2023年劳动与社会保障法练习

劳动与社会保障法练习一一、选择题1、劳动关系的实质是(A)。A．劳动权利和义务B．劳动C．劳动者D．劳动者与所属单位2、下面社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是：(B)。A．某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系B．劳动者与用人单位之间的关系C．管理劳动力方面的关系D．社会保险方面的关系3、目前，我国《劳动法》合用于（D）等劳动者。A.国家机关公务员B.现役军人C.家庭保姆D.公司职工4、劳动法成为独立法律部门的时间一般认为是在（D）。A.18世纪初B.18世纪末C.19世纪初D.20世纪初5、中华全国总工会、地方总工会、产业工会（C）。A.没有法人资格B.有公司法人资格C.具有社会团队法人资格D.经法人登记后才有法人资格6、在我国，劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在(B)同时产生的。A.年满14周岁时B.年满16周岁时C.年满18周岁时D.刚出生时7、根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准由（B）规定。A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府C.用人单位D.工会与用人单位协商8、国际劳工大会是国际劳工组织的(A)。A．最高权力机关B．执行机构C．常设机构D．常设秘书处9、用人单位应当保证劳动者每周至少休息(A)。A．1日B．2日C．1日半D．3日10、劳动法的调整对象是(C)。A．经济管理关系B．平等主体之间的财产关系和人身关系C．劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系D．国家机关和行政相对人之间的关系11、公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间(B).A.早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力B.晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力C.与公民的民事权利能力开始的时间相同D.与公民的民事行为能力开始的时间相同12、依据《集体协议规定》，集体协商职工一方代表在劳动协议期内，自担任代表之日起以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动协议（D）。A.2年B.3年C.4年D.5年13、用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，给原用人单位导致经济损失的，该用人单位应当依法承担（C）。A.行政责任B.补偿责任C.连带补偿责任D.刑事责任14、集体协议签订后，应当在7日内由(A)将集体协议一式三份及说明报送劳动行政部门审查.（）。A.工会B.用人单位C.职工代表大会D.用人单位的上级主管部门15、非全日制用工表述对的的有（ABCD）A.可以订立口头协议。B.非全日制用工不得约定试用期。C.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动协议，不受限制；D.非全日制用工双方当事人任何一方均可随时告知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿。二、判断题1．国家公务员与国家机关之间发生的劳动关系可以合用我国劳动法的有关规定。错2、劳动者在婚丧假期间，用人单位不用支付工资。错3、在校学生运用业余时间勤工助学也需要签订劳动协议，并受劳动法保护。错4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的，而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。对5、现役军人为就业人员。错6、家庭雇佣劳动关系合用我国劳动法的有关规定。错7、城乡公司与在其中做工的农民之间的劳动关系一律不能合用我国劳动法的有关规定。错8、我国公民在任何情况下，都能作为劳动法律关系的主体参与劳动法律关系。错三、问答题1、劳动行为能力与劳动能力有什么区别？劳动行为能力与劳动能力的区别：（1）根据不同（2）属性不同（3）意义不同。2、劳动法调整的劳动关系的范围有哪些？（1）公司、个体经济组织的劳动关系归劳动法调整。（2）国家机关、事业组织、社会团队的劳动关系中仅限于劳动协议关系归劳动法调整。（3）国家机关、事业组织、社会团队的非协议劳动关系，不归劳动法调整。劳动协议与劳务协议有何区别？（1）协议的主体不同。（（2）协议双方当事人关系不同。（3）劳动支配权和劳动风险责任承担不同。（4）报酬性质和支付方式不同。（5）法律关系性质及协议所属法律部门不同。4、不能列入最低工资组成部分的有哪些项目？（1）加班加点工资（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊环境条件下的津贴（3）国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇。5、简答社会保险的概念和范围。社会保险是指保证劳动者的生存和劳动力的再生产，国家和社会对因丧失劳动能力和劳动机会而不能劳动或暂时终止劳动的劳动者，采用的通过给予一定物质帮助，使其至少能维持基本生活需要的制度。它涉及（1）养老保险（2）医疗保险（3）工伤保险（4）失业保险（5）生育保险。四、案例分析题1、某公司招用一批协议制工人，将一份打印好的劳动协议交给职工刘某签字，协议中规定，刘某入厂时需缴纳4000元的押金。试用期为1年，试用期过后，协议期限为5年。休息日加班，支付相称于工资的150%的报酬，协议履行期间，公司可根据经营情况随时解除劳动协议。问：此份劳动协议有哪些内容违反劳动法的规定？劳动协议应双方协商一致，不应由一方打印好，不顾对方意愿。公司不能收取押金。试用期不能超过6个月。试用期应在协议期限内。休息日加班，如不能安排补休，应支付相称于工资200％的报酬。公司解除协议应符合法定条件，不能随意解除。2、丁某2023年3月被某纺织厂录用，协议期自2023年3月25日至2023年3月25日，双方约定试用期3个月。2023年9月15日，该厂发现丁某不能完毕工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动协议。丁某不服，于2023年12月向本地劳动争议仲裁委员会提出申诉。问：（1）纺织厂解除劳动协议是否合法？为什么？纺织厂解除劳动协议不合法。由于该厂发现丁某不能完毕工作任务，不能胜任工作，便以不符合录用条件为由提出解除与丁某的劳动协议已超过试用期，所以不能解除。（2）劳动仲裁委员会应不应当受理此案？劳动仲裁委员会不应受理。由于已过一年的仲裁时效。劳动与社会保障法法练习二一、选择题1、因特殊因素需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过(B)。A．2小时B．3小时C．1小时

D．4小时2、我国《劳动法》规定，延长工作时间每月不得超过(A)。A．36小时B．40小时C．44小时D．20小时3、我国《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的（B）的工资报酬。A．150％B．200％C．300％D．250％4、我国《劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资（C）的工资报酬A.100%B.120%C.200%D.300%5、用人单位支付工资应当…………(A)。A．以法定货币支付B．以产品折抵C．以股息支付D．以公司债券支付6、已婚职工探望父母的探亲假为每_______一次………(C)。A．2年B．3年C．4年D．5年7、工伤保险补偿应当遵循的原则是(B)A.过错责任原则B.无过错责任原则C.公平责任原D.以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充8、津贴是补贴劳动者（B）及生活费额外支出的一种工资补充形式。

A.工作时间内进行的危险作业的劳动消耗B.特殊条件下的额外劳动消耗C.工作时间以外的加班加点D.特殊条件下的劳动消耗9、劳动者连续工作(A)以上的，可以享有带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年、10、劳动法律关系的产生可以依据（A）。A.主体双方意思表达一致的合法行B.单方意思表达的合法行为C.双方意思表达的违法行为D.侵权行为11、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满1年，发给相称于1个月工资的经济补偿金，最多不超过（D）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月12、我国建国后最早颁布的劳动法规是1950年颁布的(B)。A．《关于实行劳动法的决议案》B．《中华人民共和国工会法》C．《工厂安全卫生规程》D．《中华人民共和国劳动保险条例》13、用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付补偿金的情形（ABCD）：A.未依照劳动协议的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；B.于本地最低工资标准支付劳动者工资的；C.安排加班不支付加班费的；D.解除或者终止劳动协议，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。14、属于单位的后协议义务的是（ABCD

）

A.用人单位应当在解除或者终止劳动协议时出具解除或者终止劳动协议的证明，

B.并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

C.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

D.用人单位对已经解除或者终止的劳动协议的文本，至少保存二年备查。

E.劳动协议中约定的保密义务或者竞业限制，劳动者也要遵守。

15、下列争议不合用劳动法的是（ABDE）A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B.大学生刘某运用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议C.某公司工会主席与该公司就年休假问题发生争议D.某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议E.某大学生到某单位实习期内的报酬纠纷二、判断题1、工伤保险费用由雇主和劳动者承担。错2、现役军人为就业人员。错3、由上级部门委任的厂长无须签订劳动协议。错4、仲裁是解决劳动争议的必须程序。对5、劳动协议解除可以是双方的法律行为，也可以是单方的法律行为。对6、劳动协议的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对7、医疗期是国家法律规定的劳动者用于治病休息的时间，它的长短是根据劳动者医疗的情况拟定的。对8、用人单位招用尚未解除劳动协议的劳动者，给原用人单位导致经济损失的，该用人单位应当依法承担连带补偿责任。连带补偿的份额应不低于对原用人单位导致经济损失总额的70%。错三、简答题1、劳动者可以随时告知用人单位解除劳动协议的情形有哪些？（1）用人单位未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的情况下订立或变更劳动协议的（6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的2、根据我国《劳动法》的规定，劳动者有哪些权利。（1）平等就业和选择职业的权利。（2）取得劳动报酬的权利。（3）休息休假的权利。（4）获得劳动安全卫生保护的权利。（5）参与职业培训的权利。（6）享受社会保险和福利的权利。（7）提请劳动争议解决的权利。3、劳动法为什么向保护劳动者倾斜？（1）劳动力的形成具有长期的，劳动力的储存是短期的，劳动力是一种能量，不好储存，一旦闲置就浪费，说明在劳动力交易中，出卖劳动力的这一方是弱者。（2）用人单位所支配和使用的劳动力，是劳动者生命力的重要内容，承载着劳动者的生存权，劳动力的消耗过程实质上就是劳动者生命的实现过程，在此过程中，对劳动力的任何损害，都直接危及劳动者生存。（3）在劳动关系中，劳动力供过于求，也使劳动者处在弱者地位。（4）劳动协议的内客一般由雇主单方面拟定，多数劳动有的权利只有签与不签的选择。4、劳动法向劳动者倾斜保护的表现有哪些？（1）偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务（2）对劳动者利益，以强制性规范规定只准提高不准减少的最低标准对用人单位单方解除劳动关系严格限制，而对劳动者单方解除劳动关系没有限制劳动监察的对象重要是用人单位而不是劳动者。5、集体协议与劳动协议有什么区别?协议主体不同。签订的目的不同。内容不完全相同。遵循的原则不同。签订的程序不同。合用范围不同。集体协议效力高于劳动协议的效力。四、案例分析题1、2023年3月大学毕业生王某与北京某公司、学校三方签订了《就业协议》，协议约定王某在规定的时间到用人单位报到，王某进入公司第一年为见习期，服务期3年，未按规定完毕服务期，每相差一年支付1万元违约金，不满一年按一年计算，双方权利义务依报到后签订的劳动协议为准。7月10月，某公司与王某签订3年的劳动协议，并规定了试用期。8月中旬王某认为不适宜在该公司工作并提出辞职申请。公司扣留了他的档案，不予办理解除劳动协议的相关手续，并规定王某支付3万元违约金。结合该案例分析王某与公司的做法是否合法？就业协议与劳动协议的关系如何解决？答：王某有权依法提出解除协议。由于劳动协议是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务关系的协议。就业协议条款与劳动协议相冲突时，应以劳动协议为准。在试用期内，劳动者可以随时解除劳动协议。不需支付违约金。因此，王某有权在试用期内解除协议，王某的行为不构成违约，某公司有协助王某办理转移档案户口材料的义务。2、冯某为某公司员工，重要从事外事接待工作。2023年12月24月冯某在下班途中，绕道3公里到花卉市场订制公司第二天举办圣诞酒会所需的鲜花蓝，在从花卉市场返家的途中发生车祸受伤。本地劳保部门依其申请认定其工伤。公司认为，订制鲜花蓝本应是冯某在上班时间内完毕的工作，为图方便其改在下班时间完毕，属于不服从公司的指挥安排，其所受伤害应由其自己承担，规定撤消工伤认定结论。公司的理由是否成立？请结合此案例分析上下班途中工伤认定的法理基础。公司的理由不成立。冯某应属于工伤，按照《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的，当认定为工伤。工伤认定的要件：（1）时间要件。即工伤一般只限于工作时间之内所发生的急性伤害。（2）空间要件。雇主（及其代理人）的权威（或管辖）及其影响之下从事职业活动的所有区域。它涉及：①平常的固定工作区域和不拟定工作区域。②受雇主指派到平常工作区域以外从事份内业务或者从事其他工作的区域。③因生产特点、工作特殊需要或职责范围而经常变动的工作区域。④上下班的途中区域。涉及职工平常的上下班路途，因特殊因素（如交通阻塞、临时禁行等）的折途路线；对于工作区域不固定的职工，指其在居所与第一工作地点及最后工作地点之间往返的路途；职工请病、事假、结束诊疗和个人事务解决后前往工作地点的最短路途。(3)因果关系要件。因果关系是工伤认定的核心要件。伤害与职业活动之间是否具有因果联系，构成了工伤认定的因果关系要件。本案中冯某受伤是在上下班途中，争议的焦点是其上下班途中绕道3公里，是否算工伤。冯某绕道是为公司活动准备物质，其尽管没有服从公司的安排，抽出单独时间办理事情，但他是为公司的利益，且为节省工作时间，其伤害是与职业活动有关，应为工伤。劳动与社会保障法练习三一、选择题1、下列纠纷中，属于劳动争议的是（A）A．劳动者与原用人单位因养老保险待遇的享受而发生的纠纷B．劳务协议纠纷C．劳动者与用人单位因住房分派发生的纠纷D．劳动者与用人单位因股息分派发生的纠纷2、劳动争议调解委员会主任由（B）担任A．职工代表B．工会代表C．公司代表D．上级工会代表3、申请劳动争议仲裁的时效为当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起（D）。A．30日内B．60日内C．6个月内D．一年内4、劳动争议仲裁委员会主任由（A）担任A．劳动行政部门代表B．用人单位方面代表C．同级工会代表D．三方共同推举的代表5、调解不成的劳动纠纷，可以(A)A．申请仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉B．直接向人民法院起诉C．双方自愿选择中请仲裁或向法院起诉D．继续凋解6、下列关于无固定期限劳动协议的说法中错误的有：

(ABC)

A.对无固定期限的劳动协议，劳动者可以随时解除劳动协议

B.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动协议的条件，该无固定期限的劳动协议也可以解除、终止

C.无固定期限的劳动协议以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完毕后，劳动协议自行终止

D.劳动者在同一用人单位连续工作满2023以上，当事人双方批准续延劳动协议的，双方应当订立无固定期限的协议

7、关于竞业限制的表述对的的(ABC)

A.在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

C.竞业限制期限，不得超过二年。

D.竞业期内不可以就业。

8、下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？

(A)

A.劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B.仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C.劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D.因签订集体协议发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体协议发生的争议则可以仲裁

9、.张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动协议尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司导致了重大损失，下列说法对的的是

(ABD)

A.张某应当向甲公司承担补偿责任

B.乙公司承担连带责任

C.乙公司承担所有补偿责任之后，可以向张某追偿补偿额的50％

D.张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

10、假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2023元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。

(AC)

下列说法对的的是

A.张某可以请求保险公司补偿

B.保险公司向张某补偿后，张某不再享受工伤保险

C.在医疗期间内，单位不得解除劳动协议

D.单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

11、假设张某已经怀孕8个月，请问下列说法对的的是

(BCD)

A.单位应当对张某应定期进行健康检查

B.单位不得对张某延长工作时间

C.单位不得规定张某进行夜班劳动

D.

张某生育应享受不少于90天的产假

12、假设张某与有关单位发生争议，张某想运用法律手段保护自己的权利，请问下列说法对的的是？

(ABD)

A.张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议

B.张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼

C.张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D.张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

13、关于劳动关系的建立和书面协议的签订表述对的的是（ACD

）

A.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动协议。

B.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动协议。此一个月内，不签订协议，无法律责任；

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动协议的，劳动关系自用工之日起建立。

D.用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。14、关于试用期的表述对的的是（ABCD

）

A.劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动协议，试用期不得超过半年。

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

C.以完毕一定工作任务为期限的劳动协议或者劳动协议期限不满三个月的，不得约定试用期。

D.试用期包含在劳动协议期限内。劳动协议仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动协议期限。

E.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，否则局限性并支付补偿金。

15、属于劳务派遣单位的义务的有(ABCDE)

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动协议，按月支付劳动报酬；

B.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

E.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

二、判断题1、劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。错2、试用期可以涉及在劳动协议期限内，也可以不涉及在劳动协议期限内。错3、劳动协议中的劳动条件和劳动报酬等标准可以高于集体协议的规定。对4、我国劳动争议的仲裁时效是60日，自劳动争议发生之日起计算，即从劳动争议当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。错5、劳动协议的解除用人单位都要支付经济补偿金。错6、劳动者在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。对7、职工辞职需单位批准。错8、效益不好时就可裁人。错三、简答题1、简述工伤保险的特性。社会保险的特性：（1）社会性。（2）强制性（3）互济性（4）福利性（5）补偿性（6）差别性2、用人单位需提前告知劳动者解除劳动协议的条件是什么？（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（3）劳动协议订立时所依据的客观情况发生变化,致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。3、简述最低工资的概念及不能作为最低工资组成部分的情形。最低工资是国家依法规定的，当职工在法定工作时间或依法签订的劳动协议约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位在最低限度内应当支付的足以维持职工及其平均供养人口基本生活需要的劳动报酬，即工资的法定最低限额。加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境下的津贴，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不作为最低工资的组成部分。阐释竞业限制和保护商业秘密的联系与区别。联系：（1）竞业限制是保护商业秘密的一种手段。通过竞业限制可以减少劳动者离职后到与原用人单位有竞争关系的其他用人单位就职而泄露、使用原用人单位商业秘密的机会。（2）保护商业秘密是竞业严禁的重要目的。只有为了保护商业秘密而订立的竞业限制协议才有效。区别：（1）产生的依据不同。保密义务的产生基于法律的直接规定，或者基于劳动协议的附随义务，不管当事人之间是否有明确约定，劳动者在职期间和离职之后均承担保守用人单位的商业秘密的义务；而劳动者解除或者终止劳动协议后竞业限制义务是基于当事人之间的约定产生的，无约定则无义务。（2）义务存在的期限不同。保守商业秘密义务的存在是没有期限的，只要商业秘密存在，义务人的保