2023年宁波电大法学本科法律实践调查报告

宁波广播电视大学法学专业（本科)中央广播电视大学开放教育法律实践报告奉化学院（分校、工作站）实践题目《劳动协议法》执行情况的调查报告实践单位XXXＸＸX有限公司学生学号１姓名ＸXX填表日期202３年03月2３日法律实践内容提纲前言:本次调查的背景简述和计划调查的内容简述一、《劳动协议法》执行的基本情况(—）对该公司劳动协议签订和管理情况的调查分析（二）对该公司休息休假制度的调查分析（三）对该公司薪酬体制的调查分析（四)对该公司劳动时间安排的调查分析（五)对该公司社会保险缴纳的调查分析二、因素简析三、相关对策法律实践个人鉴定通过本次社会实践调查活动的开展,我从中获益良多。一、通过本次社会实践，让我较为系统地学习和了解了《劳动协议法》及其他劳动法。二、通过本次社会实践，让我学习和掌握了社会调查所需要应用到的一些方法,比如:面谈、书面调查、记录、口头问卷、资料分析等。三、通过本次社会实践,让我学习和了解了社会实践调查报告的撰写的格式、方法、规定。四、通过本次社会实践,让我学习和掌握了沟通、协调的能力和公正客观进行分析的思绪。五、通过本次社会实践,让我对法律的重要性有了更深层次的理解,对法学知识的渴求更加急切。学员署名:年月日法律实践过程起止时间20２3年０3法律实践计划书实践方式:公司实践调查实践单位：XXXXXX有限公司调核对象：劳动协议法执行情况。调查目的:《劳动协议法》执行情况,在执行中所发现问题进行分析,提出相应的解决对策。调查方法:本调查报告采用收集资料、员工面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。调查地点:ＸXXXＸX有限公司。调查时间:202３年3月1日至３月23日实行计划:第一阶段客观数据的调查记录分析第一步:准备和设计书面调查问卷、口头问卷的问题、员工面谈的问题等。实行时间:202３年3月1日至3月4日第二步：向人力资源部门查阅数据和各类人事文献,并进行数据记录。实行时间:２023年3月5日至3月9日第三步:向财务部查阅工资薪酬发放、社保缴纳凭证等,并进行数据记录。实行时间:２023年３月1１日至3月１6日第二阶段主观数据的调查记录分析和调查报告的撰写第四步:员工面谈，书面调查问卷发放和回收，口头问卷等。实行时间:２0２3年３月18日至3月20日第五步:文献和数据汇总记录、分析,撰写调查报告。实行时间:２0２3年3月21日至3月2３日第一阶段完毕情况按照预定实践计划,顺利开展，并圆满完毕相关数据的收集、记录和分析。学员署名：年月日指导教师评价教师署名:年月日第二阶段完毕情况按照预定实践计划,圆满完毕第二阶段相关数据的记录分析和材料的收集。并所有完毕调查计划,撰写完毕调查报告。学员署名：年月日

宁波广播电视大学学生社会调查考核表调查单位（基地）调查活动时间调查课题XXXXXX公司2０23年3月XＸXXXX公司《劳动协议法》执行情况的调查指导教师情况姓名工作单位学历专业专业技术职务学生情况姓名入学时间学号专业已修学分XXX20XX年秋季１１11１法学XX社会调查报告（请另附页打印)学生(署名)：年月日指导教师评价评语：成绩教师署名：年月日实践单位意见（从出勤情况、调查能力、调查态度、调查效果几方面评价）该生实践期间,严格遵守公司规章,规范出勤,谦虚礼貌。可以客观公正地开展调查活动,调查能力优秀,态度诚恳，得到了公司领导和全体员工的一致好评。所得到的的调查结果对本公司的经营发展有很高的参考价值和帮助作用。签署者：单位(公章)年月日学院分校审核意见成绩：审核人：年月日审定验收意见成绩：审定人：年月日关于XＸXXＸX有限公司《劳动协议法》执行情况的调查报告[调核对象]ＸXＸＸXX有限公司。[调查目的]《劳动协议法》执行情况，在执行中所发现问题进行分析，提出解决对策。[调查方法]本报告采用收集资料、员工面谈、填写调查表、口头问卷等方法进行调查。[调查地点]XXＸXXＸ有限公司各部门。［调查时间]2023年3月1日至3月23日。前言:从党的十五大报告提出“依法治国,建设社会主义法治国家”,到1999年通过宪法修正案将“中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家”写入宪法第五条，从此，我过真正意义上实行了依法治国，时至今日，依法治国已经实行了十数年了。《劳动协议法》自2０2３年1月1日正式实行以来,至今也已走过逾五个年头。这部被称为史上最严厉、最刚性的法律，从一开始就广大公司，特别是民营公司所争论和抵触。这部法律在民营公司中到底有没有贯彻,贯彻的限度如何,职工对自身权益的了解如何，会不会依法维权,带着这些问题，笔者进一步XXXＸＸX有限公司下属的子公司——ＸXXＸＸX有限公司进行调查研究。一、《劳动协议法》执行的基本情况（—）劳动协议基本全员签订,但还不够规范通过调查了解到的情况来看,XXXＸXＸ有限公司现有劳动协议制职工15０余人，劳务人员和退休返聘人员20余人。通过抽样查看劳动协议文本和面谈人事管理人员发现：该公司劳动协议制职工所有都签订了三年期的劳动协议；新进职工的试用期约定为6个月；工龄超过2023的职工，都与该公司签订了无固定期限劳动协议。这些都符合《劳动协议法》的规定。所有劳动协议的月工资都约定为1２０0元，满足奉化市最低工资标准1200元的规定，符合《劳动协议法》的规定。但是在调查中，笔者也发现存在一些问题。劳动协议一式两份，其中一份应当交由职工保管。但该公司人力资源部门却将两份劳动协议所有保存在公司，并没有将其中一份交到职工手中。(二）休息休假制度尚有待进一步完善该公司实行每周单休制，即每周的周日休息一天,符合《劳动法》规定。职工如请丧假的，均给假3天;请婚假的，视是否晚婚，给假3天或15天；请事假的，不能享受带薪休假待遇;请产假的，给予１4周的假期，如破宫产、双胞胎等，再酌情依法增长相应假期。以上规定均按照国家相关规定执行。特别是丧假的规定,《劳动法》规定，职工的配偶、父母、子女去世的,可请丧假。该公司的丧假规定为：职工的配偶、父母、祖父母、子女、配偶的父母趋势的,可请丧假。这个规定比《劳动法》规定进一步扩大了目的人群范围,更好地符合了中国的现实社会亲情关系。而在病假、年休假方面，明显局限性。该公司规定,职工请病假的,不能带薪休假，即病假与事假的待遇变得同样。工龄满一年的职工,年休假只给假三天,与国家规定的工龄满一年职工年休假5天的规定大幅缩水,更不要说工龄满20２3、满202３的职工的年休假了。(三)薪酬发放大体符合法律,操作细节还需规范该公司的薪酬发放采用银行代发方式。职工每月的工资在次月1０日左右发放到职工的银行账户中。工资结构,由基本工资、岗位补贴、职务补贴、绩效奖金、工龄津贴、加班工资、营养补贴、社保代缴、扣款等几部分所组成。基本工资统一拟定为120０元,符合最低工资标准的规定。但是职工的工资在每月记录之后,应当产生工资明细条，且通过职工本人签字确认无误之后,再发放。该公司在实际操作中，没有工资明细条，也没有通过职工本人签字，只是由工资计算人员记录后,相关领导签字，就直接发到职工银行账户中。这样做,既不符合法律规定,也经常会出现一些工资算错的问题。此外，职工工伤期间的薪酬,依照国家相关规定，应当与该职工平时的薪酬是同样的,即工伤期间工资待遇不得低于正常工资待遇水平。在调查中发现,该公司的职工在工伤期间的工资被固定为40元一天,而其工伤前，每月的工资一般能达成300０元以上。该工伤工资标准明显低于其平常工资水平。（四）劳动时间安排未能完全合法国务院《关于职工劳动时间的规定》第三条明确规定：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”也就是规定公司在安排工作时间时，天天的工作时间不要超过8个小时,每周不要超过４０个小时。该公司对工作时间规定为周一至周五天天上班7个小时,周六上班6个小时，周日休息。一周工作时间共计为４1小时,比国务院规定的每周40小时的工作时间超过1个小时。(五）社会保险缴纳有待进一步规范社会保险由国家强制规定公司必须依法为在职职工缴纳，在职工与公司劳动关系存续期间，公司必须依法足额缴纳。通过调查，XXＸＸＸX有限公司为所有的劳动协议制在职职工都依法缴纳了涉及基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险在内的社会保险。这一点是值得肯定的。唯一局限性之处是,新职工在试用期期间，该公司不给予参保社会保险,而是要到职工的试用期满以后，才给予参保缴纳。从一点上看,这个做法是明显违法的。二、因素简析（一）职工维权成本高,公司违法成本底该公司所在的农村地区,职工普遍都是公司周边村庄的村民。这些人又普遍文化水平不高，甚至有个别职工的文化水平接近文盲,对法律更是一窍不通、一无所知。在这样的情况下,公司即便是违法了，职工也并不知道自己的合法权益受到了侵害，这也助长了一些公司违法的胆量,肆无忌惮。职工自身法律知识的匮乏,也导致他们在维护自身权益而履行法律程序时碰到难题,比如：不会写劳动争议申诉书、不会搜集证据、不会答辩等，而公司在这方面掌握了大量的人力物力财力，处在明显的强势地位。职工一方只能聘请律师,才干填补因法律知识匮乏而导致的弱势。根据奉化现实情况,律师受理劳动争议案件，一般收费都在2023元以上，而职工自身经济基础薄弱，无形中增长了法律维权的门槛。(二）观念上不愿打官司在农村生活久了就会发现，现在的农村受传统的思想影响大,而中国又是人情社会，庞大的宗族观念和人情世故限制了法律的执行。公司很多职工与公司管理者,甚至老板都有千丝万缕的亲属、近邻或朋友关系。宁可自己吃点亏，也不乐意跟公司老板撕破脸。传统思维下,中国人普遍都是胆怯打官司、不乐意跟司法、公安等政府机关扯上关系，以免使自己的名声受损、丢面子。在他们历来看来,打官司都是些不安分的人，感觉都是坏人似的,仿佛都不是什么好人，都是有错的。并且他们也主线就不想跟国家机关接触，有种对国家机关的恐惊感，并且农民还会感到他们在司法中地位卑微，认为即使有理由也很难站的住脚。（三）司法工作人员及相关法律服务人员素质不高由于我国实行法治不久，很多司法人员专业素质但是关，很多都是中专生、高中生、或者一些干部只是通过短期培训就上岗,很多都没有接受正规的大学法学专业知识教育,因此他们中很多人,素质低，办理案件是容易出现错案,同时很多司法工作人员,职业道德素质也比较差，道德素质也比较差,没有站在公正的第三者的位置公正的依法审查，合理解决纠纷,相反很多人还运用职权,假公济私，以权谋私，把这种机会当作是发财机会,到处收受钱财,把法律规定的公正抛于脑后，给职工维权带来很不良的影响。（四)中国法治建设大背景在我国,法制建设是在政府的推动下进行的，因此存在着集中明显特性,即是政府推动型、政治体制改革滞后型、法制观念缺失型。因此在政府推动型法治中,政府权力很少受限，这种情况在农村及民营公司比较典型,很多的法治宣传都是由政府推动,并且很多的法治执行无形之中也让基层政府插手了；再者在政治体制改革中，权力制约问题还不完善,这更是阻碍了法制建设，而在广大农村地区,这种状态体现在政府与其他权力机关的权属不明确,职权错位;就法制观念来说，我国距西方发达国家大约相差３２0２3，而就硬件来说，和西方国家没有多大差异,科技的差别也很小，制度差别也不大。就比如“法律至上”的观点现在才提出，而人家几百年前就提出来了，这就是差距。三、相关对策为了真正贯彻党和国家依法治国的方略，深化法制建设,加快推动和贯彻《劳动协议法》及其他法律,特别是在民营公司。我国民营公司众多,在民营公司工作的职工更多，占据了我国职工总数的绝大部分。对我国整体提高法治水平是一个挑战。为此：一方面，我们应当加大法治宣传,加强法治教育,发挥各种媒体宣传作用,可以通过电视、报纸、网络等向广大职工宣传，同时也引导职