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文档简介

教育，1998年。4（课程说明略本课程使用：《管理系统中计算机应用》，、芙编，大学社，20045（课程说明略体谈判和集体合同制度、协商机制和劳动争议处理制度等。本书对市场经济国家的劳关系问题的、政策和经验，介绍了我国劳动关系的主要制度，探索了在加入WTO背景下劳动关系所的以及发展方向。工作分析是通过系统全面的收集，提供相关工作的全面信息，以便组织进行本课程使用：《工作分析与职位评价》，高艳主编，副主编，西安交通大学，2006年。流程来阐述如何做好招聘管理。本课程的主要内容包括：招聘管理的基本内容，包括含义、原则、作用、职能与发展趋势和管理环境；招聘管理流程和策划、招聘设计，以作结束后的总结与评估方法、公职人员的招聘管理及招聘管理制度规范等。本课程使用：《招聘管理》，、、等编著，中国社会科学社，2008人员素质理论与方法是人力资源管理专业的一门重要的课程。它主要研究人才测该课程的主要内容包括：人员素质的概念、历史与现状，素质的基础假设和基本原理内容、人员素质类型与系统内容、人员素质的量化与方法、人员测评内容标准化方法、人员内容效果分析方法-项目分析、人员素质的结果分析等内容。通过人员素质概述，以及历史与现状，提供一个人员素质的体系构建。本课程使用：《人员素质理论与方法》，、主编，大学社，2007薪酬管理是企业人力资源管理的内容。对于企业来说，只有完善的薪酬系统才能吸引人才并且留住人才。因此，薪酬管理已经与企业发展和人力资源开发紧密地联系十分重要的作用，同时职业生涯规划与管理也是组织有效的人力资源规划的重要基不同发展阶段的问题以及如何制订个人职业生涯规划，组织职业生涯管理系统等内本课程使用：《职业生涯规划与管理》，君著，人民，2008年资源计划；人员

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