2022年护士长个人年度工作计划

2022年护士长个人年度工作计划医院护士长对于患者的康复工作至关重要，为了在接下来的护理过程中，提升自己的护理水平，为患者提供更多更加优质的护理，必须制订不好工作计划。以下就是大编整理的2022年护士长个人年度工作计划，热烈欢迎写作。2022年护士长个人年度工作计划(一)人们都说道“三分化疗，七分护理”，句话虽然并不十分精确，但却充分反映了护理工作的关键促进作用和地位。护士对人民的身心健康作出了积极主动贡献，从而受了社会的敬重，被誉为“白衣天使”。特制订2015年手术室护理工作计划。在这2015年即将已经开始的一年，做为一名护理管理人员，特为自己制定了一份护理工作计划：(一)强化政治建设1、强化政治思想自学：做为一名入党积极分子，能够积极主动出席党组织的各项自学活动，积极主动协调儿中疼片区支部书记搞好各项工作，编写思想汇报，时刻以党员的高标准严格要求自己，践行大局意识、责任意识、擅于自学、勇于创新、大胆课堂教学，在工作岗位上要始终保持朝气蓬勃、积极向上锐气的风貌。2、强化自学医疗行业职业道德规范、法律法规、核心制度。严格遵守职业道德规范,不以群牧谋私，真心实意为患者服务，为群众服务。(二)提升行政管理综合能力1、出席医院及护理部的各种管理培训，努力学习管理科学科学知识，写作管理期刊读物，提升管理理论，在各级护理质量检查中，虚心向护理质量不好的病区护长自学管理的经验和方法，著重理论联系实际，不断提升管理绩效，通过一年多的历练，我的组织协调能力及统一指挥决策能力逐步提高。2、正确处理不好与科主任、医生之间的关系。科主任就是科室第一负责人，平时我能够积极主动和科主任展开有效率沟通交流，认真执行科室管理的方针政策，搞好上传下达工作，在督导检查中辨认出问题及时向科主任意见反馈，修正管理偏差，主动向科主任汇报护理工作，使科主任熟识科室护理状况，认知、积极支持护理工作。强化与医生沟通交流合作，保证科室工作正常积极开展。3、尽快带入护理崭新团队，竭力打造出一支极具凝聚力的护理队伍。做为一名新护长，为成功关上护理工作局面，我细心观测护士的工作习惯、脾气性格，掌控她们的优缺点，不懈努力在生活上关心每一个人，获得她们的积极支持与信任，知人善任，从而合理安排各项护理工作，调动护士的积极性和创造性。同时我能够以身作则，清正廉洁、无私奉献，遵章守纪，办事公道正派，争当群众的先锋，护士的表率，率领全体护士更好更优质地顺利完成各项护理工作。4、著重强化与兄弟科室间的沟通交流联系。例如强化与手术室、麻醉科、急诊科、消化科、腔镜室等科室之间的沟通交流联系，团结一致协作、互相帮助积极支持，并使科室工作良性运转。(三)强化自身建设，努力提高专科理论及护理技术水平。购入《x学》专科书籍，从图书馆借书x有关期刊读物，制订自学计划，定期自学，尽快提升专科理论水平，虚心向科室老同志自学专科操作技能，例如中医护理操作方式技术、电脑医嘱处置等，现在已能够熟练掌握本专科基础理论、护理技术，化解专科疑难护理问题，介绍专科护理发展动态，争当专科护理学术带头人。(四)抓好护理质量掌控，保证护理质量考核全年合格。1、融合护理实际定期展开护理人员爱岗敬业、医德规范、职业道德教育，为病人提供更多全程优质护理服务，我科的护理服务一直获得患者的赞誉，满意率全年合格。2、抓好护理质量掌控，充分发挥护理质量掌控小组的促进作用，严苛按照护理质量标准检查、严格执行，不断修正健全各种护理质量标准，并非政府自学，按标准实行各项护理工作。3、潦河护理安全，每月举行护士讨论会，针对质量检查存有问题展开意见反馈、集思广益、综合分析，搜寻原因，全面落实整改措施，分析疑难、关键性问题，针对难发生差错、事故、护理隐患的事件、及时采取有效预防措施，年内无差错、事故及轻微护理纠纷的出现。4、充分发挥留言薄的促进作用：对护理工作的薄弱环节，护理质控缺点较多的地方，护长在留言薄中做出提示信息，书写一些临时创建的制度，除了晨会表达，提示信息护士及时写作，将信息传达给每一位护士，增加开长可以，提高效率，持续改良护理质量。5、强化护患沟通交流，每月非政府疾病知识讲座及工休座谈会，汇报患者及家属的建议，改良护理工作。(五)在职培训与教学管理1、按计划顺利完成全科护士规范化培训及稳步教育自学。狠抓专科护理自学，顺利完成常见病、多发病的临床科学知识及护理技术自学，强化晨会回答、随机回答，提升护士业务水平。2、每月非政府科内护理验血及业务学习，自学护理崭新科学知识，介绍护理崭新动态，展开护理疑难病例探讨，成立护理自学小组，分组化解临床疑难问题，合理分配护理资源。3、强化人才培养意识，选派护士至x科、x科吕埃县自学;引导护士自行下儿科自学小儿静脉外科手术技术，逐步培育专科护理骨干。4、强化对深造、进修人员的教学管理，存有专科广播员计划，严苛全面落实师资管理，护长定期考核检查广播员情况，教学资料健全。2022年护士长个人年度工作计划(二)在代莱一年到来之际，我将针对内科住院部护理工作作出以下工作精心安排：一、提升护士理论、技术水平1、为提升我科护士总体业务水平，自20__年1月起至，每周晨间秉持专科理论自学，每月底秉持专科理论大考试，每季度秉持专科理论口试，已奖惩制度去对护士展开约束，达至预期目标。2、护士每月轮流展开理论讲授，其目的增进并稳固个人理论知识，践行个人自信心，提升个人语言表达能力。3、每月展开一次实际操作培训，建议人人过关，考核分数列入该月奖金的审查。4、按时、按质量顺利完成护理部精心安排的各种理论自学、实际操作任务。5、积极主动出席医院非政府培训的各项业务知识，以开拓业务知识、提升自我能力居多的原则展开自学。二、提升基础护理质量1、按建议顺利完成科室病区“一条线”，以病房照明灯并无损毁、地面并无水渍、卫生间并无异味为原则对整个病区展开监督与管理。2、秉持晨间湿式扫床、中午床单位统一整齐，病房紧固物品定点置放。3、每周更改一次床单位，存有血渍、干燥必须立即更改。4、每日责任护士用含氯消毒剂冲洗床头柜一次，每周用含氯消毒剂冲洗床压、床头、护栏、中心供氧设置一次。三、严格执行消毒隔绝制度1、每周一按时更改消毒液，周二护士长展开检查。2、掌控无菌操作原则，增加输液反应的出现及各项病毒感染的出现，进一步增强护士的无菌操作观念。3、增加治疗室人员站立，培养入室穿口罩的良好习惯。4、布局药物时，努力做到一人一针一管，严苛按照无菌操作原则展开操作方式。5、外科手术失利，再次操作方式时必须更改针头，严苛消毒。6、每周精心安排卫生班，对卫生死角展开清扫。7、搞好病区终末消毒工作。四、强化护士责任心1、严格执行“三密八对一特别注意”制度。2、避免差错事故的出现，首先必须从各护士的心里做起，进一步增强个人的责任心，焮其重要性及护理安全与个人福利挂勾展开约束，增加差错事认真仔细顺利完成每项工作。3、工作顺利完成的真实性，当值护士必须深入细致精确的对住院病人展开各种生命体征的测量绝胡动乱所造，针对此类现象将惩处。4、中夜班实行评星制，并定时巡查病房，避免特定事件的出现，针对疾病变化及特定的问题必须及时呈报值守医生，搞好沟通交流展开处置。5、对差错事故的出现，展开分析总结。6、定期非政府自学，强化责任心的培育。五、搞好医护沟通交流工作1、与医生展开沟通交流，努力做到“稀奇古怪就反问”、“不确切就反问”、“不明白就反问”。2、认同医生，努力做到一切已病人利益为原则，展开沟通交流处置。3、医护之间搞好协调，谋求为病人努力做到的用药护理工作。4、团结一致，积极进取。六、提升护理文书质量1、每日检查护理文书及静脉输液单的顺利完成情况。2、针对特定疾病的护理文书书写，将由护士长到场指导书写，每日定期开会讨论，对不好的护理文书展开探讨，已逐步提高大家的文字表达能力和护理文书的规范性。3、认真仔细按医嘱展开护理记录。4、按时、按质上缴出院病历。七、提升服务水平1、搞好科室新入病人的接待工作，微笑服务，深入细致传教。2、责任护士定期展开有关疾病身心健康指导。3、深入细致为患者答疑各种难题，努力做到称呼不距口。4、为出院患者搞好饮食指导、用药指导。5、强化人文科学知识的自学，提升护士的整体素养。非政府自学医院服务礼仪文化，加强护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内展开探讨，达成一致共识后在全院范围内积极开展提高素养活动，制订训练方案及具体内容的实行计划。精心安排全院性的讲座和谋求出动回去、道德教育的方式自学护士社交礼仪及职业服务礼仪。积极开展护士礼仪竞赛活动，利用“5.12”护士节期间刮起学礼仪、谈素养的活动月，非政府寓教寓乐的节日晚会。2022年护士长个人年度工作计划(三)在这20__年的新时刻，我就出任神经内科护士长，搞如下计划：一、在科主任及护理部的领导下，全面负责管理产房的行政管理和护理质量管理工作。二、按护理部及产科质量管理建议，负责管理制定护理工作计划并非政府实行，定期或不定期督促检查各项规章，各班岗位职责以及各项护理技术操作方式规范的继续执行全面落实情况，并及时总结小结，不断提升护理质量。三、根据产房的工作任务和助产士的具体情况，优化护理力量的女团，展开科学合理的轮班，制订各班岗位职责。四、非政府业务学习和专业技能的培训，定期回答或使用其它形式考核，并搞好奖惩考核工作。五、严格执行所属人员严格执行消毒隔绝及无菌操作，按计划和建议定期展开产房无菌区域的空气、物品和工作人员手的细菌培养，并鉴别消毒效果。六、及时表达护理部的工作建议，严格执行、指导产房各项工作，策划晨会，介绍中夜班工作情况，不定期检查中、夜班、节假日的工作情况。七、出席并非政府危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例的探讨，介绍各级医生对护理工作的建议。八、搞好产房内各类物品、仪器及救护用品的管理工作，选定专人负责管理，保证供应并定期检查，搞好记录。九、协同本科室工作人员与医生、工勤人员及其他科室人员之间的工作关系，相互沟通交流情况，及时获得积极支持和协调。十、搞好每月各项业务统计数据工作，精确核对和检查各项报表。对工作中出现的关键性问题，应当及时分析、鉴别、总结，明确提出有效率的防范措施。2022年护士长个人年度工作计划(四)人们都说道“三分化疗，七分护理”，句话虽然并不十分精确，但却充分反映了护理工作的关键促进作用和地位。护士对人民的身心健康作出了积极主动贡献，从而受了社会的敬重，被誉为“白衣天使”。20__年这代莱一年，我们的护理工作也必须踏上代莱台阶，特制订20__年护理工作计划：一、强化护士在校教育，提升护理人员的综合素质(一)、按护士规范化培训及护士在校稳步教育实施方案狠抓护士的“三基”及专科技能训练与考核工作1、重点强化对崭新入院护士、雇用护士、高年资护士的考核，加强她们的自学意识，护理部计划上半年以加强基础护理科学知识居多，减少考核次数，直到合格。2、强化专科技能的培训：各科制订出来周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年非政府考试、考核2-3次，理论考试必须存有试卷并由护士长非政府展开闭卷考试，建议讲究成效，不流于形式，为培育专科护士奠定坚实的基础。3、基本技能考核：属规范化培训对象的护士，在年内__项基本技能必须全部合格，考核建议在实际工作中抽考。其他层次的护士计划精心安排操作方式考试一次，理论考试二次。4、加强有关科学知识的自学掌控，非政府展开一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用领域结合，检查遵章守规的继续执行情况。(二)、强化人文科学知识的自学，提升护士的整体素养1、非政府自学医院服务礼仪文化，加强护士的现代护理文化意识，先在护医-学教育-网收集-整理士长层次内展开探讨，达成一致共识后在全院范围内积极开展提高素养活动，制订训练方案及具体内容的实行计划。精心安排全院性的讲座和谋求出动回去、道德教育的方式自学护士社交礼仪及职业服务礼仪。积极开展护士礼仪竞赛活动，利用“5。12”护士节期间刮起学礼仪、谈素养的活动月，非政府寓教寓乐的节日晚会。(三)、更新专业理论知识，提升专科护理技术水平随着护理水平与医疗技术发展不均衡的现状，各科室护士长非政府自学专科科学知识，例如突遇积极开展新技术项目及特定疑难病种，可以通过请医生讲课、检索文献资料、护理部非政府护理验血及护理诊治探讨等形式更新科学知识和技能。同时，存有计划的选派部分护士出外深造、自学，提升学术水平。二、强化护理管理，提升护士长管理水平(一)、年初举行一期院内护士长管理学习班，主要就是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培育，当今社会人群对护理的服务市场需求，代莱一年护理工作展望未来以及护士长感情沟通交流等。(二)、强化护士长目标管理考核，月考核与年终考评结合，科室护理质量与护士长考核挂勾等管理指标。(三)、推动护士长间及科室间的自学交流，每季非政府护理质量交叉小检查，并举行护士长工作经验交流会，先进经验提升护理管理水平。三、强化护理质量过程控制，保证护理工作安全、有效率(一)、稳步推行护理质量二级管理体系，尤其就是须要研发提升护士长辨认出问题，解决问题的能力，同时又必须充分发挥科室质控小组的质管促进作用，明晰各自的质控点，进一步增强全员参予质量管理的意识，提升护理质量。(二)、创建检查、考核、意见反馈制度，成立可追溯机制，护理部人员经常深入细致各科室检查、严格执行、考核。考核方式以现场考核护士及查阅病人、查阅记录、汇报医生意见，辨认出护理工作中的问题，明确提出整改措施。(三)、进一步规范护理文书书写，从细节上做起，强化对每份护理文书实行质控员-护士长-护理部的三级考核制度，定期展开护理记录瑕疵分析与改良，减少出院病历的瑕疵处罚权重，特别强调不合格的护理文书不档案。年终护理文书评选入选为集体第一、二、三名。(四)、强化护理过程中的安全管理。1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月展开护理安全隐患医`学教育`网收集`整理思想认识及搞好护理差错瑕疵、护理举报的归因分析，多从自身及科室的角度展开分析，分析出现的原因，应当汲取的教训，明确提出严防与改良措施。对同样问题反反复复发生的科室及个人，追责护士长管理及个人的有关责任。2、严格执行收信制度，特别强调二次录入的继续执行妥当，强化对第四卷的管理，明晰广播员老师的安全管理责任，杜绝轻微差错及事故的出现。3、加强护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时强化对性能及安全性的检查，及时发现问题及时修理，维持设备的较完整。四、深化亲情服务，提升服务质量(一)、在培育护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作方式用语，护患沟通交流技能。培育护士践行较好的职业形象。(二)、著重搜集护理服务市场需求信息，护理部通过介绍家访卡意见、与门诊和住院病人的攀谈，派发满意度调查表等，以获取病人的市场需求及意见反馈信息，及时的明确提出改良措施，同时对护士工作给与鞭策，调动她们的工作积极性。五、搞好教学、科研工作(一)、选定具备护师以上职称的护士负责管理实习生的广播员工作，定期举行评学评者教会，汇报广播员教师及实习生的意见。(二)、各科护士长为总带教老师，注重广播员工作，经常检查广播员老师的广播员态度、责任心及业务水平，精心安排大授课，介绍进修计划的顺利完成情况，搞好出来科理论及操作方式考试。(三)、护理部搞好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查广播员质量，每届实习生进修完结前，非政府展开一次杰出广播员老师评选活动。(四)、进一步增强科研意识，力争年内引入或积极开展新技术项目1-2项。(五)、计划制作护理园地网，上载我院护理动态，及时传达护理自学资料，充分发挥局域网的空间优势，多样护士的自学生活2022年护士长个人年度工作计划(五)今年我主要利用晨会、护士讨论会、护理验血等各种形式进一步增强护士的服务意识，主动服务，热情接待，主动了解情况。努力做到四重，各项护理化疗操作方式必须与病人招呼，使用鼓励性语言，动作柔和，并使患者感觉我们亲人般的温暖。在代莱一年里，我们必须进一步提高护理水平，健全护理质量，计划如下：一、改善服务态度，提升护理质量1、护理工作的对象从纯粹为病人不断扩大至病人家属、医疗、后勤、设备人员。全体护理人员每周下有关科室至少一次，强化与医生的沟通交流，搜集病人信息，获得认知、信任和积极支持，以更好协调化疗护理。2、护理工作的性质从针对药物化疗的护理延展至病人身心的整体护理。随时为病人著想，主动做好病人的心理护理。改善服务态度，确保以最佳护理工作状态为病人服务，满足用户病人一切合理的市场需求，达至满意度95%以上。3、利用晨会、护士讨论会、护理验血等各种形式进一步增强护士的服务意识，主动服务，热情接待，主动了解情况。努力做到四重，各项护理化疗操作方式必须与病人招呼，使用鼓励性语言，动作柔和，并使患者感觉我们亲人般的温暖。4、制订严苛的科室规章制度及奖惩措施。每月非政府一次差错事故探讨分析，针对反反复复发生的问题明确提出整改意见，杜绝差错事故的出现。5、严苛消毒隔绝，消毒隔绝合格率超过100%。严格执行无菌操作技术，对违背无菌原则的人和事给与及时制止，避免院内病毒感染。6、急救药Sommi主硅100%，交接班时深入细致录入，收到救护病人，救治中能灵巧、有效率、熟练地协调。7、合理收费，突遇存有疑点及纠纷及时核查处置，定期对科室医疗和办公用品展开清点申领，增加浪费及损耗。专人负责管理医疗设备的维修保养，努力做到对仪器设备性能及采用状况心中有数，确保临床正常运转。二、强化护士学识，践行“天使”形象1、强化基础知识专业知识及专科技术培训，建议人人熟练掌握心电图机、心电监护仪、超声波仪技术。2、护士长提升思想政治素质，钻研文化科学、专业课堂教学和管理科学科学知识，强化护理管理工作的科学化、规范化，二要提升护理管理水平和护理管理质量。3、转型服务观念，改善服务态度。任何人任何情况下都严禁扯皮。推展“一对一全程服务”。4、为每一位护士缔造自学机会，通过院网络听讲、出席自学、等多种途径，并使护士不断拒绝接受新观念、崭新科学知识、新方法，掌控护理学发展动态，提升护理能力和水平。三、做好护理教学1、深入细致非政府科内大授课，包含“三基”理论，操作方式训练。熟练地协调新技术的积极开展。调动护士积极性，引导积极开展新技术、新方法，并使今年积极开展的项目更加明朗，减低患者痛苦，不断提升护理质量。2、根据科室现有人手太少，崭新人员多的情况下，我科将将安全目标教育摆于首位，非政府认真学习十大安全目标及医院核心制度及工作制度等。将“示范点工程”印发的有关文件、规范做为护理人员岗前培训、业务讲座、护士培训自学内容之一。3、科室稳步实施护士分层管理，提升基础护理质量，提升护理服务。四、建立健全绩效考核激励机制，调动护士积极性病区护士绩效分配原则：按级分配、按劳分配、多劳多得、优劳优酬、兼具公平。分配依据：工作岗位责任、技术、劳动复杂程度、承担风险的程度;工作质量;工作数量;患者满意度等展开分配。努力提高科室绩效总收入。2022年护士长个人年度工作计划(六)根据卫生部建立优质护理的整体建议及我院建立优质护理活动的具体内容方案，融合呼吸内科专科的特点，认真落实以病人为中心，打牢基础护理，著重专科护理，力求从点滴微小的工作著手，发生改变服务理念，优化工作流程，提升护患关系，提升护理质量。现制订20x年优质护理工作计划如下：一、提升思想认识，明晰优质护理内涵，进一步增强服务意识非政府全科护士自学建立优质护理活动的有关文件，搞好科内培训工作，制订具体内容的创优措施，稳固践行“以病人为中心”的服务理念，将优质护理服务做为提升护理质量，人与自然护患关系的锲机，充分调动护士工作的积极性。不懈努力为患者提供更多并无缝隙、连续性、安全、优质、令人满意的护理服务。二、工作目标以患者令人满意为总体目标，打牢基础，稳固成果，以病人的建议为工作起点，以病人满意度为工作终点，全面落实以病人为中心的各项护理工作。进一步深化优质护理服务工作，提高服务内涵，持续改良护理质量。三、工作措施1、合理安排，弹性轮班：体温一科床位48张，护士15人，根据每位护士的工作能力，病人的数量，护理工作量，推行合理安排，弹性轮班。2、规范病房管理，重点环节工作全面落实妥当严格执行各项护理制度及护理操作方式流程，搞好护理安全工作，对患者展开护理风险评估，全面评估患者病情，全面落实患者安全目标，增加不当事件出现。对患者展开分级护理，患者的护理级别与病情吻合，强化对病区环境的管理，为患者缔造安静、干净、安全、温馨、有序的病房环境。3、强化管理，保证护理安全：(1)强化病人重点环节的管理，例如病人中转、更替、圧疮等，创建并健全护理流程及管理评价程序。把握住护士交接班、每月一次的护理验血等关键环节，强化护理管理保证目标同时实现。(2)强化护理安全监控管理，每月非政府非政府护理人员举行安全分析可以及护理差错、护理不当事件的原因分析探讨，分析出现的原因，应当汲取的教训，明确提出防范措施与改良措施。(3)强化科室管理。每周对科室在病房管理、基础护理、护理安全、病历文书书写、护士仪表、消毒隔绝等展开不定期的抽检，对存有的问题立即表示并建议及时废止。4、细化工作流程，明晰岗位责任：对各班职责展开修改，发生改变轮班模式，细化各班的工作流程，搜寻薄弱环节，明晰护理分工，力求代莱职责更合理新颖。5、狠抓基础护理、专科护理，推行责任护士负责制：每位护士分管8-12个病人，每名患者均存有适当紧固的责任护士对其负责管理，为患者提供更多整体护理服务，紧密观测患者病情，随时与患者沟通交流，搞好患者的生活护理、基础护理，确保患者安全，彰显人性化的护理关怀。6、深化护士分层采用，依据病人病情、护理难度和技术建议分配责任护士，危重患者由年资低、能力弱的护士负责管理，彰显能级对应。7、不断总结，提升护理质量，减少病人满意度：每月举行一次护办可以，每位护士汇报工作情况与观后感。每月展开病人满意度调查，深入细致汇报患者对优质护理工作的意见和建议。对存有的问题及时意见反馈，明确提出整改措施，不断提升护理质量，提升病人的满意度。8、强化患者身心健康教育：由责任护士搞每天根据科室常见病的化疗和护理常规、特定饮食、疾病的自我防治、用药的注意事项，向病人搞详尽的传授，对患者积极开展身心健康教育和康复指导，提供更多心理护理。9、护士推行绩效分配：分配原则：效率、质量优先，按劳分配，兼具公正、公平。分配依据：病人满意度、工作的时间、存有的风险、护理质量、责任心。2022年护士长个人年度工作计划(七)忙的时间总是跑的特别慢，才这么一转眼20x就已经走进了眼前。我做为x医院皮肤科的护士长，在这一年里，我也必须不懈努力的把握住不好自己的工作，不懈努力的在工作中严苛的建议自己，提高自己，并率领着照办的护士们，向着更加幸福的明天行进!回眸过去的一年，尽管自己在工作中小心翼翼，但是还是张口忙乱了手脚，在管理方面，发生了一些严重不足和瑕疵。在这一年，我同意必须针对自己的严重不足作出计划，废止自己的缺点，强化自己的工作能力!一、对个人的建议自从沦为了护士长，一份责任就一直摆在我的心头，不仅仅就是自己的工作，在科室中存有这么多的护士在我的管理下，如果她们的工作发生了什么问题，我一样可以非常的内疚。为了能够更好的提升对他们的管理，我必须以身作则，优先提升自己的工作能力，以便能空出以多的时间，放到护士们的管理上。首先，在20x年的工作中，我依然必须细致的自学医院的信条，从网络和报刊中积极主动的高度关注实事，提升自己的思想水平。必须努力做到爱好国家、热爱人民、爱好医院、爱好我