房产中介经理岗位职责3篇

Word-10-房产中介经理岗位职责3篇房产中介（经纪）公司区域经理岗位职责

房产中介(经纪)公司区域经理的岗位职责

一、营销管理

帮助上级管理好各分行的平时工作,协调各分行的工作,增进各部门的合作沟通,强化营销部门与各中心部门的交流。

1、建立、规范、更新标准:合理建立各项业务工作流程,拟定并完美对内对外各项业务文本文书,使其得以规范、统一,以便各项业务工作有据可查,有理可依。

2、上传下达:准时传达公司各项方针、策略、精神、文件、工作目标等,强化落实力,做到联通无限,交流无限。

3、强化引领区域合作:强化本区内全体同事同公司另外区域的互动合作意识,充分通过公司信息资源,发觉问题准时协调处理。

4、拓展:协作公司举行所属区域新开分行的位置挑选,了解该铺位的具体资料,租赁合同的谈判,并协作拓展部签署合同等工作事宜,乐观跟举行政事务服务中心做好新分行的装修工作以及跟进所辖区域各分行租赁合约到期后的续约工作;

5、乐观协作分行业务开展:耐心听取客户的看法和建议,协作总经办仔细处理客户投诉,跟进本区应收未收之佣金工作,准时要求分行向法律事务部提供相关资料,协作其举行追收佣工作;

6、定期组织会议:定期组织所辖区域的区会、营业经理睬,强化交流,解决存在的问题;

7、市场调研:收取市场的资讯及下属的看法并加以分析,准时向公司反映,与时俱进,推进公司上下一起改革创新;关注行家动态,有敏锐的市场触觉,擅长按照市场状况的变化部署自己负责的辖区内工作;

8、做好员工思想工作:了解下属的工作状况,培养提升员工忠诚度,指导及帮助解决详细困难并准时和他们总结阅历,擅长调动下属的乐观性,鼓励他们的斗志,提升整体的勇气;擅长处理和下属的关系,既有威风又能使下属信服。处事公平,促使员工团结工作,制造一个舒畅的工作环境,削减员工的流淌量。

9、控制业务风险:主要控制合同风险,坚定贯彻根据公司规定签署合同,仔细审核每份成交报告和合同、收据等资料。

二、行政管理

1、贯彻执行公司各项规则制度。

2、检查与监督本区各分行的店面形象。

3、检查与监督本区各分行行政纪律,有义务对本区各分行员工着装,仪表仪容举行检查,组织学习公司企业文化,负责规则制度的培训工作,要求各部门严格遵守业务运作程序,强化业务素养,提升管理水平。

4、帮助总经办准时将公司各项公告《中高层以上管理睬议》的精神传达,并负责跟进监督所辖区各分行的落实状况。

5、严守职业道德:①严禁营销岗位通过公司给予的职位徇私舞弊,欺下瞒上;②严禁通过公司信息炒楼;③严禁对外泄漏公司各项机密。

三、人力资源管理和培养

1、以身作则,区域经理天天上午上班时光固定为8:15,上午上班必需在其所到达的分行按时打卡,严禁代打卡。下午下班时光可视状况自行支配,但天天上班工作时光不得少于8小时,下班前必需支配好各项工作后方可离开。

2、乐观协作公司人力行政部各项工作,严格落实考勤管理制度,如所辖区经请假申请的签注工作,所辖区经外出或因工作需要而提前下班时,考勤卡的签注工作等。

3、签署营销岗位入职、异动、晋升、离职等人事表格,严格把好关。

4、精确     掌控所辖各区的编制,做好聘请方案,挖掘人才与培养人才;在工作中能利用培训、言传身教等有效的办法为公司培养内部人才,同时能准时了解行家动态,挖掘行家优秀人才到公司工作,为公司的进展献力献策。

5、运用好公司的“用人原则”,快速培养人才,破格选拔人才,培养一支具有狼性的团队。

四、财务与资金管理

1、严格各分行资金管理,根据公司要求检查与监督本区各分行的资金举行报表状况,做到日清日结,严禁公款私用,催促所管辖分行人员共同遵守。

2、审核买卖合同的签署,控制交易风险,负责监督本区别行营业经理放款程序,全部的业务付款申请单须由区域经理签名放可。

3、员工收取现金(保证金、楼款、佣金、等款项)都须准时存入公司指定帐号并输入房介通系统,实际操作参照各中心规定指引,并须向区域经理以上汇报。

4、娴熟掌控各项付款标准流程,确保付各项收支无误,防范风险。

五、不断提升自身本事

1、认同公司,忠于公司。以公司利益为重,以大局进展为重。有**,有责任感。

2、要有一定的业务水平,可以协助下属迅速成长。可以在业务培训中让同事有所学,有所得。并能有效的处理业务过程中的纠纷和问题。

3、要有较好的交流本事,能准时的和分行管理人员和业务人员举行了解,并准时有效处理下属分行中的问题。让每一个同事可以认可公司,听从公司。

4、让学习成为习惯。准时的发觉改进自身的不足,学习胜利管理的技巧和办法。不断的思量和总结,提高自己各方面的本事。

【第2篇】房产中介区域经理岗位职责（具体版）

房产中介公司区域经理岗位职责(具体版)

一、营销管理:

帮助上级管理好各分行的平时工作,协调各分行的工作,增进各部门的合作沟通,强化营销部门与各中心部门的交流。

1、建立、规范、更新标准:合理建立各项业务工作流程,拟定并完美对内对外各项业务文本文书,使其得以规范、统一,以便各项业务工作有据可查,有理可依。

2、上传下达:准时传达公司各项方针、策略、精神、文件、工作目标等,强化落实力,做到联通无限,交流无限。

3、强化引领区域合作:强化本区内全体同事同公司另外区域的互动合作意识,充分通过公司信息资源,发觉问题准时协调处理。

4、拓展:协作公司举行所属区域新开分行的位置挑选,了解该铺位的具体资料,租赁合同的谈判,并协作拓展部签署合同等工作事宜,乐观跟举行政事务服务中心做好新分行的装修工作以及跟进所辖区域各分行租赁合约到期后的续约工作;

5、乐观协作分行业务开展:耐心听取客户的看法和建议,协作总经办仔细处理客户投诉,跟进本区应收未收之佣金工作,准时要求分行向法律事务部提供相关资料,协作其举行追收佣工作;

6、定期组织会议:定期组织所辖区域的区会、营业经理睬,强化交流,解决存在的问题;

7、市场调研:收取市场的资讯及下属的看法并加以分析,准时向公司反映,与时俱进,推进公司上下一起改革创新;关注行家动态,有敏锐的市场触觉,擅长按照市场状况的变化部署自己负责的辖区内工作;

8、做好员工思想工作:了解下属的工作状况,培养提升员工忠诚度,指导及帮助解决详细困难并准时和他们总结阅历,擅长调动下属的乐观性,鼓励他们的斗志,提升整体的勇气;擅长处理和下属的关系,既有威风又能使下属信服。处事公平,促使员工团结工作,制造一个舒畅的工作环境,削减员工的流淌量。

9、控制业务风险:主要控制合同风险,坚定贯彻根据公司规定签署合同,仔细审核每份成交报告和合同、收据等资料。

二、行政管理

1、贯彻执行公司各项规则制度。

2、检查与监督本区各分行的店面形象。

3、检查与监督本区各分行行政纪律,有义务对本区各分行员工着装,仪表仪容举行检查,组织学习公司企业文化,负责规则制度的培训工作,要求各部门严格遵守业务运作程序,强化业务素养,提升管理水平。

4、帮助总经办准时将公司各项公告《中高层以上管理睬议》的精神传达,并负责跟进监督所辖区各分行的落实状况。

5、严守职业道德:①严禁营销岗位通过公司给予的职位徇私舞弊,欺下瞒上;②严禁通过公司信息炒楼;③严禁对外泄漏公司各项机密。

三、人力资源管理和培养

1、以身作则,区域经理天天上午上班时光固定为8:15,上午上班必需在其所到达的分行按时打卡,严禁代打卡。下午下班时光可视状况自行支配,但天天上班工作时光不得少于8小时,下班前必需支配好各项工作后方可离开。

2、乐观协作公司人力行政部各项工作,严格落实考勤管理制度,如所辖区经请假申请的签注工作,所辖区经外出或因工作需要而提前下班时,考勤卡的签注工作等。

3、签署营销岗位入职、异动、晋升、离职等人事表格,严格把好关。

4、精确     掌控所辖各区的编制,做好聘请方案,挖掘人才与培养人才;在工作中能利用培训、言传身教等有效的办法为公司培养内部人才,同时能准时了解行家动态,挖掘行家优秀人才到公司工作,为公司的进展献力献策。

5、运用好公司的“用人原则”,快速培养人才,破格选拔人才,培养一支具有狼性的团队。

四、财务与资金管理

1、严格各分行资金管理,根据公司要求检查与监督本区各分行的资金举行报表状况,做到日清日结,严禁公款私用,催促所管辖分行人员共同遵守。

2、审核买卖合同的签署,控制交易风险,负责监督本区别行营业经理放款程序,全部的业务付款申请单须由区域经理签名放可。

3、员工收取现金(保证金、楼款、佣金、等款项)都须准时存入公司指定帐号并输入房介通系统,实际操作参照各中心规定指引,并须向区域经理以上汇报。

4、娴熟掌控各项付款标准流程,确保付各项收支无误,防范风险。

五、不断提升自身本事

1、认同公司,忠于公司。以公司利益为重,以大局进展为重。有**,有责任感。

2、要有一定的业务水平,可以协助下属迅速成长。可以在业务培训中让同事有所学,有所得。并能有效的处理业务过程中的纠纷和问题。

3、要有较好的交流本事,能准时的和分行管理人员和业务人员举行了解,并准时有效处理下属分行中的问题。让每一个同事可以认可公司,听从公司。

4、让学习成为习惯。准时的发觉改进自身的不足,学习胜利管理的技巧和办法。不断的思量和总结,提高自己各方面的本事。

【第3篇】房产中介经理岗位职责

房产中介事业部总经理工作职责:

1、按照集团战略规划,组织制定和实施公司整体进展战略、年度营销方案,对董事会负责;

2、按照公司进展任务做好整体经营和任务管理,负责利用平台建设、产品营销等策略,达成并超越预期目标任务;

3、实施公司网络科技平台建设,有效运维及持续优化,充分实现平台在消费金融场景中的价值;

4、聘请、组建、配与和管理符合公司整体进展、文化价值观及业务特征的精英团队,指导公司管理层做好人才梯队建设等目标;

5、传递和弘扬集团公司文化价值观,宣导公司各项规则制度,并执行落实。

岗位要求:

1、管理类或金融类相关专业本科及以上学历;

2、丰盛的房地产、金融行业工作阅历及营销大团队管理阅历;

3、较强的综合分析本事和驾驭全局的本事;具备出众的领导管理才干和良好的金融业管理理念,认识先进的管理模式;

4、精力充足,团队组织本事强,能承受较大的工作压力。'工作职责:

1、按照集团战略规划,组织制定和实施公司整体进展战略、年度营销方案,对董事会负责;

2、按照公司进展任务做好整体经营和任务管理,负责利用平台建设、产品营销等策略,达成并超越预期目标任务;

3、实施公司网络科技平台建设,有效运维及持续优化,充分实现平台在消费金融场景中的价值;

4、聘请、组建、配与和管理符合公司整体进展、文化价值观及业务特征的精英团队,指导公司管理层做好人才梯