2023年电大职业素质

单选题（共20题,共40分）1.（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。（2分）A.岗位匹配B.个人素质和能力C.适应环境的能力D.沟通和创新能力☆考生答案：B★考生得分：2分评语：2.（）类型的组织结构合用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型公司。（2分）A.直线制组织结构B.职能制组织结构C.事业部制组织结构D.矩阵制组织结构☆考生答案：C★考生得分：2分评语：3.（）是就业所需的技术和能力。（2分）A.职业道德B.职业技能C.职业行为D.职业意识☆考生答案：B★考生得分：2分评语：4.当你出来压力之下时，头疼的频率不断增长，限度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。（2分）A.生理信号B.情绪信号C.精神信号D.行为信号☆考生答案：A★考生得分：2分评语：5.（）是职业匹配的唯一途径。（2分）A.解决好家庭与工作的关系B.提高职业爱好C.提高职业素养D.不断学习和能力提高☆考生答案：D★考生得分：2分评语：6.（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。（2分）A.心理素质B.人格魅力C.交往态度D.沟通能力☆考生答案：A★考生得分：2分评语：7.（）重要是指满足员工的精神世界需求，形成公司凝聚力与和谐的公司环境。（2分）A.岗位文化的价值特性B.岗位文化的品牌特性C.岗位文化的人文特性D.岗位文化的禁忌特性☆考生答案：C★考生得分：2分评语：8.（）是职业活动的结果，指劳动者需要达成的职业标准和规定。（2分）A.劳动者B.劳动工具C.工作时间D.职业目的☆考生答案：D★考生得分：2分评语：9.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理运用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达成共同的目的，这个共同体被称之为（）。（2分）A.群体B.团队C.公司D.社会☆考生答案：B★考生得分：2分评语：10.（）是岗位专业能力的支柱。（2分）A.岗位专业能力B.岗位学习能力C.岗位协作能力D.岗位创新能力☆考生答案：D★考生得分：0分评语：11.岗位胜任对员工职业素养的规定一般涉及两个方面，这两个方面是（）。（2分）A.创新工作能力规定和职业素养规定B.软能力规定和硬能力规定C.职业道德规定和职业能力规定D.职业道德规定和职业态度规定☆考生答案：D★考生得分：0分评语：12.（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场合。（2分）A.劳动者B.劳动工具C.职业岗位D.职业目的☆考生答案：C★考生得分：2分评语：13.我们将人们在进行职业活动的过程中，一切符合职业规定的心理意识、行为准则和行为规范的总和称之为（）。（2分）A.职业道德B.职业技能C.职业行为D.职业意识☆考生答案：A★考生得分：2分评语：14.（），就是公司累积和控制难以复制的资源，以保证该公司在不完全的市场条件下，赚取超过一般水平的利润及保持公司长期的竞争优势。（2分）A.利益导向发展B.以资源为本C.服务至上D.顾客为本☆考生答案：B★考生得分：2分评语：15.（）具有合作性强、性情温和的典型特性，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。（2分）A.实干者B.创新者C.凝聚者D.完美者☆考生答案：C★考生得分：2分评语：16.（）是人的综合素养的主题和核心。（2分）A.职业技能B.职业行为C.职业意识D.职业素养☆考生答案：D★考生得分：2分评语：17.当你出来压力之下时，注意力不集中、优柔寡断、记忆力减退、判断力减弱，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。（2分）A.生理信号B.情绪信号C.精神信号D.行为信号☆考生答案：C★考生得分：2分评语：18.团队是一个协作互补的群体，他需要团队成员之间建立互相（）的关系，他是合作的基石。（2分）A.讲究诚信B.尊重对方C.宽容谅解D.理性信任☆考生答案：D★考生得分：2分评语：19.在自主发展中，（）是自己未知而别人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。（2分）A.开放我B.隐藏我C.盲目我D.未知我☆考生答案：D★考生得分：2分评语：20.（）是规定大家共同遵守的办事规程或行动准则。（2分）A.组织B.文化C.制度D.环境☆考生答案：C★考生得分：2分评语：二.多选题（共10题,共20分）1.下列选项属于不良的择业心理的是（）。（2分）A.过于自信B.盲目攀高C.盲目从众D.过度依赖E.执拗心理☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：2分评语：2.创新有不同的领域和类型有不同的创新内容和创新方法，以下选项属于创新类型的有（）。（2分）A.技术创新B.管理创新C.公司创新D.制度创新E.技能人才岗位创新☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：2分评语：3.对于岗位匹配的重要因素有（）。（2分）A.积极适应环境B.岗位特性与个人特性匹配C.岗位规定与个人素质匹配D.岗位规定与个人能力匹配E.注重能力拓展☆考生答案：B,C,D★考生得分：2分评语：4.团队与群体的差异有（）。（2分）A.团队与群体没有差异，团队就是群体，群体就是团队B.群体强调群体中每个人的绩效，团队则强调集体绩效C.群体的作用是中性的，有时甚至是悲观的，而团队的作用是积极的D.群体强调责任个体化，而团队的责任即也许是个体的，也也许是共同的E.群体的技能是随机的或不同的，而团队的技能是互补的☆考生答案：B,D,E★考生得分：0分评语：5.职业素养的特性有（）。（2分）A.职业性B.稳定性C.内在性D.整体性E.发展性☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：2分评语：6.个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（）。（2分）A.自我反省阶段B.自我发展阶段C.别人管理阶段D.协助性自我管理阶段E.自我管理阶段☆考生答案：C,D,E★考生得分：2分评语：7.胜任某一个岗位的基本能力涉及（）。（2分）A.岗位专业能力B.团队协作能力C.岗位创新能力D.岗位沟通能力E.自我管理能力☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：2分评语：8.自我管理的内容涉及（）。（2分）A.行为品德管理B.行为规范管理C.行为素养管理D.平常生活、工作习惯管理E.自我能力管理☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：2分评语：9.团队工作常用的方法有（）。（2分）A.尝试赏辨认人B.进行良好的沟通C.站在团队目的上定位自身发展D.超越自我，挑战高端E.勇敢地面对团队责任☆考生答案：B,C,E★考生得分：0分评语：10.团队成员化解冲突的技巧有（）。（2分）A.竞争B.迁就C.回避D.合作E.妥协☆考生答案：A,B,C,D,E★考生得分：2分评语：三.判断题（共20题,共40分）1.在利益驱动和利益向导下，公司不断发展壮大，是公司连续发展的外在动力。（2分）错误对的☆考生答案：错误★考生得分：2分评语：2.职场礼仪，是指人们在职业场合中应当遵守的一系列礼仪。（2分）错误对的☆考生答案：对的★考生得分：2分评语：3.良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。（2分）错误对的☆考生答案：错误★考生得分：2分评语：4.职业内活动是指与岗位、职责虽然有联系，却不在工作时间范围内实行的一切活动。（2分）错误对的☆考生答案：错误★考生得分：2分评语：5.自我管理型团队是一种有效的多团队管理方式，他将组织内部来自同一等级但不同工作领域的员工组织在一起共同完毕工作任务。（2分）错误对的☆考生答案：错误★考生得分：2分评语：6.时间管理的“二八法则”是指在工作学习中，80%的收获来自20%的力气，而80%的努力只带来20%的结果。（2分）错误对的☆考生答案：错误★考生得分：2分评语：7.传媒广告上的就业信息是肯定没有问题的，可以选择完全接受和相信。（2分）错误对的☆考生答案：错误★考生得分：2分评语：8.人都是在被管理的，所以自己不需要具有管理自己的素质和能力。（2分）错误对的☆考生答案：错误★考生得分：2分评语：9.人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。（2分）错误对的☆考生答案：对的★考生得分：2分评语：10.想创新且有能力创新，这是新时代的公司对现代员工的客观规定，也是员工岗位发展的必然趋势。（2分）错误对的☆考生答案：对的★考生得分：2分评语：11.控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。（2分）错误对的☆考生答案：对的★考生得分：2分评语：12.择业与就业的目的一旦确立就要坚持，不管面对如何的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。（2分）错误对的☆考生答案：错误★考生得分：2分评语：13.善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。（2分）错误对的☆考生答案：对的★考生得分：2分评语：14.能否实现择业与就业，外部因素起着决定性作用。（2分）错误对的☆考生答案：错误★考生得分：2分评语：15.自我的发展只有自己能把握，做好自己的主人，不能屈服于名誉，更不能自卑。（2分）错误对的☆考生答案：对的★考生得分：2分评语：16.不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境就是完全相同的。（2分）错误对的☆考生答案：错误★考生得分：2分评语：17.公司是一个经济组织，班组是公司里最小的效益单位，离开了班组，公司就谈不上生产，更谈不上效益。（2分）错误对的☆考生答案：对的★考