2023年中国医科大学秋护理管理学在线作业2

一、单选题（共

５0

道试题，共

１00

分。）HYPEＲLＩNK＂"V１.

下列不属于计划表现形式的是:A.护理人员培训的相关政策B.护理部制定的工作目的C.护理部编制的人员培训经费预算D．护理部整理的学科发展新信息E.护理部制定的工作制度

满分：2

分２.

目前护士的角色已发展为运用护理程序解决患者实际问题和保持人的健康中应除外:A.执行者B.保护者C.参与者Ｄ．教育者Ｅ.协调者

满分:2

分3.

为病人提供安全、舒适的环境应除外：A.保证基础设施安全B.完善护理文献书写C．避免就医环境污染D.严格贯彻消毒隔离制度Ｅ.加强病区治安管理

满分：2

分4．

关于目的管理,下列陈述不对的的是:()。A．强调管理者与被管理者共同参与B.强调自我管理C.强调自我评价D.强调目的计划强制性Ｅ.强调目的特定性

满分:2

分5.

护理部发现问题及时纠正，遵循的管理原则是：A．整分合原则B．能级原则C.激励原则D.制宜原则E.反馈原则

满分:2

分６.

护士长的“胜任者”角色模式的内容是:(）。Ａ．护士长的角色是胜任者B.护士长角色英文单词首字母组成胜任的意思C.护士长可以胜任各种角色Ｄ.护士长必须胜任本职角色E．护士长需要胜任多种角色

满分:2

分７.

最简朴的组织机构类型是：（)。A.职能型组织B.直线型组织C.直线职能参谋型组织D.矩阵型组织E.委员会组织

满分：2

分8.

护理质量管理的特点重要体现在：A.．广泛性和综合型Ｂ.程序性和连续性C.协同性D.独立性E.以上都是

满分：2

分9．

情境领导理论认为，影响领导风格的因素是:（)。A.任务结构B.上下级关系C.下属的成熟度D．领导者职权E.团队规范明确性

满分:2

分1０.

护理人力资源的编配也应注意考虑：A.服务人群和规定的不断拓宽和发展B.服务人群和内容的不断拓宽和发展C．服务人群和内涵的不断拓宽和发展D.服务人群和需求的不断拓宽和发展E.服务人群和内容的不断更新和发展

满分:２

分11.

下属评价方法的优点是：A.领导对下属的工作表现和业绩了如指掌Ｂ.同工作小组成员对各自的业绩比较了解C.直接下属十分了解自己领导的管理效果Ｄ.护理人员之间评价时有时碍于面子Ｅ.领导有时会只强调业绩的某一方面

满分：2

分１2.

护士长要使自己的作用充足发挥乃至增值其:Ａ.后天素质是基础B.自身素质是基础C.别人经验是基础Ｄ.自身知识是基础E.后天知识是基础

满分:２

分1３.

管理学在上层建筑方面的研究对象是:()。Ａ.如何合理规划组织生产力Ｂ．如何建立和完善组织机构和管理体制C.如何对的解决组织中人际关系D．如何使组织内部环境与外部环境相适应的问题Ｅ.如何有效地实行激励

满分：2

分1４.

护理质量标准化重要涉及：A.各类护理工作质量标准B.各项规章制度C.各个岗位责任制度D.各种操作规程E．以上都是

满分：2

分15.

管理者依据自己的权力范围和下属的承受能力而进行授权，是遵循了授权的哪项原则：(）。A．合理授权原则B.以信为重原则C.量力授权原则D.带责授权原则E.授中有控原则

满分:２

分1６．

护理管理艺术协调的原则涉及以下哪些:A.互相尊重原则,强化信息沟通原则B．及早协调与连续协调相结合原则C.对的对待冲突的原则，公平合理原则Ｄ.原则性和灵活性相结合原则Ｅ．以上都对

满分：2

分1７.

关于目的管理的特点不对的的是：Ａ.参与式管理B.强调反馈C.目的具有特定性D.自主管理Ｅ.指令性管理

满分：2

分18.

下列属于双因素理论中激励因素的是:()。Ａ.员工工资水平Ｂ．福利待遇C．组织管理制度Ｄ．工作表现机会E.工作环境

满分:２

分19．

上下之间有效的沟通最准确的描述是:A．使上级拟定的组织理念能清楚、准确地传达成下级B.使上级的命令能清楚、准确地传达成下级C.使上级拟定的组织理念能清楚、准确地传达成同级D.使上级的命令能清楚、准确地传达成同级E.使下级能清楚、准确地反映到下级

满分:2

分20．

每个下属应当并且只能向一个上级主管负责所遵循的组织设计原则是:()。Ａ.统一指挥的原则B.专业化分工与协作的原则C.管理层次的原则D.管理幅度的原则E．稳定性与适应性相结合的原则

满分:2

分21.

根据领导行为四分图理论，对于新毕业的护士应采用的领导行为是:A.高生产，高关心人B．高生产，低关心人C.低生产，高关心人Ｄ.低生产，低关心人Ｅ.以上都是

满分:２

分22.

下列哪项不是医院的基本功能:(）。A.医疗B.教学Ｃ.科学研究D.防止和社区卫生服务Ｅ.宣传卫生政策

满分:2

分2３.

一线管理者向上级报告工作时只报成绩,不报失误，属于妨碍沟通因素中的:()。A.信息发出者表达能力局限性B.过滤C.选择性知觉D.情绪的影响E.信息传递手段不恰当

满分：2

分24．

ＰD．C.A.管理循环的程序不涉及：A.通过有关部门审批Ｂ．按目的制定计划C．组织护理部所属各科室或有关护理人员实行计划D.按质量标准组织检查Ｅ．解决总结巩固成绩

满分：2

分25.

护士长负责病房资源的合理分派和有效运用。此时扮演的角色是:（)。Ａ．护理管理者B．计划者C.资源调配者D.协商谈判者E.冲突解决者

满分：2

分２６.

属于护理人员编设原则的是:A.最少层次原则B．管理宽度原则C．合理比例原则D．目的一致原则Ｅ.充足授权原则

满分：2

分2７.

下面哪项不是护理质量管理重要原则：Ａ.系统管理的原则Ｂ.防止为主的原则Ｃ.以病人为中心的原则D.以实践为基础的原则E.动态管理的原则

满分:２

分28.

根据生命周期理论，宜采用参与型领导方式的员工的成熟度构型是：A．能力低，动机水平低B.能力低，动机水平高C．能力高,动机水平低D.能力高，动机水平高E.以上都不是

满分:2

分2９.

根据组织设计的管理层次原则,一般来说,从最高领导层到基层适宜的层次数为：()。A.１~２个层次Ｂ.1~3个层次C.２~3个层次Ｄ.２~４个层次Ｅ.３～５个层次

满分:2

分3０.

护士长将工作排好轻重缓急顺序,集中精力优先解决重大事件，并选择性地授权别人解决某些工作，既保证了重大事件的及时对的解决，又兼顾了一般性工作,反映了领导者的哪种领导效能:(）。A．时间效能B．用人效能C.决策办事效能Ｄ.组织整体奉献效能Ｅ.以上都不是

满分:2

分31.

冲突双方放弃部分利益,在一定限度上满足双方的部分需要，是下列哪种冲突解决方式:（)。A.强制B.合作C.回避D.迁就E.妥协

满分:2

分32.

在护士长的素质规定中,以下哪项是形成管理者一般能力的基础：A.护理学基础知识B．文化科学基础知识Ｃ.专业理论和实践知识D．管理科学知识E.以上都是

满分：2

分３3．

护理管理者重视护理人员能级相应，做到人尽其才，才尽其用,是遵循哪项护理人员配置原则：(）。A．科学配置原则B．成本效率原则C.结构合理原则Ｄ.个人岗位相应原则E.满足需求原则

满分：2

分34.

泰勒的科学管理理论的研究重点是：（）。A.工人的生产率和组织的管理效率B．管理的基本职能、原则和管理技巧C.管理中的人际关系D.行政管理组织在管理中的作用E.人的需要、动机、行为

满分：2

分3５.

控制对象涉及：A.人、财、物Ｂ.作业C．组织的总体绩效D．信息E．以上都是

满分：2

分36.

冲突的外显对抗形式出现在冲突基本过程的哪一阶段：(）。A.潜在对立阶段Ｂ.认知与个人认知阶段C．行为阶段Ｄ．结果阶段E.每个阶段都有

满分：2

分3７.

根据生命周期理论，宜采用命令型领导方式的员工的成熟度构型是:A．能力低，动机水平低B.能力低，动机水平高C.能力高,动机水平低D．能力高，动机水平高E.以上都不是

满分:２

分38.

管理过程中最稀有、最特殊的资源是：()。A.人B.财C.物D.时间E.空间

满分：2

分3９．

根据生命周期理论，Ｍ３型的成熟度构型的含义是:A.能力低，动机水平低B.能力低，动机水平高C.能力高,动机水平低Ｄ.能力高，动机水平高E.以上都不是

满分:２

分４0.

指导性计划的特点是：Ａ.上级部门制定工作目的B.上级规定完毕任务的方法C.具有强制性约束力Ｄ.有经济调节手段来引导执行E.上级部门按阶段验收成果

满分:２

分4１.

回答清楚护理质量管理的“5W1H”问题是在ＰDCA循环中的哪一阶段:(）。Ａ.计划阶段B．实行阶段C.检查阶段D.处置阶段E．所有阶段

满分:２

分4２．

管理学在生产关系方面的研究对象是:(）。A.如何使组织内部的规章制度与社会上层建筑保持一致Ｂ.如何建立和完善组织机构和管理体制C.如何合理规划和组织生产力D．如何提高组织的经济效益E.如何发明组织的社会效益

满分：2

分４3.

冲突双方采用漠不关心的态度或回避双方争执、对抗,是下列哪种冲突解决的方式：（)。A.强制Ｂ.合作Ｃ.回避D．迁就E.妥协

满分：2

分44.

进行组织设计时最基础的工作是:Ａ.进行职务设计与分析B．拟定管理宽度C.部门划分D．规定管理层次E.形成组织结构

满分：2

分45.

下列哪项不是浪费时间的主观因素:A.工作松懈、拖拉B.计划内或计划外的会议过多Ｃ.工作日程计划不周或无计划D.工作目的不妥或局限性E．未制定明确目的和优先顺序

满分:2

分４６.

实行目的管理中的最重要的一步是:()。A．制定目的体系Ｂ.组织实行C.考评成果D．实行奖惩E.考核评价

满分：2

分４7．

护理部授予护士长相应的职责和权力,所遵循的管理原则是：A．弹性原则B.能级原则C.行为激励原则D．制宜原则E．参与管理原则

满分：2

分48．

关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义，下列陈述不对的的是：（）。A.同一负责