公司办事处安全管理条例

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档TCL国际电工（惠州）有限公司TCL国际电工（2000）人字第57号办事处安全管理条例总则为加强办事处的安全管理，防止和杜绝办事处员工人身受到侵害和财产受到损失，根据国家和地方有关法律法规，结合本公司实际情况，制定本条例。办事处的安全管理实行“预防为主”的方针，办事处全体员工必须高度重视人身安全和财产安全问题，提高警惕，把各种安全隐患消灭在萌芽之中。办事处安全管理实行经理负责制，各办事处经理为办事处安全管理责任人。办事处的安全管理纳入办事处的考核项目之一。办事处安全责任人的职责是：全权负责办事处员工的人身安全和办事处的财产安全。及时了解和掌握办事处所在地区的安全环境和治安等情况，定期对办事处员工进行安全防范方面的指导和教育。一旦发现安全隐患，及时处理、上报公司和当地政府有关部门。如果在人身安全和财产安全方面发生事故，及时向政府有关部门报案并协助处理。第五条从办事处全体人员中，由办事处办公会议选出并决定“6S”责任人一名，半年选举一次，主要负责办事处“6S”管理，包括办公室和宿舍物业安全及日常管理，每月给予职补100元。环境安全办事处选择办公场所和宿舍地点必须符合以下条件：1、治安环境良好，属于安全文明小区或大机关单位的居住小区；2、办公地点必须设在当地信誉较好、物业管理完善的专业写字楼；3、宿舍小区必须有可靠的物业管理机构和保安队； 4、方便工作，方便生活。办事处租房合同必须符合以下程序：1、必须采用公司统一格式的合同;合同中必须包括办事处员工人身安全及财产安全的条款；合同中必须对押金的金额、交纳方式、交纳时间、退还时间等做出明确规定；人身安全办事处员工必须牢固树立安全防范意识，时刻提高警惕，不给不法分子造成可乘之机。不在办事处宿舍和写字楼存放公款和太多现金；银行存折要抄记下账号，以备挂失，不将密码告知他人。经常变动提款和存款时间、路线和人员，存取大笔款项时要二人以上同行。办事处员工必须遵守以下人身安全防范事项：不在治安情况复杂的地方佩戴金银首饰和携带贵重物品。夜晚不单独外出，必须外出时必须二人以上结伴而行。外出时注意观察周围的情况，防止不法人员的袭击；注意留心公共场所（商店、影剧院、运动场等）的出口和消防通道。远离高压电地段。到施工现场工作，必须做好相应的防护措施，遵守施工安全规定。气候恶劣时（雷暴、台风）避免外出，遇雷电时不要站在树下躲雨。游泳时，必须结伴而行，不要盲目自信。交通安全办事处员工必须遵守以下交通安全事项：遵守交通规则，在道路上靠右侧行走，上街时尽量走人行道及斑马线；不要钻挤道路中心护栏。横穿马路时要集中注意力，看清左右30米内有否行驶的车辆，雨天行走时，视线不清，要特别注意周边车辆运行情况。乘坐公共交通工具时，必须查看所乘车辆是否规范，人员有否超载。下车时要待车停稳，并看清车门外有否正在运行的车辆，方可下车。避免乘坐非法营运的载客摩托车。骑单车转弯时要慢行，前后了望，看清两边来往的车辆。不准突然猛拐或加速，骑单车时不准打伞，横穿四条以上机动车道时，要下车推行，在混合路面上要靠右侧1.5米内行驶。第五章宿舍安全在宿舍必须遵守以下安全规定：宿舍是为公司员工提供住宿的地方，除公司员工外，其他人员原则上不予安排，特殊情况下由办事处经理签批，并由办事处经理承担责任。超过3天应知会销售分部。宿舍实行“6S”管理，所有员工必须保持宿舍的整洁、干净。严禁在宿舍内打架、斗殴、赌博、酗酒、偷盗或从事其他一切违法行为。违反者，一经发现立即开除，触犯法律者，追究其法律责任。严禁在宿舍内非法同居，一经发现，无论级别，给予当事人辞退处理。做好宿舍门窗的安全维护，养成出入、休息时关门关窗的习惯；外出或在室内必须锁好保险柜；单独在室内时，要警惕陌生人的来访；第十四条各办事处必须遵守以下消防规定：1、严禁在写字楼办公室内吸烟，严禁在宿舍内乱扔烟头；2、熟悉宿舍和办公室的紧急消防通道，保持消防通道的畅通；3、熟悉宿舍、写字楼消防器材的分布，爱护消防器材；主动阻止不利于消防安全的行为，积极向消防安全部门反映安全隐患。第六章事故处理 发生事故时，应首先保护生命安全，其次是财产的安全，不做无畏的牺牲。发生事故后，不要惊慌，应及时向政府有关部门报案，积极寻找上级和专业人员的帮助。报警电话：火警119、匪警110、交通事故112。第七章附则如因办事处管理不善造成事故发生，将视造成后果轻重对当事人、“6S”责任人及办事处经理予以相应处罚。本条例自发布之日起实施。本条例由人力资源部负责解释。 人力资源部二000年十二月一日发：销售部、市场部、海外部、总务部、人力资源部各一份，抄送全国各办事处精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档不动产业薪资制度一、总则第一条目的本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资计算、给付、支薪日、晋升或奖金发放等事宜。第二条薪资的决定原则(一)员工薪资乃就社会物价水准及公司给薪能力为计算之基准。(二)在高效率即高薪资的原则下，员工薪资之计算以年薪制为给付之原则，并以员工之绩效成绩，来决定薪资总额的多寡。第三条薪资的结构薪资包括基准内薪资及基准外薪资等两大部分，其结构如表中所示。薪资基准内工资薪资基准内工资基准外工资基本内工资营业津贴责任津贴交通津贴勤务时间外之加班津贴假日勤务津贴深夜勤务津贴第四条计薪期间及支薪日(一)薪资计算期间从上个月24日开始到当月25日为止，并于每月5日给付之。(二)薪资给付形态以采用月薪制为基准。(三)支薪日若遇休假日时，则提早于前一日发放。(四)勤务时间外之加班费用，则在下一个支薪日给付之。第五条非常给付员工遇下列之情况发生时，则可向公司申请非常给付；但以已执行勤务之薪资为限。其规定如下：(一)本人或依靠本人扶养之眷属，因生产、结婚、死亡或疾病、受意外灾害等情况发生时。(二)停职者或遭解雇者(包括惩戒解雇者)。(三)其他，获得公司同意之事情时。上列规定，除第2项外，在申请薪资给付时，须由本人(本人死亡则由其家属)提出书面申请。第六条缺勤额之扣除(一)下列之特别休假，原则上，薪资仍照常给付：1.婚假、丧假。2.年度有薪休假。3.行使公民权时。4.点阅、教育召集时。5.女性职员之产假。(二)员工因私人事由而缺勤时，则按下列方式处理：(三)迟到、早退及私自外出时，则按下列方式处理：(四)员工未事先请假时之缺勤，则视为旷工；每旷工1日，则扣除3日之勤务日数。第七条中途任用或退职时之薪资每一计薪期间中途任用或退职时之薪资，则依实际出勤日数采用按日计算之。其计算公式如下：第八条薪资给付及扣除(一)下列之规定可自薪资中径行扣除：1.个人薪资所得税。2.劳工保险费(个人负担部分)。3.福利金。4.过半数员工签定之书面协定，载明应负担某些费用时，则需由薪资中扣除。(二)当上列之扣除额无误时，并于薪资中扣除后以现金直接交予本人。(三)薪资所得亦可经由员工提出书面申请后，直接汇入所指定之金融机关本人账户内。二、年薪制的薪资给付办法第九条年薪制(一)采年薪制之薪资计算，则依照基准内薪资中所包括之基本薪资及营业津贴的总额为基准，按照年薪之标准给付。(二)年薪制之薪资计算期间，从每年1月1日起至12月31日止。第十条年薪制的给付办法(一)年薪制的给付办法，乃综合同业间之薪资水准(包括新进人员任用时之薪资及进升)、员工一年来的业绩成效、职务完成的能力及员工对本身职务的责任感轻重等衡量下，并与员工逐一面谈了解后，再决定薪资给付之标准。(二)制定新进员工之年薪及进升标准时，需衡量第1项所提之一般同业间薪资水准后，再行决定。(三)决定上述之规定后，需同时设定目标达成率。第十一条年薪金付的方式年薪总额乃依照公司与员工所达成之协议后，按下列方式逐一给付之。(一)依年薪总额的十六分之一，作为每月应给付之薪资。(二)其中十六分之一再除以12，做为每月应给付基本薪资之基准。(三)另十六分之一，则在端午节、中秋节及春节分三次发放。(四)剩余十六分之二，则作为每年二次(七月及十二月)之定期奖金。三、基准内薪资第十二条基本薪资基本薪资给付之标准，则依照第11条第2项之规定办理。第十三条责任津贴责任津贴乃依职位之不同，而制定给付之差异，其支付标准如下：(一)经理8500元(二)助理7500元(三)主任6000元(四)科长3000元(五)股长2000元第十四条营业津贴(一)担任营业科业务之员工，每月给付500元之营业津贴。(二)科长级以上之主管，则不再给付之。第十五条交通津贴员工从住宅到公司上班时，单程距离达5公里以上者，则应给付相等于公共运输机关所发行之定期来回月票金额，并作为交通津贴支付之标准。但给付额最高不得超过3000元为限。第十六条升职年薪计算期间，员工因表现优异，而给予特别升职时，则自升职日起，改发升职后之勤务薪资。四、基准外薪资第十七条勤务时间外之加班津贴公司因业务上之需要，而要求员工于勤务时间外继续完成业务时，则依照员工早到及夜间加班时间，采计时制方式，计算出每小时的加班津贴额。每小时加班津之计算公式如下：第十八条假日工作津贴(一)公司因业务上之需要，而要求员工于休假日返回公司执行勤务时，所给付之津贴而言。但翌日补休者，则不予以给付津贴。(二)休假日工作津贴之计算乃以计时制为基准，其计算公式如下：第十九条深夜勤务津贴深夜勤务津贴，乃针对员工需于晚上十时到翌日清晨五时为止，所必须执行勤务之津贴而言。其计算公式如下：第二十条时间外勤务津贴之特例担任管理职位者，则不适用第17条及第18条之规定。五