2023年劳务员专业技能练习题

劳务员专业技能一﹑可以参和编制劳务需求及培训计划1.劳务需求计划不包含[B]A.劳务分包招投标B.劳动协议签订C.分包劳务人员备案D.分包协议签订2.下面不属于施工劳动力的结构特点[B]A.城乡劳动力少,农村劳动力多B.长期工多,短期工少C.高技能工人少,通常技工和普通工多D.女性工人少,男性工人多3.下面不属于劳动力需求计划编制程序的[C]A.拟定劳动效率B.拟定劳动力计划投入量C.拟定劳动力的消耗量D.劳动力需求计划的编制4.下面不属于劳动力总量需求计划的编制方法的是[A]A.经验估工法B.经验比较法C.分项综合系数法D.概算定额法5.劳动力负荷曲线的绘制方法[D]A.类比法B.列表法C.标准曲线法D.A+C6.培训的评估就是对(C)做出判断.A﹑员工培训活动的方法B﹑员工培训活动的过程C﹑员工培训活动的价值D﹑员工培训活动的结果7.培训总结重要以依据实际情况写出公正合理的评估报告为重要形式,包含导言﹑概述﹑阐述评估结果﹑评估结果和参考意见和[D]A﹑附录B﹑评估实行的过程C﹑报告提纲D﹑以上全是8.劳务用工需求量的计算依据包含[A]A﹑劳动定额B﹑施工组织总设计C﹑产量定额D﹑机械台班消耗定额9.现场劳动力计划应以[D]为重要依据.A﹑施工组织设计B﹑产量定额C﹑机械台班消耗定额D﹑劳动定额10.劳动力需求的预测计算方法分为[C]种.A﹑1B﹑2C﹑3D﹑411.培训需求分析的内容包含(A)A﹑培训需求的层次分析B﹑离职工工培训需求分析C﹑培训的阶段分析D﹑以上均是12.建筑业务工人员教育培训重要通过[A]A﹑入场教育和平常教育B﹑培训需求的阶段分析C﹑培训需求的层次分析D﹑以上均是13.当天计划可以满足周计划进度时可在每日生产例会中口头报告,否则应以(D)说明因素及调整建议.A报告形式B协商形式C洽谈形式D书面形式14.计划的考核检查形式分为分包单位自检和总包方项目经理部检查,并以[B]考核结果为准.A分包单位自检B总包方项目经理部C包单位自检和总包方项目经理部D分包单位和总包单位负责人15.劳务用工需求量预测的原则不包含[D]A﹒劳务需求预测应以劳动定额为依据B测算具体劳务需求的数量C.测算具体劳务需求的工种D.测算具体劳务需求的内容16.下面不属于劳务用工需求计划的重要内容的是[D]A.编制工程施工部位劳务需求登记表B.制定具体的补充或调剂计划C.安排所需的劳务公司D.劳动定额完毕情况指标计算17.定期由[C]结合本项目施工生产计划安排,制定劳动力供应计划.A﹑总承包劳务管理部门B﹑督察部门C﹑项目经理部门D﹑施工队18.下面不能通过实行劳务管理计划,达成劳务管理计划的任务的是[A]A.拟定劳务队伍的施工内容B.合理调剂工程所需劳务队伍C.规范劳务队伍的平常劳务管理工作D.拟定施工作业人员引进渠道19﹒[B]具有很强的指导性,它既是拟定培训目的﹑设计培训计划的前提,也是进行培训评估的基础.A.培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间20.工作分析﹑绩效评价﹑质量控制报告和顾客反映等都为[A]培训需求提供了重要信息.A.工作岗位层次分析B.公司层次分析C.在职工工培训需求分析D.培训需求的阶段分析21.员工培训需求分析的前期准备工作不包含[D]A.收集被培训者的相关资料B.收集被培训者的简历背景档案C.培训档案的内容记载D.制定培训需求调查计划22.制定培训需求调查的内容不包含[C]A.拟定培训需求调查的内容B.选择合适的培训需求调查方法C.收集被培训者的相关资料D.拟定培训需求调查工作的目的﹑计划23.下面不属于员工培训需求分析和输出需求结果的是[D]A.对培训需求调查信息进行归类﹑整理B.对培训需求进行分析﹑总结C.撰写培训需求分析报告D.整理培训需求的动机和愿望24.下面属于劳务计划编制的系统性原则的是[D]A.全员性B.全方位性C.全程性D.以上均是25.下面不属于劳务培训计划的编制原则的是[C]A.理论和实践相结合的原则B.培训和提高相结合的原则C.公平和公开的原则D.人员培训和公司战略文化相适应26.建筑施工公司实行管理层和作业层[A]的用工体制.A.两层分离B.两层结合C.层层分割D.层层结合27.下面属于建筑业务工人员培训的自选课的是[C]A.外来从业人员的有关政策B.建设行业文明施工C.开设或组织农民工参与高层次的学历培训D.安全生产有关常识28.(B)对公司的培训关系至关重要,是使培训工作准确﹑及时和有效完毕的重要保证.A.培训内容B.培训需求分析C.培训地点D.培训时间29.处置施工现场劳动力短缺问题是属于劳务管理计划的哪项计划[D]A.人员的配备计划B.教育培训计划C.考核计划D.应急预案30﹒下面哪个计划不属于劳务管理计划的重要内容[D]A.人员的配备计划B.教育培训计划C.应急预案D.人员的管理计划二﹑可以验证劳务队伍资质31.分包单位入场一周内要成立分包单位[B]﹑环境安全﹑职业安全健康体系领导小组.A施工安全B质量安全C消防安全D经济安全32.对自身的施工范围规定加强过程控制,施工过程中按照”三检制”规定施工,即[B].A自检﹑互检﹑总检B自检﹑互检﹑交接检C互检﹑交接检﹑质量检D自检﹑交接检﹑总检33.砌筑作业分包公司一级资质标准中规定公司注册资本金在(B)以上.A20万元B30万元C40万元D50万元34.抹灰作业分包公司(A)标准中规定公司具有相关专业技术员或本专业高级工以上的技术负责人.A一级资质B二级资质C一级资质和二级资质D一级资质或二级资质35.石制作业分包公司一级资质标准中规定公司具有(C)石制工不少于20人,其中中﹑高级工不少于50%公司作业人员持证上岗率100%.A特级以上B高级以上C初级以上D通常36.混凝土作业分包公司一级资质标准中规定公司近最高年(D)完毕劳务分包100万元以上.A1年B一年半C两年D三年37.实行生产例会制的时间可以依据[B]的规定以及项目经理部的具体工作情况适应调整.A监理单位B建设单位C施工单位D设计单位38.水暖电安装作业分包公司二级资质标准中规定公司近3年承担过(B)以上水暖电安装作业分包,工程质量合格.A1项B2项C3项D4项39.总包单位组织的每周一次质量例会和的质量会诊,各分包单位的[A]及技术负责人参与.A行政领导B项目负责人C质量员D相应施工阶段班组负责人40.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意资格规定﹑政策管理规定和[A].A﹑业绩规定B﹑能力规定C﹑定额规定D﹑生产规定41.劳务分包队伍人员中严禁使用年龄(D),严禁使用在逃人员﹑身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员A<12,>55B<18,>60C<16,>60D<16,>5542.劳务分包队伍退场时,依据”(B)”原则正常退场.A责任明确,质量合格B您的留下,我的带走C工作结束,检查合格D合约解除,验收完毕43.分包单位入场前应和项目经理部签订”[B]”明确质量目的﹑质量管理职责﹑竣工后的保修和服务﹑工程质量事故解决等多方面双方的权力和义务.A总包施工协议B分包施工协议C劳务施工协议D质量标准协议44.[A]是实名制管理的重点,工程项目部对进场劳务队伍数量和进场农民工必须做到人数清﹑情况明,着重做好平常管理工作.A施工现场B进场期间C平常生活区D非工作日45.队伍考评时,各二级公司需在项目经理部考评结束后[C]内对各队伍考核评价情况进行审查汇总,将考评结果上报总承包劳务管理部门.A﹑三天B﹑五天C﹑一周D﹑十天三﹑可以核验劳务人员身份﹑职业资格46.建筑业劳务用工实名制管理是近年来建筑业的一项创新管理,是强化现场[D]管理和保证农民工工资发放到个人的一项重要措施.A安全用工B正规用工C合理用工D合法用工47.在施工现场,不得使用未成年工﹑童工,所有从事施工作业人员年龄不得在(C)周岁以上.A﹑45B﹑50C﹑55D﹑6048.进场人员[B]是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验.A身份证B花名册C所属单位D户籍49.在进行[C],项目部劳务人员应督促协助外施队伍及时到派出所办理暂住证.A入场工作前B施工阶段中C入场教育工作的同时D入场登记的同时50.在施工现场,不得使用未成年工﹑童工,登高架设作业人员[架子工]年龄应控制在(A)周岁以下.A﹑45B﹑50C﹑55D﹑6051.项目部劳务管理人员必须规定施工队伍负责人在人员进场后3日內,将务工人员[B]进行审核,劳务分包协议签订后7日内办理人员注册备案手续.A身份证B上岗证书C户口D花名册52.专业和劳务分包施工公司持【协议用工备案花名册】和(A),到总承包劳务管理部门进行证书审查.A﹑岗位证书B﹑公司资质等级证C﹑公司经营许可证D﹑以上都要53.在职业资格准入审验中,证书审验不合格,专业和劳务分包施工公司应在(C)内提交相关资料进行复审.A﹑10日B﹑10个工作日C﹑15个工作日D﹑28日54.未达成劳务施工队人员持证上岗规范标准的,劳务分包[C]应在15个工作日内提交相关资料进行复审,复审不合格的,须由劳务主管部门进行补充培训或鉴定.A﹑建设公司B﹑监理公司C﹑施工公司D﹑协议公司55.技术工人须持国家人力资源和社会保障部【职业资格证书】或[A]的【职业技能岗位证书】.A﹑国家住房和城乡建设部B﹑地方和城乡建设厅C﹑城乡住房和城乡建设部D﹑以上均可56.劳动协议中,劳动者应当年满[C]周岁,具有民事能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件.A﹑15B﹑16C﹑18D﹑2057.凡未签订劳动协议的人员,劳务管理人员必须限制分包单位在3日内和每位务工人员签订[D],并留存备案.A劳动合约B用工合约C用工协议D劳动协议58.在职业资格准入审验中,证书审验不合格,专业和劳务分包施工公司应在(B)个工作日内提交相关资料进行复审.A﹑10B﹑15C﹑20D﹑2859.进场作业人员应具有有效的户口本﹑身份证﹑(C)和计划生育证,严禁使用盲流和童工.A上岗证B暂住证C务工证D健康证60.进场人员花名册是实名制管理的基础,在[A]统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审核.A工人入场前B签订劳动协议时C工人上岗后D签订劳动合约时四﹑可以对劳务分包协议进行评审﹑对劳务队伍进行综合评价61.总包项目经理部依据分包单位协议承包范围内的各结算期的物资消耗量对分包单位实行[D]A单价控制B总价控制C损耗量控制D总量控制62.在订立分包协议时,应严格按照[A]的条例进行订立.A【分包协议示范文本】B【总包协议示范文本】C【建筑业协议示范文本】D【国家协议示范文本】63.协议原则是指劳务纠纷解决机构在解决劳务纠纷案例的过程中应当坚持以”(D)”,依法解决劳务纠纷.A以协议为依据,以法律为准绳B以协议为依据,以事实为准绳C以事实为依据,以协议为准绳D以事实为依据,以法律为准绳64.建立劳动关系,应当订立[B]A.口头劳动协议B.书面劳动协议C.法律协议D.约定协议65.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动协议的,应当自用工之日起[D]订立书面劳动协议.A.10日内B.15日内C.20日内D.1个月内66.劳动协议具有的性质(D)A.平等性B.从属性C.公平性D.A+B67.公司依法规定的规章制度和劳动纪律,劳动者应当遵守和执行,这就形成了所谓的(B)A.平等性B.从属性C.公平性D.公开性68.中国签订劳动协议的基本原则是[C]A.自愿原则B.公平原则C.协商一致原则D.公正原则69.下面不属于无效劳动协议的解决的是[A]A.审查协议B.撤消协议C.修改协议D.补偿损失70.劳务派遣单位应当和被派遣劳动者订立[Ｄ]的固定期限劳动协议,按月支付劳动报酬.Ａ﹒一年Ｂ﹒一年以上Ｃ﹒两年Ｄ﹒两年以上71.下面不属于劳动协议的特点的是[Ｂ]Ａ﹒劳动协议具有人身性Ｂ﹒劳动协议具有公平性Ｃ﹒协议双方当事人强弱对比悬殊Ｄ﹒劳动协议同时具有平等性和从属性72.订立和变更劳动协议,应当遵循的原则是[D]A.平等自愿B.协商一致C.公平公正D.A+B73.变更劳动协议时,通常顺次通过以下三个程序[C]A﹑做出答复→提出规定→签订协议B﹑提出规定→签订协议→做出答复C﹑提出规定→做出答复→签订协议D﹑做出答复→签订协议→提出规定74.项目经理部劳务费结算人员依据[A]结算劳务费.A﹑劳务分包协议B﹑劳动协议C﹑总承包协议D﹑专业分包协议75.考核评价体系中对劳务进行管理的是[A].A﹑总承包劳务管理部门B﹑督察部门C﹑项目经理D﹑质检员76.建设主管部门应当建立劳务分包协议监督检查制度,采纳定期检查﹑巡查和[D]等方法进行监督检查.A﹑自检B﹑互检C﹑交接检D﹑联合检77.下面不属于劳务分包队伍综合评价的方法[B]A﹑考评方法B﹑薪资待遇C﹑考评周期D﹑信息反馈78.劳务分包队伍综合评价的标准中,评价实行百分制,以下考评结果对的的是[D]A﹑90分[含90分]以上为优秀,80～94分为合格；80分以下[含80分]为不合格.B﹑90分[含90分]以上为优秀,85～90分为合格；85分以下[含85分]为不合格.C﹑95分[含95分]以上为优秀,80～94分为合格；80分以下[含80分]为不合格.D﹑95分[含95分]以上为优秀,85～94分为合格；85分以下[含85分]为不合格.79.工程的分包单位协议和物质供应协议应在[C]签订.A项目开工前B招投标前C施工前D进场前80.对已开工的分包单位工程,在未签订分包单位协议前必须先签订分包单位协议书,分包单位协议书须使用[A]制定的标准协议文本.A总包商合约部B分包商合约部C专业协议公司D见证方合约部81.授权签约的分包单位协议和物资采购协议的签订,由[B]牵头组织项目相关部门人员和分包单位﹑分供方谈判.A授权部门B被授权部门C总包商D分包商82.劳务分包协议的形式包含[A]和自带劳务承包﹑零散的劳务承包.A﹑成建制的劳务分包B﹑自建式的劳务分包C﹑成建制的劳务承包D﹑自建式的劳务承包83.劳务分包协议协议价款包含[D].A﹑工具用品费B﹑文明施工费C﹑劳动保护费D﹑以上都是84﹒分包单位入场前应和项目经理签订[C],明确质量目的﹑质量管理职责﹑竣工后的保修和服务﹑工程质量事故解决等各方面双方的权益和义务.A.劳务分包协议B.劳务用工协议C.分包施工协议D.劳动协议85.发包人﹑承包人约定劳务分包协议价款计算方法时,不得采纳(C)方法约定协议总价.A﹑实物法B﹑生产能力指数估算法C﹑暂估价D﹑以上都是86.劳务分包队伍综合评价的内容不包含[B]A.安全管理B.资费管理C.综合素质D.技术质量管理87.各劳务作业队伍的考评结果经确认后,可作为评估[A]的重要依据.A.优秀劳务作业队伍B.优秀劳务人员C.劳务作业队伍的薪资D.劳务人员等级划分88.劳务分包协议价款包含工人工资﹑各项保险费﹑工人用品费等和[D].A﹑税金B﹑机械台班使用费C﹑通常材料费D﹑利润89.不合用于劳务分包协议的估价方法是[A].A﹑暂估价B﹑实物法C﹑生产能力指数估算法D生产能力指标估算法90.下面不属于劳务分包协议的内容和条款的是[C]A.劳务分包人资质情况B.分包工作期限C.转包或再分包D.施工配合五﹑可以对劳动协议进行规范性评审91.劳动协议的管理的体制为[D]A.行政管理B.社会管理C.用人单位内部管理D.以上均是92.从中国现行劳动立法看,当事人违反劳动协议的约定,实行了不履行或不完全履行劳动协议的行为,必须承担的违约责任,不包含[C]A.行政责任B.经济责任C.民事责任D.刑事责任93.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未和劳动者订立书面协议的,应当向劳动者[A]A.支付两倍的月工资B.按正常约定支付C.按工作日数支付D.支付三倍的月工资94.从事非全日制用工的劳动者可以和(D)用人单位订立劳动协议,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动协议的履行A.一个B.两个C.一个以上D.A+C95.【劳动协议法】规定,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位通常水平均每日工作时间不超过4小时,每周不超过(B)的用工形式.A20小时B24小时C28小时D30小时]96.用人单位在用工之前和劳动者订立劳动协议的,劳动协议生效日期应当填写[A].A﹑用工之日B﹑签订协议之日C﹑招工之日D﹑口头约定协议之日97.劳动协议期限一年以上不满三年的,试用期不得超过[B]A﹑一个月B﹑二个月C﹑三个月D﹑半年98.劳动协议法施行前订立﹑施行后存续的劳动协议,内容和【劳动协议法】相抵触的,抵触部分自[C]起无效.A﹑2023年1月1日B﹑2023年10月1日C﹑2023年1月1日D﹑2023年10月1日99.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动协议的,应当自用工之日起[C]订立书面劳动协议.A﹑15天内B﹑28天内C﹑一个月内D﹑三个月内100.三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议,试用期不得超过(C)A﹑一个月B﹑三个月C﹑半年D﹑十二个月101.用人单位和新招收应届毕业生﹑新调入员工初次签订劳动协议时,应协商签订期限为[B]的劳动协议.A﹑三年[不含]以下B﹑三年[含]以下C﹑三年[不含]以上D﹑三年[含]以上102.劳动者在该用人单位连续工作满十年,当劳动者提出或批准续订﹑订立劳动协议的,除劳动者提出订立固定期限劳动协议外,应当订立的协议为(A)A﹑无固定期限劳动协议B﹑固定期限劳动协议C﹑伤残等级劳动协议D﹑普通劳动协议103.劳动协议被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应(B)A﹑不用向劳动者支付劳动报酬B﹑向劳动者支付劳动报酬C﹑支付部分劳动报酬D﹑可支付也可不支付劳动报酬104.考核要和经济利益挂钩,通过和[C]签协议书等方法做为计划考核手段,尽量排除人为因素干扰.A总包单位负责人B分包单位负责人C计划执行负责人D管理执行负责人105.订立劳动协议时,以下做法对的的是[D]A﹑可扣押劳动者的居民身份证和其他证件B﹑可规定劳动者提供担保C可以其他名义向劳动者收取财物D﹑劳动协议应当一式多份106.因用人单位因素未订立书面劳动协议,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,应视为[C]A﹑违法解除B﹑终止C﹑A和BD﹑解除成立107.承包人完毕劳务分包协议约定的劳务作业内容后,发包人应当在[A]组织承包人对劳务作业进行验收.A﹑3日内B﹑5日内C﹑5个工作日内D﹑8日内108.【劳动协议法】规定,未在用人单位参与社会保险的[B]从业人员可以参与职工基本养老保险和职工基本医疗保险.A全日制B非全日制C全日制和非全日制D全日制或非全日109.下面不具有签订劳动协议主体资格的劳动者[D]A.现役军人B.离退休人员C.居民雇佣D.十六周岁打工仔110.用人单位应当在[C]和劳动者订立劳动协议.A﹑招工之日B﹑用工一个月后C﹑用工之日D﹑口头约定协议之日111.劳动协议期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过[A]A.一个月B.两个月C.三个月D.半年112.下面不属于劳动协议内容应具有劳动协议法规定的必备条款的是[D]A.劳动报酬B.保险待遇C.劳动协议期限D.变更协议内容113.下面属于劳动协议的解除的情形的是[D]A﹑双方当事人协商解除劳动协议B﹑用人单位提前解除劳动协议C﹑劳动者提前解除劳动协议D﹑以上均是114.用人单位不得解除劳动协议的情况[C]A﹑营私舞弊,给用人单位导致重大损害的B﹑严重违反用人单位的规章制度C﹑患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的D﹑被依法追究刑事责任的115.劳动者应提前[D]以书面形式告知用人单位,可以解除劳动协议.A.10天B.15天C.20天D.30天116.下面不属于劳动协议试用期限的是[Ａ]Ａ﹒劳动协议期限不满三个月的,试用期不得超过１５天Ｂ﹒劳动协议期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月Ｃ﹒劳动协议期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月Ｄ﹒三年以上,试用期不超过半年117.以完毕一个工作任务为期限的劳动协议或劳动期限[Ｂ],不得约定试用期.Ａ﹒三个月Ｂ﹒不满三个月Ｃ﹒半年Ｄ﹒不满半年118.下面情况劳动者必须要提前告知用人单位解除劳动协议的是[C]A.在试用期内B.用人单位以暴力手段逼迫劳动者劳动的C.劳动者想辞职D.未及时足额支付劳动报酬的119.劳动协议的审查内容有[D]A.协议内容是否符合法规和政策B.协议条款是否完备C.中外协议文本是否一致D.以上均是120.下面不构成中国劳动协议管理体制的是[C]A.行政管理B.社会管理C.劳动者管理D.用人单位内部管理六﹑可以核算劳务分包款﹑劳务人员工资121.采纳固定劳务报酬方法的,施工过程中不计算[D].A工时B工程量C工时或工程量D工时和工程量122.除协议另有约定,支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于工程所在地最低工资标准,每年(C)做到100%支付.A开工前B12月底前C年终前D每月123.如出现因业主方的问题而迟延劳务费结算的情况,应由[D]调整支付计划.A发包单位B分包单位C分包公司D发包单位应和分包公司协商一起124.分包工程发包人和分包工程承包人在工程施工过程中提前解约分包协议的,应按[B]结算劳务费,约定劳务费的支付金额和支付时间.A协议约定B已完合格工程量C约定费加毁约费D以竣工程量125.劳务分包人须服从工程承包人转发的发包人及(C)的指令.A﹑项目经理B﹑建设单位C﹑工程师D﹑总监126.所有工作完毕,经工程承包人认可后,(B)劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料,双方按照本协议约定的计价方法,进行劳务报酬的最终支付.A﹑12天内B﹑14天内C﹑15天内D﹑28天内127.建设单位不得直接将劳务作业发包给[C]A﹑劳务分包公司B﹑个人C﹑B和CD﹑以上无对的答案128.用人单位和关键岗位紧缺人才初次签订劳动协议时,应协商签订(C)以上期限劳动协议.A﹑三年[含]B﹑三年[不含]C﹑五年[含]D﹑五年[不含]129.不合用于劳务分包协议的估价方法是[A].A﹑暂估价B﹑实物法C﹑生产能力指数估算法D生产能力指标估算法130.劳务分包协议价款包含工人工资﹑各项保险费﹑工人用品费等和[D].A﹑税金B﹑机械台班使用费C﹑通常材料费D﹑利润131.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算,最长不得超过[C]A﹑2日B﹑2个工作日C﹑3日D﹑5日132.月度审核时限从发包人收到承包人报送的上月劳务作业量之日起算,支付时限从(D)之日起算,最长不得超过五日.A﹑完毕工作B﹑开始工作C﹑开始审核D﹑完毕审核133.劳务分包工程竣工,工程结算程序完毕后,发包人当自结算完毕之日起(C)支付所有所有结算价款.A﹑10日内B﹑15日内C﹑28日内D﹑30日内134.劳务费采纳[A]计算劳务报酬的,由劳务作业承包人每日将提供劳务人数报劳务作业发包人,由劳务发包人拟定.A按拟定的工时B按拟定的工程量C按固定劳务报酬D签约协议135.在京施工的总承包公司的工资保证金不少于100万元,专业承包和劳务分包公司不少于[B]万元.A﹑30B﹑50C﹑60D﹑80136.劳务费采纳按拟定的工程量计算劳务报酬的,由劳务作业承包人每月将[B]报劳务作业发包人,由劳务发包人拟定.A提供劳务人数B完毕的工作量C工作的工时D协议劳务费137.采纳计时单价或计件单位方法支付劳务报酬的,劳务作业[D]和劳务作业发包人双方约定支付方法.A项目经理B公司法人C总工程师D承包人138.依据[C]约定的工资标准﹑支付日期等内容支付工资,分包队伍每月至少支付一次劳务工资.A建设局B劳务局C劳务协议D建设单位139.分包队伍支付劳务工资应编制工资支付表,每次发放工资应经[A]签字确认,并保存两年以上备查.A劳动者B分包人C承包人D发包人140.劳务公司以钞票形式支付劳动者工资的,发放给劳动者的工资可以由谁领取[A]A﹑劳动者本人B﹑工友代领C﹑亲属D﹑劳务管理者141.发包人﹑承包人应当在每月[B]日前对上月完毕劳务作业量及应付的劳务分包协议价款予以书面确认.A﹑15B﹑20C﹑25D﹑28142.由分包单位编制完劳务费支付计划后,分包单位按照[A],预结﹑预付劳务费.A已完毕工程节点B劳动协议C国务院规定D季度143.工程竣工后双方及时办理结算,由[B]编制完劳务费支付计划,按照协议约定期间支付.A总包单位B发包单位C承包单位D建设单位144.各项目部[A]向总包公司主管部门报送劳务费支付情况表,准确反映劳务费支付情况.A每月月末B每两个月C季度D每年145.[C]每季度对所有分包队伍劳务工工资支付情况进行记录检查,并将检查情况在公司范围内进行通报.A分包公司B承包公司C总包公司D建设局146.支付劳务人工费时,只能向分包公司[D]支付,不得向无资格的个体承包人支付.A项目经理B总工程师C劳务主管D法人147.支付工程款时,应把[B]列为第一支付顺序.A措施费B劳务费C工程建筑其他费D规费148.劳务分包协议价款不包含以下[B]A.环保费B.规费C.保险费D.工具用品费149.在约定劳务分包协议价款时,不可选以下何种方法约定协议总价[C]A.建筑面积综合单价B.工种工日单价C.暂估价D.综合工日单价150.下面哪种计算方法,若总价被承包人接受以后,总价通常不得变动[A]A.固定协议价款B.建筑面积综合单价C.工种工日单价D.综合工日单价151.下面不属于实名制管理积极作用的是[B]A.杜绝非法用工B.为治安保卫管理提供第二手资料C.可简化公司工资发放程序D.杜绝劳资纠纷152.以下不属于实名制管理重要内容的是[B]A.对内业资料进行整理B.对分包公司建立监督检查实行C.规范分包单位用工行为D.保证分包单位合法用工153.以下不属于劳务员要做好的职责的是[C]A.公司法人资质证书B.劳务协议C.劳务承包协议D.安全生产许可证154.以下负责项目平常劳务管理和相关数据的收集记录的是[B]A.项目经理B.项目经理部劳务员C监理单位D.建设单位155.在进场施工前,将有关资料报送总承包商备案的是[A]A.劳务员B.项目经理C.施工单位D.监理单位156.劳务分包协议价款包含工人工资﹑各项保险费﹑工人用品费等和[D].A﹑税金B﹑机械台班使用费C﹑通常材料费D﹑利润157.若劳动者因故不能领取工资时,公司可[A]A.让其亲属或委托人代领B.将工资发放给包工头C.拖欠D.让和其关系比较好的同事代领158.以下不属于通过实名制管理系统的使用,可以达成的目的是[C]A.保障最低工资B.提高公司劳务管理水平C.增快施工进度D.提高劳动管理效率159.在进行施工现场进行封闭管理时,初次进入施工现场的人,先进入的区域是[B]A.施工区B.生活区C.钢筋加工区D.模板加工区160.安全教育应以何种方法进行[B]A.口头问答形式B.答卷形式C.抽查形式D.抽问形式161.以下不属于实名制的管理的内容是[D]A.工作卡管理B.施工人员管理C.岗位证书管理D.公司安全教育管理162.(D)要重点监控农民工集中的用人单位工资发放情况.A.公司法人B.监理单位C.项目经理D.劳动保障部门163.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过[D]A.8小时B.10小时C.12小时D.15小时164.劳务派遣单位应当和被派遣劳动者订立[Ｄ]的固定期限劳动协议,按月支付劳动报酬.Ａ﹒一年Ｂ﹒一年以上Ｃ﹒两年Ｄ﹒两年以上165.用人单位向劳动者支付[Ｃ],这是用人单位的重要义务.Ａ﹒保险待遇Ｂ﹒福利待遇Ｃ﹒劳动报酬Ｄ﹒以上均是166.下面不属于劳务人员工资的计算方法的是[D]A.奖金B.计时工资C.计件工资D.支付小费167.劳动者在工伤﹑婚丧假等情况下按照工资的一定比例支付的工资属于[B]工资计算方法.A.津贴B.特殊情况下支付的工资C.补贴D.奖金168.报告期记录数字的截止日期均为报告期的[D]A.第一天B.第二天C.第三天D.最后一天169.基层填报单位应于次月前5个工作日内将报表报[A]汇总.A.上一级主管B.项目经理C.监理D.业主170.基层填报单位应于[C]将报表报上一级主管汇总.A.次月的第1个工作日内B.次月的第1天C.次月的前5个工作日内C.次月的第3天内171.劳务费支付应当保证劳务公司每月支付农民工基本工资不低于本地最低工资标准,年终前做到[D]A.50%支付B.70%支付C.80%支付D.100%支付172.务工人员的工资由[A]负责编制工资发放表并报项目部审核.A.作业班组B.项目经理C.监督单位D.监理173.务工人员的工资由作业班组负责编制工资发放表并报[B]审核.A.监理工程师B.项目部C.监督部门D.业主174.[A]是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位通常平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式.A.非全日制用工B.全日制用工C.以上均可D.计天制用工175.工资应当以[B]形式支付给劳动者.A.实物B.货币C.证券D.以上都不是176.依据劳动法的相关规定,安排劳动者延长工作时间,应支付[B]的工资报酬.A.不低于工资的50%B.不低于工资的150%C.不低于工资的200%D.不低于工资的300%177.依据劳动法的相关规定,休息日安排工作者工作又不能补休的,应支付[C]的工资报酬.A.不低于工资的50%B.不低于工资的150%C.不低于工资的200%D.不低于工资的300%178.依据劳动法的相关规定,法定休息日安排劳动者工作的,应支付[D]的工资报酬.A.不低于工资的50%B.不低于工资的150%C.不低于工资的200%D.不低于工资的300%179.下面不符合非全日制用工应满足的规定[C]A.非全日制用工双方不得约定试用期B.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最高小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时180.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过[D]A.8小时B.10小时C.12小时D.15小时七﹑可以建立劳务人员个人工资台账181.以下能检查分包公司劳务作业人员能准时发放工资的依据是[A]A.结算台账B.考勤表C.工资表D.花名册182.以下属于劳务分包公司进场作业人员实际发生作业行为工资分派的证明的是[A]A.工资表B.支付凭证C.结算台账D.支付情况月报表183.结算台账和支付分包方劳务费的关系是[B]A.前者是后者的结果B.前者是后者的依据C前者和后者无明确的逻辑关系D.后者是前者的依据184.劳务费结算台账和支付凭证是以下哪方解决劳务纠纷的依据[D]A.总包单位B.施工公司C.劳务员D.劳务分包公司185.以下为劳务分包公司进场作业人员实际发生作业行为工资分派的证明的是[B]A.支付情况月报表B.考勤表C.结算台账D.支付凭证186.负责建立每日人员流动台账的是[C]A.项目经理B.施工班组组长C.劳务管理人员D.施工队伍负责人187.花名册由谁编制[B]A.用工单位B.施工班组C.项目经理部D.施工队伍188.花名册由谁报总包备案[A]A.用工单位B.施工班组C.项目经理部D.施工队伍189.考勤表不需以下哪方签字[C]A.班组长B.用工公司C.劳务员管理人员D.用工公司项目负责人190.【台账】中记录的对象不包含[A]A.项目经理部劳务员B.班组长C.农民工D.班队长191.索赔﹑签证事件发生后,分包单位应及时向项目经理部[B]申报.A管理部门B预算部门C技术部门D安所有门192.劳务工人实名制个管理是由各地方建设行政主管部门和[C]提出的.A分包单位B总包单位C建设公司D建设部门193.施工总承包单位要以[D]为单位贯彻劳务人员实名管理制度,要配置专人对劳务分包单位的劳动记录﹑出工考勤﹑工资发放进行监管.A单项工程B单位工程C建设公司D工程项目194.开展劳务管理相关数据的收集记录工作,建立劳务费﹑农民工工资结算兑付记录台账,监督检查工资支付情况是[B]的重要内容之一.A劳务分包管理B公司管理C后勤管理D实名制管理195.下面不属于劳务员要做好劳务管理工作内业资料的收集﹑整理﹑归档的是[B].A劳务协议B月度考勤表C资质证书D安全生产许可证196.[B)劳务员负责项目平常劳务管理和相关数据的收集记录工作,建立劳务费﹑农民工工资结算兑付情况记录台账.A分包单位B项目经理部C外施工队伍D建筑公司197.项目经理部的劳务员依据[C]规定,监督劳务分包做好劳务人员的劳动协议签订﹑人员增减变动台账.A国家规定B建设单位C实名制D项目部198.通过实名制管理系统的使用要达成加强农民工工资分派管理,保障按月支付不低于[D]最低工资标准的月度工资.A国家B省C市D本地199.劳务管理人员必须按照现场花名册审核务工人员持证上岗情况,监督无证人员进行相关培训,及时上报人员[A]审核手续.A上岗证书B资质证书C培训报告D入场证明200.[A]劳务员负责建立每日人员流动台账,掌握务工人员的流动情况.A分包公司B总包公司C项目部D建设单位201.项目部依据[A]所提供的工资表,准时向务工人员的实名制卡内支付工资.A施工队伍负责人B项目负责人C公司法人D公司负责人202.实名制备案操作流程中,当花名册未通过建管中心审核时应由[B]负责修改.A建管处B上报公司C公司负责人D项目部劳务员203.建筑公司的劳动工资记录,是[A]的重要专业记录,涉及职工及其福利和报酬.A建筑公司B市建设局C省建设局D国家建管204.工资总额是指在直接支付给职工的劳动报酬,这是强调[B],即单位拟定了支付标准,核算了工资额并发放工资.A间接支付B直接支付C分期支付D按月支付205.开展记录分析,分析工资总额和[B]变化情况,研究工资增长和公司经济效益﹑和劳动生产率增长之间的比例关系是劳动报酬及职工工资记录的任务.A总工资增长B平均工资增长C月工资增长D季度工资增长206.[A]指按规定的工资标准计算的工资.A标准工资B非标准工资C平均工资D总工资207.项目经理部(D)将结算资料归账,并登记记录台账,记录结算情况和结果.A内业部门B管理部门C施工部门D预算部门208.对新进场人员应依据进场人员登记及时和花名册核对,对于不符人员,应规定[B]按实际进场人员调整花名册.A外施队伍人员B外施队伍负责人C外施队伍公司D外施队伍总工209.完毕入场安全教育后,行政后勤管理人员依据进场花名册为务工人员办理工作卡﹑床头卡,并和[C]进行核对.A项目经理B外施队伍负责人C实际进场人员D进场时的花名册210.[A]劳务员负责建立每日人员流动台帐.A分包公司B总包公司C分包队伍负责人D总包负责人八﹑可以参和编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实行211.以下不属于劳务纠纷因素的是[A]A﹑劳务纠纷的多发性B﹑”包公头”挂靠C﹑违法分包D﹑分包协议约定不明确212.项目预算部门依据工程管理部门的审核意见,同时依据分包单位协议对分承包方上报的费用或工期计算书进行审核,并在收到费用或工期计算书[C]内将审核结果告知分承包方.A13日B14日C15日D16日213.劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起(B)内,以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写【调节申请书】.A25日B30日C35日D40日214.(A)是群体性突发事件的第一负责人,负责组织协调各方面工作,及时化解矛盾,防止发生群体性事件.A公司法定代表人B项目经理C安全负责人D各队伍负责人215.劳务纠纷解决机构必须保证双方当事人处在[C]的法律地位,具有平等的权利义务.A公平B公正C平等D公开216.及时解决原则是指劳务纠纷案件解决中,当事人要及时申请[B],超过法定期限将不予受理.A调解或仲裁B调解或协商C协商或诉讼D诉讼或仲裁217.[C]不履行约定的债务的,无权规定返还定金.A债务人B违约人C给付定金方D收受定金方218.收受定金方不履行约定的债务的,应当[D]返还定金.A0.5倍B1倍C1.5倍D2倍219.进入应急状态紧急阶段时,[A]必须到场,组织本项目部应急小组和劳务公司进行沟通,负责通过各种方法解决纠纷,保证稳定.A项目经理B项目法人C安全负责人D劳务人员220.假如对方不能按照总包单位进行谈判,并且继续冲击总包单位机关﹑扰乱总包单位办公秩序,由[B]决定报警.A总包单位法人B现场总指挥C行保监督部门内勤D安全监管部门内勤221.解决劳动争议,应当遵循的原则是[C]A﹑公开B﹑大事化小C﹑及时解决D﹑公平222.提出仲裁规定的一方应当自劳动争议发生之日起(D)日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请.A﹑20B﹑28C﹑30D﹑60223.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起(B)日内向人民法院提起诉讼.A﹑十B﹑十五C﹑二十D﹑三十224.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起[D]内作出工伤认定决定.A﹑30个工作日B﹑30日C﹑60个工作日D﹑60日225.用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由[B]承担.A﹑总承包单位B﹑职工劳动关系所在单位C﹑分包单位D﹑保险单位226.公司破产的,在清算时优先拨付[A]A﹑工伤保险费用B﹑农民工工资C公司违约金D﹑工程欠款227.发包人或承包人因拖欠劳务分包协议价款或劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件,导致严重社会影响的,改正期限不少于(C)A﹑3个月B﹑6个月C﹑12个月D﹑24个月228.劳动争议调解委员会主任由[B]担任.A﹑职工代表B﹑工会代表C﹑用人单位代表D﹑任意一个劳动调解委员会成员229.当劳动人员工资纠纷采纳法律诉讼时,可分为[C]情况A﹑一种B﹑两种C﹑三种D﹑四种230.工伤认定法律文书的送达按照[A]有关送达的规定执行.A﹑【民事诉讼法】B﹑【建筑法】C﹑【劳动协议法】D﹑【刑法】231.下面属于承包人和发包人经济纠纷的是[A]承包人提出的工期补偿B﹑合约条款不全,约定不明C﹑草率签订协议D﹑缺少具体违约责任232.在解决劳动纠纷案件的过程中,应当坚持以[B]为准绳A﹑事实B﹑法律C﹑劳动分包协议D﹑劳动承包协议233.劳动纠纷调解的基本原则是[C]A﹑合理B﹑公开C﹑调解为主D﹑及时解决为主234.解决劳动纠纷的协议内方法[D]A﹑推脱责任B﹑私自修改合约内容C﹑执行订金罚则D﹑按协议补偿损失235.劳动纠纷指的是哪两者的争执[A]A﹑劳动者和用人单位B﹑劳动者和执法单位C﹑用人单位和执法单位D﹑公司和执法单位236.下面属于因资质问题而产生纠纷的是[B]A﹑分包协议条款内容不规范﹑不具体B﹑建筑施工公司超越本公司资质等级承揽工程C﹑承包单位将其承包的工程肢解后以分包的名义转给其他单位承包D﹑拖欠农民工工资237.应急预案的编制时,为主的是[D]A﹑建立和谐社会B﹑保证社会稳定C﹑标本兼治D﹑防止238.应急预案的编制时,为原则的是[C]A﹑建立和谐社会B﹑保证社会稳定C﹑标本兼治D﹑防止239.下面属于项目经理部的责任的是[B]A﹑了解各项目部劳动作业人员动态B﹑掌握劳动分包协议履约及劳务费支付情况C﹑负责协调项目部调解纠纷﹑解决紧急情况D﹑负责采办工程中所需的材料及物品240.下面属于突发事件中紧急阶段的是[B]A﹑劳务作业人员聚集到项目部干扰妨碍正常办公时B﹑劳务作业人员采用影响社会治安等非正常手段制造影响C﹑所属施工单位负责人和劳务公司负责人或代表正式对话D﹑正常生产﹑办公秩序得到恢复九﹑可以参和调解﹑解决劳务纠纷和工伤事故的善后工作241.从2023年1月1日起,个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为[B],所有由个人缴费形成,单位缴费不再划入个人账户.A5%B6%C8%D10%242.国务院决定自2023年8月15日起,将储蓄存款利息所得个人税的合用税率由现行的20%调减为(A).A5%B6%C8%D10%243.医疗期的长度依据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次拟定,最短不少于3个月,最长通常不超过(C).A12个月B18个月C24个月D30个月244.除获得定点资格的专科医疗机构和中医疗机构外,参保人员通常可再选择3-5家不同层次的医疗机构,其中包含至少1-2家(D).A国有医疗机构B私人医疗机构C高级医疗机构D基层医疗机构245.经劳动鉴定委员会被鉴定为[D]的医疗期内不得解除劳动协议.A五到八级B五到九级C六到十级D五至十级(A)是基于对工伤职工的补偿责任而设立的一种社会保险制度.A工伤保险B医疗保险C养老保险D其他社会保险246.建筑公司和[B]必须为施工现场从事施工作业和管理的人员,在施工活动过程中发生的人身意外伤亡事故提供保障,办理建筑意外伤害保险.A公司法人B项目部C各班组负责人D建设公司247.保险期限应涵盖工程项目开工之日到[D].A项目工程竣工日B协议中的竣工日C工程竣工验收日D工程竣工验收合格日248.社会保障费的缴费单位不按规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由社会保险经办机构暂时按该单位上月缴费数额的(C)拟定应缴费数额.A100%B105%C110%D120%249.社会保险计划由[B]举办,强制某一群体将其收入的一部门作为社会保险税形成保险基金,在满足一定条件情况下,被保人可从基金获得固定收入或损失的补偿.A国家B政府C乡村D机构250.各统筹地区适合本地职工承担水平的个人基本医疗保险缴纳费通常为工资收入的[A].A2%B2.5%C3%D3.5%251.社会保险费缴费单位和缴费个人应当以(D)全额缴纳社会保险费.A代扣形式B支票形式C贷款形式D货币形式252.以下哪个常务会议通过,【中华人民共和国社会保险法】自2023年7月1日起施行[B].A第十届B第十一届C第十二届D第十三届253.[A]负责制度社会保险政策和组织实行,并对具体业务部门工作进行管理﹑监督﹑检查.A主管机构B分管机构C经办机构D委托机构254.按照国家对基本养老保险制度的总体思绪,未来基本养老保险目的替代率拟定为(D].A55.5%B56.5%C57.5%D58.5%255.【社会保险法】规定,灵活就业人员[C]参与职工基本养老保险.A随时B强制C自愿D限定256.【劳动协议法】规定,未在用人单位参与社会保险的[B]从业人员可以参与职工基本养老保险和职工基本医疗保险.A全日制B非全日制C全日制和非全日制D全日制或非全日257.基本养老保险费用实习社会统筹,由[A]三方共同承担.A国家﹑公司﹑个人B国家﹑政府﹑公司C政府﹑公司﹑个人D国家﹑政府﹑个人258.按照规定,职工在职期间死亡或离退休人员死亡后,继承额[B]支付给亡者生前指定的受益人或法定继承人.A分期付款B一次性C缴纳部分后D加利息259.下面是劳务纠纷的因素的是:[D]A﹑未签订劳动协议引发的；B﹑违法分包引发的；C﹑未签或分包协议约定不明确引发的；D﹑以上都是260.可用于解决劳务纠纷的法律是[A]A﹑【建筑法】B﹑【民法】C﹑【刑法】D﹑【部门规章】261.发包人或承包人因拖欠劳务分包协议价款或劳务作业人员工资而引发通常性极端事件或20人以下的群体性事件,改正期限不少于[B].A﹑三个月B﹑1个月C﹑28D﹑25262.发包人或承包人因拖欠劳务分包协议价款或劳务作业人员工资而引发严重极端事件和重大群体性事件,导致严重社会影响的,改正期限不少于[B]个月.A﹑24B﹑12C﹑6D﹑3263.用人单位分立﹑合并﹑转让的,由[C]承担工伤保险责任.A﹑原用人单位B﹑劳动保障单位C﹑现用人单位D﹑社会保险机构264.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前[B]平均缴费工资.A﹑6个月B﹑12个月C﹑18个月D﹑24个月265.用人单位申请工伤认定期限是[C]通常情况自事故伤害发生之日或被诊断﹑鉴定为职业病之日起算.A﹑10日B﹑15日C﹑30日D﹑60日266.受伤害职工或其直系亲属﹑工会组织申请工伤认定期限是自事故伤害发生之日或被诊断﹑鉴定为职业病之日起算[C].A﹑一个月B﹑半年&n,bsp;C﹑1年D﹑两年267.工伤或伤亡职工的治疗和抚恤包含[D]A﹑工伤亡补偿B﹑护理费C﹑非法用工伤亡补偿D﹑以上都是268.当工伤及伤亡保险被不予受理时,应当[C]申请人并说明理由.A﹑别人转告B﹑当面告知C﹑书面告知D﹑B和C均可269.公司因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的,公司追回的被拖欠工程款,应优先用于支付[B]A﹑劳动保险费用B﹑拖欠的农民工工资C﹑公司员工工资D﹑银行的贷款270.在建立工资纠纷应急预案中,应以以下哪个为原则[C]A.建立和谐社会B.防止C.标本兼治D.生产十﹑可以编制﹑收集﹑整理劳务管理资料271.分包单位提供的所有资料必须提交原件一式几份[B].A两份B三份C四份D五份272.对于业主指定分包单位的分部﹑分项工程,由分包单位自行办理设计变更﹑洽商,但必须经总包项目经理部[A]审核签字后方可实行.A总工B项目经理C施工员D法人代表273.总包负责招标的分包单位在接到总包项目经理部下发的招标图纸或正式图纸后[B]内必须将所有图纸问题提交总包技术部门A6天B7天C8天D9天274.对于业主指定的分包单位工程和总包方实行管理的分部﹑分项工程,分包单位在工程验收时需向总包项目经理部提供全套施工资料[C],包含竣工图..A一式两份B一式三份C一式四份D一式五份275.分包单位依据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前(B)报送材料进场计划.A﹑1-4天B﹑2-5天C﹑3-6天D.4-7天276.材料计划要使用正式表格,要有[A]二人签字,报总包项目经理部物资管理部门进行采购供应.A主管,制表B项目经理,主管C项目经理,制表D主管,材料员277.劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后(B)内进行核算,给予确认或提出修改意见A13天B14天C15天D16天278.分包单位自行采购的物资,必须在[C]指定合格分供方范围内采购,进场经总包验收合格后,各种质量证明资料报总包物资管理部门备案.A建设单位B业主C总包D分包279.对于业主指定分包单位工程,分包单位必须提供经总包项目经理部审核合格的[A](数量依据协议规定),在分布﹑分项工程验收前提供.A竣工图B施工图C总平面图D各细部详图280.依据分包单位协议规定,分包单位必须依据周计划在周三前将下周材料需要的计划报送总包[A],每月定期将下月材料计划报送总包技术部门.A技术部门B管理部门C项目经理D质量监督部门281.所有分包单位需设专责或兼职(D)一员,负责工程技术资料的管理,接受总包相关管理人员的监督和领导.A计量员B办公员C登记员D资料员282.依据不同施工阶段,材料消耗的变化合理调整堆料需要,使用时[B],严禁浪费.A由外至内B由上至下C由内至外D由下至上283.所有分包工作完毕,经劳务作业发包人认可后(A)内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料.A14天B15天C16天D17天284.档案管理人员应按照年度档案规定进行整理在次年的[A]前依据归档计划,将上一年度档案资料准时存档.A﹑5月底B﹑6月底C﹑8月底D﹑12月底285.归档的资料规定配有档案目录,档案资料必须真实﹑有效和[C].A﹑合法B﹑整洁C﹑完整D﹑有序286.劳务管理资料档案协议协议类最低保存年限是[C].A﹑3年B﹑5年C﹑8年D﹑2023287.以下哪类劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限不是8年[A]A﹑记录报表类B﹑文献记录类C﹑劳务发放类D﹑协议协议类288.以下哪类劳务管理资料档案最低保存年限是5年的是[A]A﹑记录报表类B﹑文献记录类C﹑劳务发放类D﹑协议协议类289.劳务管理资料档案文献记录类最低保存年限是[C]A﹑3年B﹑5年C﹑8年D﹑2023290.当发包人和承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包协议和经备案的劳务分包协议实质性内容错误时,有关内容,以下对的的是[A]A﹑应以备案的劳动协议作为结算依据B﹑应以新订立的劳动协议作为结算依据C﹑应以总价高的协议作为结算依据D﹑应以总价低的协议作为结算依据291.当工程验收合格后,当承包人给发包人递交书面结算资料时,有关内容对的的是[A]A﹑若发包人逾期不答复,视为批准该资料B﹑若发包人逾期不答复,视为不批准该资料C﹑若发包人逾期不答复,视为部分批准该资料D﹑若发包人逾期不答复,该资料视为无效292.以下不属于花名册中重要内容的是[C]A﹑籍贯B﹑年龄C﹑性别D﹑身份证号293.进入施工现场的花名册,不需以下审核盖章的是[D]A﹑分包公司B﹑分包公司所属的省建管C﹑本地建设主管部门D﹑承包公司294.用人单位和劳动者建立劳动关系的时间是[B]A﹑协议签订的日期B﹑用工之日C﹑协议生效的日期D﹑补充协议生效的日期295.以下可作为劳务分包公司进场作业人员实际作业行为工资分派证明的是[A]A﹑工资表B﹑花名册C﹑分包协议D﹑承包协议296.劳动分包协议备案证和劳务作业人员备案证证明的是以下哪个个体进场作业人员的管理证明[C]A﹑建设行政主管部门B﹑承包单位C﹑总承包单位D﹑分包单位297以下可作为劳务分包公司进场作业人员实际作业行为工资分派证明的是[B]A﹑花名册B﹑考勤表C﹑分包协议D﹑承包协议298.以下哪个个体的各单位劳务管理部门是劳动档案资料的职能管理部门[B]分包公司B﹑总承包公司C﹑建设行政主管部门D﹑分包单位299.对劳务管理资料进行规范管理时,应按照以下哪个原则进行管理[D]A﹑一案二卷B﹑按顺序排列C﹑易查易找D﹑一案一卷300.对保管期限已满的档案,以下做法对的的是[D]A﹑统一销毁B﹑继续存储C﹑不做解决D﹑经主管领导审批后销毁劳务员专业技能练习题多项选择题{每题均有2个或2个以上对的答案}一﹑可以参和编制劳务需求及培训计划1.劳动力需求计划编制程序(ABD)A.拟定劳动效率B.拟定劳动力投入量C.拟定劳动力的使用量D.劳动力需求计划的编制2.劳动力总量需求计划的编制方法[BCD]A﹑经验估工法B﹑经验比较法C﹑分项综合系数法D﹑概算定额法3.培训总结重要以依据实际情况写出公正合理的评估报告为重要形式,包含[ABCD]A﹑导言B﹑概述评估实行的过程C﹑附录D﹑报告提纲.4.劳务需求计划应包含:[ABCD]A﹑引进劳务公司或施工队伍的资质类别﹑等级﹑规模和引进的渠道B﹑引进公司或施工队伍进场的具体时间；C﹑入场安全教育培训；D﹑住宿管理等内容；5.劳务管理计划包含:人员的配备计划和[ABC]A﹑教育培训计划；B﹑考核计划；C﹑应急预案；D﹑人员的出勤计划；6.培训需求的层次分析包含:(ACD)A﹑公司层次分析B﹑社会需求层次分析C﹑工作岗位层次分析D﹑员工个人层次分析.7.劳务培训计划的重要内容有:[ABCD]A﹑安全生产培训B﹑岗位技能培训C﹑新工艺﹑新方法D﹑施工技术专题培训普法维权培训8.劳务用工需求量预测的原则有:[AC]A﹑劳动定额；B﹑产量定额；C﹑施工组织设计；D﹑施工组织总设计二﹑可以验证劳务队伍资质9.分包单位自行组织进场的物资,在进场是必须向项目物资管理部门提供进场物资出场合格证﹑(BCD)﹑准用证等相关资料；A﹑供应方资料B﹑检测报告C﹑实验报告D﹑产品生产许可证10.劳务分包公司有下面[ABCD]行为之一的,由总包单位依据双方协议,予以处罚停工整改,仍达不到安全生产条件的,由总包单位对其开出退场警告书直至退场解决.A﹑连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正.B﹑出现重大质量问题C﹑发现事故隐瞒不报﹑漏报﹑晚报D﹑因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的.11.劳务员在审验劳务队伍资质时应注意:[ACD]规定.A﹑资质B﹑资格规定C﹑业绩规定D﹑政策管理12.劳务分包队伍人员在进场时(ABC)等部门负责人应介绍安全技术培训,并参与总包方组织的安全考核.A﹑工长部门负责人B﹑技术员部门负责人C﹑各专业安全管理人员D﹑特种作业人员三﹑可以核验劳务人员身份﹑职业资格13.劳务分包队伍人员进场时,规定(BCD)复印件一试三份加盖单位公章,原件备查,其中分包单位公司负责人﹑项目负责人﹑生产负责人﹑安全管理人员必须持有【安全生产考核合格证】.A﹑专业岗位上岗证B﹑有效的管理人员上岗证C﹑特殊岗位人员上岗证D﹑技能等级证书14..计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作:(ABCD)A﹑负责建立分包单位的计量器具台帐及器具的标记,B﹑定期参与总包组织的计量工作会议,C﹑负责绘制本单位的工艺计量流程图,D﹑向总包上报本单位的计量台帐和工艺流程.15.属于务工人员的登记内容包含:[ABCD].并出示本人身份证明,由其所在分包单位现场负责人签认后,方可进入生活区.A﹑本人姓名B﹑身份证号C﹑籍贯D﹑所属单位[队伍]16.劳动协议应当载明建筑劳务分包公司的名称﹑地址﹑农民工姓名和[ABCD]等基本情况.A﹑身份证号码B﹑家庭住址C﹑户口所在地D﹑出生日期四﹑可以对劳务分包协议进行评审﹑对劳务队伍进行综合评价17.劳务分包协议的形式有:(BCD)A﹑自建式劳务分包；B﹑自带劳务承包﹑C零散的劳务承包；D﹑成建制的劳务分包.18.建设主管部门应当建立劳务分包协议监督检查制度,采纳定期检查[CD]等方法进行监督检查.A﹑互检B﹑交检C﹑巡查D﹑联合检查19.在劳务分包施工和资源保障能力评价时,应重点考察公司是否重视管理工作,有较高的管理意识和完善的管理体系,其中包含:(ABC)A﹑有符合本行业和公司特点的较完善的管理制度；B﹑有完善的组织管理体系C﹑遵守国家法律法规,注重建筑业法律法规的宣传﹑教育和学习.D﹑有符合本行业体系的劳务分包人民20..劳务分包协议的条款中,重要条款有:[ABCD]A﹑劳务分包工作对象及提供劳务内容；B﹑分包工作年限和保险；C﹑材料及设备供应；D﹑施工配合；21..劳务分包协议价款包含(ABCD)A﹑文明施工及环保费中的人工费；B﹑管理费和各项保险费；C﹑低值易耗材料费；D﹑利润等；22.劳务分包协议不得包含以下哪些[BCD]内容.A﹑利润B﹑大型机械C﹑周转性材料租赁D﹑重要材料采购23..劳务分包协议应盖[AB]印章A﹑公司法定代表人B﹑授权委托人C﹑公司分公司印章D﹑项目经理部印章24..劳务分包队伍综合评价的方法包含(ACD)A﹑考评周期B﹑考评对象C﹑考评方法D﹑信息反馈五﹑可以对劳动协议进行规范性评审25.劳动协议按照劳动协议期限划分[ABC]A﹑有固定期限的劳动协议B﹑无固定期限的劳动协议C﹑以完毕一定工作任务为期限的劳动协议D﹑完毕总工的劳动协议26.劳动协议法规定,非全日制用工应满足什么规定[ABCD]A﹑非全日制用工双方不得约定试用期B﹑非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时告知对方终止用工.终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿C﹑非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D﹑非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时27..劳动协议的特点[ABCD]A﹑国家干预下的当事人意思自治B﹑协议双方当事人强弱对比悬殊C﹑劳动协议具有人身性D﹑劳动协议同时具有平等性和从属性28.劳动协议同时具有哪些性质[AC]A﹑平等性B﹑公开性C﹑从属性D﹑公正性29.劳动协议的必备条款包含哪些条款[ABCD]A﹑劳动协议期限和试用期限B﹑工作内容和工作时间C﹑劳动纪律和政治待遇D﹑生产条件或工作条件30.劳动协议应当载明建筑劳务分包公司的名称﹑地址﹑农民工姓名和[ABCD]等基本情况.A﹑身份证号码B﹑家庭住址C﹑户口所在地D﹑出生日期31.劳动协议中,劳动者应具有[ABC]A﹑民事能力B﹑身体条件C﹑工作能力符合用人单位招聘条件D﹑年满16周岁32.劳动协议审查的规定包含[ACD]A﹑当事人申请B﹑劳动协议签订C﹑鉴证机关审核D﹑确认证明六﹑可以核算劳务分包款﹑劳务人员工资33.工资表中人员必须和考勤表一致,且必须有[AB]签字和其所在公司盖章,方可办理劳务费结算.A务工人员本人B施工队伍负责人C项目经理D公司法人34.劳务分包队伍每月向总包项目部报送劳务费及工资支付情况报表.每月编辑劳务工人工资发放登记表,并规定[ACD]三份签字后报总包项目和总包公司财务部备查.A工人代表B班组C分包公司负责人D项目经理35.劳务工人工资的计算方法:(ACD)A固定劳务报酬[含管理费];B协议约定报酬[含管理费]；C约定不同工种劳务计时单价[含管理费],按确认的工时计算;D约定不同工作成果的几件单价[含管理费],按确认的工程量计算.36.劳务费包含:(AB)和工人工资﹑劳动保护费﹑管理费﹑各项保险费用﹑临设费用﹑文明施工环保费用.A﹑利润B﹑税金C﹑中小型施工机具﹑设备费D﹑劳务作业周转费37.采纳固定劳务报酬方法支付劳务报酬款的,劳务作业承包人和劳务作业发包人约定按[BC]方法支付.A﹑按季度支付B﹑协议生效即支付预付款C﹑中间支付D﹑完毕后支付38.采纳(AC)方法支付劳务报酬的,劳务作业承包人和劳务作业发包人双方约定支付方法.A﹑计时单价B﹑计量单价C﹑计件单位D﹑固定报酬39.按国务院政策规定,应监督劳务分包队伍对农民工工资应当做到[BD].A﹑日清日结B﹑月清月结C﹑年清年结D﹑按分包协议约定执行40.劳务分包队伍每季度向总包项目部报送[BC],项目部审核后,报公司劳务主管部门汇总并上报上级主管部门.A﹑劳务工程量B﹑劳务用工人数C﹑劳动报酬支付情况登记表D﹑劳务工时41.总分包合作双方必须依法签订分包协议,分包单位应约定[ABC],保证劳务人工费和劳务工人工资的支付.A﹑支付劳务人工费的时间B﹑结算方法C﹑保证按期支付的措施D﹑拖欠工资的后果42.劳务分包协议价款包含以下[ABCD]A﹑环保费B﹑利润C﹑保险费D﹑工具用品费43﹒在约定劳务分包协议价款时,可选择以下那些方法约定协议总价[ABD]A﹑建筑面积综合单价B﹑工种工日单价C﹑暂估价D﹑综合工日单价44.进场人员签订【劳动协议】后建立劳动分包队伍人员花名册台账,为施工现场[ABCD]等工作做好准备.人员考勤B工资发放C劳资纠纷解决D工伤事故解决45.建立施工现场管理台账,如[AC],对出进场人员信息及时跟踪,并将台账放在劳务项目管理机构备查,同时报送一份留存.A工程管理人员登记表B工程人员登记表C现场工人登记表D进场人员登记表46.对进场人员[ABCD)进行备案管理是实名制管理内容之一.A花名册B身份证C劳动协议D岗位技能证书47.依据实名制规定,监督劳务分包做好劳务人员的[CD].A进场安全培训B人员身份确认C劳动协议签订D人员增减变动台帐48.按照国家和上级规定的记录制度,做好劳动工资[BC],对的计算职工工资总额和平均工资.A工资报表B定期记录报表C年报工作D月报工作七﹑可以建立劳务人员个人工资台账49.劳务人员工资的计算方法包含[ABCD]A﹑奖金B﹑计时工资C﹑计件工资D﹑加班加点工资50.劳务分包协议价款的确认方法包含[ABC]A﹑定额单价B﹑按工种计算劳务分包工程造价C﹑按分项工程建筑面积拟定承包价D﹑定量单价51.劳务用工模式重要分为[ABCD]A﹑全日制劳动用工模式B﹑非全日制劳动用工模式C﹑劳动力派遣D﹑人才租赁52.劳务报酬的计算方法重要有[CD]A﹑奖金B﹑津贴和补贴C﹑固定劳务报酬[含管理费]D﹑约定不同工种劳务的计时单价[含管理费],按确认的工时计算53.薪酬模式的的类型包含[ABCD]A﹑基于岗位的薪酬模式B﹑基于绩效的薪酬模式C﹑基于市场的薪酬模式C﹑基于技能的薪酬模式54.以下哪些可以作为检查分包公司是否准时发放劳务作业人员工资的凭据?[AB]A﹑劳务费结算台账B﹑支付凭证C﹑考勤表D﹑工资表55.考勤表需以下哪些签字[ABC]A﹑班组长B﹑用工公司劳务员C﹑用工公司项目负责人D﹑项目部劳务员56.下面关于考勤表的说法对的的是[AD]A﹑考勤表由施工单位编制B﹑考勤表必须报劳动监察部门备案C﹑考勤表由总包单位编制D﹑考勤表由用工单位报总包单位备案八﹑可以参和编制劳务人员工资纠纷应急预案并组织实行57.建筑业的劳务纠纷重要集中在建设工程施工协议及劳动协议的订立和履行过程中.常见形式有:[ABCD]A﹑因劳资问题而引起的纠纷B﹑因履约范围不清而产生的纠纷C﹑因转包而产生的纠纷D﹑因拖欠农民工工资引发的纠纷58.解决劳务纠纷的法律有:[ABD]A﹑【建筑法】B﹑【劳动法】C﹑【民法】D﹑【劳动协议法】59.解决建筑施工劳务纠纷的对策有:(AB)A﹑推行建筑业劳务基地化管理；B﹑施工总承包公司要优选劳务队伍；C﹑签订劳务协议；D﹑收取劳工有效抵押证件；60.劳动人员工资纠纷表现形式有:围堵总承包公司和政府机关﹑提出仲裁和司法诉讼和[AC].A﹑群众上访B﹑聚众打架C﹑公司内部闹事D﹑公司外部闹事61.解决劳务人员工资纠纷的重要方法:[ABCD]A﹑建立公司信用档案制度；B﹑建立平常工作机制和监督机制；C﹑建立欠薪应急周转金制度；D﹑提高农民工的法律维权意识；62.用人单位和劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请(ABCD)进行解决A﹑调解B﹑仲裁C﹑诉讼D﹑协商63.突发事件应急预案包含[ABCD]A﹑项目部突发事件应急预案B﹑定期检测C﹑评估D﹑监控及相应措施的资料记录64.调解达成协议,制作调解协议书,写明争议双方负责人的[ABCD]及其它应说明的事项.A﹑姓名B﹑职务C﹑争议事项D﹑调解结果九﹑可以参和调解﹑解决劳务纠纷和工伤事故的善后工作65.调解达成协议,制作调解协议书,写明争议双方负责人的[ABCD]及其它应说明的事项.A﹑姓名B﹑职务C﹑争议事项D﹑调解结果66.劳务分包招投标工作的特点:[ABD]A﹑劳务分包项目的标的额小﹑项目数量大；B﹑劳务分包项目投标报价复杂；C﹑劳务分包投标报价规定高；D﹑劳务分包招投标操作周期短.67.社会保险基金按照不同险种的统筹范围,分别建立(ABC).A﹑基本养老保险基金B﹑基本医疗保险基金C﹑失业保险基金D﹑工伤意外保险基金68.公司补充养老保险的资金筹集方法有(ABC).A﹑部分积累制B﹑现收现付制C﹑完全积累制D﹑人均积累制69.解决劳动人员工资纠纷的重要途径有[ACD]A﹑由建设单位或总承包单位先行支付；B﹑通过仲裁机构解决；C﹑责令用人单位按期支付工资和补偿金；D﹑通过法律途径解决；70.工伤或伤亡职工的治疗和抚恤包含:医疗费﹑非法用工伤亡补偿和[AB].A﹑误工费B﹑护理费C﹑保险费D﹑疗养费71.工伤及伤亡保险受理条件包含:[ABCD]A﹑申请材料完整；B﹑属于劳动保障行政部门管辖；C﹑受理时限尚未通过；D﹑申请主体适格；72.用人单位有以下(ABC)情况的,继承单位应当承担原用人单位的工伤保险责任.A﹑分立B﹑合并C﹑转让D﹑倒闭十﹑可以编制﹑收集﹑整理劳务管理资料73.预算部门依据不同具体情况分别填写结算单签字,其中工程分包单位项目后附(ABD),并报区域公司或总包商合约部审查.A﹑完毕确认单B﹑各部门意见会签单C﹑审核签单D﹑审核预算书74.新劳动公司﹑作业队伍引进须进行项目推荐﹑公司考察﹑还须进行[CD]A﹑综合考察B﹑项目研究C﹑综合评价D﹑集团公司审批手续75.农民工夜读校资料包含”农民工夜校”组织机构及人员名单﹑”农民工夜校”管理制度,此外,还包含[BD]A﹑”农民工夜校”组织机构的所在地等资料；B﹑农民工教育师资队伍名录及证书和证明；C﹑”农民工夜校”管理条例；D﹑”农民工夜校”培训记录；76.劳务分包协议应当由谁签字并加盖公章[AB]A.法人代表B﹑授权委托人C﹑项目经理D﹑经理77.以下可作为检查分包公司劳务作业人员能否准时发放工资依据的是[BC]A﹑花名册B﹑劳务费结算台账C﹑支付凭证D﹑考勤表78.以下可作为劳务作业队伍考评资料的有[ABCD]A.月度检查B﹑季度考核C﹑年度评价D﹑相关资料及报表79.以下可作为劳务分包公司进场作业人员实际发生作业行为工资分派的证明有[AD]A﹑工资表B﹑花名册C﹑支付凭证D﹑考勤表80.下面有关劳务管理资料档案的保管对的的有[AC]A﹑劳务管理资料档案协议协议类最低保存年限为8年B﹑劳务管理资料档案记录报表类最低保存年限为8年C﹑劳务管理资料档案文献记录类最低保存年限为8年D﹑劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年劳务员专业技能练习题是非题[对的在括号内写”A”,错的在括号内写”B”]一﹑可以参和编制劳务需求及培训计划[A]1.建筑施工公司实行管理层和作业层”两层结合”的用工体制.[A]2.建筑业目前属于”脏﹑累﹑险﹑差”的劳动密集型行业,数年来难于从城乡招收建筑业工人.[A]3.施工劳动力长期工少,短期工多是由于建筑施工的流动性和间接性引起的.[A]4.劳动力计划通常用图示法的形式表达.(A]5.劳务用工需求量的原则有:劳动定额﹑施工组织设计.[B]6.劳务需求应以产量定额为依据.[B]7.劳务规定预测应围绕项目的施工组织总设计中工程项目的开﹑竣工日期和施工部位及工程量,测算具体劳务需求的工种和