安岗作用

1、逐步完善队伍建设。今年5月份，我们重新调整了青安岗队伍，对综采队、机运队和通维队5名表现不好、责任心不强的青岗员进行了清除，另外，又增加了6名青年团员加入到青安岗队伍，新成立了综掘队青安岗队伍。

2、逐步完善制度建设。在执行原制度的基础上，进一步规范了青安岗工作制度。基层各个团支部结合实际制定了《岗员管理》、《岗员责任》、《岗员考核》等规章制度，进一步完善了青安岗队伍的工作制度。

3、不断提高工作质量。我们对全公司各个岗位的青岗员制作了上岗佩戴标识。定期组织青岗员学五、紧紧围绕公司中心工作，开展“青”字号工程。

1、深化抓实“青年文明号”创建工作。今年以来，我公司各团支部针对工作的实际，把“青年文明号”创建工作与支部的日常考核相结合，教育和引导青年职工乐观加入到“青年文明号”创建工作中，使活动质量得到了进一步的提高。经过努力，综采队团支部被陕西省国资委评为“青年文明号”称号。

2、不断扩展青年志愿者服务活动的项目和内容。我们坚持服务公司各项工作的顺当开展，以青年志愿者服务为抓手，不断扩展青年志愿者服务活动的项目和内容。今年，我们先后组织青年志愿者进行“3.5”清洁矿区服活动、志愿者义务劳动等活动，乐观参与公司在元旦、元宵节、建党节等重大节日举办的文艺活动的服务工作。另外，今年8月份，我们组织十余名青年志愿者购买了西瓜、面包、矿泉水等慰问品，为职工送去暖和。6月12日，机修队团支部组织7名青年志愿者利用各区队班前会时间，对职工群众讲解矿灯和自救器的使用方法和留意事项，并且现场进行模拟示范，使广阔职工群众对矿灯和自救器的使用有了更进一步的了解。

回顾和总结一年来的工作，我们取得了肯定的成果。同时，也糊涂地看到工作中还存在着诸多不足之处。如基层团组织建设进展不平衡，青年团员的思想政治教育工作不够深化细致，团内活动不能创新的开展，团组织的制度建设还不够完善，青年思想教育的感召力和渗透力不强，新的方法和手段不多等。在新的一年里，我们将坚持贴近青年，服务青年，围绕中心，克服困难，消退不足。做到日常工作有干劲，攻坚工作有拼劲，开创工作有闯劲，扎实工作，与时俱进，为推动公司各项工作的进展做出新的贡献。

【第3篇】公司共青团委上半年工作总结范文

2023年是津维公司整合资源、蓄势待发的关键年，在集团公司上下都在相继开展“调结构、促转变、上水平”大争论的热潮中，津维公司团委将连续以集团“一二六八”的工作思路为统领，以集团团委、公司党政班子的中心工作为指导，以建立五型团委的工作方针为抓手，为实现津维公司第三大产业高地，开创津维公司新进展实现“二次创业”的腾飞，连续青年生力军的乐观作用。

2023年津维公司团委坚持以党建带团建为统领，根据集团团委的要求相继开展了如下几方面的工作：

一、以企业生产经营为中心，深化推动以“青”字号工程为抓手的创建工作

(一)深化推动“青年安全生产示范岗”创建活动。以“安全生产，青年当先”为主题，扎实落实津维公司《员工安全守则》的各项规定，选择一批责任心强、安全意识好的青年作为安监员。要主动协作安全部门抓好青年的安全培训教育，以创建“青安岗”活动为龙头，突出“青年安全学问竞赛”、“今日安全我负责”等活动，协作集团团委开展“交通集团第一届青年安全学问竞赛”并在公司中选拔出3名优秀的青年参与了此次竞赛，荣获了第三名的好成果。通过这一些列的活动大力营造出了浓郁的安全文化氛围，为公司安全生产发挥作用。

(二)强化推动青年文明号争创活动。乐观探究青年文明号有形载体，以加强管理、完善机制、强化监督为手段，进一步突出汽车检测行业特点，切实发挥服务社会、服务企业的窗口效应，开展“文明用语大比拼，文明行为我当先”的评比活动。连续把推动青年文明号创建内容向诚信、节省和职业道德素养与岗位技能提升方面延长，实现青年思想教育与青年岗位实践的有机结合，使青年文明号成为企业管理创新的有效载体。

(三)扎实推动青年突击队建设活动。在集团5.23事故发生之后，津维公司团委也全面开展了“安全生产我先行”的一系列安全监督检查工作。提倡青年团员要弘扬抗震救灾、奥运安全反恐和60年国庆安全反恐精神和交通人敢于攻坚克难的光荣传统，以企业重点攻关任务为核心，痛定思痛，坚决思想、努力工作保证企业二次创业的进展。团结带领广阔青年乐观投身于公司经济建设的主战场，不断凸显青年突击队在担当企业“急难险重新”任务的功能效益，彰显青年生力军和突击队作用，为公司二次创业巩固、占据、扩大经营市场发挥乐观作用。

(四)全面推动青年创新创效活动。通过组织召开青年创新创效座谈会、科技与青年大争论、优秀技术成果展现等形式，进一步提高青年参加创新创效活动的乐观性。以青年“五小”成果竞赛等活动为载体，以技术课题、业务攻关、成本掌握等为主攻方向，突出抓好课题选立、过程管理、成果申报和推广转化等环节，确保青年创新创效活动取得实效。

(五)广泛推动青年志愿者服务活动。津维公司团委在参与完集团公司团委召开的“迎新春，促和谐”深化客运服务动员会以后，组织青年干部协作集团团委开展“迎新春青年志愿者深化客运服务”活动。又在“五一、十一黄金周”期间协作客运行业完成旅客的疏导工作。

津维公司青年干部始终以饱满的热忱贯穿在服务活动中，做到不迟到，不早退，得到了西站客运站领导、职工、乘客的好评。通过此次活动使津维公司的青年人进一步了解了客运服务行业，也在青年之中把热心服务、真心服务、全心服务的精神发扬光大。让广阔青年了解志愿者服务的真正意义，也让志愿者的旗帜飘扬在集团公司的每个角落。

二、以党建带团建为依托，以制度化管理为保障，打造政治合格、力量过硬的团组织

(一)围绕企业生产实际，乐观开展共青团系统的新一轮解放思想大争论活动。

在集团公司上下都在深化开展新一轮“解放思想、加快进展、再上水平”大争论的热潮中，津维公司团委连日来也以集中争论和分组争论的形式，相继开展了深化贯彻武岱董事长、总经理在集团公司系统6月5日领导干部会议上的讲话精神。进一步解放思想大争论，深刻领悟文件精神，树立强化意识、抢先意识、突破意识、开放意识、忧患意识、一流意识、责任意识。在调整转变中坚持进展为先、转型为先、市场为先的三个原则，打好九大攻坚战。以此拉开了全体团员青年学习贯彻新一轮大争论活动的序幕。通过学习大家熟悉到在当前这个特别时期，我们更要认清形势、勤奋学习、提高自身素养、增加业务力量，做二次创业的复合型人才。在公司打造第三大高地的历史实践中建功立业，珍惜机遇，专心在工作上，扎扎实实的干好本职工作，才有力量、有招法、有成效的接过进展给予我们的责任，才能不被进展的大潮所淘汰，真正成为二次创业的生力军!

(二)、连续完善共青团工作制度和标准，为实现共青团建设质量标准化做好预备。

为进一步加强团的基层组织建设和基层工作，深化团建基础工程，努力把团的基层组织建设成为先进作用突出、群众基础巩固、组织制度健全、运行方式

有效，具有吸引力、分散力和战斗力的顽强集体。津维公司团委在集团公司开展“共青团工作质量标准化服务”之际，深化基层单位，开展一次具体的摸底调研工作。调研结果表明：津维公司共有职工290人，其中40岁以下的青年106人，站总人数的37%，35岁以下的96人，站总人数的34%，其中团员22人，站总人数8%。其中本科及以上学历的26人，占

青年总数的25%，专科及以上学历的43人，占青年总数的41%。调研中同时发觉了共青团工作在当前面临的四点问题和今后如何解决这些问的方法和措施。为津维公司新时期下的共青团工作指明白方向。

并且公司一此次调研为契机，指导基层单位团组织开展规范基层团的组织建设、规范团员教育管理、规范团内管理制度、规范档案管理工作、规范团组织工作汇报制度、规范团工作会议的“六项规范”活动，切实夯实团建基础工程，为发挥青年突击队和生力军作用供应顽强的组织保证。

(三)、乐观推优荐才，选树青年典型。

2023年，津维公司团委努力做好青年的“双推”工作，各级团组织与党组织保持亲密联系，乐观稳妥地推举优秀青年入党。截止到目前，通过团组织共有4名团员青年已经正式加入党组织。还有5名青年正在进行考察和政审。团委还乐观组织各级团组织广泛开展“五四红旗团委”创建活动，选树青年典型。货车修理厂副厂长李敏、特种车修理厂副厂长陈浩四人为天津市青年企业家协会会员候选人。

(四)、加强团内宣扬阵地建设。公司团委充分运用团市委和集团公司有关杂志和网站的宣扬阵地，建立了共青团“青年之家”，广泛开展团务宣扬报道工作，集中展现公司共青团工作的有形活动和特色亮点，为基层团组织搭建了沟通信息、沟通阅历、共话团情的重要平台。

三、以集团团委2023年部署开展的各项活动为中心，协作集团团委结合本单位实际开展好各项青年活动。

(一)胜利的召开了共青团交通集团第一次一届团员代表大会

借集团团委召开的共青团第一次一届团员代表大会的东风，津维公司团委也紧跟共青团号召，胜利的召开了“津维公司第一届一次团员代表大会”，并通过大会审议并通过了津维公司共青团工作报告，经过大会推选最终选举出了9名代表参与集团公司的团员代表大会。

经过三个多月细心预备，共青团交通集团第一次一届团员代表大会于4月22日圆满落下了帷幕，大会选举了共青团第一次一届常委会的9名委员，同时回顾了共青团进展的光辉历程和将来共青团的进展方向。此次盛会的召开标致着共青团工作迈上了一新台阶，将进一步激发全体团员青年建功成才的热忱，推动共青团工作加快迈上新台阶、不断开创新局面。

(二)全面开展津城美景一日游活动

津维公司团委乐观协作集团团委开展津城美景一日游的“五个走进”活动。即：让津城美景一日游活动走进家庭，走进团员青年，走进先进群体，走进各大集团、区县，走进社区、超市、繁华地段等，要求单位要乐观组织并参加的到此次活动中来。截止到目前，仅共青团组织的津城美景一日有活动就达到30人次，累计为集团创收达1000余元。同时，集团团委也以各个部室为单位，深化与各大集团的共青团组织加强联系，拉动他们也一同参加到此次活动中来。

(三)加强青年爱国主义教育。

定期组织青年观看爱国主义教育类的光盘和丛书，组织青年观看了电影《建党大业》等多部影片，从宏观到微观全方位、多角度的为团员青年普及爱国主义教育，增加团员青年的分散力，激发团员青年的斗志，树立团员青年的仆人翁意识，为更好的服务企业、服务经营打好基础。

(四)提倡低碳生活，从青年做起

为了深化贯彻好集团关于绿色办公低碳办公的文件要求，津维公司团委协作公司党政领导，开展了各部室的“节能减排的评比”工作，并且在每天中午在不影响正常的工作和休息的同时开展“节省用电一小时”的活动，以此来推动低碳办公的有效实施。并且为各个部室都建立的自己的独立的办公邮箱，今后日常文件的收发都可以在网上进行，大大降低了工作成本，提高了工作效率。

四、乐观抓好人才建设，为津维公司的二次进展积蓄力气。

为了更好的协作好集团团委、公司党政做好青年人才队伍建设，公司团委在集团团委的领导下，先后组织青年团员参与了3次青年干部培训班活动，并推举了2名青年干部参与了集团举办的团干部培训班，通过这几次培训班的开展大大弥补作为共青团干部对团务学问的匮乏，经过科任老师的细心的课程编排，深化浅出的讲解传授，也为我们今后开展共青团工作开拓了思路指明的方向。

2023年下半年工作设想：

一、进一步加强组织自身建设，切实提高青年团员成长成才的力量

(一)不断加强共青团工作的队伍建设。

进一步建立健全团组织机构，把今日共青团调研活动的发觉的问题和好的解决方法都汇合起来。建立适应企业团组织生存进展的激励考核模式，找准服务青年和服务企业的契合点。实现团组织工作标准化的统一标准。设计团干部队伍建设方案和学习培训方案，实行业务指导、外出培训、参观学习等详细措施和方法加强干部队伍建设。依托“电子团务”平台定期沟通、工作述职、与分管领导沟通等方式，乐观探究我院团建工作全面、科学的评价机制，为我院各项工作起到乐观作用。

(二)开展针对企业团总支书记、支部书记的业务指导、学习和培训。

加强企业共青团工的业务学问，联系各个单位的老团干、借助集团团委的平台为他们讲解如何在新时期下开展好共青团工作，如何做一名合格的共青团干部等课程的培训学习。通过开展培训班、组织青年拓展训练等形式让团员青年对共青团工作有更为深化的了解和体会。

建立符合企业自身特点的青年团员信息库，准时把握团员青年的思想动态，加大对共青团工作前瞻性问题的分析。加强与其他兄弟单位共青团之间的沟通和学习，力争建立一支业务精、力量强、善团结、能吃苦的共青团干部队伍，把我公司的共青团工作推上一个新的台阶。

(三)强化青年团干部自身建设。

加强对青年团员干部的培训工作，特殊是加大对基层干部的培训力度，充分发挥团组织组织作为党组织和青年之间的桥梁和纽带作用。为建立和谐津维作贡献。

(四)做好团内基础性工作，加大团组织的宣扬力度。

准时组织团员青年将集团团委的会议精神，公司党委的工作重点和中心第一时间向基层团组织进行传达，力争做到集团会议精神、企业进展规划深化每个青年团员的心中。使青年全面的认清当前形势，树立紧迫意识，更好的服务于企业

二、深化人才建设开展多种类型的青年培训、服务活动，为做大做强集团公司确立的第三大支柱板块做好充分预备

(一)准时适时的与兄弟企业进行沟通、深化兄弟企业参观。

新时期的共青团工作要求我们的思路要更加开阔，内容要更加丰富，思想要更加解放，才能有的放矢的做好做强共青团的工作。利用多方面的机会，带领广阔青年团干部走出交通，以最直接的方式看到兄弟企业在改革创新中的闪光点、新创意、新机制，找到自身的不足与差距，为完善青年进展规划，构筑企业品牌建设做好预备工作。

(二)以“争当青年岗位能手”“青年创新创效”活动为载体，力争从青年入手，在青年群体中开展“检测服务标准化”等活动，在青年员工中深化开展“创新检测流程”，“快速修理能手”等活动，通过理论联系实际来评定“青年岗位能手”，以新技术，新方法为公司制造的效益来深化“青年创新创效”活动。造就一支能打硬仗的青工队伍。

(三)开展各类技术学问的培训讲座等活动，乐观与交通学院取得联系，定期请学院的讲师为我们青年员工开展修理、检测等技能培训。有效的提高青年的技术水平，以开展“技术比武”等形势的竞技活动有效的将理论联系实际，真正意义上的关心青年成长。

三、围绕企业中心，连续做好企业重组，团组织的对接工作

(一)连续完善对顺华通汽贸、通达公司的团组织接受工作。确保团组织工作圆满顺