劳动经济学,复习资料

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复习提纲

1、劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（）的学问。

A、劳动生产率B、劳动的人C、劳动资料D、劳动要素答案：B

2、劳动力是指（）

A、人的劳动才能

B、具有劳动才能的人"人'C、简朴的生理劳动

D、劳动答案：A

3、劳动供应的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种外形说明（）

A、货币收入越高，闲暇时间越少B、货币收入越高，闲暇时间越多C、货币收入越代，闲暇时间越低D、货币收入高、低，对闲暇时间无影响答案：A

4、收入效应和替代效应存在以下关系（）

A、收入效应大于替代效应时，工作时间裁减B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加C、收入效应小于替代效应时，工作时间裁减D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加答案：A

5、人力投资收益是（）

A、劳动生产才能的提高为用人单位带来的收益；B、劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C、国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D、劳动生产才能的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入答案：C

6、企业追求利润最大化原那么，劳动力需求应符合（）

A、劳动的边际产品收益大于工资率B、劳动的边际产品收益小于工资率C、劳动的边际产品收益等于工资率D、劳动的边际产品收益等于产品生产本金答案：D

7、假设货币工资不变，物价上涨，实际工资（）

A、上市B、不变C、难以确定D、下降答案：D

8、周期性失业产生的直接理由是（）

A、生产过程的周期性

B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求缺乏D、失业的周期波动答案：C

9、劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（）

A.增加

B.裁减C.不变

D.难以判定答案：B

10、水平外形的劳动力供应曲线的弹性为（）

A.0

B.1C.正无穷D.不确定答案：C

11、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）

A.企业可以调整其资本数量

B.企业可以调整其劳动力数量C.企业不成以调整其资本数量D.企业不成以调整其劳动力数量答案：B

12、工资制度可以分为工资生成制度和（）两大类。

A、工资形成制度B、工资发放制度C、工资支付制度D、工资使用制度答案：A

13、劳动力需求增加，劳动力供应裁减时，那么均衡工资率（）。

A.裁减

B.增加C.不变

D.不确定答案：B

14、假设货币工资不变，物价上涨，实际工资（）

A、上涨

B、不变C、难以确定D、下降答案：D

15、周期性失业产生的直接理由是（）

A、生产过程的周期性

B、劳动力再生产的周期性C、经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求缺乏D、失业的周期波动答案：D

16、两种劳动力间为总替代关系时，其交错工资弹性为（）

A.正B.负C.零

D.任意值答案：A

17、收入调配完全不均等时，基尼系数等于（）

A.0B.1C.-1

D.2答案：B

18、以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（）

A.扩张性的货币政策B.扩张性的财政政策C.激励就业的政策D.紧缩性的货币政策答案：D

19、工资差异是指各类人员（）的差异。

A.工资形式B.总收入C.工资水平D.劳动本金答案：C

20、奢靡品与生活必需品相对比而言，其劳动力需求弹性（）。

A.为零B.大C.小D.相等答案：B

21、工资率的上下代表闲暇机遇成的上下，那么（）

A、闲暇的机遇本金越高人们选择闲暇的可能性越小B、闲暇的机遇本金越低人们选择闲暇的可能性越大C、工资率越低，人们工作的可能性越小D、工资率越高，人们工作的可能性越小E、工资率越高，人们工作的可能性越大答案：A,B,C,E

22、人力资本投资的主要形式有（）

A、各级正规教导B、在职培训C、健康保健D、劳动力滚动E、劳动力流转答案：A,B,C,D

23、按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）

A、长期需求B、企业需求C、行业需求D、市场需求E、短期需求答案：B,C,D

24、以下关于无差异曲线的论述，正确的是（）。

A、无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的外形B、同一主体的无差异曲线十足不能相交C、离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D、在同一平面上，有多数条无差异曲线E、无差异曲线的外形为凹向原点答案：A,B,D

25、影响劳动力生产和再生产的因素主要有（）

A、生产资料的生产和进展水平B、人口的出世率和死亡率C、科学文化，教导和技术培训的进展水平D、劳动经济制度和管理体制的蜕变E、劳动力质量的提高状况答案：A,C,D,E

26、人力资本投资的特点有（）

A、间接性B、迟效性C、长期性D、异质性E、投资收益的广泛性答案：A,B,C,D,E

27、对于边际生产力递减规律，以下说法正确的是（）

A、第一阶段边际产量递增B、第一阶段边际产量递减C、其次阶段边际产量递减D、第三阶段总产量增加E、第三阶段总产量十足裁减答案：A,C,E

28、按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（）

A、完全竞争市场B、垄断C、不完全竞争D、充分竞争市场E、不充分竞争市场答案：A,B,C

9、劳动力市场机制包括（）

A、工资机制B、供求机制C、竞争机制D、风险机制E、调理机制答案：A,B,C,D

30、影响微观工资水平的主要因素有（）

A、经济效益B、物价水平C、劳动力配置

D、工资调配形式E、劳动区别答案：A,C,D,E

31．工资率的上下代表闲暇机遇成的上下，那么（）

A．闲暇的机遇本金越高人们选择闲暇的可能性越小B．闲暇的机遇本金越低人们选择闲暇的可能性越大C．工资率越低，人们工作的可能性越小D．工资率越高，人们工作的可能性越小E．工资率越高，人们工作的可能性越大答案：A,B,C,E

32．人力资本投资的主要形式有（）

A．各级正规教导

B．在职培训

C．健康保健

D．劳动力滚动

E．劳动力流转答案：A,B,C,D

33．按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（）

A．长期需求

B．企业需求

C．行业需求

D．市场需求

E．短期需求答案：B,C,D

34．以下关于无差异曲线的论述，正确的是（ABDE）

A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的外形B．同一平面上，任意两条无差异曲线十足不能相交C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D．在同一平面上，存在多数条无差异曲线E．无差异曲线的是一条斜率为负，凸向原点的曲线答案：A,B,D,E

35．影响劳动力参与率的因素主要有（ACDEF）

A．教导制度供应规模

B．人口的出世率和死亡率

C．工资政策及工资关系

D．工资水平

E．个人非劳动收入

F．居民家庭生产率的变化答案：A,C,D,E,F

36．人力资本投资的特点有（BCD）

A．投资收益的间接性

B．投资收益的长期性与迟效性C．投资收益的多方面性

D．投资收益的广泛性答案：B,C,D

37．对于边际生产力递减规律，以下说法正确的是（ACE）

A．第一阶段边际产量递增

B．第一阶段边际产量递减C．其次阶段边际产量递减

D．第三阶段总产量增加E．第三阶段总产量十足裁减答案：A,C,E

38．按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ABC）

A．完全竞争市场

B．垄断市场

C．不完全竞争市场D．充分竞争市场

E．不充分竞争市场答案：A,B,C

39．从宏观角度考察，影响工资水平的因素有（ABCDE）

A．国民经济进展水平

B．社会劳动生产率水平

C．国民收入的调配比例D．可供个人消费的消费品数量

E．人口增长及城乡收入区别

答案：A,B,C,D,E

40．政府实行财政政策的主要手段包括（ABC）

A．变更政府添置水平

B．变更政府转移支付水平C．变更税率

D．公开市场业务答案：A,B,C

41．人力资源在社会中总是创造资产的。（）

答案：错

题型：判断题

42．劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。（）

答案：错

题型：判断题

43．个人在劳动力供应中，资源约束条件是不确定的。（

）

答案：错

题型：判断题

44．人力资本的投资是一种生产性投资。（）

答案：对

题型：判断题

45．在完全竞争的劳动力市场上，劳动力的供应者和需求者都是现行市场工资率的制定者。

（

）

答案：错

题型：判断题

46、劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。（）

答案：错

题型：判断题

47．企业内部劳动力市场的存在确定以外部劳动力市场的存在为必要的前提条件。（）

答案：错

题型：判断题

48、一个社会对物质产品和服务的需求越大，在确定的技术条件下，企业对的劳动的需求会相应的增大。（）

答案：对

题型：判断题

49、工资轻视是指劳动者同工不同酬。（）

答案：对

题型：判断题

50、在物价上涨的处境下，货币工资不变，实际工资也不会变更。（）

答案：错

题型：判断题

51、人力资本的特征有哪些？答案：（1）对人身和物质资本的依附性；（2）时效性；（3）再生性和价值的递增性；（4）不成计量性。

题型：简答题

52、为什么说劳动力需求是派生需求？答案：劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。雇主需要多少劳动力，是由市

场对其供给的产品和服务的需求引起的。企业对劳动力的需求，是由于社会对物质产品和服务有所需求。

题型：简答题

53、劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？答案：（1）供大于求。表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。（2）供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充沛的求职人员。（3）供求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达成均衡。

题型：简答题

54、劳动力滚动的规律有哪些？答案：1）劳动力从农业部门向非农业部门滚动；（2）第一、其次产业劳动力向第三产业劳动力滚动；（3）体力劳动力向脑力劳动力滚动；（4）农村劳动力向城市劳动力滚动；（5）经济落后地区或国家的劳动力向经济兴隆地区或国家滚动。

题型：简答题

55．劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？答案：（1）供大于求。表现为劳动力过剩，存在相当数量的失业或潜在失业人口。（2）供小于求。表现为一个国家和地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充沛的求职人员。（3）供求均衡。表现为劳动力的数量和质量与社会对劳动力的要求达成均衡。

题型：简答题

56、影响劳动参与率的因素。

答案：（1）宏观因素。第一，宏观经济状况。其次，社会经济政策。第三，劳动适龄人口规模。第四，国家教导的进展状况和受不同教导程度的劳动力工资率差距。第五，劳动保障制度和社会保障制度。（2）与个人或家庭参与劳动决策直接相关的因素。第一，性别。其次，工资政策和工资关系。第三，工资水平。第四，个人非劳动收入。第五，居民家庭生产率的变化。

题型：简答题

57、论述影响工资水平的主要因素。

答案：（1）影响宏观工资水平的主要因素。第一，国民经济进展水平。其次，国民收入调配的比例。第三，社会