《人才流动问题研究开题报告文献综述（含提纲）》

开题报告论文题目：上海人才流动态势及影响因素研究（一）基本思路（包括选题依据、意义；拟解决的主要问题；论文的基本内容、研究方法等，不少于300字）选题依据、意义：拟解决的主要问题：论文的基本内容：研究方法等：（二）撰写提纲1预计主要创新点（四）进程安排（五）参考文献（研究型论文不少于20篇）[1]张耕.人才流动中的商业秘密保护研究[J].河北法学,2003,21(3):6.[2]张弘,赵曙明.人才流动探析[J].中国人力资源开发,2000(8):3.[3]郑文力.论势差效应与科技人才流动机制[J].科学学与科学技术管理,2005,26(2):5.[4]俞继英,宋全征,杨再淮,等.我国竞技体育人才流动和人才市场[J].体育科学,2004.[5]孙健敏.人才流动的"社会协同论"[J].中国人才,2004,000(009):57-59.[6]夏薇,张秀萍.美国高校师资人才流动机制及对我国的启示[J].职教论坛,2005.[7]裴学敏,陈金贤Pei,Xuemin,等.高技术产业人才流动机制及影响分析[J].科研管理,1996.[8]郭全胜.人才流动理论、政策与实践[M].劳动人事出版社,1990.[9]曾列夫.人才流动指南[M].企业管理出版社,2001.[10]陈春花,肖智星.人才流动的微观动因分析[J].科技进步与对策,2000,17(6):2.[11]邵春玲.中小企业人才流动的因素分析[J].商业研究,2006(4):4.[12]纪建悦,朱彦滨.基于面板数据的我国科技人才流动动因研究[J].人口与经济,2008(5):6.[13]张再生.人才流动态势及影响因素分析——以天津市为例[J].人口学刊,2000(01):8-12.[14]姚蓉,严良.我国科技人才流动的现状、原因及发展趋势[J].科技进步与对策,2003,20(2):3.[15]张秀艳,徐立本.人才流动的经济学分析[J].吉林大学社会科学学报,2003(5):6.[16]徐茜.基于环境匹配的人才流动研究[J].中国人口·资源与环境,2010(1):4.[17]王福波.国内外人才流动理论研究综述[J].商场现代化,2008(3):2.[18]陈惠雄.人才流动中的知识定价与地区失衡[J].经济学家,2003(2):6.[19]纪建悦,张学海.我国科技人才流动动因的实证研究[J].中国海洋大学学报：社会科学版,2010(3):5.[20]何洁,王灏晨,郑晓瑛.高校科技人才流动意愿现况及相关因素分析[J].人口与发展,2014(3):10.[21]项艳.竞业禁止:一种人才流动中保护商业秘密的方法[J].法学天地,1997(2):4.[22]武博,李银.中国人才流动频率相关性分析[J].求实,2005(z1):3.[23]黄涛,邵文武.经济区域间人才流动机制研究[J].企业经济,2007(9):3.[24]牛冲槐,崔静,高凤莲.人才流动与人才聚集效应的作用机理研究[J].山西农业大学学报(社会科学版),2010,9(001):72-75.[25]黄永军.人才流动的饱和度趋衡论[J].科学管理研究,2001,19(5):5.（六）指导教师意见（开题答辩小组意见为后两种意见需做出简要说明）：同意开题□不同意开题□指导教师：年月日填表要求：1.本表采用小四号宋体，1.5倍行距，段前段后均为0。2