工作汇报进程的年终总结

Word-15-工作汇报进程的年终总结工作汇报进程的年终总结（5篇）

坚韧是工作总结胜利的一大要素，只要在门上敲得够久、够大声，终会把人唤醒的。下面给大家共享一些关于工作汇报进程的年终总结(5篇)，盼望能够对大家有所关心。

工作汇报进程的年终总结（精选篇1）

在科主任、护士长的带领下，作为一个儿科护士，我收获许多，进步许多，感受也许多，结合工作实际及所见所想，现汇报如下：

一、思想方面

在这一年里，我遵守院纪院规，以严格的标准要求自己，听从院里的各项支配，在科主任及护士长的领导下，仔细工作每一天，以患儿的利益为中心，以高度的责任心要求自己，保证自己所分管的护理工作扎实到位，以优质服务理念指导自己的工作，让患儿及家属满足。儿科是一个简单产生医患冲突的地方：目前多数儿童是独生子女，一人生病全家总动员，儿童打针要求技术高，一针不中家长就跟你急;发热儿童入院2天不退热家长就跟你吵;不情愿行相关检查却要你给他一个解释：我孩子究竟是什么病?将心比心，我把每一个孩子都当做自己的亲人，为他们供应的护理。可有时候还是有许多家属不协作和理解，越干越感觉，责任巨大。

二、业务方面

在这一年里，我虚心向老护士请教，仔细熬炼和提高临床业务水平，特殊是小儿头皮针穿刺的水平，危重患儿的抢抢救理，各种抢救设备的应用，患儿病情变化的准时观看发觉等等，都有了显著的提高。儿科是一个很简单的科室，也比较难干，责任巨大，孩子是祖国的花朵，是我们的将来，他们不会用语言表达疾病的临床表现(甚至不会说话)，儿科所以又叫“哑科”，这就需要儿科医护人员要有全面的医学学问和丰富临床阅历去推断，这是其他成人内科难以相比的，儿科在用药方面更是要“斤斤计较”，少一分则影响疗效，多一份则产生毒副反应。对护士的加药、注射都是一个很大的考验，只有付出百分之二百的仔细和努力，才能把工作做好。

三、个人修养素养方面

随着年龄和阅历的增长，我感觉自己越来越成熟，个人修养和素养在不断提高，我仔细做到在工作时间仪表端庄、着装干净、礼貌待人、态度和气、语言规范，时刻贯彻“以病人为中心”的服务理念，仔细工作，踏实做人，我信任：没有，只有更好。乐观参与院里的一些活动，全力支持主任和护士长的工作。

四、在实习生带教上

我知道她们同学都不简单，我也是从同学时代过来的，仔细的教她们自己所懂所学，做到放手不放眼，亲自示范操作，直到同学弄懂弄通为止，尽快提高她们的水平，让她们在以后的工作中更加得心应手。

20__年即将过完，回顾一年的工作历程，有劳累，辛酸，无奈和痛心，也有胜利的喜悦和欢乐和成就感。目前我院的进展速度快速，医院水平日新月异，在今后的工作中，我将更加的努力要求自己，适应快节奏的工作要求，为我院的进展壮大贡献自己的一份力气!

工作汇报进程的年终总结（精选篇2）

新年的钟声即将敲响，20__年的工作也将接近尾声。回顾一年来的工作，紧急中伴随着充实，劳碌中伴随着顽强，团结中伴随喜悦。在院领导、科领导的正解带领下，在同志们的相互关心下，圆满地完成了自己所担当的各项工作任务，现将本人20__年工作总结汇报如下：

一、思想道德方面

喜爱祖国，喜爱医院，喜爱科室，拥护中国共产。乐观参与科室组织的政治理论学习，仔细深化学_______。在学习中不断提高自己的政治涵养，完善自己的政治基础。乐观参与科室组织的专科理论学问学习，仔细学习做好笔记，为工作服务病情观看供应理论指导。

二、临床工作方面

作为一名年轻的员、年轻的儿科护理，无时无刻都在高标准、严要求自己，虚心向他人请教，乐观改进工作方式方法，增加工作力量，提高专科护理学问，提高护理服务质量，提高护理操作技术。坚持理论联系实际，坚持批判与自我批判，坚持岗位职责和护理理念。一年来，始终牢记‘全心全意为人民服务’的宗旨，对工作仔细负责，对领导敬重听从，对同事团结爱惜，对患儿呵护倍加，并克服一切困难，圆满完成科室指派的各项特护任务，得到领导和同志们的确定和认可。始终牢记‘细节打算成败’，工作中严格执行“三查七对”，无任何医疗差错事故的发生;严格遵守各项规章制度，从无迟到早退旷工等现象;严格执行同学带教，全力协作科室带教任务。

三、不足之处及今后努力方向

(1)提高护理技术，争取做到‘一针见血’，减轻患儿苦痛。

(2)观看病情准时，报告医生准时，全力协作抢救工作。

(3)培育良好的心理素养，工作中不慌不忙，井然有序。

(4)仔细学习专科学问，为专科工作供应理念依据。

以上是本人20__年的工作总结，盼望在今后的工作生活中，各领导、同志们对我的工作一如既往赐予指导和支持，在以往的工作生活及其他方面做得不妥之处请赐予原谅和理解。在新的一年里，我信任我会有更大的进步!

工作汇报进程的年终总结（精选篇3）

这一年来，我在社区中心领导的带领下，仔细开展各项医疗工作，全面履行了医生的岗位职责：

一、加强政治业务学习，不断提高自身素养

坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。工作上对比先进同事找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。

二、仔细负责地做好医疗工作

“救死扶伤，治病救人”是医疗工的职责所在，为此，我本着对患者负责、对中心负责的精神，乐观做好各项工作：

一是坚持业务学习不放松。坚持学习全科医学理论讨论的新成果，不断吸取新的养分，促进自己业务水平的不断提高。

二是坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热忱接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量。

三、严格要求自己，乐观为中心的进展建言出力

作为中心的一员，知情出力、建言献策是义不容辞的责任。同时，严格要求自己，不傲慢自满，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。一年来，在领导的关心和同志们的支持下，工作虽然取得了肯定成果，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距，在今后工作中，要连续努力，克服不足，制造更加优异的工作成果。

工作汇报进程的年终总结（精选篇4）

工作以来，在单位领导的细心培育和教育下，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的进展和巨大的收获，现将工作总结如下：思想上，乐观参与政治学习，自觉遵守各项法规。

工作上，本人自20__年工作以来，先后在__部门、x科室、会计科等科室工作过，不管走到哪里，都严格要求自己，刻苦钻研业务，争当行家里手。就是靠着这样一种坚决的信念，我已娴熟把握储蓄、会计、方案、信用卡、个贷等业务，成为__行业务的行家里手。

记得，刚进__行，为了尽快把握__行业务，我每天都提前x个多小时到岗，练习点钞、准备盘、储蓄业务，虽然那时住处离工作单位要坐车x个多小时，但我每天都风雨无阻，特殊是冬天，冰天雪地，怕挤不上车，我经常要提前__个小时上班，就是那时起我养成了早到单位的习惯，现在每天都是第一个到行里，先打扫卫生，再看看业务书或预备预备一天的工作，也是这个习惯，给了我充分的时间学习到更多的业务学问，为我几年来工作的顺当开展打下了良好的基础。

我工作过的岗位大部分在前台，为了能更好的服务客户，针对不同层次、不同需求的客户，我赐予不同的关心和服务，记得有一位第一次到我行客户，当我了解到他要贷款买二手房时，由于他不知该怎么办，只是有个想法，我便具体地向他介绍了个贷的全部手续。除了在服务客户上我尽心尽力，在行里组织的各项活动中我也乐观响应，常常参与单位组织的各项竞赛，展现自我，并取得了优异的成果，受到了单位的嘉奖。学习上，自从参与工作以来，我从没有放弃学习理论学问和业务学问。由于我毕业财校属于中专，刚工作我就利用业余时间自学大专，并于__年毕业，但我没有满意于现状，又于__年自修__高校金融本科，由于学习勤奋刻苦，成果优良，学习中受到老师充分确定，目前正在乐观预备论文答辩。不但把握和提高了金融学问，也有了肯定的理论水平，完全达到了本科生所具有的水准。学习理论的同时，更加钻研业务，把学到的金融学问融会到工作中去，使业务水平不断提高，并于__年参与全国中级经济师资格考试，顺当通过同时被行里聘为中级师。在多年的业务学问考核当中，每次会计业务资格考试都达到一级水平。

最终，我想说的是，上面只是我工作中取得的一点成果，这与单位的领导和同事们的关心是分不开的。我始终坚信一句话一根火柴再亮，也只有豆大的光。但如果用一根火柴去点燃一堆火柴，则会熊熊燃烧。我盼望用我亮丽的青春，去点燃四周每个人的激情，感召激励着同事们一起为我们的事业奉献、进取、立功、建业。

工作汇报进程的年终总结（精选篇5）

光阴似箭，日月如梭，转瞬间加入这个布满盼望，布满和谐的组织已半年有余。一路走来，回首半载，感慨万千!20__，是我择明主而静而安而虑的一年;20__是我人生职业进展中重要转折的一年;20__，是我成长与收获颇丰的一年;20__，是我开展工作以来机遇与挑战并存的一年;自20__年8月担当人力资源经理以来，公司领导和同事赐予了莫大的信任、关心和支持。为了能够在20__年更好的开展工作，全心全力助公司实现既定的战略目标，现将本人半年来人力资源的工作成果，存在的不足，学习成长收获总结如下：

一、工作成果汇报;

1、聘请面试工作

(1)制作完成了公司的聘请简章;

(2)拓展校内聘请渠道11家，其中2家已建立合作;

(3)拓展网络聘请渠道2家;

(4)参与了4次聘请会;

(5)公司内部同事推举;

经过近半年聘请工作的开展，一共招到10人，其中8人在岗，1人被辞退，另1人本月19号入职。各岗位聘请人数与公司需求还有肯定差距，人力资源中心必需全力以赴，克服困难，按各部门既定要求及到岗时间完成聘请任务。

2、员工培训工作

(1)新员工入职培训体系基本完成;

(2)组织销售部参与了《职场精英十二项修炼》、《职场精英赢在执行力》、《攻心销售之五颗心》、《销售沟通策略》、《客户异议处理》、《销售冠是如何炼成的》、《客户服务培训技巧》等培训课程;并观看了一部销售激励题材的电影《当幸福来敲门》;

(3)组织客户中心参与了《文件分类培训》、《客户服务培训技巧》等培训课程;

(4)组织总经办及各部门各组负责人参与了《管理心得总结共享》、《读书感悟共享》等内容;

(5)为人力资源专员进行了《聘请流程》、《聘请陷入逆境怎么办》、《突破聘请瓶颈的解决之道》等培训课程;

经过近半年多次培训工作的开展，对于摸索公司培训体系的建立起到了至关重要的的作用。培训工作重中之重，人力资源中心将会加倍重视公司的人才培育和学习推动的速度和效率，盼望各部门各组负责人本着“学中练，练中用，用中学”的原则，乐观响应、乐观参预、乐观献策，齐心协力，将培训转化成实操本事，将学习力转化成业绩力，让学问、态度和力量并行，才能打造出一支攻无不克，战无不胜的精英团队，从而使得我们形成一个具有核心竞争力的学习型组织。

3、人力职能工作

(1)重新调整并设计整理了公司组织架构图;

(2)整理完成了公司将来三年的战略进展规划及企业文化等工作;

(3)设计完成了公司业务启动大会流程、总经办会议流程、干部早会流程、销售部与客户中心早会流程等工作;

(4)设计完成了销售部日月目标汇总表和月目标目视管理表，销售部员工考勤签到表、客户中心日月目标汇总表和月目标目视管理表;

(5)帮助财务部完成了各部门财务预算表及预算审批表;

(6)重新设计制作了任命及通知文件，重要会议通知文件、节假日放假通知等文件，以求达到标准化、规范化;

(7)完成了人力资源工作文件夹及文件分类工作，并对人力资源原有文件重新进行了修改调整整理等工作;

(8)制定并完成了“值班管理制度”、“保密管理制度与保密协议”、“员工管理规章条例”等规章制度;

(9)完成了公司销售部、客户中心、人力资源中心、财务部各岗位人员的任职要求、岗位职责、薪酬与绩效考核晋升标准的重新设计工作;

(10)设计制作完成了销售部和客户中心绩效考核表及绩效工资核算表，绩效面谈记录表;

(11)针对各岗位人员工作状况进行了乐观的绩效面谈，本着“了解、关怀、服务”的原则，为人力资源能够更好的服务于公司的每一位亲人打了坚实的基础;

(12)落实执行了公司在职员工签订保密协议与劳动合同等工作;

(13)设计制作完成了“面试评价记录登记表”，并帮助人力资源专员编写电话预约通知面试话术等工作;

(14)帮助销售部及客户中心负责人梳理了“销售部员工手册”和“客户中心员工手册”;

(15)完成了人力资源专员HR工作流程的培训与指导，重点就聘请工作开展赐予了指导建议和工作思路;

(16)依据各部门月人数增减状况准时办理了社保增减工作，在此期间与社保外包公司和财务部都保持着良好的沟通与协调;

(17)设计完成了《关于客户中心加强专业技能实操培训方案》;

(18)设计制作并完成了“员工信息管理系统”即20__年年终人才盘点工作;

(19)设计制作并完成了20__年公司年会流程及筹备工作等事宜;

(20)结合客户中心组织结构的调整，岗位分功明确，责权清楚，拟定了不同岗位不同职位的聘请方案等工作内容。

4、人力资源系统建设

(1)人力资源系统建设流程基本形成，内容进一步在实践中去不断完善与优化;

(2)设计制作了人力资源系统建设之人才聘请流程、面试流程、新员工入职流程、新员工培训流程、薪酬操作流程、社保办理流程、奖惩流程、岗位调整工作流程、人才储备流程等，流程内容随着公司进展的实际状况要在实践中不断去完善和优化。

总而言之，半年多来，人力资源工作处于平衡进展阶段，许多工作还存在着不足，因此，人力资源中心要制定与公司整体战略进展相适应的人力资源规划，制定相宜的选人、用人、育人、激人、留人的人才政策，保证企业核心竞争力量。人力资源工作服务于公司的总体进展战略，规定着企业人力资源开发、使用和激励的大政方针，为公司进展供应所需的人力支持，实现人力资源的供需平衡和最佳配置，保持企业智力资本竞争的优势，保证企业战略目标的实现。

二、工作中存在的不足

1、聘请渠道拓展及聘请形式缺乏创新和转变思路;

2、简历筛选目标感不强，电话通知过程中缺少同理心，传递的信息价值不够;

3、面试过程中对应聘者心里把握不准，识人之能有肯定缺乏;

4、工作开展主观能动性有待提升;

5、在人力聘请专员培育和指导上需进一步加强;

6、对工作分析的重要性缺乏熟悉，缺乏对部门职责的科学界定;

7、培训缺乏系统性，缺乏对培训的需求分析，缺少评估和反馈环节;

8、对绩效考核和薪酬机制的重要性缺乏战略高度的熟悉;

9、各项规章制度需要加强完善和建设;

10、人力资源管理专业学问缺乏持续性常态学习。

三、学习成长收获

1、通过各种途径仔细学习如何聘请?聘请渠道如何拓展?不明白，要乐观主动向主管领导或其他同事请教，赐予一些指导的建议与方法，学会借力使力;

2、做好人力资源规划工作，首先要考虑就是在公司战略高度进行布局，从人力资源规划布局的角度去思索，这样人力资源工作才能上一个新台阶;

3、重点工作要放在人力资源中心的系统建设上，结合公司将来进展的战略，制定高效合理的系统，这样才能快速培育复制更多的人才，为实现公司20__年的战略目标做好前期预备工作;

4、在总点点滴滴的指引下，渐渐把读书变成生活和工作中不行分割的一部分，先后读了《高校》、《老子他说》、《孟子旁通》等中国传统文化的书籍，冥冥中感觉自己变的厚重起来了，能静下心来读书和思索问题了，这些好的习惯渐渐持续坚持的做下去，我信任对我将来的成长百利而无一害;

5、通过总与我的不断沟通沟通，能够深深的感受到总内心所具有的：包涵、理解、格局、思维、战略眼光、豪无保留的才智共享，让我在心性上发生了肯定的变化，我自身有了明显的成长与进步;

6、总曾说过：“人要随缘而动，不要随欲而动”，这句话对我加入公司持续努力工作的有着重要而深远的意义和价值，因此感慨万千，一句话总结：此生能遇明主良师，实乃我一生之大幸!

20__年工作规划

依据20__年的工作状况与存在的不足，结合目前公司进展状况和20__年的进展势头，为了更好的做好人才的选、用、育、留工作，我们将通过以下几个方面开展工作：

1、在原有公司组织架构的基础上，依据公司领导提出的要求，进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，责权清楚，保证公司运营在既有的组织架构中顺畅运行;

2、结合不同岗位，明确各部门各岗位的任职资格和岗位职责，为人才招募与评定薪资、