努力就有收获-员工行为守则学习活动心得体会

努力就有收获--职工行为守那么学习活动心得领悟心得领悟应是在实际工作和活动中真实感觉的反响，不能扭捏作态，故作高明，更不能虚假夸诞，造成内容的失实。实事求是，不虚夸，不作假，不无病呻吟。本站为大家整理的相关的努力就有收获--职工行为守那么学习活动心得领悟，供大家参照选择。努力就有收获--职工行为守那么学习活动心得领悟为进一步增强职工效劳意识、合规意识和法制意识，将职工学习守那么活动推向深入，二级分行举行了由全辖11个支行和分行机关共同参与的“学守那么遵规章〞合规知识竞赛。我们汴河路支行代表队经过精心组织、仔细准备，取得了竞赛“第一名〞的优异成绩。作为代表队的一员，回忆近一个月的学习和备赛，内心有颇多感想。感想之一：要加强平时学习和知识积累四月二十九日下午，知识竞赛在九楼会议室进行，整个决赛持续了两个多小时，比赛气氛热烈爽朗，会场不断传出选手们响亮自信的答复声和现场观众的热烈掌声，选手们熟练扎实的专业知识功底让评委和领导露出了满意和欣慰的笑容。必答题所有参赛队都无错误，抢答题和风险题也都伯仲之间，经过几番强烈角逐，最后我行代表队获得了“第一名〞。对我来说，从准备到参加比赛的过程，是一个艰辛并充满快乐的过程!是耕种，也有收获，竞赛活动也为我们提供了更好地学习与交流的平台。我行优异成绩的取得，一是得益于精心充分的准备。接到二级分行学守那么知识竞赛通知后，我与会计知识扎实的尚小阵和业务知识全面的尤亚军两位同志共同组队参赛，我们利用每天下班后和休息日时间，在一起商议交流，深入认识，加强记忆，较全面地掌握了守那么内容，正所谓“付出就有回报〞。二是得益于我行“学习型〞支行的创立。近年来我行以建立“学习型〞支行为标准，采取以会代培、登陆总行远程培训系统、制订奖励举措鼓励职工积极参加各种成人教育和资格考试等多种形式，组织职工进行全方位的教育培训，结合新知识和新规定，定期组织业务知识测试，我行总行远程培训参与率和银行业协会从业资格考试经过率一直位居全市第一，平时知识的积累为这次优异成绩的取得提供了保证，正所谓“厚积而薄发〞。如今，成绩已成为过去，重要的是按照守那么的指引走好今后的路。学无止境，我要进一步提高专业知识能力，做一个学习能力强，忠诚于企业的好职工，农行为我们提供了广阔天地，不只是是在赛场，我们更要在今后的工作中大显身手，有所作为。感想之二：要深刻理解每一条款的内在要求关于学习职工守那么的方式方法，尤其是经过了二级分行举办的“学守那么、遵规章〞合规知识竞赛的查验，个人认为要学好守那么，必须做到一是对守那么的条款要理解性记忆，不可死记硬背。能记忆并熟知守那么的条款内容是贯彻落实好守那么的前提，虽然不能排除极少数人有超人的记忆能力的可能，但绝大多数人的记忆能力都差不多，所以我们在记忆时要充分理解每一个条款，抓住重点字词记忆，如勤勉尽责局部，我们应知道勤勉尽责在守那么中表达的就是“制度要求、专业水平、工作效率以及禁止性规定〞，坚持专业水平自然要加强学习，不断提高;提高工作效率自然要科学管理时间，不相互扯皮等;二是要联系记忆。即固守那么中倡导我们作什么，禁止我们做什么联系起来，找出不同要求间的深层的联系，如关于职工在工作中怎样做到依法合规方面，可以提炼出“倡导我们牢固树立法律意识和合规意识，禁止任何以违规为代价的追求利益行为〞，这样对整个依法合规局部的记忆就会容易些;三是要前后联系记忆。要注意守那么条款的前后联系，从整体把握，如守那么总那么的勤勉尽责业便可与分那么的平时办公进行联系记忆。科学管理时间，提高工作效率，自然要遵守岗位作息时间，不得无故迟到、早退和旷工;四是要结合本岗位工作实际来学习守那么。新守那么的特点之一就是拥有较强的针对性和可操作性，文字更加精髓，更多的采取概括性描述，未采取条款项的方式对农业银行职工应做什么、不应做什么进行一一列举，这样我们任何一个岗位的职工都可将守那么条款要求与个人本职工作充分结合起来，如利益矛盾局部，信贷、会计、人事、不良财产管理等各个岗位人员都可将守那么要求与个人岗位实际履行情况进行对照比较，以本人熟知的岗位制度或操作要求、流程来比较学习守那么要求，会起到事半功倍的效果。感想之三：要时刻绷紧风险防范这根弦合规风险是指因违犯罪律或看管要求而受到制裁的风险、遭受金融损失的风险以及因银行未能遵守所有适用法律、法规、行为准那么以及相关常例标准而给银行信誉带来的损失等方面的风险。职工的任何违犯规那么的行为都有可能给银行带来合规风险，如在全国范围内造成恶劣影响邯郸农行金库案，不只使农行资本上受到损失，而且社会声誉、形象都受到影响，因此守那么总那么部分要求职工应牢固树立法律意识和合规意识，认识岗位合规要求，自觉遵守纪律法律和银行内部规章，坚持以最高的道德标准要求自己，在任何情况下，都不得以违规为代价追求利益。为贯彻落实依法合规的要求，确实防范各种经营风险，我认为应做到以下几点：1、认识到位。银行本身就是高风险行业，我们必须把风险防范放在第一位，要充分认识到社会的复杂性和银行经营风险的普遍性，认识到遵纪守纪、合规经营、标准操作的重要性，认识到合规风险管理是我们每一名职工的职责，深刻理解风险防范是银行展开永恒的主题。我们要认识和掌握合规知识，提高对合规风险管理重要性的认识和理解，以保证合规风险管理确实有效。2、学习到位。“依法〞就是要守纪,要吻合法律要求;“合规〞就是要吻合政策要求和规章制度。所以对法律法规及制度规章学习掌握的利害直接关系到贯彻落实情况的利害，试想作为农行职工对涉及业务、管理的相关法规制度不认识、不掌握或观点模糊不清，又怎样能做好详细的贯彻履行!所以我们必须要自觉的进行法律法规、规章制度学习，并且保持学习的连续性，实时更新知识，对新制度新要求要第一时间学习掌握，做到熟知法律法规和制度的相关要求。3、履行到位。我们要理解履行法规制度不只是是个人行为，更重要的是一种企业行为;不只是关系到个人的前途，更重要的是关系到农行事业的兴衰成败。所以我们每天要从自己的岗位做起，自觉遵守各项规章制度，在办理每一项公务或办理每一笔业务时，都要自可是然地考虑解析是否吻合规章制度的要求，是否存在违规操作，养成时刻以规章制度要求这一标尺来权衡自己工作的优异习惯，自觉抵抗各种违纪、违规、违章行为，努力做到在标准的前提下展开业务，在展开业务的同时，加强标准管理，以保证各项业务在流程和规章制度的拘束之内进行。4、高管率先垂范守那么中要求“高管人员要率先垂范，带头遵守准那么〞，在依法合规方面，高管更应在其中担当更多的责任和义务，无论在认识上，仍是学习上、履行上，高管人员都要率先垂范，起到模范带头作用，带头学制度、遵规章、守准那么，树立“合规人人有责，合规从领导做起〞的理念。在建立、履行、监察与改良内控制度中，作为管理者、决策者首先做到自警、自醒、自律，带头增强遵章守纪意识和合规经营的自觉性，当好货真价实的“带头人〞，真实为职工做好表率作用。总之，经过这次学习教育和知识竞赛活动到达了共同提高的目的，也为我们年轻职工提供了一个展示个人才能的平台，进而也深刻理解了竞争意识、集体凝聚力、企业的团队合作精神的重要性;“学守那么活动月〞已经结束，但我们学习的脚步永远不会停止;我相信只要我们努力、奋进、拼搏，我们所播种的希望一定会大有收获，在农业银行这片热土上一定能演绎出我们丰富多彩的人生。努力就有收获--职工行为守那么学习活动心得领悟8月10号上午，企业召开了?职工守那么?宣读活动学习大会，明确提出了宣布?职工守那么?的重要意义，经过仔细学习和意会，我领悟颇多。我感觉企业在这个重点时期宣布?职工守那么?是特别实时和重要的。?职工守那么?简单清楚，道理清晰，人人都能理解，她不单涵盖了各项规章制度，还涉及到职工工作、生活、言行、礼仪等方方面面。从大的方面来说，总经理宣布?职工守那么?是为了标准职工行为，提高职工素质，塑造企业优异形象，促进企业的进一步的展开。从小的方面讲就是让职工学会怎样做事、做人，真诚地希望我们全体职工经过仔细的学习，能让我们自己的工作态度、思想观点、礼貌涵养提升到一个全新的水平。接到?职工守那么?后，我走马看花般地浏览了一遍，当看到那些规章制度时，心想是不是在做外表文章，可听了总经理和各位领导赤诚相见的从各个方面深入解析了企业的实际情况，真是见仁见智，感想颇深。吃过午饭，我急不可待地拿出?职工守那么?一条条地仔细阅读、领悟，我便深深的认识到?职工守那么?的重要性，她内涵丰富，字语朴实，道理简单，这根本不是一本规章制度，而是一本育人的好教材。?职工守那么?里面的每一项内容，看似道理简单却蕴含深意。着装举止，表达了企业的文化，她的出台关于树立外部企业形象和提高职工的素质有着重要的意义。企业文化是企业展开的不朽之柱，企业文化的建设有着潜在的凝聚力量，它能给企业带来一种精神，激发职工的骄傲感和责任感，培养企业团队精神，为职工提供行为导向，提高企业的整体效益。所以说?职工守那么?是企业企业文化的重要载体。看着?职工守那么?中一节节一条条共175句话，我感觉这些话好似是说家常，有很多条款既熟悉又陌生，熟悉是因为这些条款很平常，几乎都见过或是自己都知道的一些道理。陌生是因为这些自己感觉知道的道理真实能作到的条文却是屈指可数，心感郁闷。自认为自己为人做事已经很不错了，可拿出来与?职工守那么?上的条款比较起来真是感觉内疚。在人类社会的历史长河中，我们勇敢、智慧和勤奋的祖先创造了丰富多彩的文明。随着时间的推移，这些文明有的成为了历史，有的生生不息地一直延续下来，还有的相互交融产生了新的文明。?职工守那么?第一节中讲到了“文明友善,友善共融〞，这八个字就我想起了一句话，“友善产生幸福，文明带来友善〞。我们每个职工都守那么好这十四条，企业便会是一个文明友善的企业，我们也会在这个友善的环境中快乐的工作。有人说:“位不在高，爱岗那么名;资不在深，敬业就行。〞所谓“爱岗〞就是热爱本职工作，所谓的“敬业〞就是忠于职责，尽责尽责。爱岗敬业是职工职业道德的基础，表现为对事业的责任心。这一节我理解的最为深刻。在二十四年的工作经历中，我做农药产品技术配方和质检化验工作已二十年，二十年，我一直坚持做这项工作，与配方设计、质检化验结下深厚的情缘，我深深的爱上了这份工作。我曾屡次为一个产品的配方设计、大田实验、解析方法投入很大的精力，使产品配方合理、田试效果显然、解析方法科学。一个个产品配方的成功让我欣慰，一份份成功的田试实验和解析数据报告是我的骄傲。平时工作勤奋，努力钻研业务，提高工作能力，善于发现问题并想方设法解决问题，有效的控制成本，自己能做的事情一定想方法保质保量的完成，做到更好。所说这些都是我爱岗敬业，尽责尽责的表现。我将本职工作内化为自己需要，把职业的责任升华为博大的爱心，在平凡中创立着业绩。努力就有收获--职工行为守那么学习活动心得领悟最近我和效劳站的全体效劳人员对“职工从业行为标准〞进行了学习和探讨，我谈一下自己的一点看法，不一定正确，还望各位领导匡正。一个企业的经营，最终经营的是人的思想，最终的落脚点是武装人、塑造人、激励人，只有优异的职工队伍，才能创立出优异的业绩。正所谓：祖先欲显然德于天下者，先治其国，欲治其国者，先齐其家，欲齐其家者，先修其身，欲修其身者，先正其心，欲正其心者，先诚其意，先致其知，致知在格物。标准提出了一个明确的理论——为进一步提高企业职工的文明行为和综合素质，塑造优异的企业形象，建设一支“懂制度、通业务、明流程、精技术、高效率、守纪律、顾大局、讲团结、求进步、创一流〞的职工队伍，这正吻合了这一理论。随着轰隆隆的车轮声音，把我们带到了一个崭新的时代，我作为一名老职工，经历了企业由衰变强的整个过程，对我现在从事的工作有着特殊的感情，从机车车辆到铁道车辆、轨道交通车辆的专业化变革，使我们深深领悟到职工行为标准的重要性。今年200公里动车组的平安顺利运营，标志着我们企业已经全面步入正轨，铁道车辆技术的展开也在这里获得了完美的表达。这也是我们南车四方股份人在向祖国人民进行回报。同时也是我们这些从事铁道车辆人员业绩的辉煌表达。谛听火车经过的声音，感觉祖国加快了建设的步伐，作为新时期的从业者，我们要为祖国增光添彩，为企业的建设添砖加瓦。我们深知企业是职工的衣食父亲母亲，而职工又是企业财富的创立者。我们每一个职工的一言一行都是企业形象的详细表达。“职工从业行为标准〞的三至五条对这一方面作出了明确的规定，我认为是我们每一个热爱企业的职工都应该做到的。纪律是重点，常言道：没有好的纪律就不会有好的成绩。“职工从业行为标准〞中的六至八条正说了然这些，也是我们企业老职工几十年如一日一直坚持的原那么，我们作为企业的中坚力量就应该学习老一辈职工的纪律观点。节约节约是我们的荣耀传统，历史和现实告诉我们：一个没有节约节约、奋斗图强精神作支撑的国家是难以繁荣兴隆的;一个没有节约节约、奋斗图强精神作支撑的社会是难以长治久安的;一个没有节约节约、奋斗图强精神作支撑的民族是难以自立自强的;同样，一个没有节约节约、奋斗图强精神作支撑的企业是难以持续展开的。因此，在我们南车四方股份蓬勃展开的今天，我们依旧要切记：“节约节约，从我做起!〞“节约节约，从我做起!〞就是要从思想上崇尚朴实，以节约节约为荣，以铺张浪费为耻，抛弃“家大业大，浪费点没啥〞的思想。“节约节约，从我做起!〞就是要在作风上艰辛创业，要舍得吃大苦、耐大劳，把奋斗图强看作是持续有效展开的助推器，把节约节约看作是战胜困难的传家