2023年物流员工纪律条规

物流有限公司管理标准1范围本制度规定了对违纪的员工给予惩戒的条件和程序。本制度合用于本公司全体员工。2引用标准2.1《中华人民共和国劳动法》（1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，中华人民共和国主席令第28号公布）2.2《公司职工奖惩条例》（1982年3月12日国务院常务会议通过，4月10日发布实行）2.3《中华人民共和国工会法》（1992年4月3日第七届全国人民代表大会第七次会议通过，根据2023年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国工会法〉的决定》修正）。3术语（略）4职责4.1各部门4.1.1对员工违纪行为进行核查，整理违纪证明。4.1.2根据本制度提出对违纪员工的解决意见，同时提交相关违纪证明或原始资料，报送综合管理部。4.1.3与违纪员工面谈，听取其申辩，并做谈话记录报综合管理部备案。4.1.4将《员工违纪解决告知书》送达员工，并规定员工签收。4.2综合管理部4.2.1负责核算部门对违纪员工解决的程序。4.2.2审批对违纪员工的警告和严重警告解决。4.2.3对违纪员工给予解除协议解决，须征求工会意见，经主管人事公司领导签发后通告全公司。其中，涉及主管级以上人员（含）的，须有公司领导会签。5工作程序5.1违纪解决原则5.1.1本制度5.2条包含了员工行为规范的条规。员工若触犯了该纪律条规，将被处以纪律处分，甚至于被解除劳动协议。5.1.2要列出所有的违纪行为是不也许的。其它未列入其中的违纪行为也会受到纪律处分。5.1.3在给违纪员工给予纪律处分时，以下因素将被考虑：⑴过错的严重限度。⑵时间间隔及员工对以前惩戒的反映。⑶员工先前的工作记录。5.2员工行为规范根据员工也许触犯员工行为规范的行为，区分为不同的违纪类型，并处以不同的违纪解决。5.2.1甲类违纪甲类违纪属轻微违纪，涉及但不限于以下违纪行为，应给予警告：⑴未按公司有关规定使用或穿戴安全防护用品。⑵未经许可擅自进入受控的区域或场合。⑶工作时间在公司区域内未按公司有关规定佩戴标志牌，被发现两次的。⑷工作时间吵架、谩骂或搬弄是非。⑸当月旷工一天或累计迟到、早退三次以上(含)。⑹在公司区域内喝酒（或醉酒后上班）。⑺工作时间睡觉。=8\*GB2⑻轻微违反公司其他规章制度。5.2.2乙类违纪乙类违纪属一般违纪，涉及但不限于以下违纪行为，应给予严重警告：⑴饮酒后驾驶公司配送车辆的。⑵将公司配送车辆擅自驶离工作区域的。⑶擅自将公司车辆交给非本公司人员驾驶的。⑷工作时间玩计算机游戏或解决其它与工作无关的事项。⑸工作时间擅离职守。⑹擅自侵入别人电脑的。⑺公司区域内打架。⑻当月连续旷工二天。=9\*GB2⑼故意阻碍保安警卫履行职责。=10\*GB2⑽违反国家有关法律、法规及条例，受拘留处罚的。⑾较为严重违反公司其他规章制度。5.2.3丙类违纪丙类违纪属严重违纪，涉及但不限于以下行为，应给予解除劳动协议：⑴醉酒后驾驶公司配送车辆的。⑵将公司车辆交给无证人员驾驶的。⑶在公司内偷窃公司或任何员工的财物。⑷故意破坏产品，或故意损毁公共设施、生产设备、产品或原材料的。⑸在公司区域内擅自携带或放置危险品（酒精及涉及含酒精的饮料、汽油、香蕉水等），导致严重后果的。⑹故意隐瞒事故隐患并不采用防范措施，致使公司导致重大经济损失或重大人身伤亡的。⑺擅自涂改、假报或藏匿报表、单证、帐目或员工个人档案，导致严重后果的。⑻持凶器或聚众在公司区域内打架斗殴或赌博的。⑼滥用职权，为谋个人私利而疏忽职守、接受贿赂，或用公司名义谋求非法利益或诈取别人钱财。⑽被依法追究刑事责任或劳动教养的。⑾一年以内累计受到三次警告或二次严重警告的。⑿严重违反公司其他规章制度。5.2.4其它类违纪以下行为属其它类违纪，需要根据判断其情节轻重，来决定给予何种违纪解决：⑴不遵守公司安全/保安规定。⑵不遵守公司员工职业道德/廉洁奉公行为准则。⑶任何时间内未经授权在公司分发、张贴、发送书写物或印刷品、信息。⑷违章指挥或违章操作，导致后果的。⑸不顾公司正常秩序，妨害、干扰别人工作，又不听劝阻的。⑹泄露公司机密，违反公司保密制度或保密协议的。⑺弄虚作假，谋取个人不妥利益。⑻公司内不道德、不文明的行为。⑼恶意造谣中伤公司或其他员工的名誉。⑽动用公司材料或设备或其它资源做私活。⑾不服从主管的工作安排，悲观怠工或借故闹事。⑿故意迟延工作的，或工作失误导致公司形象/利益损失的。⒀擅自变更计算机软件、硬件配置、安全设立或别人计算机存储信息。⒁因渎职而使公司财产受到一定损失。5.2.5违纪解决辅助手段⑴降职：在给予警告或严重警告的同时，可以给予降职解决，适当调整其岗位。⑵降级：在给予警告或严重警告的同时，可以给予降级解决，减少其岗位级别。⑶停职调查：a.在违纪事件调查期间，如部门认为违纪员工不宜担任本来的岗位工作，可以规定员工离开原岗位协助调查。b.员工在停职调查期间，无须出勤，但必须随时听候解决。c.违纪事件调查完毕后，部门根据调查认定的事实和本制度的规定提出解决意见；如证实员工是无辜的，则员工恢复工作。5.3违纪员工的薪金标准：5.3.1受到警告解决的，停发当月岗位绩效工资。5.3.2受到严重警告解决的，三个月内停发岗位绩效工资；一年以内不得享受工资晋升。5.3.3停职调查期间按照柳州市最低工资标准发给基本生活费，待作出解决决定后，按所作决定作出相应解决。如证实员工是无辜的，则员工恢复原工资待遇，并补足停职调查期间的工资待遇差额。5.3.4受到解除劳动协议解决的，按公司规定给予结算工资。5.4解决程序：5.4.1员工所在部门或主管部门填写《员工违纪解决审批表》，并提供员工违纪的证明（或原始资料），报综合管理部。5.4.2为避免任何对行为规范的误解，部门主管应安排与员工的谈话，听取员工本人的申辩，向其清楚陈述自己的盼望，指出再犯的后果，并将所谈内容做好记录，交综合管理部备案。5.4.3综合管理部核算并确认员工违纪事实及惩戒措施。5.4.4受警告、严重警告违纪解决的，由综合管理部负责审批，并签发《员工违纪解决告知书》。因违纪受到解除劳动协议解决的，须听取工会意见，由主管人事公司领导审批，并通告全公司。5.4.5部门主管将《员工违纪解决告知书》交员工，员工在告知上署名表达接到了告知。5.4.6受到违纪解决的员工，如有异议可在接到解决决定之日起十五日内（解除协议的在六十日内）向公司劳动争议调解委员会（工会）提交书面申诉报告。6存档