后勤年度工作计划通用

后勤年度工作计划通用时间过得可以真快，从来都左右人，我们的工作又将在忙中扩充着，在欢欣中斩获着，现在就要我们好好地规划一下吧。下面就是大编入大家整理的后勤年度工作计划通用型，期望能协助至大家!后勤年度工作计划通用型1本学期，我园后勤工作将积极主动贯彻落实市镇级有关工作意见和文件通知精神，切实落实园务工作计划有关建议和工作任务。进一步践行服务思想，继续加强安全、建立工作，有效率改良上学期存有问题，在不断完善和规范中，积极主动提高后勤服务质量和后勤管理水平。现制定如下补足工作意见：一、主要工作任务及措施：(一)加强学园安保，推动人与自然发展1.紧紧围绕《晋江市教育系统积极开展建立安全发展学校实施方案》，大力推进安全发展学校建立工作。根据《晋江市学校综治安全目标管理责任制考核办法的通告》，创建学园安全隐患排查制度，每月展开全园和班级安全隐患大排查，并搞好排查记录，及时消除隐患，不断完善安全隐患排查综合治理工作。2.加强我园安全文化建设的宣传教育电磁辐射促进作用。强化安全工作宣传报道和信息上报工作，强化社会舆论监督和有关信息公布。积极开展安全教育日、安全教育周系列活动，通过多种渠道、多种形式，面向师生、面向家长、面向社会，搞好我园安全文化建设的宣传教育电磁辐射促进作用。3.加强经费资金投入和管理力度，保证师生安全。谋求上级有关部门和领导的积极支持，加强安全经费确保资金投入，不断完善安全基础台帐、部门协作协同、领导值班和保安24小时值守值班等工作长效机制。各班应通过家长会向家长积极主动宣传严格执行“一人一卡”接载制度，确保入离园正常秩序，例如不筹钱卡给没拎卡的家长刷卡，保证学园幼儿的入离园安全，推动人与自然发展。(二)进一步增强服务意识，杜绝安全事故出现1.学园保健医生和全职保健员、值守师和护导老师必须汪把晨检第一关。保健医生搞好晨检记录和因病缺勤跟踪记录。确保幼儿不拎危险物品入园，例如辨认出情况及时处理，及时与其家长沟通交流共同教育幼儿。2.强化行政安全检查与管理，推行“房门检查”。例如有无搞好每天午休前的午检，保育员有无严格执行日常规范操作方式，搞好洁净、卫生、消毒、安全等工作，照料不好午休的幼儿，尤其就是必须照料体弱多病幼儿，杜绝存有猛猛的幼儿衣错药的现象。3.强化后勤工作人员的业务学习，通过电池提升服务意识。定期非政府保育员、厨房工作人员业务培训，自学探讨工作职责;针对本园实际问题，积极开展互帮互学，谈论体会，举办保育员技能比赛等活动，不断提升后勤工作人员的自身素养。尤其就是必须重点强化保育员的参教培育，努力提高保育员运用普通话与幼儿之间的轻声细语攀谈，学会与家长之间的文明沟通交流艺术等等，稳固我园省示范性幼儿园的优质品牌。(三)注重卫生保健工作，保证幼儿健康成长1.根据有关文件精神，搞好流感等春季易发传染病的防控工作。保健医生应当根据季节变化特点，每月在学园的园务公开栏里出来一期有关的卫生保健科学知识专栏。各班应在期初积极开展春季传染病防治宣传周系列教育活动，有效率防治流感、流脑、麻疹、水痘、疟疾等常用传染病;在平时注重幼儿较好卫生习惯的培养，特别注意开窗通风，提升自我保护意识。充份搞好学园和班级卫生保健工作，强化幼儿的户外活动锻炼身体，增强体质。2.各班教师和保育员协调保健老师搞好卫生清扫工作。对幼儿的玩具、被褥和寝室严苛展开定期或经常的消毒，并努力做到存有消毒存有记录。3.强化膳食卫生管理。广为汇报教师、幼儿和家长的意见，尽量减少食谱的花样，并确保营养的平衡，努力做到厚薄、辣淡、干稀配搭合理。非政府厨房人员炊事员至安海卫生院展开健康检查，努力做到上岗上岗。(四)规范物品订货工作，特别注意节约开支1.学园严苛按计划订货物品，合理地采用不好各类经费，不断提升和优化办园条件。同时，强化财务管理，规范收费，全面落实园务官方申报制度。2.秉持勤政办园原则，积极主动提倡节约水、电、煤气、材料等，增加浪费。3.爱惜并合理采用园内设施设备，深入细致搞好各类检修工作，对小型修理工作尝试自己动手顺利完成，竭尽所能节约修理经费支出。(五)具体内容活动补足精心安排二月份：1.检修全园水电设施、大型玩具、器械和门窗桌椅，排查安全隐患。2.添置办公、教学用品、药品等订货工作。3.积极开展期初消防安全撤离演练。4.非政府厨房人员至安海卫生院健康检查。5.月底与浪潮(福建)有限公司的有关负责人签订合同。6.迎教委筹办期初工作检查三月份：1.保育员业务培训：专题讲座《保育员如何配教》2.检查巾杯消毒情况。3.抽检食品留样情况和仓管记录。4.安全教育日和安全周系列活动5.园务公开栏出版发行卫生保健专刊四月份：1.检查保育员一日工作，重点配教情况。2.积极开展保育员讲故事比赛。3.搞好盛行疾病的防治及协调防疫部门搞好预防接种工作。4.更新卫生保健宣传栏内容。5.非政府幼儿春游，搞好幼儿安全措施。五月份：1.检查厨房工作人员继续执行职责的情况2.积极开展防震安全演练。3.原订积极开展身心健康教育讲座。4.积极开展安全隐患排查，搞好全园检修。5.搞好欢庆“六一国际儿童节的后勤保障工作，并添置礼品。6.幼儿视力筛查、口腔保健及身心健康体检工作六、七、八月份：1.检查班级卫生情况。2积极开展防治溺亡安全活动，搞好夏季防暑降温工作。3.检查保健医生各类表卡记录及档案情况4.幼儿食谱营养排序。5.新生报名者备案工作。6.非政府幼儿展开期末健康检查并评价。7.后勤人员的年度安全工作考核。8.各班交还放贷物品，清点班级以及其它园内财产。9.搞好财务稽查工作。10.精心安排暑假值守表中。11.期末安全检查，搞好设备设施的修理、维修保养工作，拟定修葺项目。12.全园教职工健康检查。后勤年度工作计划通用型2一、指导思想本学期后勤处将在学校校长室的统一领导下，秉持勤政办校的原则，紧紧围绕学校工作计划积极开展各项工作，稳固践行“培育学生德艺双馨，全面发展”的办学宗旨，秉持“守法则，谈原则，重感情，谈人性;清事理，顾大局，办实事，勇争先”的工作作风，不懈努力打造出“书香低桥，孩子乐园”，确保学校教育教学工作有序、高效率展开，不断提升服务意识、提升服务质量和服务水平。二、工作目标在校长的领导下，进一步稳固和发展近年来后勤服务规范化、后勤工作科学化、校产管理制度化获得的管理成果，进一步完善和健全后勤工作方面各项规章制度。积极探索后勤服务、后勤管理工作的新路子，不断总结，逐渐健全和提升，不懈努力搞好各项工作。三、主要工作及措施1、做好开学收费工作开学收费严格执行上级文件。收费前要核实收费项目与否符合国家政策建议，无法交的极力不交;展开收费申报;对收费人员展开必要的培训和建议：票据书写深入细致，项目确切，大小写规范，金额精确，交多少写下多少，不得打白条或不开票;当日收费当日上缴国库进账，及时乌账，不得侵吞、借予未收钱款。2、做好财务管理，合理采用经费学校经费虽然由高桥镇教育教学办公室统一管理，但是后勤必须非常详尽地介绍学校的经费情况，每一笔收支必须确切明白，经费变化必须及时向校长汇报，以便于校长及时掌控，统筹安排，合理采用。学校所有的收费必须及时进库进账，不得侵吞侵吞。学校每一笔经费的采用都必须经校长同意，无法乱用，更无法私用。每月按高桥镇教育教学办公室的建议退库，相关手续完善。每月向全体教师发布账目，向学校工会组织通报，拒绝接受全体教师的监督。3、做好学校的财产管理健全购物、看管、采用等财产管理制度，努力做到制度完善，职责明晰，账物吻合，账账吻合，看管责任至人。学校各部门须要物品必须核对审批表，经校长同意或行政会议研究同意后精心安排人员出售，大宗物品的订货必须必须两个以上的人员参予，订货顺利完成后及时缴保管人环评。实行对各班级、各部门、各专用教室公物教学期初备案，期末AICC的管理形式，明确责任，责任至人。做好追加固定资产的备案工作，严格执行固定资产报损制度和损毁赔偿制度。学校教师、班级、部门、科室领有用物品必须深入细致备案，须要交还的物品必须按时交还。强化免费教科书的派发工作，在国家提供更多的免费教科书基座上“本书由国家免费提供更多”的印章，对学生的课本、作业本必须努力做到生生听课存有教材，作业存有本子。对循环采用的教科书必须编号备案台账派发，教育学生爱惜书籍，提升回收率和使用率。强化对实验(科学、数学)器材、体育器材、音乐器材、美术器材、图书等的看管、领有用备案的指导和监督，并使之在教育教学中有效地利用。4、做好基础设施建设，化解教室严重不足的矛盾本学期，为了提升教学质量，化解教师午餐，同意开办“小饭桌”。为此必须对教师食堂展开改建，计划投资伍万元，减少做饭的设施设备。目前，改建工程正在着手展开。5、安全工作，常抓不懈协调不好少先队大队部，全力以赴，积极争取各班主任老师的大力支持，利用升旗仪式、班队可以、黑板报、宣传窗强化安全教育：教育学生严格遵守交通规则、不玩火、不玩玩危险游戏，进一步增强自我保护意识。防雷、防盗、防暴安全工作警钟长鸣。定期对学校线路展开检查、修理，清扫易燃物品，检查灭火器的压力与否正常。稳步和高桥派出所、村共管紧密联系，更加有效率的确保学校的教育教学秩序不受到阻碍。狠抓日常安全保卫工作，消解一切不安全隐患。进一步强化门卫值守的管理力度，严格执行来客备案、教师出外备案制度。秉持学校行政领导值周制度和节假日值守制度，辨认出问题及时得当地化解。6、协同协调有关部门做好学校卫生工作。1)做好校园环境的规划环境治理，绿化美化校园。本学期我们将在原基础上，二要加强校园各班清扫区的管理力度，强化督查，强化班级卫生清扫劳动周活动的非政府和指导，细化各部位清扫的任务和人员分配，保证教学区域全天候干净，同时通过各种形式向师生员工展开爱护公物，保护环境的宣传教育，在师生中导致爱护公物，爱惜校园一草一木的舆论氛围，积极开展美化校园，靓丽校园的活动，把建立文明校园活动和较好的卫生、生活习惯的培养融合出来。注重校园花草管理，尽早狠抓除草、浇水、治虫、浇水各环节的工作，保证环境净化、美化、绿化。2)做好学校卫生防疫工作，定期对厕所、灰暗干燥地方及有关设施设备展开杀虫或消毒，增加疾病的盛行传播。定期积极开展除“四害”工作。3)化解学生的饮水问题，开学后举行家长会，动员学生交费喝安全的桶装水。4)强化教师食堂安全卫生的督查，搞好食堂的管理工作。食堂必须提升伙食质量，工作人员上岗前必须身心健康健康检查，杜绝一切过期、变质的食品。5)做好一年级新生的免疫接种证的复查、第二次备案、呈报工作，深入细致对该项工作展开总结。7、及时顺利完成上级信访部门的其他工作。后勤年度工作计划通用型3随着20____年度下学期的到来，园内为并使幼儿存有一个惬意、身心健康的自学和蜕变环境，后勤保健工作已沦为幼儿教育工作的核心。而且因为其教育的特殊性与幼儿年龄特点的特殊性，保健工作更应当较好地彰显出来代莱教育理念下合乎幼儿年龄特点及身心发展的一种人性化的教育与服务，从复育教育的角度最大限度地推动幼儿身心的健康成长，为幼儿一生的发展打下较好的基础。在上级领导的命令下，我们作出了幼儿园后勤管理工作计划：一、指导思想：本学期我园的保健后勤工作将稳步认真贯彻《中山市托儿所幼儿园卫生保健管理实施细则》、《幼儿园教育指导纲要》的建议，以《幼儿园工作规程》、幼儿园卫生工作计划为工作依据，根据妇幼保健所及上级各主管部门的工作建议，以目标以全面提高园所保教质量为显然，以推动幼儿富于个性身心健康发展为最终目标，为培育人与自然发展的儿童，特制订出来20____年卫生工作计划和幼儿园卫生保健工作计划。二、工作目标：1、严格执行《食品卫生法》和有关保健工作法规，深入细致拒绝接受监督所、疾控中心、妇幼保健所的工作监督、检查，根据最新工作建议不断调整、全面落实有关措施，力求各项工作制度化、合理化、规范化。2、稳步积极探索幼儿园复育工作新路子，全力提高我园保健工作质量，全面完善我园保健工作制度。3、搞好消毒、宣传工作，有效率搞好防治工作;把不好食品第一关，杜绝事物中毒;严格控制各种传染病的出现，杜绝事故出现。4、精细搞好各项保健日常工作，合理安排膳食，并使幼儿膳食均衡，确保幼儿身体发育各项指标达至建议。5、进一步强化全体保教人员的业务培训，强化后勤管理，规范操作方式，全面落实日常监督、检查，有效率提高保教服务质量。三、卫生保健：1、深入细致搞好幼儿园的环境卫生工作，维持室内外空气流通、环境洁净，每月大扫除一次，每月展开一次环境卫生评选。2、严格执行各项卫生保健制度，对疾病努力做到晚辨认出、早隔离、晚化疗。深入细致搞好晨检，努力做到“一捏二看看三反问四密”。3、健全各项卫生保健制度，协调园长搞好复育后勤管理工作。4、加强传染病防治宣传管理工作，将身心健康教育列入课程;5、搞好餐饮具、毛巾等各项幼儿食具、用品的消毒工作。四、三员管理1、强化营养员业务管理，以严格执行《食品卫生法》为切入点，全面落实营养员操作方式规范。强化研究，力求幼儿膳食营养合格，确保幼儿的摄取建议。2、强化教师复育队伍建设定期积极开展复育业务学习，通过重温保育员操作方式常规以及师德自学，能够进一步增强复育参教的意识，提升复育质量。五、安全工作计划1、当值和接载幼儿的老师必须仔细观察，对蹊跷者来园直奔幼儿必须认真查问并备案。2、秉持不定期的午餐、午休、卫生安全工作检查。3、强化幼儿的安全意识教育，各班教师必须认真负责，制订规则，杜绝缝针、骨折、烧伤、失踪等事故的出现，保证幼儿的身体健康和生命安全。4、制订出来幼儿园安全工作计划，定期检查园内环境卫生及安全工作，辨认出事故隐患，及时采取措施，防止出现。后勤年度工作计划通用型420____年已经过去，回顾过去的一年，我在公司领导的指导和关心下，在大家的共同努力下，搞了一定的工作，但除了很多的严重不足。今年，我将按20____年度行政部的整体发展规划及企业发展方向，以20____年工作情况为基础，本着多沟通交流、多协同、积极主动、创造性地积极开展工作的指导思想，弘扬以公司管理者的角度对待公司发展和管理的工作作风，本着主人翁精神全面积极开展20____年度的工作。现制订工作计划如下：一、健全公司非政府架构。由于大量的人才导入和公司办公区域的拓展，公司的非政府架构也就适当的随之发生改变。非政府架构建设也同意着企业的发展方向。在20____年首先应当帮助领导顺利完成公司非政府架构的健全。确认和区分每个职能部门的权责，并使每个部门责权明晰，使员工准确地晓得自己的岗位责任、工作内容、工作权限、工作条件、必不可少的岗位技能及与有关岗位的汇报与负责管理关系等，真正努力做到非政府架构的科学适用于，确保公司的运营在既有的非政府架构中较好、规范的发展二、帮助领导搞好人力资源招录与布局。人才的市场需求主要源自几个方面，一就是业务的良性快速增长，须要不断减少员工数量;二是对匮乏专业和高端人才的须要无法获得及时满足用户;三就是人才迎合与说服的问题，若想保证核心员工持续永恒的为公司服务。招录工作横跨在公司发展的每个阶段，提升招录效率，为公司及时供应人才，才能确保并促进业务的快速进展。招录，表面上看看就是行政部的工作职责之一，但其实，它就是融合了行政部门、人力资源部力量的全方位工作。必须提升招录效率，必须达成一致两者的人与自然统一。1、按顺利完成20个亿的业务量排序，各部门均摊的年度业绩核定设计各部门人员定员数，确保公司员工的稳定性。2、人才储备：一就是杰出进修人员储备;二就是管理人员储备。为中层管理人员的补足搞好准备工作。(1)在招录过程中用人部门须要存有明确的用人市场需求在人事部确认招录人员的时候，招录部门建议具有什么样的条件，哪些就是主要条件，哪些就是参照条件，什么样的潜质就是被优先考量的，该职位人员目前分担什么样的工作，可以在何方向上进一步培育，在非政府中处在什么样的边线，目前完备的工作精心安排就是什么，等等，这些都有利于找出最合适的人选。只有晓得必须打听的就是什么，就可以说道，找出的人是不是符合这个建议，才能确保招录的效果。(2)及时地信息沟通用人部门将可以对崭新入员工展开初试和面试的过程，实地考察基本素质以及业务能力。与否能够适应环境公司的发展以便提升招录的有效性。通告复试前及时与招录部门主管同意复试的时间、地点并将相同部门面试者合理分批处置，提升招录效率。(3)为了确保公司招录工作的及时有效性，主要实行以下招录方式：A、网络招录：这就是网络日益普及最出色的招录形式，招录信息可以定时定向导入，公布后也方便管理和查阅，费用相对比较高。通过在著名的人才网上公布招录的信息，例如公司的网站，可以便捷的拒绝接受至求职者的信息。B、内部竞争上岗：这种招录的费用极少，能够提升员工士气，申请者对公司相当介绍，适应环境公司的企业文化和管理操作方式流程，能较慢步入工作状态;而且可以在内部培育出来一人多能够的核心人才。也能提升员工对公司的忠诚度。同时内部招录也能用作内部人才的晋升、调动、轮岗。C、员工所推荐：员工所推荐在公司应用领域得比较广为，主要就是招录成本比较大，实习人员与现有员工之间存有一定的关联性，基本素质较为可信，只要技能及品质相当通常需用考量率用的。三、薪酬福利的自我考核。对岗位的基础工作内容细分后，确认具体内容负责人。在顺利完成岗位本身工作的基础上，协调公司的纪效考核制度，每月及时的作出月考核计划表。并积极主动的为公司的其它须要多加合理化见意，提升行政工作的竞争力度。四、合理安排和健全公司各部门培训制度及计划。尽管每位员工的顺利标准各有不同，但崇尚顺利却是每位员工的目标。因此，培训不仅就是员工追赶的个人目标，就是员工福利享用，也就是企业培养人才的责任。给员工蜕变的空间和发展的机会，就是企业发掘员工潜力，满足用户员工市场需求的关键整体表现。根据各部门的培训市场需求及企业的整体须要创建和帮助非政府各部门培训活动去满足用户企业的须要。五、积极主动明确提出对创建企业文化和团队文化建设有关存有促进性的建议方案。企业文化就是企业在发展中构成的一种企业员工共享资源的价值观念和行为准则，一个企业没文化，这个企业就没了凝聚力，从而也可以失去了长久的竞争力。作为公司的一员必须用主人翁意识用心的回去促进公司企业文化的进程。六、充分发挥工作职能。必须帮助营造相互尊重、相互信任的氛围、保持身心健康的合作关系;并使各部门员工能够介绍各项公司制度的制订目的，使各部门员工能够自愿的、积极主动的回去严格遵守和保护。七、公司制度的全面落实继续执行及稽查工作。公司过去施行的刚性的制度已经不少，但如果没行政部门的监督和检察制度的功效可能会大打折扣。所以，我们最须要的对公司规章制度的贯彻执行和保护。如何努力做到制度的刚性继续执行，首先自己就要以身作则。重蹈覆辙对政策的继续执行必须始终如一地秉持，无法虎头蛇尾;工作无法必须阔静待己，求言律人。八、公司项目资料的信息化管理为了确保在公司运转体系中投资部门采用的项目文件的便利。1、必须深入细致帮助投资部搞好项目资料的整理、编档、管理工作。2、对借书和申领操作方式的项目资料按照《项目资料领有用规定》搞好详尽的备案并劝说其及时交还，以便查阅。3、对投、融资业务存有一定有关的介绍，对交会单位提供更多资料方面的科目、类别区分必须存有基础重新认识。九、办公资源的有效率掌控更好地掌控办公用品费用的开支，根据公司办公用品及耗材的实际领有用情况，对领用的物品展开严苛的掌控。细心实地考察公司电器设备的采用状况和用电情况，严格执行合理用电和用电安全。后勤年度工作计划通用型5一、指导思想本学期后勤工作将稳步紧紧围绕学校的中心工作深入细致贯彻落实,秉持后勤为教学服务的思想,不断后勤工作水平,并使后勤工作再上一个新台阶.二、工作目标1、创建一支政策水平低、业务能力弱、全心全意为师生服务的后勤队伍。2、为学校当好家、白眉林财，规范财务财物管理制度，努力做到“物、据、卡、帐”四对口，并使后勤管理再上新台阶。3、进一步开源节流筹集资金，提升办学条件及师生的生活环境，提升教育装备现代化水平，提升基础设施文化品味。三、任务与措施(一)提升队伍素质，进一步增强服务职能1、强化政治自学不断提升理论水平，强化师德规范，职业纪律职业责任的学识。培育一支全心全意为教育教学服务，为师生服务的后勤队伍。2、根据各自的特点，展开合理的分工，保证职责全面落实，任务明晰，奖惩分野。3、强化业务学习和自学，不断提升政策水平和业务能力，并使每一个人都能够爱岗敬业，干一行快乐一行，精一行，刻画后勤员工的新形象。4、倡导同志之间互相认同、相互团结一致、分工合作、不懈努力做好各部门的工作。(二)严苛财物、财务的管理，深入细致履行职责“当家理财”的职能。1、强化收费管理，严格执行上级收费标准，规范收费犯罪行为，实行收费公示制，交费明白制，支付公示制，进一步增强学生收费和支付透明度。2、充分发挥资金采用效益，合理基本建设经费财政预算。3、秉持经费列支报告制、缴费审核制、月结汇报制。4、在认真落实校产管理制度的同时，并创建各班各部门财产管理责任制。5、帮助教务室强化图书和教学仪器的管理，保证正常的教学秩序。(三)进一步提升办学条件，缔造较