童装陈列培训心得

第45页共45页童装陈列培训心得童装陈列培训心得。童装陈列培训心得兴趣橱窗乐趣多兴趣橱窗乐趣多。只要多花一点心思观察，许多细节都可以作为设计童装橱窗的主题，吸引小孩子的兴趣。例如，郊外的野花，草坪中的蚂蚱，漂亮的蝴蝶都被定格放大，将孩子们喜欢的假日通过橱窗的形式展现出来，本钱不高，效果大，可以吸引不少消费者的眼球，刺激消费者的购置欲望。童装陈列培训心得之商品陈列要求有好的销售气氛才会有好的销售业绩，商品陈列的好坏直接影响卖场的整体销售环境，如何做好卖场商品的陈列?卖场商品陈列有什么要求呢?导购员在进展商品陈列时，要给商品足够的展示空间，不给人产生压迫感;要可以通过童装款式、颜色的不同，通过色彩与整洁给顾客营造卖场的美感;卖场商品陈列要充实，品种要齐全，给顾客好的视觉体会;同时，可以将相关联的产品陈列在一起。陈列师也可以理解一下童装陈列技巧。童装陈列培训心得之卖场视觉营造利用陈列给顾客制造一场视觉盛宴，也是进步童装店销售业绩的重要原因。想要营造卖场视觉效果，陈列师需要理解儿童的色彩世界，做好儿童卖场色彩规划。童装卖场视觉营造需要将孩子的无忧无虑表现出来。可以通过橱窗、卖场演示与商品陈列相结合，以及道具、主题的配合，给孩子打造一个快乐的空间、童真童趣的空间，如今，开品牌童装店的人很多，想要整体进步店铺的业绩，加盟商需要给童装店做好“包装”，吸引人前，再加强导购员培训，双管齐下，才有更大的胜算。f132.更多心得体会延伸阅读五四宪法历史资料陈列馆志愿培训感悟五四宪法历史资料陈列馆志愿培训感悟1、法者，治之端也。无论是党政机关干部还是老一辈的人民群众，都对我国的宪法有高度的关注，其直接表达在五四宪法历史资料陈列馆的接待人数上，志愿者工作虽繁忙但却无比充实。2、怀着忐忑，冲动，兴奋的心情来到坐落在西湖畔的五四宪法陈列馆。踏上台阶的我对一切事物都感到新奇。套上鞋套，穿上马甲就正式开始了今天一天的体验。一次又一次走过____的雕像，一遍又一遍观察展厅的细节，渐渐的渐渐的，神态变得自然，语言变得流畅。自己渐渐变得自信起来，对宪法和自己的专业也有了更加深化的认识。法律是在一代又一代人的不懈努力下完善起来的，我们才能站在巨人的肩膀上看的更远!3、走进幽静的小道，踏上五四宪法馆的一级级石阶，我的第一次志愿活动就开始了。五四宪法志愿者活动是一次又红又正的活动，穿上志愿者服装，我们一行人一遍遍地记忆着宪法馆的陈述，一遍遍地听着前辈的讲述，一次次的踏上红色的楼梯。虽然今天只是为时七小时的宪法历程的学习，但却让我第一次深切理解到了宪法起草人和制定者的艰辛与信念，以及我们一代代人的传承和发扬。如前辈所说，作为法律人我们不能忘记历史的使命和时代赋予我们的责任，这次志愿活动让我更深化的知道了法与传承人的意义。4、今天当了七个小时的志愿者，从一开始的不知道不清楚，到最后的根本可以讲解。一天之间感觉收获了很多。早上先由学长给我们介绍，后来有五四宪法馆的工作人员来指导我们。他们很耐心很认真的教我们如何讲解，如何解答参观者的疑问。感受到了传播知识的自豪之感。对五四宪法也有了更深化的认识，更加体会到了它作为我国第一部宪法，对国家、对广阔人民群众的重要意义。5、今日的五四宪法陈列馆志愿培训过得很充实，早起尚存的朦胧睡意在到达目的地之后一扫而空，讲解员的精彩讲解也让我们心生敬意，理解大致流程之后，我们开始尝试为散客做讲解效劳，尽管有闹过笑话，有出过过失，但我们仍然成长很多，懂得很多，也更理解讲解效劳的不易。五四宪法是中华人民共和国第一部宪法，它的神圣与庄严让我们每个人都肃然起敬，也坚决了我们更好地做讲解效劳的信心。童装店长销售心得分享篇一：童装店店常年终总结2023年工作总结伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别了紧张、繁忙的2023年，满怀期待的引来了充满希望的2023年，回忆这一年以来的点点滴滴，心里颇有感触。首先能作为****某童装店店的店长在这里总结本年度的工作，首先感谢公司老板对我的信任，以及各位同仁对我的支持。作为店长我深深的感受到，公司就是一个家，而我们就是这个家庭的成员，我们都是为了一个目的在共同努力，共同奋斗。作为一个有前景、有希望、有内涵的品牌形象店的店长我深感肩上担子的重量，唯恐有失。这个大家庭不仅是给了我们一份工作，更是给了我们一份社会的责任，人要懂得感恩，感谢公司给了我这份工作，给了我这个平台，让我有了可以发挥才能的地方。让我认识了这么多的兄弟姐妹，这么多的好朋友，同时也要感谢经理给〔ji〕予工作上的鼓励与催促，让我学到了许多，也要感谢同事们在工作上的互相鼓励与配合，没有他们，我也做不好这些工作。作为一个店长我认为，店长对于一个童装品牌形象店来说要起着一个领头羊的作用，首先要具备以下根本知识：一、要有良好的专业知识作为后盾，并且要以身作那么，做店员的表率，让大家领会并熟悉公司的企业文化，做到凡事要有全局意识，要以公司的整体利益出发。二、认真贯彻公司的经营方针，同时将公司的经营策略正确并及时的传达给店内每个员工，做好承上启下的桥梁作用。三、充分调动和发挥员工的积极性，理解每一位员工的优点所在，并发挥其特长，做到量才适用，增强本店的凝聚力，真正做到并发挥团队的优势与战斗力。四、通过各种渠道理解同行业信息，理解顾客的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更具有针对性，从而避免因此而带来的不必要的损失。五、靠周到而细致的效劳去吸引顾客。发挥所有员工的主动性和创作性，为了给顾客创造一个良好的购物环境，要把握好顾客在店里停留的时机，让顾客感受到亲切、宾至如归。这样才能让顾客从心里认同我们的产品以及效劳，进步品牌占有率以及创造更高的销售业绩。六、加强和公司各部门各店面的团结协作，创造最好的最和谐的工作环境，发挥工作的全部热情。2023年，某童装店店将迎来新的一年，同时也是充满期望与挑战的一年，这对店长提出了新的工作要求，这也需要更加纯熟的业务技巧、更加饱满的热情，更加完善的效劳，它将会帮助我们实现新一年的营运指标。新的一年开始了，面对明年的工作，我深感责任重大。要随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，爱岗敬业，顾全大局。成绩只能代表过去。所以我将起好某童装店店“领头羊”的作用，将以更精湛纯熟的业务技能、更饱满的热情效劳于顾客。管理好我们某童装店店，为公司的开展添砖加瓦。最后，在这新年降临之际，祝公司将来开展一路顺风！大家事业有成，心想事成。谢谢大家！2023年月日篇二：巴克巴童装店长工作职责篇一：服装店长工作职责众所周知，店长是服装店文化信息传递的纽带，是服装店销售政策的执行者和详细操作者。毫无疑问，店长是服装店的灵魂，其工作才能及领导才能直接影响整个服装店的业绩。那么，服装店店长有哪些工作职责呢?一：理解品牌的经营方针，根据品牌的特色和风格执行销售策略。二：遵守公司各项规定，执行上级指示，完成公司下达任务。三：负责管理专柜的日常工作，监视考核导购的工作表现，及时反映员工动态，并对导购进展培训。四：负责盘点、帐簿制作、商品交接的准确无误。五：负责店铺内货品补齐，商品陈列。六：协助主管处理与改善专柜运作的问题。七：协助主管与所在商场的沟通与协调。八：定时按要求提供周围品牌在商场的公关推广活动。九：理解周围品牌销售情况，登记并提供每天店内客流量资料。十：激发导购工作热情，调节货场购物气氛篇二：服装店长工作职责1.负责监视商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和效劳质量管理等有关作业。2.负责执行总部下达的商品价格变动。3.负责执行总部下达的销售方案、促销方案和促销活动。4.掌握门店的销售动态，向总部建议新商品的引进和滞销品的淘汰。5.掌握门店各种设备的维护保养知识。6.负责监视和审查门店会计、收银和报表制作、帐务处理等工作。7.负责监视和检查理货员、效劳员及其别人员作业。8.负责对职工考勤、仪容，仪表和效劳标准执行情况的管理。9.负责对职工人事考核、职工提升、降级和调动的建议。10.负责对员工的培训教育工作。11.妥善处理顾客投诉和效劳工作中所发生的各种矛盾。12.监视门店内外的清洁卫生，负责保卫、防火等作业管理。13.监视门店商品损耗管理，把握商品损耗尺度。14.做好与门店周围社区的各项协调工作。篇三：服装店长工作职责一、工作职责(1)将目的传达给下属，要掌握每日、每周、每月、累计等的目的达成情况,带着员工完成公司下达的指定销售目的,依业绩状况达成对策，领导员工提供优质的顾客效劳，并竭力为公司争取最正确营业额。(2)监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录。(3)销售工作进展分析^p，每日检查货情况，畅销产品及时补充，滞销产品作出合理化销售建议或退仓，确保日常的销售。(4)进(退)店的货品，安排店员认真清点，假设发现差异，立即向公司汇报。(5)有效地管理和运用资，如人力、货品、店铺陈列、宣传用品等。(6)定期对员工进展培训教育指导：与门店工作标准相关的一切规章制度。(7)传达公司下达的各工程及促成工作，培训及管理所有员工。二、人事管理(1)指导属下员工之纪律及考勤。(2)编排班表，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上班。(3)建议人事调动，纪律处分，下属晋升等。(4)负责执行仪容仪表标准及制服标准。(5)培训员工产品知识，销售技巧及其他有关之工作知识。(6)理解公司政策及运作程序，向员工加以解释，并推动执行。(7)确保每位员工理解店铺平安及紧急指示。(8)清楚理解有关雇佣条例及向员工解释有关公司守那么及福利。(9)召开店内工作会议：主持早、晚会，并做好记录，与员工商讨店铺运作及业务事宜，发挥员工主人翁的精神，及时沟通，达成共识。三、顾客效劳(1)指导属下员工以专业热诚的态度销售货品，提供优质的顾客效劳。(2)有效处理顾客投诉及合理要求。(3)建立顾客与公司良好关系。(4)建立顾客联络档案，以便更好的效劳客户。四、货品管理(1)根据店铺实际库存与销售情况加大补货量，确保店内存货适宜或充足。(2)据公司要求，正确陈列货品(包括pop、货架、橱窗陈列等等)。(3)根据市场转变灵敏的趋势改变店内存货的陈列方式。(4)监管收货、退货、调货工作，并确保无误。(5)监视陈列货品的整齐、干净、平整。(6)留意市场趋势，分析^p顾客反映，向公司及时反映和提出积极意见。五、店铺运作(1)监察全店销售工作。(2)负责开铺、关铺，监管收银程序及操作电脑设备。(3)维持货场及货仓整齐清洁。(4)保持全场灯光、音乐、仪器(冷气/工具)的正常运作。(5)确保店内外装修，货架完好无缺。(6)监管一切店内装修，维修事项。(7)负责店内货品，财物及现金平安及防火工作。(8)负责陈列工作，维护货场货品按公司陈列要求陈列。(9)确保每周营业报告和分析^p营业状况准时、准确递交。(10)带动全体员工，有效提升销售业绩。(11)编排每周/每月工作方案及确保各类文件的妥善归案处理。(12)主持店铺各类会议，作为员工和公司的沟通桥梁。(13)定期安排导购员理解其他品牌的动向，及时向公司反映，加强咨询流通，监控推广活动的安排(包括人手安排及赠品按推广要求正常流通)。(14)负责退货、调拔货品工作并及时输入电脑或入帐。篇四：服装店长工作职责〔一〕财务维度〔1〕维持店内良好的销售业绩；〔2〕完成总部下达的各项经营指标，掌握每日、每周、每月、累计等的目的达成情况；〔3〕严格控制店内的损耗，监视与改善门店各部门的商品损耗管理；〔4〕合理控制人事本钱、营运本钱，树立低本钱的经营观念；〔5〕店内资产保管与维护。〔二〕内部管理维度〔1〕负责超市门店的经营运作管理；〔2〕贯彻执行公司政策与方针；〔3〕监视超市门店商品进、出货验收、仓库管理、商品陈列、商品质量管理等有关作业；〔4〕监视和审核超市门店的收银、票据输入等作业；〔5〕按规定存放营业款，确保营业款平安；〔6〕负责退换货、调拨货品工作并及时输入电脑或入账；〔7〕负责开铺、关铺，监管收银程序及操作电脑设备；〔8〕监管店铺行政及业务工作：主持早、晚会，并做好记录；〔9〕编排班表，按实际情况作适当修正，并确保下属准时上班；〔10〕负责门店人员的招聘，培训，离退职等工作安排；〔11〕建议人事调动，纪律处分，下属晋升等；〔12〕编排每周/每月工作方案及确保各类文件的妥善归案处理；〔13〕对门店员工考勤、仪容、仪表的效劳标准的监视与管理；〔14〕保持门店的清洁卫生，营造良好的购物环境；〔15〕保持全场灯光、音乐、仪器〔冷气/工具〕的正常运作；〔16〕具有高度的平安意识，加强防火、防盗、防工伤、平安保卫等工作；〔17〕迅速处理突发的意外事件，如火灾、停电、盗窃、抢劫等；〔18〕清正廉洁，拒收供货商任何贿赂；〔19〕授权助理处理店内事务。〔三〕顾客维度〔1〕保持员工工作的高效率，维持门店良好的顾客效劳；〔2〕有效处理顾客投诉及合理要求；〔3〕建立顾客与公司良好关系；篇三：童装经营经历技巧童装经营技巧怎样才能进到好卖的货？那么货品畅销度就成了重中之重！我有一次在一个论坛，遇到了好几个皇冠店主，问起他们做得如此成功的秘诀是什么，有一位店长直言“因为店里面卖的都是畅销的款式，价格又廉价，不好卖才怪”。为什么他们就能进到如此畅销、价格又廉价的款呢？为此“彼人”继续向他们请教其中的经历，发现进到畅销货的关键，是店主对服装产品的多重因素考虑：流行趋势、面料、做工等表达在衣服的价格上，消费者认可这件衣服值这个价，自然好卖；否那么就要成为积压。想做一个产品，就必需要去理解它，什么是秘诀？“懂”就是秘诀，他能让你少走弯路少付学费！这个“懂”字包含的内容非常多，不仅要知道进货的地点、各批发市场的价格程度和面对的客户群，还要理解网店针对的客户群的爱好、身材特点。更重要的是要会淘货，要练就一双选货的火眼金睛。一位店主介绍说“服装穿出来是给人一种美感，好的衣服能让人感到一种气质和高雅或者干练等等，这就是服装所带来的附加值，这个不是你用多少本钱可以算出来的。我在选货时，会综合考虑服装的面料、质地、做工、品牌、附加值等因素，假设觉得它值，我就进。有时运气好，十几元批来的货，我自信标上百元也有人买，结果就是这样。”而这种历练需要时间和经历的不断积累，“要到达炉火纯青的境界，至少要3年左右的时间”。问起有没有方法缩短这个时间的方法，一位店长介绍说最重要还是平时的积累，想要练成“懂”货，在平时卖服装的同时要学会“听”、“看”、“访”、“查”：“听”，就是一方面与买家交流时，听取买家对颜色、款式的要求，另一方面是在平常留意倾听人们对颜色、款式方面的议论；“看”，一是看内外地市场情况，二是看电视上的时装表演和服装展销，三是看报刊上的信息等；“访”，就是直接寻问穿戴者其服装的销售货；“查”，就是对不便直接询问的，就寄信或打，跟踪查询。一旦掌握信息就抢时间进货，捷足先登。详细谈到每次进货时应该考虑到的因素，店主们介绍说，服装进货前得掌握当季市场行情：出现了哪些新品种、销售趋势如何、社会存量多少、价格涨势如何、购置力状况如何、大体上心中有数。另外保持网店里畅销品的方法也不只是在进货只进畅销货，利用“补货”时补进畅销品也可以让店里畅销货不断。有一位店长就分享了她的经历：很多人对服装经营有一个认识，就是只拿新款，旧款即使好卖也不会再补货，以使店铺新品不断流动。但这位店长却并不这样做。她从来不会因为某个款式是热销的旧款而不再进货，反而会抓住市场需求迅速补充货，并且持续销售到势头减弱或者此款销完为止。因为热销款式一旦赢得市场认可，销售额便会屡创新高，这比试销其他款式容易得多，而且可以带来更大的利润。服装店进货有技巧1、进货时的几个误区。首先每个品牌的服装都定位在某个年龄段，如20-25岁或者30-40岁。自然，前者的尺码一般会小码居多，后者会考虑大码居多。另外，新开店铺，每10个客人进店，7个身材适宜的人，不会有任何尺码的意见，而是比拟发福的客人会向店家反映服装偏小些，确实。作为店家要考虑这部分客人的需求。但是总体尺码一般都是在S-XL之间。不可能满足所有客户的需求。有些商家自然会考虑去找些大尺码的服装来应对客人的意见，但是，这样的衣服并不廉价，很快你的优势马上会被搀杂的服装所掩盖。2、服装挑款挑码。比方一个品牌的服装有100个款色、各2个颜色，按照一般的选法，大家可以看的上的大概是20%。其他的80%是没有时机让消费者见到了，也就是说连销售的时机都没有了。再加上挑颜色、和尺码。一般来说，挑上2000元的货都会觉得累。试想一下，你的目光真是那么准吗？一件160元的短袖上衣，在7-8折的折扣下，会有很多的缺陷，颜色不好，稍小〔大〕了点，配不到我的裙子〔裤子〕等等。4-5折的折扣下，意见几乎没有了，大多数情况是，看哪件更加适宜就可以了。到了3折以下，价格因素已经不是障碍，很多问题都可以承受了。假设，在购置的人比拟多的话，被其别人买走就亏大了。还是先下手为强。3、备货时怕货品太多，压货压资金。试想一个店铺的货品太少，客人可以找到她适宜的衣服吗？另外，一万的货品，可能可以卖出50%的货品，毛利也有50%。针对以上提点建议：1、学会卖中、小尺码，这样生意会越来越好，身材好的女人，穿什么都好看，自然，买衣服的频率高很多。2、利润要合理，一般100%比拟适宜。3、货品尽可能按照一个品牌拿全。尺码、颜色、款色。4、换货时间一般一个月1-2次比拟适宜，服装要分析^p是不是到季节了，比方，夏季前半段是卖有领子的好卖，后半段是卖圆领的好卖。服装进货的本卷须知1、每次服装进货前制定一定的方案，比方哪些产品缺货，哪些批发商间隔比拟近，哪些批发商新品上的快。有个大概的方案，到市场后会大大减少时间。2、一定要把握服装进货时间，以及及时的处理库存。此时关注天气变化也比拟重要了。3、进多少货适宜？一般来说，要有二手资金，一是服装进货资金，二是补货资金，还要准备有点结余。4、千万不要因为某些款式非常好销，每次补货只补好卖的产品，对一些销量差的产品不进展适当的补货，甚至卖空了也不上新产品。这样做的结果就是永远不会有老顾客。5、很多服装进货的大货有很多色，服装进货不要全进！6、服装进货要注意的事项:尺寸最好试一下。请人打包时，要注意看看有没有装错货。尽量争取好的换货条件。没有特别的把握，不要拿打包货，新手更是不要碰看都不让看的打包货。残次量太大的，轻易不要拿，不然弄到最后会亏的。不能盲目相信商家退换货的承诺，有的商家也是可以全部退换的，但是价格会很高，自己的利润就小得多。7、一般来说，服装进货应舍近求远，舍易求难，谁都能进得到的货一般来说不好卖。8、控制好服装进货的时间。周末，节假日等生意忙的时候不应该出去进货或者补货上架。假设有促销活动，应该在促销活动前进货。9、服装进货多与批发商联络，理解更多他们的信息，因为从和批发商的交谈中，你可以理解到很多的问题。最后，不同销售地区，受气侯，消费人群的经济才能和审美观点等等的制约，要详细情况详细分析^p，灵敏运用。一、进货种类齐全社区里的家庭为自己的孩子购置童装时，很多人不会专门跑到商业繁华区去购置，一是嫌费事，二是时间本钱太高。都是孩子需要了，马上就会来买。所以进货时有很多小东西，内裤背心袜子口水巾等要考虑。冬天里帽子、围巾、手套、袜子之类。利润更高，资金占用少。二、童装商品价值进货时送礼的和自己的孩子穿的这两个人群是要分别考虑的。新生儿的衣服送礼是一个大需求。大都是包装精巧的礼盒之类。可其实送礼给大孩子的更多，孩子过生日或各种节日。人们感谢有孩子的家庭也会送衣服。采购礼品的还有很多年轻人，喜欢儿童思念儿童生活，也会跑进来给自己亲戚的孩子买。买礼品的人特别注重款式，觉得好看好玩或者高档就会买，喜欢成套的衣服，价格稍高一点都可以承受。妈妈们给自己的孩子买衣服，就会首先看是不是舒适洗起来方便，很多穿着不方便的衣服是不会考虑的。三、进货品种及方案货一定要全、小童、中童、大童、大都必须有。送礼多的是小童中童。大童大都是给自己的孩子选购了。女童男童的衣服比例要适当。一般女童会多一些。比方夏天的裙子、短裤、七分裤、背带裤、牛仔裤、很薄的长裤都要全。小童的一般是短裤和七分裤，男童的套装很好卖。T恤要有在家穿的凉爽的。也要有正式穿的绅士的。进货时千万别只按照自己的爱好。顾客的爱好都是五花八门的。外贸服装的款式其实都是很和谐。进货时应该有个大致的方案。按照年龄分、按照上下装或套装等。什么时候哪类缺货了。就要随时补货。四、童装号码要全开始进货时应该大胆，款式越多越好。每款的数量不要太多、号码齐全。顾客进来时要告诉他挂的只是个别的，号码都有，询问多大的孩子，向他推荐，进店里来的人都会购置，就是因为货多货全。她都挑遍了，效劳又那么热情，不买也不好意思。售货时一定要心情好，疲累烦躁时，顾客能感觉到，销售一定不好。开始进货时，不要每天都算计卖出去多少，什么时候能回收投资，赚了多少等？卖回的钱，就赶快进货，只要能吸引顾客进来，以后就能生意稳定红火。越做越好做，开始越优虑，进货时压力越大，情绪越不好，越能感染给顾客，生意会越差。做生意要看长远，半年一年后，很可能雇用一个人，你根本上不用管，也能每月几千或上万，这就是投资回收的时候了，这时你计算投资回收比率是很高的。是银行利息不能比的。开服装店进货：需注意五大盲点开一家服装店后，很多人会出现这样的一些情况，有的人也很纳闷：自己店铺位置，装修、店员素质和别人一样，又一起进货，为什么有的赚得笑哈哈，有的赔个惨稀稀，假设不明白其中微妙，希望下面的开店进货经历能给你个参考。进货要注意的几个盲点：一、按照自己的爱好进货大部分做服装的是MM，做服装的初衷一般很浪漫，认为自己喜欢逛街，喜培训心得沟通，每个人都知道它的定义，是为了一个设定的目的，把信息、思想和情感在个人或群体间传递，并且达成共同协议的过程。但是如何能保证沟通的实际效果呢?做为督查组这个部门，有效沟通是在工作中需必备的一项技能，带着对知识的渴望，进入了今天柳青教师的专题讲座《沟通的技巧》。首先是讲解的是沟通的三要素：①要有一个明确的目的；②达成共同的协议；③沟通信息、思想和情感。就是在沟通之前要有一个事件、异议或需明确的事项，然后通过语言交流或其他方式，获得双方一致认定的一个结果。如何保证这沟通过程的顺利进展，到达共同的协议呢？这就要注意方式和技巧，首先要理解沟通对象的人际风格，是属于哪一方面的性格的人。属于分析^p型的人办事认真严肃、有条不紊、有方案有步骤，动作少，面部表情少，因此，与属于分析^p型的人进展沟通，要注意细节，遵守时间，要有记录防止有太多的动作，尽量防止眼神的交流，身体后仰。属于支配型的人办事独立果断，热情有才能、有作为。与属于支配型的人接触，需讲究实际效率、不要有太多的应酬，直接说出目的，声音宏亮，充满信心，要有强烈的目光接触，身体要前倾。和谐型的人比拟有好、合作、有耐心，与这种类型的人接触，他所关注的是双方良好的合作关系，喜欢别人的赞赏，与之交谈时需时刻充满微笑，说话要注意抑扬顿挫，并追求他的意见，要有频繁的目光接触。表达型的人比拟外向、直率有好，动作多、话多，与这类型的人交流时，需创造良好的气氛，眼神看着对方，声音宏亮，要伴有肢体动作，只见森林不见树木，要比拟宏观的看事情。理解了沟通对象的人际风格，并顺应他的性格去沟通问题，创造良好的沟通气氛，会加大双方之间有好的合作关系，获得彼此认同的协定结果。督查的工作中需要沟通的事情比拟多，听了这一讲的课程，我受益匪浅，在工作中常常因为与员工的沟通、分公司总办的沟通或部门负责人的沟通不畅，而导致矛盾或误解，因此掌握沟通的技巧，方能使各部门之间、员工之间合作愉快，通过今天的培训，我总结了以下受益点：1、与员工之间的沟通，需友好、态度要端正，勿急躁。2、要设身处地认真聆听，切忌听而不闻。3、不要以权利压制对方，观点要明确，对事不对人。4、换位考虑，但又不失原那么性。5、在遵循企业制度的前提下达成共识。6、不在乎对方的态度，以理服人。与各种性格的上司打交道中也根据领导不同类型的领导风格，给出了不同的应对措施。我觉得我的领导是控制型、互动型、事实型三者的结合，其中三方面的风格她都具备，即严格又认真，且比拟有权威，因此说服上司需掌握以下技巧：1、选择适当的提议时机〔在心情愉快的时候〕。2、提议时数据要有很强的说服力。3、设想上司的质疑。4、说话要简明扼要。在下午的课程中讲解了赞扬部下和批评部下要掌握的技巧，通过培训并结合实际工作，我汲取了以下好处。督查组的部门虽人员不多，但是工作涉及检查的内容较多，检查范围很广，权限也比拟大，因此要具备的专业知识、工作技能要求会很高，因此下属们的工作压力也比拟大，而且如今根本都是新人，出错的几率也较多。如何可以把各项工作做到最好，做为督查组主管要慎重对待。因此在对下属下达命令时，一定要正确传达命令的意图，下达命令时态度要和蔼，强调工作的重要性，赋予下属更大的自主权，共同讨论状况，并让部下及时地提出疑问，是保障所传达命令与事项圆满完成的前提。在员工工作成绩优异或对某一项工作圆满完成、或各项考核数据到达优异时，就需要进展适当的赞美，但是假设没有掌握赞美部下的技巧，就会导致部门其别人员的态度不端正或情绪低落，不思进去，因此赞美员工时首先态度必须真诚，赞美的内容要详细，注意赞美的场合，并适当运用间接赞美的技巧。在员工犯错误时，要进展适当的批评教育，但是要把握批评的度，在批评时，要先进展真诚的赞美，也就是强调“尺有所长、寸有所短”，人非圣人，孰能无过，在工作中不经意的犯错没有关系，关键是对待错误的态度要端正，要及时改正。再者就是要尊重客观事实，不要伤害员工的自尊和自信，友好的完毕批评。以上是在近一天的培训中，获得的一些受益点、感想和心得，企业花了较大的人力物力来推行培训工作，我们做为各部门的主管，一定要汲取培训内容中的精华和经历，并运用到实际的工作中，把各项工作做到尽善尽美，团结一起，精诚合作，共创佳绩。网络管理培训培训心得六月十二号开始的连续3个周末，我很荣幸参加了南京市第8期网管教师培训。本次培训班由南京市电教馆主办，培训地点在南京市秦淮区教师进修学校，我感觉受益匪浅。下面简单谈谈本次培训的心得体会：我是一名即将走上工作岗位的新教师，对工作有点迷茫，去学校几次理解了一下状况，只是大概明白要做些什么。在实习的学校学了一点东西，但是我知道远远不够，毕竟很多没亲手理论过，要学的还有很多。这次网管培训，正好给了我学习的时机，我学到了好多实用的知识，更加明确了自己的工作职责。首先，请的学校教师讲的都很好：讲课内容一点没有枯燥的感觉，立足学校实际，经历加理论，强调实用，注重实效，这对我们以后管理维护校园网很有帮助，教师们听的都很认真带劲；讲课风格都比拟幽默，课堂气氛比拟轻松；上课根本是教学做合一，效果不错。不过有两次课程请的是网络设备厂家的技术人员讲课的，从我个人来讲，我觉得这两次课效果不是很好，理论多与理论，实用性不强，比拟空泛，假设加强一下针对性就好了。其次，培训内容很丰富、全面透彻：windowXp快速部署、路由和防火墙的根本配置、安防领域的ISA20xx，SERV-U架构FTp效劳器，根底布线与规划、Win20xx优化与配置加强等。这些内容很实用，几天的培训我大概熟悉了软件的使用，还有许多问题和疑惑那就只能自己在工作中不断研究学习了。感谢这次时机让我学习了这么多知识。再次，我认识到网络管理员这个岗位不仅仅只是维护一下机房，装装系统、搞搞软件，修修机器，其职责范围涉及根底设施管理、操作系统管理、应用系统管理、用户效劳与管理、平安保密管理、信息存储藏份管理、机房管理等方方面面。我如今与这个要求差距还很大，需要不断理论努力，确保校园网平安高效运行，促进教学资交流共享。最后，感受谢南京市教育馆和秦淮教师进修学校以及建邺教师进修学校给我们提供的这次学习时机。培训中每一位讲师的技术都让我敬仰，我将以他们为学习的典范和目的。培训心得：培训是什么？心得：培训是什么？培训是什么？培训是一种福利。是的，不花钱，免费学习进步的时机，多么难得。学校或者政府掏钱，自己进步，自己拿证，算起来怎么都是自己沾光。向我这次参加的培训，不花一分钱，自己的，自己学校的，都是西安市财政买单。吃住学统包，吃的好，住的不错，学的更优。脱离繁杂的教学一线，还换取了宁静的几天生活，何乐而不为？多好的福利啊。培训是一种进步。是的，经过培训，自己的思想境界，自己的理论程度，自己的眼界见识，自己的工作方法都有进步。那么多专家来授课，那么多优秀学校来做范例展示，怎么着，也都能搬回去一些。我记得某个学校每个学期要让教师交"十个一"〔我们学校才"五个一",哈哈〕；我记得某个学校每位教师都做成长手册，纸质的和电子的〔我们学校只让学生做成长手册，哈哈〕；我记得某个学校要求教师每周上交一篇教育叙事〔我们学校一学期一篇，哈哈〕；我记得某个学校的根本功考核分学科分专业：数学教师画图讲解，语文教师写诗朗读，美术教师现场命题绘画，体育教师现场听音乐编操……计时记分〔我们学校没分这么多条条框框，哈哈〕；我记得某个学校开展的是听课周活动〔我们还是按天记的，哈哈〕；我记得某个学校人人必须报小课题〔我们学校是自愿的，哈哈〕；我记得……我记得太多太多，我也忍不住想，这么多任务，怎么保质保量按时完成？于是，我们在正常教学之余，对培训就应付吧，于是，我们就成了职业倦怠了。这不是一个怪圈吗？培训是一种思索。是的，我在这几天的培训中不断反思。我终于明白了什么事校本研修；我也知道了还有一种文章叫做《校本研修报告》，有一种方案叫做《个人校本研修方案》；我还知道了勤奋才能有收获，要擅长写出自己的思想来，要重视自己做过的每一件事情，经常把自己做过的事情整理〔拍照留存〕，这叫搜集过程性资料。我反思了很多，关于职业幸福，关于职业倦怠，关于自我成长，关于今后的工作方向。我也在改进，这不，我就写了这么多东西了。培训是一种折磨。是的，每天近十个小时的学习听课，专家们的教学方法大多是我讲你听，我说你记。有时，学习之后还要写一些或者进展考试。都是一把年龄的人了。很多教师都说，每天这么坐着，腰疼，头疼，脖子疼；还有很多教师说，记不住啊，脑子反响慢了……这是学习的苦。小孩子学习很辛苦，大人学习更辛苦。假设没有较强的自我约束力和意志力，这类培训就是一种自我折磨。培训是一种费事。是的，因为妈妈要培训，孩子就要交给爸爸或者奶奶或者姥姥或者其别人来管理。孩子大一点的，自己回家，想方法吃饭，晚上先睡觉；孩子小一点的，谁去幼儿园接？谁来照顾？家里有老人的，老人的照顾怎么办？都得一一安排好。这是家中的费事。学校里，一位一线的语文教师、去培训，谁来带这个班？谁来上这节课？谁来改这些作业？等等的一切，学校要安排好，教师要交接好。可是如今的学校又能有几个机动的人员可以随时顶替别人的岗位？于是，人走了，任务留着呢，培训完毕后，自己想方法，加班加点，干完它。多费事啊，谁还愿意去培训？培训是一种痛苦。是的，寒冷的冬天，瑟瑟的北风，不能迟到，不能早退，每天奔波。从城市的这一头，来到城市的那一头，唉。为了完成一份作业，查阅资料，冥思苦想，奋笔疾书；为了专家的一句话，反复思索，来回琢磨；听到或者看到别人的创新，赶紧记录，要带回去，自己也要这么做。进步，进步，再进步；改掉，改变，再改进。这个痛苦的过程。培训是一种应付。是的，为了完成一次培训，为了拿到一次培训的证书，按时点名签到，按时上交作业。一切都按时按要求，完成了就行，无非就是为了一个证证，不必费心费力。专家上课时，不妨看看小说，睡睡小觉；完成作业时，不妨稍等一等，等奋进的同学完成了，拿来小抄一下，也无关痛痒；即将开课时，晚来一会儿；快要完毕时，早走片刻，这也没什么大不了的。总之，认真也是一张纸，应付也是一张纸。完成就好，何必较真？六天下来，谁来上课？上了什么课？一概不知，这样的培训有什么效果？唯"证"而已。培训是什么？唯心而已。师资培训教师培训心得培训心得1孔菲菲为期一周的培训即将完毕了，在这次培训中，我认识了好多一起学习的教师。在学习及游戏中，我们亦师亦友，随着培训的接近尾声，我们也即将别离。回想起一周的培训，给我最深感触的其实是和“自然作文”的相见恨晚。假设能早点遇上“自然作文”，我一定会对写作文充满兴趣。还记得曾经有个教师教我们作文的时候，只追求数量不追求质量。每周让我们上交五至七篇作文，交上去的大致瞟一眼，标注个修改日期后就发还给我们。然后，随机挑选一个小组的同学依次上去读自己的作文，作文念完，一节课就这样过去了，也不加点评或指导，让我们根本不知道学什么，怎么学。这让当时的我对写作产生了强烈的抗拒心理。在自然作文的课堂上，教师却是引导孩子通过对古语、古诗词的理解、领悟寻找自己感情打破点，让孩子们的作文自然地流露而出，有的放矢。并且，教师会认真地修改孩子们的作品，及时的肯定孩子的每一点进步，对于不同于常规的思路和方法给予足够的重视和积极的评价，时刻不忘提醒孩子，“你很棒”、“你能行|”……假设能早点遇上“自然作文”，我一定会养成积累丰富写作素材的意识，在“自然作文”的课堂上，教师对当堂学习的古语、古诗词，都能让孩子快速地学会运用。在运用中加强学习，在运用中积累素材。以往学习古诗词，我们都只会用来应付试卷上的根底常识题，都不知道这些好词好句是可以活学活用的。以往写作文时，总会绞尽脑汁想引用好词好句，可自己平时抄在笔记本，根本就没在脑海中停留过，死记硬背进脑海里的素材总那么不够用，但是在“自然作文”的活课堂上，对于那些古语，古诗词及古往今外的美词美句，都是在理解之后，还会有更深层次的思想感情升华，这样曾经有过如此强烈的感情共鸣的语句，想忘都难。在以后的写作中，会是多么大的助力呀！我深知我与一名合格的天作教育的教师还有很远的一段间隔，正如胡擎教师所说，也许我的文学“内功”还远远不够，但是我相信我还年轻，我还有很多的学习时机，我今后必需要多充实自己，沉淀自己，以胡擎教师为标杆、为典范、为目的，好好努力，让更多的孩子可以有时机得益于“自然作文”，不会再有“假设早点遇上就好了”的悔意。培训心得陈美霞一个星期的培训马上要完毕了，这期间，有过紧张，有过揪心，有过欢笑，但更多的是欣喜与收获。在没有承受培训之前对于作文教学，我的脑海里是一片空白，因为从小我也是对作文课充满了恐惧感。作文课上，教师不是泛泛地大讲写作技巧，便是让我们欣赏别人佳作，借鉴别人写法，所以作文课堂就是仿照别人的作品做样子说假话。但是自从走进了自然作文，让我对作文教学有了崭新的认识。教孩子们写作文，不应该生搬硬套的模拟别人的东西，而应该引导孩子们去写他们想说的，想写的，正如胡擎教师所倡导的我手写我心。对于我这样一个刚刚踏上教学之路的新手，从自然作文的课堂中学到的不仅是教孩子们写作文的方法与技能，更重要的是学到了许多做人的道理。做人，我们应该简单些，让自己的心灵在这个喧闹的世界中保持一份宁静，铭记自己的人生目的——成为一位优秀的语文教师，并为着这个目的一步一个脚印的走下去。也许如今的我并不优秀，天资也并不聪明，但我坚信只要坚守自己的信念，永远不放弃，做事情尽心尽力最终便会成功。真的是发自内心的感谢胡擎教师，她不仅把我们当成学员尽心传授技能，更是把我们当成朋友用心和我们交流。我一定要尽全力学好自然作文教好自然作文，不仅是为了感谢胡擎教师的循循善诱，更是为了实现自己的人生理想！培训心得钟国华一周的培训就要完毕了，不知为什么，竟然有些留恋，有些不舍……在和胡教师一起渡过的光阴中，虽然每一天都在紧张的学习中渡过，但身边似乎仍然回荡着在一起的欢声笑语及胡教师对我们语重心长的指导，指导我们如何做个好教师，如何对待人生。。。。。。点点滴滴无不浸透着胡教师丰富的人生阅历及上善假设水的心灵。在听课中，我不由得被胡教师精彩的讲课艺术所陶醉，也深深的被胡教师那份仁慈所感染。在这物欲横流的世界中，我看到了我们自然作文的真、善、美……因为这点使我爱上了胡教师，爱上了自然作文。我坚信，带着这份真、善，自然的美，我们自然作文这朵奇葩，定会开遍祖国的每一个角落！培训师培训心得首先感谢世纪公司为我提供了一个这么好的培训时机，感谢卓越的bsi孙健教师传授技艺，经过此次培训，本人受益良多，也有许多需要总结的地方，以便日后公司内部培训工作中更好地运用。培训一开始就进入分组，其主要强调的是一个团队合作精神，表达团队的力量，以竟赛的形式进展，团结成员，尽最大的努力为团队争取分数，以这种方式穿于整个培训过程，有效地活泼培训气氛，进步学员的积极情。“ttt”〔traninthetrainer〕培训师培训，由“量”至“质”的转化，有学员笑称其是“集中营训练”，也有学员将其命名为“魔鬼训练”。原因无他，本次培训的互动性与参与性强于以往，矜持、内向、羞涩与当中讲演的紧张，在培训中被全部“敲碎”。为期二天的ttt培训完毕了，来自bsi孙教师给我留下了非常深化的印象，并且传播了以前我都不曾学到的知识和技能，镇定并且有深度的孙教师，经历非常丰富，重点部分讲解恰到好处，他的讲解就象沙漠里的一泓清泉，沁人心脾;热情并且充满活力的导师，用他的激情与专业为我们演绎着每一分钟，用他的知识感染着每一个学员。在培训完毕的时候，我们全体学员对他们报以热烈的掌声，是感谢，是不舍ttt培训让我知道作为一名合格的培训教师，不单要懂得“讲”，还要做到很多演讲中的技巧和细节，比方：上台下台的礼仪，还让我明白，导师与学员间是一种合作的关系，在培训过程中，学员是主体，导师是起到一种引导的作用，也是说导师在整个过程中要发挥“编、导、演”的作用让学员有效的承受到知识。今次培训让我学到很多实用的专业的知识，结合这此培训的收获，我将向以下六个方面努力，做好日后的培训工作：1、把培训当作是一件有趣的事情，兴趣是最好的教师，只有体会到培训工作的乐趣，才能倾我所学，授人以渔。2、培训内容要表达实用性，我会将根据实际需要或存在的问题来确定培训内容：需要什么、培训什么，缺什么、补什么，的培训原那么。3、准备永远比资历重要：对培训内容要了如指掌，“台上一分钟，台下十年功”一语道破了准备工作的重要情，因为有好多冷场的原因大多是对培训课程不熟悉所致，所以，在培训前期我会全面准备，加强练习，其标准是“纯熟”。4、一个培训导师抑制紧张情绪是致关紧要的，站在讲台上本身就证明是够资格的，没有听众会同情自己，绝对不要试图用示弱的方式来让别人同情。与其示弱，不如表现得更加自信一些，因为我知道“谁也不会知道自己紧张，除非自己露馅”。5、采用灵敏的培训方法，员工的认知和承受才能有一定差异，在理解清楚学员特点后，我觉得要在保质保量前提下采用灵敏培训方式，这样才能让场面活色生香，培训效果才会到达最正确。6、在日常工作、生活中，都需要注意观察和积累工作、生活中方方面面的材料，厚重的积累才能更好地丰富我的培训课程。培训是一项任重道远的工作，但我相信，只要我将此次培训所学学以致用，坚持努力，加强积累和训练，在培训工作上一定会获得可喜的成果。村官培训培训心得领会大年夜家好!尊敬的各位引导，我的新战友们：下面谈一点工作上的心得领会，与大年夜家进展交换，有纰谬的处所还请各位引导和同事批驳斧正。下面我想以朱庄村为例，向诸位介绍一下朱庄村的根本情况、我的工作情况以及一些日常工作感触感染，欲望大年夜家经由过程我的介绍可以或许对即将面对的农村基层工作有个初步懂得。朱庄村位于槐荫区西部，220国道贯穿全部村落，将村落一分为二。公路北侧以四合院式平房为主，称为老村;公路南侧那么是现代化社区，有一个好听的名字叫做玉珠花圃小区，村平易近习惯称之为新村。朱庄村共有98户，370人，个中有26名党员，2名预告党员，3名入党积极分子。全村共有地盘455亩，现有耕地222亩，人均耕地6分。村集体经济收入重要有集贸市场、小区物业治劳憾タ屋租赁三块。朱庄村村委XX年6月在新址落成，由老村迁到新区，紧靠202国道。在村委的三层小楼上全部村落一目了然，可以周全地控制全部村落的动向。朱庄村大年夜94年开端大年夜力成长集体经济，将村委改为公司制，以企代村，走成长的新路因为成长较早，朱庄村平易近与四周村落比拟较为充裕，但成长到如今有点后续乏力，比起河王村和古城村都还有必定的差距。给大年夜家谈这些主假设想让大年夜家对一个村居的根本情况有个初步的懂得，比及工作岗亭上时，重要大年夜地舆区位、村居优势、村居特点、党建情况、集体收入及村落汗青等几个大年夜的方面进展懂得。回想XX年8月3日，我们一行15人怀揣着冲动与不安，来到槐荫区组织部，对即将面对的农村基层工作既满怀神往又有些不知所措。农村生活的陌生以及村居情况的一窍不通，这份工为难刁难我们来说充满了未知与挑衅。我们毕竟能不克不及适应如许的工作呢?这是缭绕在脑海中的重要问题。鲜攀来大年夜家应当与我们当时的设法主意类似。我是张萌，在槐荫区段店镇朱庄村村委会工作，卒业于山东大年夜学，XX年选聘到村任职，如今工作恰满一年。起首，我代表段店镇的八位同仁及槐荫区全部十三位战友向大年夜家的参加表示迎接与祝贺。有了你们，我们的____更强大年夜了，欲望大年夜家可以或许互相赞助，互相进修，共同努力，合营成长，合营进步。我的办公室在二楼，本身一间，孙书记给我装备的办公用品也非常齐备。一开端我挺享受单独一间办公，自由安闲，没人打搅。过了两周创造纰谬，事理很明白，情况封闭就会缺乏懂得，既不克不及让别人懂得你，你也不克不及懂得别人，而懂得是一切工作的起点!所今后来我走出本身的办公室，主动与书记、经理、管帐、出纳等人交换;即使有时在办公室里也要把门翻开，以便随时存眷到村委会来的村平易近，主动与他们措辞、聊天，帮他们找人、做工作、解决问题。渐渐地工作就翻开始面了，因为熟悉你的人越来越多，彼此加深了懂得，并且由懂得逐渐生出信赖，我的工作也由根本的去除整顿、写文件、传达上级会议精力成长为组织党员进修科学成长不雅、组织平易近主生活会、介入村委两委会议，可见信赖可以或许为工作由表层成长到深层供给保障!村委会的工作就是如许，需要大年夜家学会找工作做，如不雅不主动出击，有可能一天都没什么事，所以要学会主动承担。第一，调剂身心，做好吃苦的预备。凡事预那么立，不预那么废。我们要锤炼身材，尽量把身材机能调试到最正确状况，如许，一方面可以抑制不服水土情况的产生，尽快适应新情况;另一方面可以或许防止给村委引导、村平易近们娇气、不泼辣的印象，向村平易近展示出大年夜学生的活力。心态的调剂更为重要，记得第一次在组织部开会，引导恳求我们尽快转换心态，面对实际，找准地位。梦想与实际老是有必定的间隔，尤其对于身在象牙塔缺乏社会历练的大年夜学生而言，脑筋里往往梦想的器械多，教材教条的器械多，更要懂得调试心态，放下本科生、研究生的架子，以优胜的心态开端新的进修里程。第三，大年夜小事起，勿以善小而不为。农村工作最明显的特点是琐碎，每一件事都是详细而细微的，但都关系到村平易近的亲自好处。要有“村平易近所想的、所欲望的就是我要干的”意识，大年夜小事做起，把工作做好，竭尽全力地为村平易近解决最关心、最直接、孜实际的好处问题。比方村里为村平易近解决新农合及小额保险的时刻，有时需要反复登门落实，我们村的费用都由村委出还好说，由村平易近本身交费的村落，工作加倍琐碎，工作量更大年夜，为了给村平易近搞妥保险，不遗留任何一小我，这时就需要我们大年夜小事做起，把每一件小事落实清跋扈，才能称得上是在其位谋颇┞服。第五，加强沟通，培养组织调和力。我们液Ｚ婵互相间的沟通、多交换工作中的问题、多分享经历结不雅、多组织有意义的晃荡来强大年夜如许一个____，加强____的凝集力和联结力。只有____强大年夜了，小我才能站在一个高的起点上更快的成长。如今我们有了一个很好的交换平台，那就是槐荫新农平易近的博客，这是我们本身的┞敷地，我们向外界发生发火声音的舞台，所以迎接或者说恳求大年夜家把本身的工作心得与感悟整顿出来，揭橥在我们的博客上。第四，遵守规律，对自我严