选修和谐劳动关系构建及劳动合同法解读自测题

一、选择题1.下列哪项不是劳动合同法的立法宗旨？（）A.完善劳动合同制度B.明确劳动合同双方当事人的权利和义务C.保护劳动者的合法权益D.构建和发展和谐稳定的劳动关系2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订合同之日B.上级批准设立之日C.劳动者领取工资之日D.用工之日3.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以B.不应C.应当D.视情况而定4.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.二个月D.三个月5.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同。A.解除B.续订C.终止D.中止6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十7.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效8.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.十日C.三十日D.十五日9.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.六个月B.一年C.二年D.三年10.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.四，二十四B.四，二十八C.六，二十四D.六，二十八二、判断题1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立劳动合同之日起建立。3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。4.劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。5.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。7.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。8.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者。9.用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。10.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。三、简答题1.简述劳动合同应当具备的条款。2.简述劳动者可以解除劳动合同的情形。3.简述用人单位经济性裁员的程序。四、案例分析题小李于2010年7月1日与某公司签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为3个月。试用期间，公司对小李进行了一个月的专业技术培训，并支付了培训费用12000元。2010年10月1日，小李在工作中出现了严重失误，给公司造成了重大损失。公司决定与小李解除劳动合同，并要求小李赔偿公司的经济损失。请问公司的做法