月22日课程讲义第三章股权激励

第三章第一讲权激励本概2010年的新增章节，2010年案例分析六（10分2011年试题案例分析六（10分7分+3第一 第四 1---3 、使经理人在经营过程中地关心公司的长期价值。、在我国，现阶段公司采用的股权激励方式主要有、限制性、增值权、虚拟、业绩等。1 公适合于成熟型企业，3增值被授予方可以根据被授予的数45偿受赠公司的或以基金购买授予激励对象。股权激励的条件（企业条件） 最近3年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的，在股权授予日，任何持有国有控股上市公司5%以上有表决权的的人员股东大会批准，，第三章第二讲支付（一、1支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确、2、支付的分类（按照结算工具划分以现金结算的支付：现金增值权（增值权、模拟（虚拟、业绩3非市场业绩条件：是指除市场条件之外的其他业绩条件，如支付协议中关于达到最低目标2011P157例3-职员从2010年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股100股甲公司从而获益。公司估计该在授予日的公允价值为18元。1515名职员离开。20101120101231借： 96 9620111231借： 108 10820121231借： 75 75 日行权，甲公司面值为1元： 6200027915325第三章第三讲支付(二等待期等待期行权限制授可行出失予行权售效日权日日日日授予日：是指支付协议获得批准的日期“获得批准是指企业与职工或其他方就支 第三章四讲权激励会计核算（一（以有等待期、换取职工服务的支付为例权益结算的支现金结算的支每一资产借：用借：用在可行权日之后不再对已确认的成本费用和 第三章五讲权激励会计核算（二（以有等待期、换取职工服务 权益结算的支现金结算的支每一资产借：用借：用在可行权日之后不再对已确认的成本费用和 2011P157例3-职员从2010年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股100股甲公司从而获益。公司估计该在授予日的公允价值为18元。1515名职员离开。20101120101231借： 96 9620111231借： 108 10820121231借： 75 75 62279153252011P157例3-1124元。2008123118820092008年8名管理人员离开。12（三承上例，2011P157例3-11242008123118820092008年8名管理人员离开。122011P158例3-2008年初，A公司为其200名中层以上职员每人授予10000份现金增值权，这些职员从11320121231日之前行使。A公司估计，该增值权在负债结算之前的每一资产负债表日以及结算日的公允价20A公司，A1510名职员10151020081231借： 7700 770020091231借： 8300 830020101231借： 1050010500120011200(4)20111231205020501000010000(5)201212311400140087508750第三章七讲权激励会计核算（四（2）的授予：依据每位技术骨干的人力资本量化比例，确定获授的数。2010年估计年至年离开的技术骨干为人，所对应的为2万份。分2010A股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设计、生产、销售，（1）（2）司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的支付和现金结算的 理由：独立董事作为股东利益代表，其职责在于监督管理层规范经营（0.5分（0.5分）（1分）（1分）改授予权益工具的支付协议中的条款和条件。2：如果企业未将新授予的权益工具认定为替代权益工具，则作为一项新授予的支付进行处理。第四章第一讲期保值概第一 第四 20102010年试题中案例分析七（10分，侧重套期保值的基本应用，即定性分析，不涉及会计确认和计量。2011年试题中仍为案例七（10分，仍然以套期保值类型、原则等【本章主要内容1--311000元/1200元/500441500元/5001700元/5004月份到期结果4月买入现货比1月多支付500元/吨对冲500元/企业开展套期保值交易，是将市场当作转移价格风险的场所，对现货的价格进行“锁定”的交 不同，分为商品和金融。商品 （2）远期合约：交易双方约定在未来特定时间以特定价格特定数量和质量的资产的协议。远期合约使资