从业人员退职酬劳金营运小组工作制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档第四章员工退职、储蓄福利制度一、从业人员退职酬劳金营运小组办事细则第一条依据本细则依据从业人员职限酬劳金运用及支配办法第17条的规定订定。第二条来源本小组退职酬劳金收入由各公司经股东会承认分配后的拨入数为准。第三条执行秘书职掌本小组执行秘书秉承主任委员命之办理下列事项：(1)酬劳金营运事项。(2)投资及孳息的分配事项。(3)小组开会的筹划事项。第四条工作区分有关各公司从业人员退职酬劳金帐卡及手册的填制，由营运小组办理。退职酬劳金的计算及分配清册的造具与扣缴凭单的制发等事项由各公司办理。第五条干事与助理干事的设立本小组设干事一人，助理干事若干名，由公司职员调兼任用。第六条干事的职掌干事承主任委员之命协助执行秘书办理下列事项：(一)受理酬劳金的申请、核发事项。(二)办理总管理处从业人员退职酬劳金的分配计算及编列清册事项。(三)有关文件的撰制、保管、审议及开会通知、纪录等事项。第七条助理干事的职掌助理干事承主任委员之命协助干事办理下列事项：(一)退职酬劳金手册的收发事项。(二)有关有价证券、现金支票等保管事项。(三)负责收支转帐传票及会计报告的编制、簿籍单据的保管、各项帐册的登记等有关帐务事项。(四)其他有关文件的收发登记事项。第八条财务处理本小组的财务处理、经费收支依照营运小组议决的办法办理。第九条附则(一)本细则如有未尽事宜随时修改。(二)本细则经呈请总经理核准后提小组会议备查，修改时亦同。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档职业培训专业教研组工作制度职业培训专业教研组是开展职业培训教学研究工作的重要载体和组织形式。是各培训机构之间沟通教学信息，开展教学法研究、教学经验交流的平台。专业教研组工作对提高培训机构教学水平，提升职业培训工作水平和工作质量起着重要的作用。一、专业教研组工作任务1、加强职业培训教学信息沟通，使各培训机构及时获得培训动态、培训内容等相关培训信息，并结合培训的实际情况向研发中心提出咨询意见和具体建议。2、开展教学法研究和教学经验交流，组织开展教学方法研讨，专题讲座，公开教学活动等，提高职业培训的教学质量。3、开展职业培训教学课题研究，组织推荐教学成果参加市里及部里的评选。各专业教研组每年对本专业相关培训情况进行调研评估，完成调研评估报告。4、协助督促各培训机构师资参与师资进修，提升职业培训师资的教学水平和科研能力。5、参与新职业试培训及提升职业试考工作。6、协助研发中心开展其他各项工作。二、专业教研组工作方式1、开展教研活动各专业教研组可通过教研活动如教学经验交流、专题讲座、公开课等方式进行信息交流。每年年初，各专业教研组根据教研活动的总体设想制定教研活动工作计划。原则上，每季度各专业教研组应根据本专业培训情况组织一次教研活动。教研活动后组长单位要对教研活动进行总结。每年年终，各专业教研组召开一次年会，总结一年工作，并对新一年职业开发工作提出意见和建议。2、开展教学研究各专业教研组可针对本专业的特点开展职业培训课题研究，如教学法研究、教案研究等。3、组织调研评估各专业教研组可结合培训的实际需求开展培训情况的调研，对培训质量进行评估，每年完成一份调研评估报告。4、参加课题评选各专业教研组推荐教学研究成果参加部和市的评选，并推广先进教学经验，将研究成果应用于实际工作之中。三、专业教研组组建方式专业教研组原则上设1-2个组长单位，成员单位若干。专业教研组成员单位主要由具有相关职业培训资质的社会培训机构、中高职院校组成。专业教