企业管理资料范本-人力资源部岗位设置岗位职责

人力资源部组织结构与岗位职责描述一、人力资源部组织结构图人力资源负责人招聘专员人事专员保险专员培训专员招聘专员人事专员保险专员培训专员二、人力资源处各岗位岗位职责描述1、人力资源相关相关项目人主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。岗位职责：（1）制定和完善人力资源管理管控规章制度，研究、设计符合本公司的人力资源管理管控模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及企业员工发展等全方位各个体系的建设）。（2）为公司重大人事决策提供建议和信息支持，配合公司领导人及时处理公司管理管控过程中的重大人力资源问题。（3）促进相关人员的优化配置，根据部门机构相关人员需求情况，提出内部相关人员调配方案。（4）根据公司对绩效管理管控的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理管控，并对各部门机构绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理管控体系。（6）制定公司的薪酬政策，福利政策。认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理管控规章制度、工作审批流程。组织办理社会保障福利。（7）与企业员工进行积极沟通，组织做好相关人员发展的日常管理管控工作。（8）根据公司现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门机构的招聘需求，组织制定招聘计划、招聘程序。（9）组织做好企业员工岗前培训、协助各部门机构办理企业员工的培训手续。（10）完成公司领导人交办的其他工作任务。2、招聘专员直接上司：人力资源处相关相关项目人主要工作：实施各项招聘计划，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，完成招聘目标。岗位职责：（1）收集、汇总公司各部门机构相关人员需求情况，配合人力资源部部长编制相关人员招聘计划。（2）起草招聘信息，充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，及时进行招聘信息的更新。（3）接待报名应聘相关人员，收集、筛选应聘资料，配合人力资源部部长组织做好相关人员初试、复试等工作，提出相关人员选拔录用的意见。（4）发布录用通知，配合培训专员做好企业员工入职培训，并与人事专员共同办理新进相关人员的入职手续。做好新入职企业员工的跟踪回访工作。（5）将所有应聘相关人员的简历存档，并建立健全人才信息数据库，做好人才储备。（6）及时做出星期、月度、季度、半年度、年度招聘分析报表。（7）完成人力资源部部长临时交办的工作任务。3、培训专员直接上司：人力资源处相关相关项目人主要工作：制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。岗位职责：（1）编制、修订、完善企业员工培训手册，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。（2）与招聘专员及时联络，掌握新入职需接受培训的企业员工人数。在培训过程中做好培训记录，培训结束完成培训考核。并做好培训企业员工后续的跟踪回访工作。（3）组织企业员工试用期转正的考试考核工作。（4）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料。（5）调查、收集、汇总企业各部门机构及相关人员的培训需求。（6）总结培训经验，改善培训正式正式生效，提高培训水平。（7）协助管理管控外派培训，收集、整理培训资料、培训课程,并建立培训档案，同时做好更新、保管工作。（8）完成人力资源部部长临时交办的工作任务。4、保险薪酬专员（1）熟悉社保政策。办理企业员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种社会保险。掌握相关人员增减变更修改，与社保部门机构密切联系，及时上报变更信息。（2）协助人力处处长做好绩效薪酬的审核管理管控工作，及时反馈管理管控过程中的新情况，并提出合理化建议。（3）完成人力资源处处长临时交办的工作任务。5、人事专员直接上司：人力资源处处长主要工作：创建、维护公司企业员工各类信息数据，做好人事档案的管理管控。岗位职责：（1）管理管控企业员工信息资料及各类人事资料，每月2号完成上月人事报表。（2）办理企业员工入职、转调、任免、晋升、奖惩及离职（辞职）的相关手续，及时更新电脑信息数据。（3）相关相关项目企业员工劳动合同协议及保密协议的签订、变更与终止。（4）办理各类职称评定的相关事宜。（5）相关相关项目企业员工工作牌的管理管控，做好发放、记录与制作等工作。（6）熟悉《劳动合同协议法》，相关相关项目企业员工劳动合同协议、人事档案以及人力资源部相关文件的归档和保管工作，并做好保密工作。（