2023年会计信息系统资料

第八章工资与固定资产系统复习题一、单项选择题1.以下哪项工作不属于工资管理系统初始设立范畴（）A、人员档案设立B、计件工资记录C、工资项目设立D、工资帐套参数设立【答案】B【解析】计件工资记录属于工资系统平常业务解决。2.假如设立某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中最多可以输入（）整数A、任意位B、7位C、5位D、6位【答案】（c）【解析】长度为8，小数2位，小数点1位，则整数位为53.系统自动以（）作为新建工资类别的启用日期A、系统日期B、登录日期C、用户自己录入的日期D、工资账套的启用日期【答案】B【解析】系统自动以登录日期作为新建工资类别的启用日期4.假如只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是运用系统提供的（）功能A、页编辑B、筛选C、替换D、过滤器【答案】D【解析】假如只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是运用系统提供的过滤器功能便可只过滤出奖金和缺勤天数两项，其他项目将被隐藏。5.工资管理系统中，月末结转功能只有在什么情况下才干进行A.当月工资数据输出完毕后B.当月工资数据输入完毕后C.当月工资数据输入完毕前D.当月工资数据解决完毕后【答案】D【解析】月末结转功能只有在当月工资数据解决完毕后才干进行6.固定资产计提折旧每个会计期间进行（）次A.1B.3C.2D.N【答案】A【解析】固定资产计提折旧每个会计期间只计提一次折旧7.不属于固定资产平常管理业务的有（）A.生成记账凭证B.固定资产增减变动C.计提折旧D.折旧方法设立【答案】D【解析】折旧方法设立属于初始化设立。8.工资管理系统中，下列操作符合系统操作顺序的是A.启动工资管理→建立工资账套→平常业务→月末解决→工资分摊B.启动工资管理→建立工资账套→平常业务→工资分摊→月末解决C.启动工资管理→建立工资账套→月末解决→平常业务→工资分摊D.启动工资管理→平常业务→建立工资账套→工资分摊→月末解决【答案】B【解析】工资系统中，应一方面启动工资管理，再建立工资账套，完毕平常业务数据录入后才干进行工资分摊，最后月末解决。9.在固定资产子系统中，哪项任务不能通过“解决”|“凭证查询”完毕（）A.制作凭证。B.查询凭证。C.修改凭证。D.删除凭证。【答案】A【解析】制作凭证需要通过立即制单功能完毕。10.在固定资产子系统中，使用批量制单方式，记账凭证的摘要（）。A.系统自动给出，不能修改。B.系统自动给出，能修改。C.只能手工输入。D.视具体情况而定。【答案】C【解析】在固定资产子系统中，使用批量制单方式，记账凭证的摘要需要手工输入二、多项选择题1.工资系统正常使用之前必须做好以下那些设立（）A、部门设立B、人员类别设立C、收发类别设立D、项目大类设立【答案】AB【解析】工资系统正常使用之前必须做设立部门和人员类别2.为缩小人员档案的查询范围，工资系统提供以下哪些功能（）A、导入/导出B、定位C、数据替换D、筛选【答案】BD【解析】为缩小人员档案的查询范围，可使用定位和筛选功能。3.工资项目设立中的项目数据类型涉及（）A.字符型B.逻辑型C.数字型D.自定义型【答案】A,C【解析】工资项目设立中的项目数据类型涉及字符型，数字型和其他型。4.工资管理系统的任务是（）A.根据管理的需要提供有关的工资记录分析数据B.及时、准确地输入与职工工资有关的原始数据，并计算职工的工资C.汇总分派工资费用和计提职工福利费、劳动保险费等D.根据相关工资费用数据生成相应的记账凭证【答案】A,B,C,D【解析】工资管理系统可以根据管理的需要提供有关的工资记录分析数据，及时、准确地输入与职工工资有关的原始数据，并计算职工的工资，可以汇总分派工资费用和计提职工福利费、劳动保险费等，并可以根据相关工资费用数据生成相应的记账凭证5.下列表述对的的是（）A.工资管理系统将工资分摊的结果生成转账凭证，传递到总账管理系统B.工资管理系统与系统管理共享基础数据C.工资管理系统向成本核算系统传送相关费用的会计数据D.工资管理系统与报表管理系统共享基础数据【答案】A,B,C【解析】工资管理系统不与报表系统共享基础数据。6.用友ERP-U8工资管理系统提供哪两个应用方案（）A.999个工资类别核算管理B.单个工资类别核算管理C.任意个工资类别核算管理D.多个工资类别核算管理【答案】B,D【解析】用友ERP-U8工资管理系统提供单个工资类别核算管理和多个工资类别核算管理7.固定卡片删除功能的描述对的的是A.不是本月录入的卡片，不能删除B.已制作过凭证的卡片删除时，提醒请删除相应凭证，然后删除卡片C.卡片作过一次月末结账后不能删除。D.作过变动单或评估单的卡片删除时，提醒您先删除相关的变动单或评估单。【答案】ABCD【解析】不是本月录入的卡片，卡片作过一次月末结账后不能删除，已制作过凭证的卡片删除时，提醒请删除相应凭证才干删除卡片，作过变动单或评估单的卡片删除时，提醒先删除相关的变动单或评估单后可以删除卡片。8.固定资产管理系统的平常解决涉及（）A.资产增减B.资产评估C.生成凭证和账簿管理D.资产变动【答案】A,B,C,D【解析】固定资产管理系统的平常解决涉及资产增减，资产评估，生成凭证和账簿管理，资产变动9.固定资产管理系统初始设立涉及（）A.输入期初固定资产卡片B.控制参数C.计提折旧D.设立基础数据【答案】A,B,D【解析】计提折旧属于期末解决10.下列哪些方式能实现计提固定资产折旧的制单？A.在折旧费用分派表界面，单击【制单】按钮。B.在系统菜单下，单击“解决|批理制单”。C.在折旧费用分派表界面，单击【制单】按钮，再在系统菜单下，单击“解决|批理制单”。D.在系统菜单下，单击“解决|批理制单”，再在折旧费用分派表界面，单击【制单】按钮。【答案】AB【解析】在折旧费用分派表界面，单击【制单】按钮和在系统菜单下，单击“解决|批理制单”都可以生成折旧凭证。三、判断题1.系统提供的固定工资项目不能删除（）【答案】对【解析】系统提供的固定工资项目不能进行删除2.工资管理系统必须以应发合计作为个人所得税的扣税基数（）【答案】错【解析】工资管理系统的扣税基数可以根据情况灵活选择已有项目3.定义工资数据计算公式，系统将会进行公式的合法性检查。（）【答案】对的【解析】定义工资数据计算公式，系统将会进行公式的合法性检查。4.在工资管理系统中，人员附加信息不是必设项目（）【答案】对【解析】在工资管理系统中，人员附加信息不是必设项目5.工资业务解决完毕后，需要通过记账解决才干生成各种工资报表（）【答案】错【解析】工资业务解决完毕后，不需要通过记账解决便能各种工资报表6.一个固定资产由多个部门(上限20)使用、分摊的问题，即为一个资产选择多个"使用部门"，并且当资产为多部门使用时，累计折旧可以在多部门间按设立的比例分摊（）【答案】对【解析】一个固定资产由多个部门(上限20)使用、分摊的问题，即为一个资产选择多个"使用部门"，并且当资产为多部门使用时，累计折旧可以在多部门间按设立的比例分摊7.固定资产的自动编码方式一经设定，该自动编码方式不得修改。（）【答案】对【解析】固定资产的自动编码方式一经设定，该自动编码方式不得修改。8.固定资产结账前必须与总账对账一致。（）【答案】错【解析】可在选项设立中设立为对账不一致允许结账，则不一致也可结账。9.固定资产系统正常运营后，假如发现账套错误很多，或太乱，可以选择“维护”|“重新初始化账套”功能将账套内容所有清空。（）【答案】对【解析】固定资产系统正常运营后，假如发现账套错误很多，或太乱，可以选择“维护”|“重新初始化账套”功能将账套内容所有清空。10.对于固定资产系统传递到总账中的凭证，若发现该凭证制作错误，在总账中可通过凭证修改功能进行更改。（）【答案】错【解析】对于固定资产系统传递到总账中的凭证，若发现该凭证制作错误，在固定资产系统中进行更改。四、操作题1.某操作员要撤消已减少固定资产，他打开卡片管理界面，选择查询“已减少资产”，在已减少资产列表中，选中要恢复的资产，但他找不到系统菜单。他应当假如继续操作？【答案】从卡片管理界面中，选择“已减少资产”，选中要恢复的资产，左树菜单【卡片】菜单下会增长节点【撤消减少】，点击该节点，可以撤消该资产的减少操作。2．销售人员的交通补贴为200元，其别人员的交通补贴为60元，请问如何在工资系统设立该交通补贴的计算公式【答案】(1)单击“设立”/“工资项目设立”，打开“工资项目设立一工资项目设立”对话框。(2)单击“公式设立”页签，打开“工资项目设立一公式设立”对话框。(3)单击“工资项目”区域中的“增长”按钮，单击下三角按钮，选择“交通补贴”。(4)单击“函数公式向导输入”按钮，打开“函数向导一环节1”(5)单击选中“函数名。中的“iff”。(6)单击“下一步”按钮，打开“函数向导一环节2对话框。(7)单击“逻辑表达式”栏的参照按钮，打开“参照”对话框。(8)单击“参照列表”中第l行的下三角按钮，选择“人员类别”，再单击选中“销售人员”。(9)单击“确认”按钮。返回“函数向导-环节2”(10)在“算术表达式1”中录入“200”，在“算术表达式”中录入“（11）单击“完毕”按钮，返回“工资项目设立一公式设立”对话框。（12）单击“公式确认”按钮，再单击“确认”按钮。3如何进行工资系统中财务室管理人员的应发工资分摊设立【答案】单击“业务解决”/“工资分摊”，打开“工资分摊”窗口。(2)单击“工资分摊设立”按钮，打开“分摊类型设立”对话框。(3)单击“增长”按钮，打开“分摊计提比例设立”对话框。(4)在计提类型名称栏录入“应发工资”。(5)单击“下一步”按钮，打开“分摊构成设立”对话框。(6)在“分摊构成设立”对话框中，分别选择分摊构成的各个项目内容。(7)单击“完毕”按钮。返回到“分摊类型设立”对话框。(8)单击“增长”按钮，在计提类型名称栏录入“应发工资”，在分摊比例栏录入“100％”。(9)单击“下一步”按钮，打开“分摊构成设立”对话框，在“分摊构成设立”对话框中分别选择分摊构成的各个项目内容。部门选择财务室，人员类别选择管理人员，项目选择应发合计，借方科目选择管理费用，贷方科目选择应付职工薪酬。设立后点击完毕。4．如何在固定资产系统设立财务室相应折旧科目【答案】(1)单击系统菜单中“设立”/“部门相应折旧科目”，打开“部门编码表一列表视图”窗口。(2)单击“财务室”所在行，再单击“编辑”按钮，出现快捷。(3)单击“修改”按钮，打开“部门编码表一单张视图”窗口(也可以直接选中部门编码目录中的人事部，单击“单张视图”页签，再单击“修改”按钮)。(4)在折旧科目栏录入或选择“管理费用。(5)单击“保存”按钮。五、思考题1、使用单工资类别进行工资计算公式，发现公式设立选项卡为灰色无法点击，请分析是何因素导致。【答案】在进行工资设立时，需要先设立工资项目，人员类别和人员档案后才干设立工资计算公式，公式选项卡为灰色是由于人员档案尚未设立导致。2、用友中固定资产与总账不平衡的因素【答案】(1)假如显示账务账套原值、累计折旧都是0或者差别非常大，是固定资产-选项的与账务系统接口页签对账科目设立不对的：不是固定资产、累计折旧科目（2）总账中与固定资产相关的凭证没有所有记账（3）固定资产系统中有些发生业务没有制单3、固定资产系统与总账系统有什么联系【答案】固定资产系统和总账系统之间存在数据的自动传递，该传递是通过制作记账凭证传送到账务解决系统中来实现，在固定资产系统中制作的传递到总账系统的凭证，假如修改和删除，只能在固定资产系统中完毕，总账系统无权删除和修改固定资产系统生成的凭证。固定资产生成的凭证可在固定资产系统和账务系统的进行查询，但只能在固定资产系统里作废，在总账系统里整理，同时固定资产系统和总账还具有对账功能4、工资系统月末解决后，当出现什么情况不允许反结账。【答案】 有下列情况之一，不允许反结账： （1）成本管理系统上月已结账。 （2）总账系统上月已结账。 （3）本月工资分摊、计提凭证传输到总账系统，假如总账系统已制单并记账，需做红字冲销凭证后，才干反结账；假如总账系统未做任何操作，只需删除此凭证即可。 （4）假如凭证已经由出纳签字/主管签字，需取消出纳签字/主管签字，并删除