大学生职业生涯规划和就业指导课件

第三章职业概述第一节职业内涵、职业制度及职业信息收集策略第二节职业价值观的确立第四章开始你的职业生涯规划第一节职业素质拓展第二节如何规划我们的职业生涯职业内涵、职业制度及职业信息收集策略学习目标：1.掌握相关职业与行业的特点和大致分类

2.意识到了解职业信息的意义，有意愿行动起来，开始进行职业信息的探索。

职业内涵、职业制度及职业信息收集策略技能目标：

1.能够利用职业分类帮助自己探索工作世界2.能够使用多种方法与策略获取职业信息3.了解对一个职业的了解需要掌握哪些方面的信息思考一下：1.什么是职业？2.职业有哪些功能？职业内涵、职业制度及职业信息收集策略

一、职业内涵、特性及分类（一）内涵——什么是“职业”？职业，是人类社会发展到一定阶段的产物，是随着社会出现分工而产生的，并随着社会生产力的发展而不断发展变化。对于职业的确切涵义，不同的人有不同的看法和认识。

美国社会学家塞尔兹认为，职业是一个人为了不断取得收入而连续从事的具有市场价值的特殊活动，这种活动决定着从事他的那个人的社会地位。

日本职业问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会做贡献而连续从事的活动。职业的功能1。职业的个人功能人生的主要活动人们获取利益的手段个人发挥才能的手段个人为社会作贡献的途径社会存在的内容社会发展的动力之一关系着社会的稳定局面2。职业社会功能（三）职业的功能综上所述，我们认为，职业是指人们为了谋生和发展而从事的相对稳定、有经济收入、特定类别的社会劳动。这种社会劳动决定于社会分工，并要求劳动者具备一定的生活素养和专业技能。这种社会劳动是人们的生活方式、经济状况、教育程度、行为模式和道德情操等的综合反映和权利、义务、职责的具体体现。

（四）职业的分类社会分工是职业分类的依据。在分工体系的每一个环节上，劳动对象、劳动工具以及劳动的支出形式都各有特殊性，这种特殊性决定了各种职业之间的区别。

世界各国国情不同，其划分职业的标准有所区别。2、我国职业分类，根据我国不同部门公布的标准分类，主要有两种类型：

（1）第一种：根据《职业分类标准》将全国范围内的职业划分为大类、中类、小类三层，即8大类、64中类、301小类。（2）第二种：根据1985年实施的《国民经济行业分类和代码》。这项标准主要按企业、事业单位、机关团体和个体从业人员所从事的生产或其他社会经济活动的性质的同一性分类，即按其所属行业分类，将国民经济行业划分为门类、大类、中类、小类四级。职业分类方法8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人5/16/25;第二大类：专业技术人员14/115/379；第三大类：办事人员和有关人员4/12/45/；第四大类：商业、服务业人员8/43/147/；第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员6/30/121/；第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员27/195/1119/；第七大类：军人1/1/1；第八大类：不便分类的其他从业人员1/1/1。《中华人民共和国职业分类大典》（五）区分职位、工作、职业、职业生涯四个概念职业：是在不同的专业领域中一系列相似的服务。例如，运动员是一种职业。职位：是和分配给个人的一系列具体任务直接相关的，因此，职位和参与工作的个人相对应，有多少参与工作的个人，就有多少个职位。例如，小张是某俱乐部足球队的前锋。职位\工作\职业\职业生涯工作：是由一系列相似的职位所组成的一个特定的专业领域。例如，前锋？职业生涯（Career）个人在人生中所经历的一系列职位和角色，它们和个人的职业发展过程相联系，是个人接受培训教育以及职业发展所形成的结果。互动小游戏生涯幻游二、就业制度就业制度是指关于人们合法获取就业机会、维护社会就业行为的根本规定。大学生就业制度是指导国家为规范大学生行为，确保就业工作的有序进行，制定的一系列直接或间接约束大学生就业的规则和程序的总称.我国现行的大学生就业制度由一系列的与大学生就业相关的劳动人事制度、就业管理体制组成，主要包括：劳动合同制度、就业准入制度、人事代理制度等。

（二）就业准入制度所谓就业准入制度是指根据《劳动法》和《中华人民共和国职业教育法》的有关规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训并取得职业资格证书后，方可就业上岗的制度。对技术工种（职业）从业人员实行就业准入制度，其根本目的是提高劳动者技能水平，增强其就业能力和适应职业变化的能力，实现高质量就业和稳定就业。

高校及毕业生对就业准入制度的应对

1．职业资格证书的引进

2．树立资格证的意识

北大“炫证女”网上晒证书：拜金不如拜知三、职业信息收集策略（一）就业信息收集途径与处理方法

1、就业信息的种类：

（1）就业政策

（2）就业机构

（3）用工招聘单位

（4）人才市场的供求关系

（5）就业信息网络

2、就业信息的收集途径：

（1）学院就业部门举办的双选会及代理推荐的信息；（2）社会正规人才服务机构举办的招聘会；（3）登陆各种人才招聘网站找信息；（4）从报刊、杂志、广播、电视等媒体上招聘信息；（5）利用社会关系即通过亲友、校友、老师帮助推荐（6）其他：通过专业学习、专业实习、社会实践等活动寻找信息。4.就业信息的处理准确有效整理分类分析筛选全面收集43211、简介

对职业作一个简要、基本的描述2、路径描述这一职业的某人从新手到最高职位的典型生涯路径。3、趋势描述技术、组织、培训、管理或经济趋势对此职业的影响。

4、薪水指出新手和有经验员工薪水的差别，薪水的地域差异。5、技能描述这个职业的人所使用的典型技能和需要的能力。6、机构说明哪些类型公司、行业聘用，包括这个职业有创业的吗？研究一个职业的12个要素:7、聘用

描述在这个职业中人们如何找到工作；需多长时间8、条件

描述环境、管理类型、工作压力、时间、出差等。9、培训

描述与这个职业有关的学习专业或领域。10、资格

明确这个职业所需要的任何证书或资格证。11、前景

描述这个领域目前或未来的机会、地域性影响及行业变化等。

12、影响

这个职业会如何影响生活方式、家庭、婚姻、休闲及假期。

（二）用人单位招聘流程1、提出需求。各部门根据工作需要填写《招聘申请表》报主管经理，经总经理批准后，由人力资源部统一组织招聘。2、准备招聘材料。人力资源部根据招聘工作需要准备招聘广告和公司宣传材料。3、选择招聘渠道。社会招聘会、参加校园双选回、京人才机构或学校就业部门介绍推荐、利用网络招聘、刊登平面媒体广告（报刊、杂志等）4、填写《应聘人员登记表》，汇总个人简历5、初步筛选。人力资源部组织应聘人员填写《应聘登记表》，收取个人求职资料，并对应聘资料进行整理和分类后，确定面试人选，并发出面试通知。6、初次面试。人力资源部或部门经理主持，问题多注重对应聘者基本情况和基本素质的考察。通过双向交流实现互相了解，形成初步印象和意向。主持人将填写好的《面试人员测评表》交到人力资源部进行综合平衡。7、复试。通常由部门经理主持，问题多侧重于考察应聘者的业务能力、发展潜力、合作能力等方面。（三）北京地区主管高校毕业生就业工作机构

北京市高校毕业生就业指导中心地址：西城区新街口外大街14号（北京师范大学东门对面）

凡毕业后没有取走的学生档案都在这里。毕业生档案管理部门电话：

四.部分就业、招聘、留学网站

中国高校毕业生就业服务信息网：北京市教委高校毕业生就业信息网：北京市人事局考试网：中国国家人才网（人事部）：彩虹网（团中央）：中国大学生创业就业信息网：www./job.jsp中国青年创业在线：前程无忧网：

百大网：中青在线：

中国人才黄页：中关村人才网：

北京职业在线：北京人才网：

高新技术人才网：中国劳动网：

中国人才热线：外企人才环球网：

智联人才网：中国电脑人才网：

中国人才网：留学人才网：

jobchin人才网：www.（五）部分人才市场1、北京大学生就业之家地址：海淀区阜成路11号东甲楼（100037）300路、323路、941路、374路、到航天桥站下车。2、北京市人事局毕业生就业服务中心地址：海淀区德胜门西大街5号（北京地铁集团大院）可乘331路、22路、27路、新街口豁口站下车。3、北京人才市场—安定门人才大厦地址：安定门大街187号27路、119路、358路、912路、安定门站下车。4、中关村人才市场地址：海淀区苏州街乙29号302路、332路、944支路、地震局下车。5、人事部全国人才流动中心人才市场地址：海定区三里河路13号中国建筑文化中心一层可乘：102路、103路、320路、特5路、公交车到甘家口商场下车。电话：88083535—1036、通州区人才市场地址：通州车站路16号乘322路、728路、到通州西大街下车。电话：7.昌平区人才服务中心昌平区鼓楼东街62号乘345路、919路、345支路、昌平南大街下车电话：8.房山区人才市场乘917路、922路、616路、良乡西门下车电话：9、顺义区人才市场地址：顺义府前东街6号915路、915支路、顺义区医院下车电话：69442549—8083/808710、延庆县人才市场地址：妫水北街26号电话：列举出与

相关的尽可能多的职业。头