招聘人力资源部职责

———招聘人力资源部职责聘请人力资源部职责（精选12篇）

聘请人力资源部职责篇1

1、依据集团战略制定事业部人力资源工作规划，能独立开展人力资源现状分析，聚焦系统核心人才的需求、培育与激励优化，对事业部人力资源工作规划及落地供应合理化建议;

2、结合事业部各项经营指标制订内部各岗位绩效考核方案，并推动落地;对各部门绩效评价过程进行监督掌握，能依据组织绩效目标和业务重点，调整员工绩效考核方法与重点，确保战略绩效目标落实到员工，并不断完善绩效管理体系;

3、协同人力总部完善事业部系统培训体系，制定并完成年度培训方案，对干部及后备管理人员实施定期跟踪培育及评估;

4、领导交办的其他事项。

聘请人力资源部职责篇2

1.依据现有编制及各业务进展需求，负责对基础性和中高端岗位进行聘请;

2.完善聘请制度和流程，精准分析聘请需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节;

3.与各高校建立并维护合作关系，推动校企合作项目，定期统筹年度校内聘请，开展各高校宣讲会、聘请会，以达成校内聘请目标及雇主品牌建设;

4.帮助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系;

5.结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等;

6.负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案;

7.规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作;

8.负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批;

9.负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理;

聘请人力资源部职责篇3

1、依据人力资源条线相关要求，结合商场的业务需求，拟定并落实商场年度人力资源规划，确保人才结构的合理化、年轻化;

2、依据商场定编原则及岗位说明书要求，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作，确保人员供应满意业务开展的需求，同时帮助商管部做好商户空缺岗位聘请工作，助力商户经营;

3、依据商场人才培育方案，落地及组织培训、教练、评估等工作，提升员工岗位胜任力，做好人才梯队建设，并统筹商场全员的6年职业创业规划。

4、依据集团绩效管理相关要求，推动及落实商场各部门绩效管理工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管理工作提出优化建议;

5、依据年度经营管理目标，制定并管控商场人工成本预算，提升人效;

6、统筹负责商场行政管理工作，制定并执行年度行政工作方案，如：会务管理、车辆管理、差旅管理、资产管理、档案合规、食堂管理、住宿管理等，提升管理效能降低行政管理费用。

7、维护、拓展协调相关社会资源，提升企业影响力，构建和谐社企工作。

8、依据绩效考核结果，做好主动淘汰及员工激励工作，准时分析制定相应的员工保留措施。

9、传承、践行公司企业文化，开展各类企业文化活动，提升员工敬业度，乐观提倡商场廉洁自律的氛围，建立无死角的廉政举报渠道，准时主动汇报、坚决处理各类违规大事。

10、按人力资源条线要求，准时做好商场人力资源基础运营的管理工作。

11、完成上级领导交办的其他工作。

聘请人力资源部职责篇4

1.帮助开展聘请及培训工作;

2.帮助绩效数据统计分析工作;

3.帮助管理人事信息与员工档案;

4.帮助部门总监完成人力资源其它模块的工作;

5.完成上级交代的其它任务。

聘请人力资源部职责篇5

1、依据公司的战略目标，制定、执行、跟踪并调整人力资源战略规划;

2、依据公司年度绩效目标，制定人力资源部年度工作方案、绩效目标、人员规划方案，确保部门年度绩效目标达成;

3、依据公司薪酬战略、制定人力资源薪酬年度预算,确保人员保持人力市场竞争力;

4、依据公司的人力资源战略规划和各部门年度用人需求，制定年度公司人员规划方案(包括聘请、转岗、晋升方案)，跟踪、实施、总结，确保方案完成;

5、依据公司战略进展规划和年度人员规划方案，制定公司关键岗位职业生涯进展方案，确保员工队伍的稳定;

6、熟识公司各部门的生产运作及关键绩效指标，帮助各部门不断优化绩效管理方法、流程及相关绩效激励政策;

7、制定、确保和改进公司人员管理流程及相关政策，监督、落实人员管理的标准化;

8、组织协调公司各部门间的协作关系，确保公司生产正常有序进行。

聘请人力资源部职责篇6

1、依据业务部门的聘请需求，进行聘请规划。

2、负责聘请渠道的开发及选择、维护，运管用多种方法拓宽聘请渠道，维护及建立行业人才库。

3、负责聘请信息的发布，简历筛选及人才面试，根据各部门要求准时、保质完成聘请任务。

4、依据公司需要制定方案组织聘请活动，包括并不限于与高校等各个渠道进展、巩固聘请业务联系。

5、办理员工入职、转正，调动、离职等相关手续，负责员工档案管理。

6、负责员工关系的日常维护，与员工保持亲密的沟通及联系，准时把握员工思想动向及工作问题，准时协调部门解决，助力员工职业顺当进展。

聘请人力资源部职责篇7

1、负责全体员工的人事档案管理工作。

2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤特别状况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出看法和建议。

6、负责员工薪酬发放的特别处理和薪酬政策的跟踪调查，供应相应的报表和资料。

7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进看法。

9、负责公司人事文件的呈转及发放。

10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

聘请人力资源部职责篇8

1、依据公司信息化业务进展需求，建立合理、有效的聘请体系，准时、快速满意信息部进展需求;

2、负责聘请实施，监控聘请过程，并对聘请效果进行评估;

3、负责对各聘请渠道进行维护与评估;

4、其他模块的支持协作工作。

聘请人力资源部职责篇9

1、员工社保、公积金的缴纳与变更;

2、帮助执行绩效考核方案，统计汇总考核数据;

3、每月制作工资报表，按时发放员工的薪酬;

4、每月个税申报;

5、统计分析各项薪酬数据并形成人力成本分析报告;

6、薪酬水平调研、搜集核心岗位薪酬数据提交各业务部门及人事负责人参考;

7、提出薪酬合理化建议，帮助进行薪酬设计与优化;

8、主导策划并落实员工福利、为员工办理居住证积分、帮助办理落户事宜。

聘请人力资源部职责篇10

1、依据学校所业务进展需求，制定人员编制方案，并组织开展聘请工作;

2、开发、维护、评估聘请渠道，不断优化聘请流程及体系;

3、建立人才选拔、培育、继任机制，为组织储备人才;

4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力;

5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置;

6、不断完善更新学校员工工资管理方法和安排方案;

7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

聘请人力资源部职责篇11

1、负责建立健全子公司聘请、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源制度，负责子公司人力资源规划及日常管理工作;

2、负责组织执行集团人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;

3、负责组织和开展集团员工聘请、面试，办理入职、离职、调任、升职等手续;

4、负责组织、开展集团员工培训工作，做好培训效果的跟踪、反馈;

5、负责集团员工关系、劳动纠纷的处理，保持合理的员工满足度;

6、负责员工五险一金日常工作，准时把握国家相关法律法规政策;

7、完成上级交办的其他临时性工作。

聘请人力资源部职责篇12

职责：

1、依据公司实际状况和进展趋势，帮助总经理制定电气子公司进展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标进行方案与实施;

2、建立并完善人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源各种管理制度;

3、依据公司整体进展战略，组织修定分公司各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满意公司进展的需要;

4、负责分公司的整体企业文化的塑造、提倡、维护与传播，同时乐观开展各项企业文化活动，加强企业文化建设;

5、向公司高层决策者供应有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

6、聘请优秀管理团队，实施人才进展储备方案，准时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理或工商管理等相关专业;

2、20xx年以上人力资源及相关企业管理阅历，5年以上人力资源总