年度工作计划范文大全

年度工作计划范文大全工作计划对工作既有指导作用，又存有促进促进作用，搞好工作计划，就是创建正常工作秩序，提升工作效率的关键手段。下面就是大编入大家整理的年度工作计划范文大辞典，期望能协助至大家!年度工作计划范文大辞典1一、强化护士在校教育，提升护理人员的综合素质(一)按护士规范化培训及护士在校实施方案狠抓护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点强化对崭新入院护士、雇用护士、高年资护士的考核，加强她们的自学意识，护理部计划上半年以加强基础护理科学知识居多，减少考核次数，直到合格。2、强化专科技能的培训：各科制订出来周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年非政府考试、考核2～3次，理论考试必须存有试卷并由护士长非政府展开闭卷考试，建议讲究成效，不流于形式，为培育专科护士奠定坚实的基础。3、基本技能考核：属规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部合格，考核建议在实际工作中抽考。其他层次的护士计划精心安排操作方式考试一次，理论考试二次。4、加强有关科学知识的自学掌控，非政府展开一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用领域结合，检查遵章守规的继续执行情况。(二)强化人文科学知识的自学，提升护士的整体素养1、非政府自学医院服务礼仪文化，加强护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内展开探讨，达成一致共识后在全院范围内积极开展提高素养活动，制订训练方案及具体内容的实行计划。精心安排全院性的讲座和谋求出动回去、道德教育的方式自学护士社交礼仪及职业服务礼仪。积极开展护士礼仪竞赛活动，利用“5。12”护士节期间刮起学礼仪、谈素养的活动月，非政府寓教寓乐的节日晚会。(三)更新专业理论知识，提升专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术发展不均衡的现状，各科室护士长非政府自学专科科学知识，例如突遇积极开展新技术项目及特定疑难病种，可以通过请医生讲课、检索文献资料、护理部非政府护理验血及护理诊治探讨等形式更新科学知识和技能。同时，存有计划的选派部分护士出外深造、自学，提升学术水平。二、强化护理管理，提升护士长管理水平(一)年初举行一期院内护士长管理学习班，主要就是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培育，当今社会人群对护理的服务市场需求，代莱一年护理工作展望未来以及护士长感情沟通交流等。(二)强化护士长目标管理考核，月考核与年终考评结合，科室护理质量与护士长考核挂勾等管理指标。(三)推动护士长间及科室间的自学交流，每季非政府护理质量交叉小检查，并举行护士长工作经验交流会，先进经验提升护理管理水平。三、强化护理质量过程控制，保证护理工作安全、有效率(一)稳步推行护理质量二级管理体系，尤其就是须要研发提升护士长辨认出问题，解决问题的能力，同时又必须充分发挥科室质控小组的质管促进作用，明晰各自的质控点，进一步增强全员参予质量管理的意识，提升护理质量。年度工作计划范文大辞典2为进一步贯彻落实台州市委创“国卫”活动精神，大力推进街道机关控烟工作，特制订以下工作计划：一、工作目标深入细致非政府《烟草掌控框架公约》和《公共场所卫生管理条例》等法律法规的贯彻实施工作，进一步大力推进西城街道机关各办公室、便民服务中心、会议室、活动室、机关食堂、餐厅等室内公共活动区域等控烟工作。二、完善机构为切实加强对控烟工作的领导，街道设立控烟工作领导小组，由分管卫生工作的领导出任副组长，成员由有关各办公室主任共同组成。同时，进一步明晰控烟工作职责，保证分工明确、责任全面落实。三、加强控烟宣传教育工作力度1、紧紧围绕今年世界无烟日主题，非政府机关干部积极开展自学宣传控烟活动。在大院内刊载控烟科学知识宣传文章及公益广告图片，提升机关干部职工对抽烟危害的重新认识，街道爱卫办必须及时报导各办公室的控烟活动积极开展情况，营造身心健康、洁净、控烟的较好机关环境。2、以“5.31”世界无烟日为契机，大力开展控烟宣传活动。利用宣传栏、展板、橱窗、装设横幅等宣传形式，积极开展控烟咨询、义诊等身心健康教育活动。加强控烟与身心健康科学知识的传播力度，提倡科学身心健康的'生活方式，提升身心健康水平。3、街道机关定期非政府举行控烟领导小组、联络员工作会议，交流情况、研究问题、商讨对策、深入细致大力推进《条例》的贯彻落实和实行。四、工作措施1、强化控烟工作检查督导，由街道控烟小组对各办公室的控烟工作展开不定期抽检突击检查，检查以办公室、会议室、食堂居多。查阅与否规范张贴控烟标志和控烟宣传单，单位内与否规范设置抽烟点。抽检主要领导办公室、会议室、食堂与否存有烟具，存有烟灰、烟蒂、烟味，并随机抽问部分干部职工《条例》知晓率，并搞好详尽记录。2、创建督查考核机制，向社会官方政府机关控烟工作监督电话，拒绝接受社会各界对机关各单位控烟情况的监督投诉，将控烟工作列入文明机关等评选工作中。3、针对控烟工作获得的成绩，认真总结经验，必须努力做到数字可信、办法可取、存有推展价值，对今后的控烟工作的积极开展具备指导性的意义。年度工作计划范文大辞典3所谓茗崭新，即是如初生的崭新茗般充满着朝气与期望，做为一个新生的社团，我们干劲十足、精神饱满。在代莱一年里，茗崭新茶艺社中的每一分子都存有信心并致力于将我社团工作再上一个新台阶。一、工作思想代莱一年里，我们必须不断提升各部门工作效率，优化部门工作形式，多样工作内容，锻炼身体部门干部与干事的工作能力，健全部门的工作制度更好的充分发挥我社团促进作用，共技术创新佳绩。二、工作宗旨茗崭新茶艺社将以深入细致、负责管理、至善工作理念，积极主动鼓励、服务协同、各部门工作和学校社团之间的关系，非政府我社团广泛开展丰富多彩、身心健康向上的学术、文化、课堂教学及公益活动，传播不好茶艺文化茶道精神。三、工作主题在校团委的领导下，紧紧围绕全校工作的具体安排，以社团发展为核心，以满足用户社会各界会员嗜好为目标，以确保社会各界会员权益为目的，以积极开展社团会员为手段，以社团平衡发展为基础，非政府丰富多彩的社团活动，满足用户学生的精神文化市场需求，服务校园文明建设。四、重点工作(一)提升干事自身专业素质与能力(二)不断扩大社团知名度与影响力(三)加紧与其他社团之间的联系交流工作(四)招生崭新干事(五)社团开学登记注册(六)社团招生新会员(七)社团管理层大金融工作(八)社团文化艺术节五、具体内容工作(一)三月份：联系茶艺学校，对主要干事会员展开茶艺专业培训，提升各自能力与素(二)四月份：为学院文化节搞准备工作，积极参与“桂林八大高校樱花节”的活动，并至少颁布一份高质量作品。在协会中普及茶艺科学知识，不断扩大协会在学院及各大高校间的影响力。(三)五月份：加强对会员干事的培训，提升大家对协会的主人翁意识与责任意识。具体内容方式可以存有讲座，干训，交流会等形式。(四)六月份：对本学期的工作搞好收尾，以及经验总结整理，著手换届选举更替工作。(五)九月份：在开学之初就大力不断扩大社团在崭新学员中的影响力，招收新生力量。(六)十月份：协会级别升级至院级社团。新会员档案资料的整理备份，工作重点在对于崭新干事的率领，换届选举。(七)十一月：对崭新一批主要干事的专业培训，把培训下降至一个紧固而专业的层面，以便于协会的长久性与深入细致性。(八)十二月：加强协会与学院内主要社团之间的沟通交流心智，积极参与学院活动，建立出来自己单一制而明显的品牌意识，提升社团内部人员的责任感与荣誉感。(九)一月份：搞好本年度收尾工作，各个部门的学年总结，经验交流。六、常规活动每周五晚上对协会会员会干的专业知识培训每月至少非政府一次协会活动，例如交流会，干训，科学知识竞赛，茶艺演出等与兄弟社团之间的交流学习，并互相支持其工作的顺利开展根据团委、学生会本年度工作建议，我社团现成立部门分配如下：宣传部、外联部、信息部、策划部、秘书部、培训部，在代莱学年里，各部门不仅必须在其位求其政，负责管理不好自己专职工作，更必须搞好各部门的联系工作，谋求使我们的茗崭新在未来的道路上越跑越好。年度工作计划范文大辞典4为强化区青企协团队建设，提高协会凝聚力，推动企业交流，进一步增强会员友谊，制订于20____年4月中旬举行会员户外开拓活动，方案如下：一、活动时间：20____年4月11日(周五)13日(周日)二、活动地点：惠州南昆山大观园户外开拓基地三、参予人员：协会全体会员四、非政府方式：以分会为单位，由各分会长会同，各分会秘书处负责管理发动、报名者和非政府工作五、活动日程及内容六、活动费用：七、其他事项：1、出席活动人员原则上分散搭乘大巴车，统一前往;存有特定情况须要自驾车前往的，恳请于当天下午6点钟前抵达目的地。2、若须要告假的会员，务必派遣一名公司高管代表出席活动，并搞好企业了解、互动的准备工作。3、本次活动为协会集体活动，恳请各分会高度重视，精心组织，深入细致搞好报名者发动非政府工作。年度工作计划范文大辞典520____年就是酒店党建trained四星级旅游饭店和同时实现经济腾飞的关键之年。因此进一步提高员工素质，提升服务技能就是当前打牢内力的紧迫市场需求。根据酒店董事会关于加强员工培训工作力度的指示精神，融合本酒店实际，我拟将在20____年度以培育“一专多能的员工”活动为契机，进一步大力推进员工培训工作的深度，不懈努力搞好20____年的全员培训工作。一、指导思想以饭店经济工作为中心，将培育“一专多能的员工”的主题横跨其中，认真学习深刻领会当今培训工作的重要性，助推员工整体素质的全面提高。二、酒店的现状当前酒店员工服务技能及服务意识与我店四星级目标的标准除了非常大的差距，主要彰显在员工礼节礼貌不妥当，对客服务意识不弱，员工业务双药芒等方面。三、当前的目标和任务20____年度的员工培训以酒店发展和岗位市场需求为目标，二要提升员工重新认识培训工作的重要性，积极主动鼓励员工自觉自学，磨练技能，进一步增强竞争岗位投身改革的自信心，培育一支服务优质、技能存有特色的高素质员工队伍，不懈努力并使之沦为新时期不断自学、不断提升的智能型员工。四、培训方法和内容全面落实以各部门为基本培训单位，贯彻落实营销服务理念和技能结合的培训原则，非政府实行岗位伯粉、一岗多能够的培训方法。拟将在三个方面展开针对性的培训，不断提升员工的岗位技能。1.专业技能培训(1)管理工作的全新理念和思路，已沦为包含管理人员在内的饭店员工迫在眉睫的科学知识市场需求。因此今年我们准备工作加强对管理人员专业知识的培训力度，定期非政府由酒店总经理、副总或资深经理人培训的关于提升管理技能培训课程。(2)总台、房务中心等做为饭店优质服务的关键窗口，旅游外语水平的严重不足，势必会对饭店的经营工作起著至关重要的影响。因此，为提升以上各有关部门员工的外语水平，酒店将于近期积极开展英语培训课程。具体内容计划①时间：定于2月份起至积极开展，以3个月为一个周期，每周精心安排两节培训课(总计24课时)。②目标：提升员工外语基本可以话能力积极开展，达至能够用外语与外宾展开基本交流的水平。③对象：前厅部全体员工、及房务中心、总机员工强制性建议出席。其它岗位员工容许自愿报名者出席。④考核：培训期间人事部将以小测试的方式展开不间断地考核，借此实地考察员工掌控程度。培训完结后，人事部将展开一次小考核，考核主要针对口语测试展开。⑤鞭策与行政处罚机制：A、鞭策、对于考试成绩优秀的员工给与工资晋级，B、预设一定的英语津贴，C、在年度评选活动优秀员工时给与优先评选活动;行政处罚、对于考核不合格的人员给与参加考试机会，不合格人员将考量减缓晋级。(3)员工业务技能培训：以部门为培训单位，部门每月制订员工培训计划(上缴人事部)并全面落实继续执行，人事部负责管理追踪监督，并对培训明确提出合理建议。2、员工入店培训员工办理聘用相关手续培训内容：员工手册、酒店概况、服务礼仪、行为规范及服务意识、消防及安全科学知识、服务技能、酒店科学知识等。崭新入员工就是饭店经济活动中的新生力量，进一步增强素质，磨练技能，并使之尽快与发展快速的饭店同步提升。根据“先培训、后上岗”，“边培训、边上岗”的原则，存有计划有步骤地对崭新入员工展开循序渐进的岗位培训。培训内容：岗位职责、部门规章制度、员工轮班、假期提出申请、部门非政府架构、须要联络的部门及联系电话、部门服务意识及服务标准、业务知识与技能、部门的培训政策与程序、班前班后的更替程序、部门的卫生标准、同事的了解、操作程序等崭新员工入店培训：人事部崭新员工聘用培训每月积极开展一至两次(具体情况视崭新员工人数而的定)，时间精心安排躲避部门营业的高峰期，聘用培训以一周为一个周期，每天利用下午14：00-16：30展开培训。培训后人事部将展开考核，考核结果将做为员工隋东亮的依据。3、一专多能培训培育“一专多能”型人才就是20____年本酒店培训工作的主题。合理配置人力资源，培育一专多能的复合型人才就是我们工作的重中之重。因此，今年我们同意狠抓三个方面的培训工作。(1)在一线岗位率先颁布同部相同种技能的老爹培训，以强化人才流动，化解应急情况下的缺员问题，同时也为员工全面掌控服务技能，党建一专多