人力资源专业考试附答案

人力资源专业考试[复制]《员工违规违纪处理规定》+《领导人员管理规定》

本卷总分为106分。达到90分及以上为优秀，80分以上为良好，不到80分的同事请下周继续努力第一部分为选择题，每题3分1.以下不属于华润电力干部的有（）[单选题]*A区域公司副总经理B专职董事C专职巡察组组长、副组长D以上都属于(正确答案)2.华润电力干部划分为华润电力直管干部和大区/直属单位直管干部,以下属于大区/直属单位直管干部的是（）[单选题]*A大区副总经理B大区财务总监C华润电力部室副总经理D区域公司财务总监(正确答案)3.提任各大区副总经理的，一般应当在下一层级正职岗位（大区、区域公司、直属单位中层正职及对应职级岗位，华润电力部室专业资深经理）工作（）年以上;未满（）年的，一般应当在下一层级正职岗位（同上，至少1年）及其次一层级岗位工作累计（）年以上。[单选题]*A3,3,5(正确答案)B2,2,5C3,3,4D2,2,44.提任区域公司副总经理的，一般应当在下一层级正职岗位（大区、区域公司、直属单位中层正职及对应职级岗位，华润电力部室专业资深经理）工作()年以上;未满()年的，一般应当在下一层级正职岗位（同上，至少1年）及其次一层级岗位工作累计（）年以上。[单选题]*A3,3,5B2,2,5C3,3,4D2,2,4(正确答案)5.干部职务发生下列变动的，无需履行考察程序。（）[单选题]*A大区副总经理因工作需要交流轮岗担任区域公司副总经理的，重新任职大区副总经理(正确答案)B区域公司副总经理晋升大区副总经理C区域公司副总经理晋升为华润电力部室副总经理D华润电力直管干部正职进一步使用为助理总裁级领导人员6.考察谈话时，应当有（）名或以上考察组成员与同一谈话对象进行谈话。（）[单选题]*A1B2(正确答案)C3D47.实行华润电力干部任职前公示制度，以下内容中不公示的是（）[单选题]*A学历学位B现任职务职级C籍贯(正确答案)D民族8.2022年11月4日发布某干部任职前公示，以上说法正确的是（）[单选题]*A从发布公示的第2天起算(正确答案)B从发布公示的当天起算C公示期不少于5天D公示期不少于10天9.华润电力实行干部任职交流制度，以下不符合要求的做法是（）[单选题]*A在同一单位工作时间5年，距离退休时间1年的，可不交流B纪委书记（50岁）在同一职位任职满6年，未发生企业重组等其他特殊情况，但次年继续在本单位任纪委书记(正确答案)C某单位分管发展的副总经理（50岁）在同一职位任职满6年，次年调整分工，任该单位分管建设的副总经理D某单位分管发展的副总经理（50岁）在同一职位任职满6年，但次年未调整分工，仍任该单位分管发展的副总经理10.应当事前向华润电力党委组织部/人力资源部报告，经审批同意后方可启动相关程序的是（）[单选题]*A华润电力干部的行政助理等身边工作人员提拔任用的B因组织机构变革等特殊情况暂时超职数配备干部的C干部因问责引咎辞职或者被责令辞职、免职、降职、撤职，影响期满拟重新担任领导职务或者提拔的D以上均是(正确答案)11.以下不符合华润电力直管干部兼职要求的有（）[单选题]*A不得在其他企事业单位、营利性组织和其他社会服务机构兼职。因言商言政工作需要，确需在上述机构兼职的，需按相关程序审批B所兼任职务实行任期制的，兼任职务未发生变化的，任期届满拟连任可不报批(正确答案)C不得领取薪酬、奖金、津贴等报酬D设有专责纪检部门的单位，其纪委书记不得兼任与纪检监察工作无直接关系的职务，经批准后，可协助管理党群、巡察、审计等工作12.以下不符合干部近亲属入职回避制度要求的有（）[单选题]*A与某大区总经理存在近亲属关系的，在全华润电力范围内实行入职回避B与某大区副总经理存在近亲属关系的，只需在大区范围内实行入职回避(正确答案)C与某区域公司总经理存在近亲属关系的，在全华润电力范围内实行入职回避D与区域公司副总经理存在近亲属关系的，只需在大区范围内实行入职回避13.《华润电力员工违规违纪处理规定》的适用范围包括（）[单选题]*A仅适用于华润电力劳动合同制员工B华润电力的劳动合同制员工、非全日制用工、实习员工C适用于华润电力领导人员D适用于华润电力的劳动合同制员工。非全日制用工、实习及接受公司管理的其他人员等可参照执行，劳务派遣员工依据派遣公司相关管理规定执行(正确答案)14.对违规违纪员工的处理方式包括（）[单选题]*A组织处理、诫勉及政纪处分(正确答案)B组织处理、政纪处分C行政处理、诫勉及政纪处分D行政处理、政纪处分15.谈话提醒、批评教育、通报批评、责令退赔、责令检查、停职检查、调整岗位、重大职务调整属于（）[单选题]*A行政处理B诫勉C政纪处分D组织处理(正确答案)16.受到诫勉的员工，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，（）不得提拔或者重用。[单选题]*A一年内B六个月内(正确答案)C两年内D诫勉期内17.受免职、引咎辞职（辞去领导职务）等处理的员工，__不得安排领导职务。__不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级。受降职处理的员工，__不得提拔职务、晋升职级。（）[单选题]*A一年内;两年内;两年内(正确答案)B一年内;一年内;一年内C两年内;一年内;一年内D两年内;两年内;一年内18.受降级处分的员工，至少降低__职级;受撤职处分的员工，至少降低__职级;给予担任两个以上职务的员工撤职处分的，应当从其担任的___开始依次撤职。（）[单选题]*A一个，一个，最高职务B一个;两个;最高职务(正确答案)C一个，一个，最新任免D一个;两个;最新任免19.员工在受处分期间又受到新的处理，其处分期为（）[单选题]*A较长处分期B原处分期限与新的处分期限之和C原处分期限未执行部分与新的处分期限之和(正确答案)D视处分情况而定20.员工同时收到政纪处分和组织处理的，（）[单选题]*A按照政纪处分执行B按照组织处理执行C两种处理之和执行D处分期较长的执行(正确答案)第二部分为判断题，每题2分21.因组织架构调整、兼并收购等重大变化退出领导班子的干部，经对应党委审议同意，可保留华润电力干部身份及相应待遇，不进入所在单位领导班子，不占领导班子职数。[判断题]*对(正确答案)错22.华润电力干部的选拔任用主要采取内部推选、跨单位交流、公开竞聘、外部引进等方式。[判断题]*对(正确答案)错23.华润电力直管干部将划分为正职、高级副职、副职三个层级。[判断题]*对错(正确答案)24.区域公司副总经理担任大区副总经理、华润电力部室副总经理的，属提拔晋升[判断题]*对(正确答案)错25.华润电力纪委书记从动议酝酿阶段参与华润电力党委选人用人工作并实行全过程监督。[判断题]*对(正确答案)错26.民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在1年内有效。[判断题]*对(正确答案)错27.对于破格提拔的人员，特别优秀的经党委会同意可不设置试用期。[判断题]*对错(正确答案)28.慎重对待干部离开华润后重新加入情形。原则上，因个人原因从华润主动离职的，1年内不得重新加入华润电力。[判断题]*对(正确答案)错29.因组织变革、资产处置、投资并购等组织行为导致离开或重新加入华润的，1年内不得重新加入华润电力[判断题]*对错(正确答案)30.华润电力党委原则上每两年组织开展1次各单位领导班子及班子成员的综合考核评价工作。[判断题]*对错(正确答案)31.各单位从党政机关、企事业单位、军队等引入副处级及以上干部(包括从以上单位离职1年以内人员)，必须事先报告控股公司同意后方可启动相关程序。[判断题]*对错(正确答案)32.华润电力干部应当执行带薪休假制度。[判断题]*对(正确答案)错33.按照规定向上级党组织报备领导班子分工，无正当理由、未向上级党组织报备不得调整。报备材料应当包括备案报告、班子分工情况、党组织会议纪要。[判断题]*对(正确答案)错34.对拟破格提拔的人选在讨论决定前，可不报经上级组织人事部门同意，在本单位党委会决议同意并后续向上级部门报备即可。[判断题]*对错(正确答案)35.对达到退休年龄，拒不执行华润电力有关退休、免职决定或拒不配合办理退休手续的，不再享受华润电力干部相关福利待遇[判断题]*对(正确答案)错36.受开除处分的员工，自处分决定生效之日起由所在单位解除劳动合同关系。[判断题]*对(正确答案)错37.受开除处分的员工，2年内不得再录用；重新录用后，再次因违规违纪予以开除的，一律不得再录用。[判断题]*对错(正确答案)38.篡改、伪造个人档案资料的，给予记过或者记大过处分；情节严重的，给予降级、撤职或者开除处分。[判断题]*对(正确答案)错39.受重大职务调整的员工，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格。[判断题]*对(正确答案)错40.受警告、记过、记大过、降级、撤职等政纪处分的员工，在政纪处分期间内有悔改表现，且没有再发生应当给予政纪处分的违规违纪行为的，政纪处分期满后自动解除，晋升职务、职级、级别、薪酬待遇不再受原政纪处分的影响。但是，解除降级、撤职的，不恢复原职务、职级、岗级、薪酬待遇。[判断题]*对(正确答案)错41.受政纪处分的员工，按公司人力资源管理制度及有关规定扣减当