深圳汇义科技员工考勤制度培训考试题附答案

深圳汇义科技员工考勤制度培训考试题[复制]

（考试时间：40分钟，满分：100分））您的姓名：[填空题]*_________________________________您的部门：[单选题]*○研发部○市场部○工程技术部○人力资源部○生产部○财务部○采购部○行政部1、当月前3次迟到的不扣薪；当月3次以上迟到，在10分钟以内的每次扣除薪资______元，在10分钟以上的每次扣除薪资______元，上不封顶。[填空题]*空1答案：30空2答案：502、员工患病或非因工负伤在医疗期内的，其综合薪资为10000元，其中基本薪资为4000元，某人请病假一整个月，公司应该发放该员工薪资______元。[填空题]*空1答案：24003、某人一个自然年度内因个人原因累计居家办公为15个工作日，其综合薪资下调______；居家办公天数累计70个工作日，综合薪资下调______。[填空题]*空1答案：10%空2答案：30%4、某员工一个月内出现2次打卡异常，其余全部正常，第一次上班打卡时间9:35，第二次下班时间打卡为17:10分，则改月按照旷工______天处理。[填空题]*空1答案：15、2023年2月1日起作息时间调整为早上______上班打卡。[填空题]*空1答案：8：306、忘打卡者应在______个工作日内在企业微信提交考勤补卡申请流程，经相关领导批准后方生效，否则视同缺勤，按事假计。某月某员工忘打卡次数7次则扣除薪资______元。[填空题]*空1答案：2空2答案：1507、事假天数一年内累计达______天以上，将直接影响个人年终奖金。[填空题]*空1答案：208、员工一个月内迟到或早退或忘记打卡累计超过______次的，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。一个自然年度内累计迟到早退______次及以上，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动合同。[填空题]*空1答案：6空2答案：309、达到法定婚龄的员工（男年满22周岁，女年满20周岁），凭结婚证可按请假程序申请______天婚假。[填空题]*空1答案：310、员工连续事假不得超过______天。[填空题]*空1答案：711、上班时间未到岗，且延迟时间在______分钟内的视为迟到。[填空题]*空1答案：3012、员工在一个自然年度内累计旷工超______次的，属于严重违反公司制度，公司有权解除劳动关系，且取消年终奖（即不发放当年年终奖）。[填空题]*空1答案：313、员工患病或非因工负伤在医疗期内的，按基本工资的______发放病假工资计发，扣发福利补助津贴（例如：通讯补助、特殊津贴等）。[填空题]*空1答案：60%14、某员工10月考勤，迟到6次，打卡时间分别是9:06、9:05、9:04、9:15、9:08、9:07，应该扣薪______元，在当月薪资中体现和扣除。[填空题]*空1答案：11015、员工请病假需在企业微信提交请假申请和相关资料如______等，经相关领导批准后方生效。[填空题]*空1答案：医院休假证明、病历、发票16、某员工2010年7月开始工作，一直工作到2022年10月，则其2022年当年年休假为______天。某员工2022年7月开始工作，其2022年当年年休假为______天。[填空题]*空1答案：10空2答案：017、某员工2010年7月开始工作，期间在2016年、2018年、2019年、2020年四年时间未工作，则其2022年年休假为______天；[填空题]*空1答案：518、员工请病假须递交公司或办事处所在城市的______以上医院证明材料留档。[填空题]*空1答案：二级甲等19、一个自然年度内擅自离岗______次以上的，属于严重违反公司制度取消年终奖（即不发放当年年终奖），公司有权解除劳动合同。[填空题]*空1答案：520、同时提出两种类别及以上的请假申请（病假、产假除外），连续请假天数不得超过______天，超出天数的请假申请不予批准。[填空题]*空1答案：1521、下班时间提前30分钟内离岗视为早退，某员工一个月之内早退3次，迟到4次，且在10分钟以内，忘记打卡3次，则扣除薪资______元。[填空题]*空1答案：21022、累计居家办公时间由人事行政部每______统计一次，并进行核算。[填空题]*空1答案：半年23、某员工一个月内出现2次打卡异常，其余全部正常，第一次上班打卡时间10:40，第二次下班时间打卡为13:40分，则改月按照旷工______天处理。[填空题]*空1答案：1.524、某员工一个自然年度内因个人原因累计居家办公为居家办公天数为45个工作日，其综合薪资下调______。[填空题]*空1答案：20%25、员工当年应休年假为5天，6月30日办理离职，办理手续时该员工已提前将5天年假全部休完，则离职当月需要扣减______天事假工资。[填空题]*空1答案：2.51、出差或居家办公人员，不需要在客户现场办公地点或相关办公地点定位并进行上下班打卡。[判断题]*对错(正确答案)2、带薪事假可以跨年累加。[判断题]*对错(正确答案)3、员工外出不需在出发前在企业微信提交外出申请流程。[判断题]*对错(正确答案)4、转正员工年休假可以根据自己需要来休。[判断题]*对错(正确答案)5、外出如当天返回则需在返回时按返回公司的实际时间打卡；当天下午外出办事直接下班者，则需在外出时按离开公司的实际时间直接打卡即可。[判断题]*对(正确答案)错6、转正员工因身体不适，在每个月中可有3次1天以内的病假不需持医院证明和病历，但必须符合请假审批手续。[判断题]*对错(正确答案)7、员工在试用期可以享有年休假。[判断题]*对错(正确答案)8、外出当天上午未回公司直接外出办事者，早上不需要打外出卡。[判断题]*对错(正确答案)9、年休假需要在1年半之内补休完成。离职员工需按当年实际出勤日折算年休假，离职时已将全年年假休完的，折算后需进行扣减。[判断题]*对(正确答案)错10、某员工，在10月忘记打卡次数5次，迟到6次，均在10分钟以内，早退1次，总计