成功办学实战-30、员工手册

员工手二、荣三、资2012610第一部分：学校一、【介绍教育始于1994年7月18日,是由一所培训机构发展成的大型综合教育机 2007年9月，国际投资机构斥巨资2000万美金落户，为打造国际教育插上了腾飞的羽翼。目前教育正朝着规模化、化、方向发展，面对机遇、实现新、开创新局面，积极与社会各界广泛合作，努力打造国际知名教二、【教学特色算、倪新威、快速作文、少儿计算机等特色科目。在艺术教育方面，包括声 教育品牌。只要你想学，只要你愿意学，何时何地在都可以找到理想优良的学三、【师资力量教育坚持教育理念，率先提出“0—99岁”的教育方案，形成了完善的教学管理模式。目前共拥有近500位教育专家、6000名专教师。160000余名学生同时在校，近15年来培训学员近260万人次。这一切不仅彰显了强大的发展实四、【学校学校简介第二部分：文化一、【文化理念[办学[目标]打造世界一流教育[办学特色二、【荣誉新浪08教育盛典揭晓荣获三项大奖08年教育评选，荣获七项大奖100多项奖项和荣誉称号，同时被亚太授权为亚太指定中国教育，三、【资质★2001 最 ★首届数理化学科能力竞赛优秀组织， ，，可由员工陪同进入学校学校事先，任何访客不得自行作出任何性质的巡视、勘察，9、严禁携带品、品进入校区；严禁任何人以任何理由带领学校以外人员进入学第四部分：制度人事制（一）（二）1、员工因病需要治疗或休养，无法正常出勤，经本人提出申请，后可休病假。病假一次3日以上的，须持有区县级以上医院病休证明和；2、123周岁者，或符合定且试用期满但工作不满一年的员工，均可享受3天的多胞胎，每多一个婴儿增加产假15天；假以4个月划界，其中不满46、丧假：员工亲属（父母、配偶、、配偶父母、兄妹），可休丧假3天，在67、公假：由于下列原因员工不能上班时，经本人申请，部门经理审核和人力资源部确 原则上所员工年度内除法定假日外，累计请假不得超过1个（三）（四）1学校班/加班据具体况安值班加班之前前填值班/班申请单并由分管副校长经理、人资源部经、及校长；因特殊情需要紧急班者，则应2（五）值班/6、值班/加班时如遇突发事件，加班人员应及时上报上级经理或相关部门的，以（六）（七）43（3）5①旷工期间工资标准按事假计算。（八）3、员工无故1天之内没有打卡或签到记录的则按旷工一天处理，1天之内只有1次打卡或（九）和早3、月累计时间在4个小时以内者属于一般行为；月累计时间达到2个工作日5个工作日以上（含5个工作日）或连续2个月累计时间达到6个工作日者，则属 372040元…..200元。（一）（二）（三） 、备案（四）二、【行度 因我校卫生不合格而被点名批评者，卫生区域要负经济处罚，不合格者50元/次罚1242、总体在20元以下的由分校主管组织实施，费用在20元以上，200元以下200元以上维修由学校统一组织实施。4、部门固定资产对所分管的设备、器材等要按技术要求，管理要求定期进行保养5、一切维修、保养结果，维修人员或保养人员必须报部门管理员和行政部以便登记学校１.校长是学校的第一责任人，学校由校长下的小组固定资产是指使用期限超过一年，一般设备单位价值在500元以上，设备单位价800<一>、固定资产的分<二>、固定资产的申请、入库和出并进行帐面登记。500元以上的固定资产在入库单上另注明，报销时要注明总部时<三>、固定资产的调<四>、固定资产的盘库和报2、为使固定资产正规化，行政部限随时按固定资产丢失其相关责任。（见附件2物资报废表）120%处罚。2242、总体在20元以下的由分校主管组织实施，费用在20元以上，200元以下200元以上维修由学校统一组织实施。4、部门固定资产对所分管的设备、器材等要按技术要求，管理要求定期进行保养5、一切维修、保养结果，维修人员或保养人员必须报部门管理员和行政部以便登记（304303302。行政人员：在上班时间内，室温高于25°以上、低于5度以下时可以开放。行政部只针对部门进行要求和管理者，每次罚款20元。部门监。者，每次罚款10元。部门监督管理，行政部监督。学校学校管理制（一人员要树立服务意识在内谢绝吸烟严禁大声喧哗吵闹严禁闲聊。）（二使用学校打私人或用学校聊天，包括打入的。接拨言语尽）（三）人员在工作接触中或在接听中要使用文明用语：您好、请、谢谢、对 2 3 4 5 1 3 4 东方学校学生制（一）（二）（三）D特殊情况，需直营校校长。，，后凭单直接到各交费处缴费人员须在单上注明单必须附在票据后面便。，。政副校长初审--直营校校长助理复审并存档，然后凭单直接到交费处缴费人员须。3、老师的 （四）执行时间2009420学校管理制（一（二（三（四，4、原则上公章只能在学校内使用特殊任务需将带出学校使用时，须由校长批，（五、对管理人员的要求2 （一（二1、办公物资的申领（主要针对低值易耗品行政部根据需求审核合理性，对存在有异议的00物资可以要求2、的申各分 (5)需要地采的，由各分校主管于每周一上午将下周的《购书申请单》交到行政部，(三)采购纪12 收取供应商任何的“好处费 4(四)、备品保(一)、目(二)、适用范价款或价或者应在合中明确用折扣形的应约合同的际价款1000 (四)、签订合同的工作程（五）外还需要报请法务部进行审核；金额在5000元以下的部分，经当地各级审（六学校学校安全制1 2 4 7 对发生的治安、刑事，及告机关。8 学生事故处理：找出原因，查明责任，责任人相关责任。内部责任划分上课期间教师是第一责任人，课间教师与分校管理人员是第一责任人，课后分校管理人员为第一责任人。三、【教师行为规范及教学监督制度（一确定教法，精心设计教案。由教学主管每月检查监督，发现未备课者，按10元/予以处烟、会客、接听。按10元/项/次予以处罚。行为，按私自调/停课处理，按10元/予以扣罚。，20%—50%的经济赔偿。（二10（三30元/处分，直至解聘。30天内旷工3天（含3天）或5次课以上，属严重学校劳动纪律，3天）由校长最终24小时内必（四第一责任人（该校区主管）1010四、【分校员工行为规范 、 、、、、、〈十〉守五、【财务报销和结账制度2低值易耗品按规定每专职员工20元每月的标准确定。超过标准的，报直营校4原则上在请务费时须附有应的合同印（每一务人须对应一份合同下次同一合项下的务费无需再重提供如有业务合同时需要附上劳人员与司人力源部统签署《非日制用工同无论是务性合还《非全日制用工合同，其中在合同均要注明劳务费需到的银行账户信息以劳务人员号码如遇到监考费、阅卷费等无法签订合同情况的劳务费时，要填写呈批件，写明无法签订合同的原因，以及每个人劳务费 标准并附加每位劳务人员的 号码和银行帐号信息，由财务：务总监，财务经理或者财务总监有最终确定原因是否成立的权利。注以及各地区学校：除差旅费、招待费以外，凡单笔费用支出超过5000的，在报销时除要提供合法 大额现金支出（5,000元以上，请提前2日将费用支