工作时间、工资及工伤(2014 第二学期)ppt2

第三部分劳动标准

一、工作时间和休息休假制度1.类型（1）标准工时工作制劳动部《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答》劳部发[1995]187号第1条规定，有些企业因工作性质和生产特点（2）不定时工时制度（3）综合计算工时工作制（4）记件工作制度国家有关规定1、1996年3月29日劳动部发布的（劳部发[1996]106号）文件：实行综合计算工时工作制的，其工作时间可分别以月、季、年为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2、劳动部颁发的《工资支付暂行规定》：综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间。如以月为周期综合计算工作时间，其工作时间在1个月以外的应支付职工加班工资。3、劳动《劳动问题的意见》：实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日的，支付不低于300％的工资报酬。加班的认定王先生于2010年12月11日进入某外商投资企业工作，签订了为期三年的劳动合同。2012年3月2日王先生向该单位提出辞职，并于当月离开该单位。2012年4月2日王先生向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该单位支付加班工资人民币10903.20元，其依据为2011年12月至2012年2月的考勤记录。该记录显示，王先生在用人单位的工作时间超过标准工作时间长达755.75小时。企业认为，根据公司的规章制度，所有加班都必须填写加班申请单，并经部门经理和部门总监批准后方可视为加班，公司已根据加班申请单支付王先生加班工资人民币4797.51元，不存在拖欠加班工资问题。仲裁委认为考勤记录显示王先生超时工作时间达755.75小时，考勤记录足以证明王先生存在加班的情况，除已支付的4797.51元外，还应支付王先生加班工资人民币10903.20元。

关于加班的法律规定《劳动法》第41条规定：如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、工资（一）工资扣除和扣留的规定1.用人单位代扣代缴的个人所得税2.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用3.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费（二）最低工资标准（三）特殊情况下的工资支付1.依法参加社会活动期间的工资支付：选举权、被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、先进工作者大会；工会2.依法享受休假期间的工资支付3.非因劳动者原因停工期间工资支付4.加班加点工资支付三、工伤

（一）工伤认定范围1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的（视频）2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。6、在上、下班途中，受到机动车事故伤害的。

(在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的）——新修改：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害的。《国务院关于修改工伤保险条例的决定》

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形case原告国玉酒店制作一份从死者住处到国玉酒店公司的交通路线图法院的解释：对“上下班途中”不能作过于机械的理解，不能理解为最近的路径，也不能理解为职工平常较多选择的路径，更不能以用人单位提供的路径作为职工上下班必须选择的唯一路径。所谓“上下班途中”，原则上是指职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的路途。

“机动车”：以动力装置驱动或者牵引，上道路行驶的供人员乘用或者用于运送物品以及进行工程专项作业的轮式车辆。——《道交法》119条第1款第1项“道路”：公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方，包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。但根据社会生活的实际情况，职工不一定只有一个住处，因工作性质的不同，其工作场所也不一定仅有一处。即使住处和工作场所仅有一处，职工往返于两地之间也不一定只有一条路径可供选择。因此，只要是职工为上下班而往返于住处和工作单位之间的合理路途之中，应认定为“上下班”途中。视为工伤的情况1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(视频）劳保部：“突发疾病”包括各种疾病，“48”小时限定为医疗机构初次诊断时间建议：判断导致伤亡事故的主要原因是工作还是其他原因

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的；

由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的；

不视为工伤的情形（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

（二）工伤认定要素1、时间要素：工作时间、工作时间前后、上下班途中、因工外出期间2、空间要素：工作场所、上下班途中3、因果要素：由工作原因导致国务院法制办对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》的复函

（2005年8月17日

国法秘函[2005]311号）

辽宁省人民政府法制办公室：

你办《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤问题的请示》（辽政法[2005]6号）收悉。经研究，答复如下：

作为单位的工作安排，职工参加体育训练活动而受到伤害的，应当依照《工伤保险条例》第十四条第（一）项中关于“因工作原因受到事故伤害的”的规定，认定为工伤。北京市劳动和社会保障局《关于工伤保险工作若干问题的处理意见》（京劳社工发[2008]86号）“职工参加本单位(本单位部门之间组织的除外)利用工作时间组织的运动会及体育比赛或者代表本单位参加上级单位举办的运动会及体育比赛中受伤，应依据《条例》第十四条第一款第(一)项关于《因工作原因受到事故伤害"的规定，认定为工伤”四川省高级人民法院关于审理工伤案件的意见《意见》规定，认定职工工伤的“工作原因”是指职工所受事故伤害是因其从事本职工作、用人单位临时指派工作或因从事工作而解决必要生理需要时所致。同时还明确指出，职工在用人单位组织或安排的政治思想教育、学习考察、工作交流及文体比赛等活动中受到事故伤害的，应当视为因工作原因。case1某劳动者担任某企业保安，下班后，从企业走出准备前往家中，在企业大门外10米左右被人打伤，被打原因是在上班期间履行工作职责得罪了某人而被打击报复。case2王某于2009年5月应聘到某造纸公司做司机，负责拉料送货。2011年1月3日，王某在送货途中与一辆轿车相撞，造成左腿骨折。经交警部门认定，王某负此次交通事故的全部责任。王某受伤后，要求公司负担医疗费用，但公司称王某发生交通事故负全责，不应认定为工伤，所以拒绝给付。那么王某受伤是否应认定为工伤？

公司组织的娱乐活动认定情况一：强迫参加如果参加滑雪活动是属于强迫性质的，员工必须参加，那么该次活动即具备公务性质。那么如果员工在此次活动中遇到意外伤害的情况，应认定为工伤。情况二：纯属休闲如果单位组织的滑雪活动纯属休闲性质，并无强迫的内容存在，那么该活动就不能认定为公务性质。员工如果发生意外事件，则不能认定为工伤。情况三：部门组织还有一种情况就是，如果滑雪活动是各部门私自组织的，在这种情况下如果出现意外事故，则不能认定为工伤。因为工伤产生的主体双方必须是用人单位和员工，而部门的行为则不能代表用人单位。

工伤赔偿的模式1、免除：即工伤保险取代侵权责任。这类模式国家有德、法等国，以德国最为典型。2、选择：即劳动者可在侵权行为损害赔偿与工伤保险之间选择其一，英国和其英联邦国家是这种模式。3、兼得：允许劳动者接受侵权行为法上的赔偿救济，同时接受工伤保险给付“即获得双份利益”，这一模式适用国为英国，现已停止使用。4、补充：指受害的劳动者可同时主张侵权行为损害和工伤保险给付，但其最终所获得的赔偿或补偿不得超过其实际所受之损害。这一模式适用的国家为日本、北欧等国。

工伤保险处理流程工伤认定→伤残鉴定→工伤待遇

流程一：工伤认定工伤认定工作流程图

工伤认定所涉时限1、申请时限：（自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日）（1）用人单位——统筹地区劳动行政部门申请（30日）（2）职工（直系亲属，工会组织）——同上（1年）2、认定时限：

自受理申请之日起60日流程二：劳动能力鉴定劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。符合标准一级至四级的为全部丧失劳动能力，五级至六级的为大部分丧失劳动能力，七级至十级的为部分丧失劳动能力生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

流程三：工伤保险待遇之一：伤残职工工伤医疗费（1）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；（2）职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；（3）经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。之二：工伤津贴

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。之三：伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：：第一，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资；第二，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，第三，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

之四：生活护理费1，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。

其他﹡丧葬补助金；﹡供养亲属抚恤金；﹡辅助器具购置费；﹡工伤康复费；﹡工伤职工劳动能力鉴定费；﹡法律、法规规定的其他费用。Q1、用人单位已经给劳动者购买了商业保险，是否还需要为其购买社会保险？2、用人单位未为劳动者购买工伤保险，用人单位职工发生工伤，如何确定法律责任？3、参加工伤保险后，用人单位自身是否还需承担有关工伤补偿费用?4、因工受伤，劳动者与用人单位单位私了后，事后后悔，是否还能申报工伤？5、第三人侵权（包括交通事故）致工伤，如何处理？6、非法用人单位、雇佣童工单位职工发生工伤如何处理？无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。

《工伤保险条例》与劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》7、层层转包过程中建筑工人受到的伤害应该如何处理？第九十四条(《劳动合同法》）个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”

与养老保险的衔接、先行支付与代位权第四十条工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第四十二条由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。第四部分女职工的特殊劳动保护一、女职工的特殊保护（四期保护）1、经期保护：

《劳动法》60：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。”

《女职工保健工作规定》：“患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1～2天的休假。”2、怀孕期保护

《劳动法》61：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

《女职工保健工作规定》第10条：“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。”对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，要求暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。《女职工保健工作规定》3、生育期保护

《劳动法》第62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。”单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。多胞胎生育者，每多生育1名婴儿，增加产假15天；难产者增加产假15天。第三十六条

职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。____《广东省人口与计划生育条例》

自愿终身只生育一个子女的夫妻，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证：产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假；男方享受十日的看护假。

女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假，怀孕满4个月以上流产者给予42天产假

劳动部关于《女职工生育待遇若干问题的通知》4、哺乳期保护“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”

二、“性骚扰”(sexualharassment)来源于美国判例法在一方并不情愿的情况下，另一方依仗其地位、权力、工作的优势，对一方进行性暗示、性语言橇逗或者有性的举动，就可视为“性骚扰”。

根据美国一个妇女组织在1978年-1979年对198名联邦女雇员的调查，有40%的人曾经在工作岗位上受到过性骚扰；有25%的人因抗拒而被停止晋升，11%的人被调离，5%的人被解雇。

“性骚扰”形式（1）语言骚扰。打电话或两人当面独处时故意谈论有关性的话题，询问个人的性隐私、性生活。（2）文字骚扰。将骚扰性语言化为文字，投递赤裸裸的淫秽文字。（3）图像骚扰。两人独处时故意给对方观看黄色图像或限制级录影带等。（4）电子信息。用手机短信或电子邮件的形式，故意发送黄色文字、黄色图像或黄色笑话。（5）肢体行为。主要为公共场合身体上的骚扰，如在公共汽车上，故意紧贴对方的身体，在街道上故意接近他人，产生身体上的接触或碰撞等。有报酬的性骚扰工作场所“性骚扰”形式：敌意的工作环境有报酬的“性骚扰”