金融公司各岗位说明书

岗位：销售人员工作职责工作权限无岗位要求1、专科以上学历，经验不限，热爱销售行业，4、熟练操作办公软件；对本职工作有较高的热情；5、具有较强的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎2、有极强的学习、创新、沟通能力及执行力；细心，条理性强；有较强的事业心和责任感；3、具有一定的客户服务经验；培训要求1、公司业务与产品内容；2、上岗培训。1、字数不低于80%2、朋友圈更新不低于80%2、部门职能及职位说明书。一般员工的绩效考核指标标准岗位：销售部经理1、根据销售指标，帮助销售人员制定销售计划，5、负责组建及管理合伙人团队；6、根据公司发展战略与市场定位，配合公司开发与推广，工作职责7、负责带领团队成员开发高净值客户与渠道，帮助客户8、负责带领团队制定和实施各类工作流程规划，完成销售目标；及流程优化建议；工作权限工人事部网站部作关系年以上3、具有较强的管理能力和团队协作精神，有高度的责任同行业工作经验以及团队管理经验；心和职业操守；4、具有较强的沟通能力及人际协调技巧，有敏锐的市场岗位要求1、公司业务与产品内；2、培训2、部门职能及岗位工作标准。培训要求10%；5、检查朋友圈更新6、新客户增加不低于80%7、带领团队看案例不低于80%一般员工的绩效考核指标标准岗位：人事部经理实际营运情况，提出合理建议并贯彻执行；及人员任免方案；制度部门职能和岗位说明书；证、年检工作；作的具体落实情况；市等）；门间事务协调；工作职责9、与政府各部门及相关公司建立良好关系；括档案管理制度、保密制度、办公用品和固定10、积极加强企业文化建设，组织各种集体活动，增进员工资产管理制度、考勤管理制度、奖惩条例、门沟通，增强公司发展能力、凝聚力；禁管理、办公室内外环境管理、销售业务制度11、公司市场推广及庆典活动的筹划；12、完成总经理和行政总监交付的其它工作任务和配合其它部门的工作。工作权限工作关系销行售政行政管理工作经验；有销售行业经验者优先；3、有魄力、有较强的领导能力、协调能力、分析判断能力，原则性强；岗位要求家政策法规，在人力资源发展规划、招聘、培4、工作作风严谨、敬业、责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神。1、公司业务及产品内容；2、技术基础知识；3、劳动法、公司法、税法；4、中层管理人员培训。1、制定行政人事规章制度并实施；2、招聘任务完成率不低于90%；3、培训任务达成率不低于90%；4、培训测试及格率不低于90%；5、核心人才流失率不高于10%；6、一年一次员工满意度高于75%。培训要求2管理人员的绩效考核标准岗位：前台行政人员10、公司饮用水的订购；小药箱的管理，药品增补；11、公司员工宿舍电费、电话费、煤气费用的借支、预存；12、公司正式发文派发至相关部门、并发邮件至全公司；4、会议室使用管理，设备如投影仪的设置、保13、每月5号前给生日员工举办生日；工作职责签收；16、每月入、离职员工手续办理；17、应聘人员简历查找；6、公司名片核对、印刷、月结费用；算及挂号信的邮寄；通讯录的更新；19、完成人事经理交代的其它工作任务。9、整理部门行政费用、差旅费用报销；工作权限无岗位要求2、办事主动、积极、耐心、细心；3、熟练操作办公软件及办公自动化设备；4、具备良好的沟通、协调、表达、反应能力。培训要求2、负责办公室环境管理，花卉及环境卫生管理；保管；4、每天呼出招聘登记反馈。3、上班时间保证前台有人，如临时离位需请相关同事补位；4、注意保守公司秘密。行政后勤人员的绩效考核标准岗位：销售总监市场活动，开发潜在有效客户；工作职责2产品进行宣传、推广和销售；司提供合理的建议；工作关系工作权限助经理理3、有魄力、有较强的领导能力、协调能力、分析判断能力，岗位要求年以上基金、证券、信托、期货、私募股原则性强；权基金管理企业等行业销售岗位的工作经历。4、工作作风严谨、敬业、责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神。培训要求1、公司业务及产品内容；2、技术基础知识；1、招聘任务完成率不低于90%；2、培训任务达成率不低于90%；3、培训测试及格率不低于90%；4、核心人才流失率不高于10%；2管理人员的绩效考核标准岗位：市场推广专员6、新产品上线推广：包括软文编辑、官网版面文案编辑、宣传物料设计及制作；工作职责7、新一代产品包装、公司资料介绍更新；针对产品卖点进行文案编制及制作；8、新一代、产品等推广规划、创建、修改；新一代宣传、制作需求，以及官网内容更新版面新增执品牌网上差评修复，删除或者加以评论；问答、评价设计及传播；以客观、高性价比方法铺开口碑；9、完成各部门领导安排的其他工作项目。工作权限工作关系无岗位要求1、公司公众号定期维护，每月发